Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.78
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sinar Manajemen Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Patria Artha Management Journal YUME : Journal of Management Journal La Bisecoman Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Pinisi Business Administration Review Journal La Sociale JUSTIAN - Jurnal Sistem Informasi Akuntansi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Bina Darma Brilliant International Journal of Management and Tourism (BIJMT) Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Journal of Management and Social Sciences International Journal of Economics and Management Research Journal of Management and Administration Provision Journal of Universal Community Empowerment Provision Journal of Education Review Provision Journal of Social Commerce Innovative: Journal Of Social Science Research The Scientia Journal of Financial issues Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Humaniora POMA JURNAL Journal of Management and Informatics Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Journal of Authentic Research JER International Journal of Economics, Business and Innovation Research Journal Development Manecos Brilliant International Journal of Management and Tourism International Journal of Economics and Management Research
Nurmadhani Fitri Suyuthi
Universitas Fajar
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar Nurmadhani Fitri Suyuthi; Nina Fapari Arif; Alda Novitasari
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3342

Abstract

Abstrak Disiplin Kerja dan Work Life Balance pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar sangat penting. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel Disiplin Kerja dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. Adapun bentuk analisis yang dilakukan pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan yaitu berjumlah 37 responden yang terbagi dari beberapa bidang yang ada pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar yang terdiri dari pegawai PNS (Pegawai Negeri Sipil), Kontrak, dan Honorer. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis Linear Berganda dengan melakukan penyebaran koesioner pada beberapa Pegawai (responden) yang ada pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. Berdasarkan hasil penelitian (1) variabel Disiplin Kerja (X1) mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,194 > ttabel 1,689 maka dapat dikatakan variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar, (2) variabel Work Life Balance (X2) memiliki nilai signifikan 0,423 > 0,05 dan nilai thitung 0,810 < ttabel 1,689 hingga bisa disimpulkan bahwa variabel workl-ife balance (X2) tidak memili pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. Sedangkan pada uji simultan variabel Disiplin Kerja dan Work Life Balance berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar dengan nilai fhitung 13,478 >ftabel3,27 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa rata-rata pengaruh variabel independen (X) dan variabel dependen (Y) adalah 44,2%.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Work Life Balance, Kinerja PegawaiAbstractWork discipline and work-life balance are very important to the Makassar City Human Resources Office. The purpose of this study was to determine the effects associated with the variables of work discipline and his work-life balance on the performance of employees of the Makassar City Human Resources Office. The type of research conducted in this study uses quantitative methods. The number of samples used was her 37 respondents from different departments of Makassar City Human Resource Service, which consisted of civil servants (PNS), contractors and volunteers. For data analysis in this study, questionnaires were distributed to multiple staff members (respondents) of the Makassar City Personnel Office, and multiple linear analysis was used. Based on the results of study (1) the Work Discipline variable (X1) has a significance value of 0.000 <0.05 and the value of tcount 5.194 > ttable 1.689, it can be said that the Work Discipline variable (X1) has a positive and significant effect on the Performance of the Manpower Office of Makassar City, ( 2) Work Life Balance (X2) variable has a significant value of 0.423 > 0.05 and tcount 0.810 < ttable 1.689, it can be said that the Work Life Balance (X2) variable has no positive and significant effect on the Performance of Makassar City Manpower Service Employees. Meanwhile, in the simultaneous test, the variables of Work Discipline and Work Life Balance have a joint effect on the Performance of Makassar City Manpower Service Employees with a fcount of 13,478 > ftable 3,27 and a significant value of 0.000 < 0.05. So it can be concluded that the average influence of the independent variable (X) and the dependent variable (Y) is 44.2%.Keywords: Work Discipline, Work Life Balance, Employee Performance
Analisis Peningkatan Kapabilitas Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara Ghofar, Fahri Rozani; Muin, Sri Andrianti; Suyuti, Nurmadhani Fitri
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7840

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang Inspektorat Daerah selaku Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) dalam upaya meningkatkan Kapabilitasnya, guna mewujudkan peran APIP yang efektif sesuai amanah dalam pasal 11 Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah. Melalui pendekatan kualitatif dengan metode analisis dokumen dan melakukan wawancara dengan responden, hasil penelitian menyimpulkan bahwa, APIP pada Inspektorat Daerah perlu untuk terus ditingkatkan kapabilitasnya guna menjalankan peran Inspektorat Daerah sebagai pengawas intern pemerintah, sehingga dapat terlaksana dengan baik, tepat sasaran dan sesuai dengan aturan yang berlaku demi terwujudnya kepemerintahan yang baik.Kata Kunci: Inspektorat Daerah; Kapabilitas; Kabupaten Penajam Paser Utara
Transformasi Anggaran: Strategi Integrasi Teknologi, Dukungan Pusat, dan Dampaknya terhadap Efisiensi Pengelolaan Dana di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Penajam Paser Utara, Kalimantan Timur Hasniaty, Hasniaty; Haerani, Nurul; Suyuti, Nurmadhani Fitri
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7117

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh alokasi anggaran dinas, integrasi penggunaan teknologi, dukungan pemerintah pusat, realisasi program dan kegiatan secara langsung terhadap efektivitas pengelolaan anggaran dan pengaruh tidak langsung alokasi anggaran dinas, integrasi penggunaan teknologi, dukungan pemerintah pusat, terhadap efektivitas pengelolaan anggaran melalui realisasi program dan kegiatan. Metode penelitian kuantitatif adalah penelitian yang hasilnya disajikan dalam bentuk deskripsi dengan menggunakan angka dan statistik dengan spss dan uji sobel untuk menguji hipotesis penelitian. sampel dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Penajam Paser Utara,yang berjumlah 100 responden.Hasil penelitian ini menemukan bahwa Alokasi anggaran yang dilakukan oleh Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Penajam memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pengelolaan anggaran, Integrasi penggunaan teknologi pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Penajam, tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas pengelolaan anggaran, Dukungan pemerintah pusat berpengaruh tidak signifikan terhadap efektivitas pengelolaan anggaran. Realisasi program dan kegiatan berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas pengelolaan anggaran. Alokasi anggaran dinas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap realisasi program dan kegiatan. Integrasi penggunaan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap realisasi program dan kegiatan. Dukungan pemerintah pusat berpengaruh positif dan signifikan terhadap realisasi program dan kegiatan. Alokasi anggaran dinas berpengaruh tidak signifikan terhadap efektivitas pengelolaan anggaran melalui realisasi program dan kegiatan. Integrasi penggunaan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pengelolaan anggaran melalui realisasi program dan kegiatan dan dukungan pemerintah pusat berpengaruh positif dan signifikan terhadap realisasi program melalui efektivitas pengelolaan anggaran. Kata Kunci: Alokasi Anggaran, Integrasi Integrasi Penggunaan Teknologi, Dukungan Pemerintah Pusat, Realisasi Program Dan Pengelolaan Anggaran Yang Efektif
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Charoen Pokphand Indonesia, Tbk Suyuthi, Nurmadhani Fitri; Mutmainna, Mutmainna
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.1650

Abstract

Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Charoen Pokphand Indonesia, Tbk dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penarikan sampel dengan menggunakan rumus slovin sehingga sampel yang diambil sebanyak 51 karyawan dari jumlah populasi 103 karyawan. Pengumpulan datanya dengan cara penyebaran kuesioner dan pengukuran data menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 7 indikator. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X) dan kinerja karyawan (Y) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.  AbstractThis study aims to determine the effect of work discipline on employee performance. This research was conducted at PT. Charoen Pokphand Indonesia, Tbk by using a quantitative approach. Sampling using the Slovin formula so that the samples taken were 51 employees from a total population of 103 employees. The data was collected by distributing questionnaires and measuring data using a 5-point Likert scale to measure 7 indicators. The analysis technique used is simple linear regression. Based on the results of this study indicate that the variables of work discipline (X) and employee performance (Y) have a positive and significant effect on employee performance partially.                                                          Keywords: Work Discipline, Employee Performance.
Co-Authors A, Abdul Samad Abdul Muhid, Abdul Abdul Samad Abdul Samad A Agriyani, Dody Agsal, A. Asih Yustiana Agung Firmansyah Agusman, Agusman Alam, Ryan Saputra Alamsah, Andi Nour Alauddin Alauddin, Alauddin Alda Novitasari Amaliah Amaliah Anne Abdul Rahman Anne Abdul Rahman Anne Abdurrahman Arief, Abd Samad Arif, Nina Fapari Arifin, Adnan Astriya, Delly Bakri, Abdul Majid Basri Basri Bidol, Syamsuddin Dede Puspa Pujia Djabar, Sadly Abdul fitriana, ika Fitriani, Mustaani Fungsiawan Fungsiawan Fungsiawan Ghofar, Fahri Rozani Haerani, Nurul Hamid, Mulyadi Hamid, Siti Hardiyanti Mustaina Hapdayani, Hapdayani Hasniaty, Hasniaty Hatta, Mohammad Haya, Rachmatan Heni Nurhayati Hipzi Rahmadin Noor Hurian Kamela Indriati Amirullah Indriati Amirullah Intan Dyah Pravita Ipmawan, Ipmawan Kahfi, Fahrul Kamarulah, Kamarulah Katriani, Ariska Nova Khaeriyah Khaeriyah Khaeriyah Khaeriyah Kirana, Andi Candra Layuk, Sofyan Patrich Linggi, Tiara Titania Marliana Marliana Megawati - Mohammad Hatta Alwi Muh. Farid Dwi Saputra Muhamad Aji Permana Putra Muhammad A Muhammad Chaerul Muhammad Suryana Muin, Sri Andrianti Mujahid Mujahid Mujahid, Mujahid Mulianti, Esa Muliyadi Hamid Muliyadi Hamid Mutmainna, Mutmainna Nikolas Fajar Wuryaningrat Nur Alim Djalil Nurini, Sri Hesti Nurjannah Nurjannah P, Maysius Pangerang, Andi Facrul Rainfil, Rainfil Ramadani, Triska Rasmika, Rasmika Razak, Darmianti Ridwan, Ridwan Risdianto Risdianto, Risdianto Rosnaini Daga Rr Dian Anggraeni Rusman, Muh. Khairil Said, Asri Samayo, M. Rio Saputro, Lukasiwan Eddy Sepdiansar, Risal Serah, Kapreli Shine Pintor Siolemba Patiro Siswan, Siswan Sri Adrianti Muin St. Rukaiyah Steviani Batti Sudarmini Syam Surahman, Irmadanah Susilowati Susilowati Syahrul Syahrul Syamsul Riyadi Tamrin Tamrin Tamsil, Erni Tiara Erika Amalia Tiara Erika Amalia Triska ramadani Veranita, Veranita Vieronicha Lyu Sipanghona Yahya, Adibah Yasmi, Yasmi Yusiresita Pajaria Yusri Yusri