Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
15.043
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Islamic Economics and Finance (IJIEF) INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian AT-TASYRI' Jurnal Ilmiah Prodi Muamalah International Journal of Educational Management and Innovation (IJEMI) Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Jurnal Ilmiah Mahasiswa Raushan Fikr Prosiding University Research Colloquium JURNAL PENGABDIAN PENDIDIKAN MASYARAKAT (JPPM) Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Sanskara Manajemen dan Bisnis Journal of Management and Creative Business Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal of Financial, Business and Economics Jurnal Media Akademik (JMA) Hatta: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Mujahada : Jurnal Pengabdian Masyarakat Mount Hope Management International Journal Journal of Exploratory Dynamic Problems PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis (EKMABIS) Indonesian Journal Entrepreneurship Finance and Business Management Jurnal Ekualisasi Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jurnal Bengawan Solo: Pusat Kajian Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Surakarta IPSSJ CARONG: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Ulil Albab Idarah: Jurnal Manajemen Pemasaran Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Mirzam Arqy Ahmadi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 131 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis

 1 
Pengaruh Pengembangan Organisasi Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Purwa Tirta Dharma Kabupaten Grobogan Khotimah, Chusnul; Ahmadi, Mirzam Arqy
Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Vol 8, No 1 (2024): September 2024 -Februari 2025
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jseb.v8i1.8634

Abstract

Pengembangan organisasi dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) merupakan isu strategis yang berperan penting dalam upaya perusahaan meningkatkan kinerja karyawan, khususnya di Perumda Air Minum Purwa Tirta Dharma. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pengembangan organisasi dan pengelolaan SDM terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner yang diisi oleh 120 responden di Perumda Air Minum Purwa Tirta Dharma Kabupaten Grobogan. Kemudian dianalisis menggunakan metode SEM-PLS 3. Hasilnya menunjukkan bahwa pengembangan organisasi dan pengelolaan SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan organisasi menunjukkan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan pengelolaan SDM. Penelitian ini menegaskan bahwa strategi pengembangan organisasi yang berkelanjutan dan pengelolaan SDM yang optimal dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Penelitian ini terbatas pada sampel yang kecil dan bergantung pada data kuesioner yang berpotensi menghasilkan bias, serta penelitian ini juga bersifat cross-sectional, sehingga tidak mampu menangkap perubahan dinamis dalam pengembangan organisasi dan pengelolaan SDM seiring waktu.
Pengaruh Online Customer Review, Online Customer Rating dan Kualitas Website Terhadap Minat Beli Secara Online Divan Diwangga, Dimas Bagus; Ahmadi, Mirzam Arqy
Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Vol 8, No 1 (2024): September 2024 -Februari 2025
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jseb.v8i1.8631

Abstract

The rapid development of information technology has significantly changed the way consumers shop. Electronic commerce has currently become one of the most important channels to satisfy the demand for goods and services. Customer ratings or online customer reviews are a factor that plays an important role in purchasing decisions. These reviews provide consumers with information about other people's experiences with a particular product or service. In addition, the rating system or online customer opinions also influence consumers' perception of the products they want to buy. High reviews tend to increase consumer trust, while low reviews can negatively influence purchase intentions. In addition to this, the quality of the website used for purchases is no less important. An easily accessible, attractive, and user-friendly website can increase visitor convenience, which in turn can influence purchasing decisions.The purpose of this research is to study and evaluate whether there is an influence between online customer reviews, online customer ratings, and website quality on interest in online shopping. This research uses a quantitative methodological approach. The sample used in this research was made up of 53 respondents residing in Surakarta and with experience in online shopping. This research sample was drawn using a non-probability sampling technique such as convenience sampling. The partial least squares (PLS) method was applied to data analysis using SmartPLS 3.0 software. The research results show that online customer rating (X1), online customer rating (X2) and website quality (X3) have a positive and significant influence on online purchasing interest. (Y) in electronic commerce. 
Pengaruh Dispilin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Gen Z (Studi Kasus Karyawan Gen Z Se Solo Raya) Sunarni, Sri; Ahmadi, Mirzam Arqy
Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Vol 8, No 1 (2024): September 2024 -Februari 2025
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jseb.v8i1.8587

Abstract

Organisasi atau perusahaan tidak bisa terpisah dari sumber daya manusia, meskipun memiliki banyak modal dan teknologi modern. hasil kinerja organisasi seharusnya tercapai ketika tujuan yang telah direncanakan diselesaikan. Dengan adanya disiplin, pekerjaan dapat diselesaikan dengan cepat, efisien, dan sesuai dengan harapan semua pemangku kepentingan yang relevan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan Gen Z di wilayah Solo Raya. Dikatakan bahwa disiplin kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, terutama bagi generasi muda yang baru mulai bekerja di dunia kerja. Metode kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, dan metode analisis data yang digunakan adalah Smart PLS (Partial Least Squares). Penelitian ini melibatkan 60 responden, terdiri dari karyawan Gen Z dari berbagai perusahaan di Solo Raya. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel kinerja dan disiplin kerja karyawan. Hasil analisis Smart PLS menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Gen Z, dan penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi manajer SDM dalam merancang kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Selalu Cinta Indonesia Nafiah, Khairunnisa Caesalma; Ahmadi, Mirzam Arqy
Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Vol 8, No 1 (2024): September 2024 -Februari 2025
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jseb.v8i1.8640

Abstract

Tingkat kepuasan kerja bervariasi antar negara, dipengaruhioleh faktor sosial, ekonomi, dan budaya. Negara dengankepuasan kerja tinggi umumnya memiliki manajementransparan, pendekatan inklusif, dan kebijakankeseimbangan hidup-kerja. Sebaliknya, negara dengankepuasan kerja rendah sering menghadapi tantangan sepertiketidakstabilan ekonomi, ketimpangan pendapatan, dan kurangnya perlindungan bagi tenaga kerja. Salah satupenyebab rendahnya kepuasan kerja karyawan adalah streskerja. Beban kerja berlebihan dan tenggat waktu yang ketatsering menjadi pemicunya. Keseimbangan antara pekerjaandan kehidupan pribadi dapat terganggu ketika pekerjamerasa terbebani oleh beban kerja yang semakin meningkatdan keterbatasan waktu. Hal ini berdampak pada berkurangnya produktivitas, ketidakpuasan kerja, dan tidaknyamanan di tempat kerja. Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui bagaimana stres kerjamempengaruhi kepuasan kerja pada PT Selalu Cinta Indonesia, objek penelitian yang berbasis di Salatiga. Prosedur purposive sampling digunakan untuk memilihsampel sebanyak 50 orang untuk analisis data kuantitatifdalam penelitian ini. Temuan penelitian menunjukkanbahwa kebahagiaan karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh stres kerja.
Strategi Pemasaran Omnichannel: Tinjauan Literatur Terhadap Tren dan Inovasi dalam Pengalaman Konsumen di Era Digitall Firdausy, Salsa Bila Kusuma; Ahmadi, Mirzam Arqy
Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Vol 8, No 1 (2024): September 2024 -Februari 2025
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jseb.v8i1.8632

Abstract

Teknologi digital telah mengubah perilaku konsumen dan mendorong bisnis untuk menggunakan strategi pemasaran omnichannel. Penelitian ini mengulas tren dan inovasi terbaru dalam pemasaran omnichannel untuk memahami pengaruhnya terhadap pengalaman pelanggan. Dengan pendekatan kualitatif melalui tinjauan literatur, penelitian ini menjelaskan bagaimana strategi omnichannel dapat meningkatkan kepuasan, loyalitas, dan keterlibatan pelanggan. Teknologi seperti AI, big data, dan IoT membantu menghubungkan saluran online dan offline, memberikan pengalaman yang lebih personal, serta meningkatkan efisiensi. Namun, masih ada tantangan seperti pengelolaan logistik, persediaan, dan biaya teknologi. Penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi bisnis untuk mengadopsi strategi omnichannel secara efektif, dengan menekankan pentingnya teknologi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan tetap kompetitif.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Penggunaan E-Wallet Dana Nurdiansyah, Fadlan Hasan; Ahmadi, Mirzam Arqy
Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Vol 8, No 1 (2024): September 2024 -Februari 2025
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jseb.v8i1.8622

Abstract

The development of digital technology has accelerated the adoption of e-wallets as a modern payment method in Indonesia. DANA is one of the increasingly popular e-wallet platforms, yet certain challenges hinder its full adoption. This study aims to analyze the factors influencing the intention to use the DANA application, such as perceived usefulness, ease of use, social influence, and service quality. The research employs a qualitative descriptive method through a literature review approach to gain theoretical and empirical insights into the adoption of e-wallet technology. The findings reveal that perceived usefulness and ease of use significantly enhance users' intentions. Furthermore, social influence, including recommendations from close contacts and trends on social media, motivates new users to try DANA. Consistent and responsive service quality reinforces the intention to use the application repeatedly. Understanding these factors enables DANA to develop more effective strategies for boosting adoption and user loyalty in the competitive e-wallet market.
Pengaruh E-Recruitment dan Absensi Online Terhadap Kinerja Karyawan Pratiwi, Erninda Hanna; Ahmadi, Mirzam Arqy
Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Vol 8, No 1 (2024): September 2024 -Februari 2025
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jseb.v8i1.8633

Abstract

Di era digital yang semakin maju, banyak perusahaan mulai memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam berbagai proses bisnis, termasuk di dalamnya proses rekrutmen dan pengelolaan kehadiran karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Absensi Online dan E-recruitment mempengaruhi Kinerja dalam konteks organisasi. Absensi Online dan E-recruitment dipilih sebagai variabel independen yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan di sebuah organisasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 120 responden. Hasil penelitian yang dianalisis menggunakan SEM PLS 3 menunjukkan bahwa Absensi Online memiliki pengaruh positif yang lebih besar terhadap kinerja (0,546), sementara E-recruitment juga memberikan pengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai 0,432. Kedua jalur memiliki T Statistics yang lebih besar dari 1,96 dan P Value yang lebih kecil dari 0,05, mengindikasikan bahwa hubungan antara Absensi Online dan Kinerja serta E-recruitment dan Kinerja signifikan pada tingkat 5%. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan Absensi Online yang baik dan penerapan E-recruitment yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pengelola organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui kebijakan yang lebih efektif terkait Absensi Online dan E-recruitment.
Co-Authors Abdillah, M. Dzaki Abdillah, M.Ilham Timur Adam Afifallah Maulidan Rizqi Adelia, Tifani Afra Maurice Cinta Refiyana Agustina, Alya Ahmad Baihaqi Esaputra Ahmad Baihaqi Esaputra Ahmad Mardalis, Ahmad Aji, Ilham Purnama Al Afif, Rafiq Azzam Albion, Farel Reyhan Alfi Khoirunisa Alif, Muhammad Farhan Defian Satriya Putra Alifia Devis, Chinta Alqoria Nur Azizah Alvin Danu Arta, Muhammad Alya Aleysia Ramadhani Aming Putri Agustin Amir, Rafiq Arkana Angellia, Anggi Anisa Juliastuty Cahyaningrum Anisa Putri, Maharani Anisha Wijaya Ningrum Ardian Irawandanu Ardy Wijaya, Ardy Arisanti, Nadia Prasista Arsita, Nurul Cahya Arum Nurcahya, Wilma Astrid Choirul Mar'ati Asyida, Melia Zulfa Audy Susanto, Dimas Aulia Fegi Lestari Ayu Luthfiani, Dyah Bella Ananda Chairunnisa Bima Sakti, Danuarta Brahmantya Panji Prakosa Cempaka Murti, Anggun Choirunnisa, Bella A. Chusnul Khotimah Dati Putra Nur Akhmad Devari Putri, Avinca Sabila Diah Priyawati Dian Puji Lestari Dimas Bagus Prasetya Divan Diwangga, Dimas Bagus Diyah Anggitasari, Oktavia Dwi Sukmaning Ayu, Nandani Eka Permata Putri, Tyas Erlisa Sulistianingsih Evi Kurnia Sari Eza Agfonicha Vefiadytria Fadya Al Yasha Syifa Fanny, Dhevan Muhammad Faudya Nurul Wardani Fauzan, Muhammad Faiz Faza, Putri Rizqya Febrianti, Zahra Fera Anggraini Fidaus Kurniawan Finna Liana Firdausy, Salsa Bila Kusuma Firjatullah, Bernadin Fitriasari, Defita Galuh Malakiano Gusva Nanda Prayoga Hanif Izzati, Wildan Hargiana Ningrum, Marisa Heni Dwiyanti Hidayah, Mahabbatul Hidayat, Roza Aulina Husin Ali Imammudin, Yusuf Iman, M. Alif Nur Inayati, Nurul Latifatul Ismail, Lentera Tazkiya Isnaini, Niam Rahma Jati Shobri Mardriatama Jati Waskito Jihan Nur Hidayah Keifan Galuh Satriatama Kenyshia Afifah Disty Rahmadhani khusnul khotimah Kristia, Erna Kurniawan, Fidaus Kusuma, Sofia Anida Lady Noor Lisnawati M. Ilham Timur Abdillah Mahasri Shobahiya, Mahasri Mahenti Endrawati Minhayati Saleh Minhayati Saleh Muchtar, Zulfa Iftinani Muhammad Hilmi Firnanda Muhammad Rizki Mutiafani, Yessabilla Aning Nadya Kusuma Putri Nafiah, Khairunnisa Caesalma Nimas Larasati Novel Idris Abas Nugraha, Maulana Yusuf Nugroho, Akbar Adi Nur Achmad Nur Haliza Zahra Nabilah Nurbekti Aji Hawatri Nurdiansyah, Fadlan Hasan Oktaviyani, Dina Pambudi, Haning Lestari Dwi Prasetya Rahayu, Dewi PRATAMA, RISKY Pratama, Shaka Yudha Pratiwi, Erninda Hanna Putri Amanta, Aulia Putri Anggraini , wahyu Putri Rahmawati Putri Rohmawati, Shintya Putri, Ferdiana Qudsiyah, Yusfina Sekar Rabbani, M. Taha Yassin Rahardian Mohamad Akbar Ario Hanung Prabandaru Rahma Ayuningtyas Fachrunisa Rahma Ayuningtyas Fachrunisa Rahmatdi Ramadhani, Dhifa Rifky Ramadhani, Safitri Reza Anjaska Riang Anggun Hermalia Rifai Apriture Afianto Rini Kuswati Rivaldi Nofryanto, Muhamad Rizky Oktaviani Isba S Soepatini Sabilla, Asiva Nissa Salsa Adellia Putri Geraldina Satiti, Saltsa Woro Ayu Sembiring, Rinawati Septian Wahyu Wibowo Sholikah, Dwi Siti Sinta Amelia Dwi Regianingsih Siwi, Aprilia Galih Raka Siwi Soba Evana, Silvia Solly Aryza Sunarni, Sri Syam, Muhammad Raihan Tamami, Fauziyah Qurrota’Ayun Taufik Mukhti Wibowo Tazida Berliana Elma El Hakim Tri Jaya, Fauziah Nur Khasanah Utami, Dina Febriyani Tri Wibowo, Sri Widihartono, Rizqi Permana Yudha Pratama, Satria Zulfa Irawati, Zulfa Zuli Prastiwi