Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.793
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sinar Manajemen Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Patria Artha Management Journal YUME : Journal of Management Journal La Bisecoman Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Pinisi Business Administration Review Journal La Sociale JUSTIAN - Jurnal Sistem Informasi Akuntansi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Bina Darma Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Journal of Management and Social Sciences International Journal of Economics and Management Research Journal of Management and Administration Provision Journal of Universal Community Empowerment Provision Journal of Education Review Provision Journal of Social Commerce Innovative: Journal Of Social Science Research The Scientia Journal of Financial issues Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Humaniora POMA JURNAL Journal of Management and Informatics Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Journal of Authentic Research JER International Journal of Economics, Business and Innovation Research Journal Development Manecos Brilliant International Journal of Management and Tourism International Journal of Economics and Management Research
Nurmadhani Fitri Suyuthi
Universitas Fajar
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 69 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
EFEKTIVITAS PROSES PENDIDIKAN DI SEKOLAH POLISI NEGARA (SPN) POLDA SULAWESI SELATAN Firmansyah, Agung; Suyuthi, Nurmadhani Fitri; Daga, Rosnaini
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 3 No. 2 (2025): Oktober 2025
Publisher : Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jmet.v3i2.322

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Sekolah Polisi Negara (SPN) Polda Sulawesi Selatan sebagai bagian dari kajian terhadap penyelenggaraan pendidikan kepolisian dalam membentuk sumber daya manusia yang profesional dan berkarakter. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas proses pendidikan di Sekolah Polisi Negara (SPN) Polda Sulawesi Selatan serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung dan menghambat pelaksanaannya. Permasalahan dalam penelitian ini berkaitan dengan bagaimana proses pendidikan dilaksanakan mulai dari tahap perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi, serta sejauh mana proses tersebut berjalan secara efektif dalam mencapai tujuan pendidikan. Selain itu, penelitian ini juga menelaah berbagai kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan pendidikan, baik yang bersumber dari aspek sarana dan prasarana, sumber daya manusia, maupun karakteristik peserta didik yang beragam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pendidikan di SPN Polda Sulawesi Selatan dinilai efektif, yang ditandai dengan keselarasan antara perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi. Efektivitas tersebut diukur melalui empat indikator, yaitu ketercapaian kurikulum, perubahan perilaku siswa dalam aspek disiplin dan tanggung jawab, hasil penilaian teori dan praktik, serta umpan balik dari pengasuh dan instruktur.
The Effect of Knowledge Management, Corporate University, and Learning Organization on Digital Transformation at the Directorate General of Treasury in South Sulawesi Surahman, Irmadanah; Wuryaningrat, Nikolas Fajar; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
Journal of Authentic Research Vol. 5 No. 1 (2026): Februari
Publisher : LITPAM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/t4vjhc63

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Manajemen Pengetahuan, Universitas Korporat, dan Organisasi Pembelajaran terhadap transformasi digital di Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur. Sampel penelitian berjumlah 81 responden aparatur sipil negara yang dipilih menggunakan purposive sampling berdasarkan kriteria jenjang jabatan, pengalaman kerja, dan keterlibatan dalam program pembelajaran organisasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Pengetahuan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap transformasi digital (p < 0,05), Universitas Korporat tidak berpengaruh signifikan (p > 0,05), sedangkan Organisasi Pembelajaran berpengaruh positif dan merupakan variabel paling kuat serta signifikan (p < 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa transformasi digital di lingkungan Direktorat Jenderal Perbendaharaan lebih ditentukan oleh kekuatan budaya pembelajaran organisasi yang berkelanjutan dibandingkan sistem pembelajaran formal semata, serta mengindikasikan perlunya evaluasi ulang terhadap praktik manajemen pengetahuan yang diterapkan. This study aims to examine the effects of Knowledge Management, Corporate University, and Learning Organization on digital transformation at the Directorate General of Treasury in South Sulawesi Province. The study adopts a quantitative explanatory approach using primary data collected through structured questionnaires. The research sample consists of 81 civil servants, selected through purposive sampling based on job level, work experience, and participation in organizational learning programs. Data were analyzed using multiple linear regression with SPSS. The results indicate that Knowledge Management has a negative and significant effect on digital transformation (p < 0.05), Corporate University shows no significant effect (p > 0.05), while Learning Organization has a positive and the strongest significant effect (p < 0.05). These findings suggest that digital transformation within the Directorate General of Treasury is driven more by a strong and sustainable learning organization culture than by formal corporate university systems alone, and highlight the need to reassess existing knowledge management practices in public sector organizations.
Evaluasi Program Penyaluran Beasiswa Kaltara Unggul Pada Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara Basmar, Basmar; Suyuthi, Nurmadhani Fitri; Bidol, Syamsuddin
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/manor.v7i2.1267

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kelemahan dalam proses penyaluran beasiswa serta merumuskan strategi yang dapat mengoptimalkan pelaksanaannya agar lebih tepat sasaran dan efisien. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses penyaluran beasiswa mencakup pendaftaran online, seleksi administrasi, wawancara (jika diperlukan), verifikasi data, penetapan penerima, dan pencairan dana melalui bank mitra. Kendala utama yang ditemukan antara lain adalah data mahasiswa yang tidak lengkap, jaringan internet yang tidak stabil, proses verifikasi yang lambat, serta koordinasi antar instansi yang kurang efektif. Informasi yang tidak merata juga menyebabkan kebingungan di kalangan mahasiswa.
Implementation of the Principles of Efficiency and Transparency in Management of Local Original Revenue (Pad): JEL Classification: H72, H83, O23, Z32, L83 Nursalam, Nursalam; Suyuthi, Nurmadhani Fitri; Rukaiyah, St
Journal La Bisecoman Vol. 7 No. 2 (2026): Journal La Bisecoman
Publisher : Newinera Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37899/journallabisecoman.v7i2.2595

Abstract

The implementation of efficiency and transparency principles in the management of Regional Original Revenue (PAD) is a crucial aspect of promoting good governance, particularly in the tourism sector. At the Department of Culture and Tourism of North Toraja Regency for the 2024 fiscal year, efficiency is reflected in the optimization of resources and the digitization of tourism retribution services, while transparency is demonstrated through public information disclosure and the preparation of accountable financial reports. However, efforts to develop the tourism sector as a driver of PAD remain constrained by several challenges, including limited funding, the absence of clear regulations on tourism retribution, and weak support for information system infrastructure. Additional technical barriers include uneven human resource capacity, complex asset management, and suboptimal coordination among stakeholders. To address these issues, the Department has formulated responsive strategies, such as strengthening financial literacy, establishing coordination forums among regional work units (SKPD), enhancing accounting-based information systems, conducting regular monitoring, and providing technical training for staff. Overall, the effectiveness of implementing efficiency and transparency principles is determined by institutional synergy, modernization of financial management systems, and shared commitment in managing local revenue potential in a sustainable manner.
PENGARUH MANAJEMEN PROGRAM KELUARGA HARAPAN, KAPASITAS PENDIDIKAN KEPALA KELUARGA, DAN AKSES LAYANAN TERHADAP INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA KELUARGA PENERIMA MANFAAT DI KOTA MAKASSAR Rachmah, Kismuh; Mujahid; Nurmadhani Fitri Suyuthi
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 4 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jmet.v4i1.333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Program Keluarga Harapan, kapasitas pendidikan kepala keluarga, dan akses layanan terhadap pembangunan manusia pada keluarga penerima manfaat di Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel secara terpisah maupun secara bersamaan terhadap indeks pembangunan manusia. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada keluarga penerima manfaat Program Keluarga Harapan di Kota Makassar dan dianalisis menggunakan program statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara terpisah Manajemen Program Keluarga Harapan, kapasitas pendidikan kepala keluarga, dan akses layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembangunan manusia. Secara bersamaan, ketiga faktor tersebut juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap pembangunan manusia pada keluarga penerima manfaat. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas hidup keluarga tidak hanya bergantung pada satu faktor, tetapi membutuhkan sinergi antara Manajemen Program Keluarga Harapan, kemampuan kepala keluarga dalam mengambil keputusan, dan ketersediaan layanan publik yang memadai.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA TERHADAP EFISIENSI ANGGARAN PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI SELATAN Mas’oud, Nurfitra Indriani; Mujahid; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 4 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jmet.v4i1.334

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi dan disiplin kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) terhadap efisiensi anggaran pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 280 ASN pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Sampel ditentukan sebanyak 74 responden menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 10%. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling agar setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dipilih. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner serta didukung studi dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi anggaran. Disiplin kerja ASN juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi anggaran. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi dan disiplin kerja ASN, maka semakin meningkat efisiensi anggaran yang dicapai. Hal tersebut mengindikasikan bahwa perilaku kerja aparatur memiliki peran penting dalam mendukung keberhasilan pengelolaan anggaran. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja ASN berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi anggaran. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,904 menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan efisiensi anggaran sebesar 90,4%. Dengan demikian, efisiensi anggaran sangat ditentukan oleh tingkat motivasi dan kedisiplinan ASN dalam menjalankan program dan kegiatan. Faktor lain di luar model penelitian hanya memberikan kontribusi yang terbatas. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi dan disiplin kerja untuk mendorong efisiensi anggaran.
PENGARUH EFISIENSI ANGGARAN DAN SUMBER DAYA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DALAM PELAYANAN PUBLIK PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI SELATAN Putri, Andi Arieska Dwii; Mujahid; Nurmadhani Fitri Suyuthi
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 4 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jmet.v4i1.335

Abstract

Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 107 orang anggota Tagana sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efisiensi anggaran dan sumber daya terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam pelayanan publik pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap ASN Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial 1) efisiensi anggaran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN dalam pelayanan publik, sedangkan 2) sumber daya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Secara simultan 3) efisiensi anggaran dan sumber daya berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN dalam pelayanan publik. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja ASN dalam pelayanan publik sebagian besar dapat dijelaskan oleh efisiensi anggaran dan sumber daya, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil ini menegaskan bahwa kinerja ASN di Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan sangat dipengaruhi oleh optimalisasi sumber daya yang dimiliki, terutama sumber daya manusia dan sarana pendukung, meskipun berada dalam kondisi keterbatasan anggaran.
The Effect of Transformational Leadership Style, Organizational Culture, And Compensation on Employee Performance at PT. Würth Indonesia, Makassar Branch: JEL Classification: M12, M54, J33, L20 Arham, Chaerul Akbar; Suyuthi, Nurmadhani Fitri; Wahyu, Wahyu
Journal of Management and Administration Provision Vol. 6 No. 2 (2026): Journal of Management and Administration Provision
Publisher : Pusat Studi Pembangunan dan Pemberdayaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55885/jmap.v6i2.748

Abstract

The purpose of the study is to examine the role of transformational leadership style, organizational culture, and compensation in solving the employee performance at PT Würth Indonesia Makassar branch. A quantitative approach in the process of conducting this research was applied where 40 employees were involved as a sample. The questionnaire is used to collect the data that is subsequently analysed with the assistance of SPSS (Statistical Product and Service Solution) program version 22. It has been found that: (1) Transformational leadership styles significantly influence positively the performance of the employees with t count 2, 086 greater than t table 1,688, and significant at p-value of less than 0.05. (2) It also has a positive substantial impact on the organizational culture and the t count 2,270> t table 1,688 and the p-value is less than 0.05. (3) The positive and significant effect of compensation on employee performance is indicated with t count 3,237 is more than t table 1,688 and p-value less than 0.05. (4) All three variables have a positive and significant contribution to the employee performance, with F count 9,793 > F table 2,866 and p-value < 0.05, and a determination coefficient of 0.449 showing that all three variables make a contribution to the improvement of employee performance by 44.9. Such findings provide an insight to the management whereby; employee performance can be enhanced by developing leadership styles and good organizational culture and application of a fair system of compensation. It is also a recommendation of this research that further research be conducted using mixed methods (mixed methods) in order to have a more holistic picture.
The Effect of Perception of Usefulness, Perception of Ease of Use, Intention to Use on the Use of the M-Passport Application at the Class I Immigration Office, Special TPI, Makassar: JEL Classification: H83, O33, O38, M15 Prasetya, Budi; Hamzah, M. Nasir; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
Journal of Management and Administration Provision Vol. 6 No. 1 (2026): Journal of Management and Administration Provision
Publisher : Pusat Studi Pembangunan dan Pemberdayaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55885/jmap.v6i1.749

Abstract

The objectives of this study are 1) To analyze and examine the effect of Perceived Usefulness on the use of the M-Paspor application at the TPI Makassar Class I Special Immigration Office. 3) To analyze and examine the effect of Perceived Usefulness on the Intention to Use the M-Paspor application at the TPI Makassar Special Class I Immigration Office. 4) To analyze and examine the effect of Perceived Ease of Use on the Intention to Use the M-Paspor application at the TPI Makassar Special Class I Immigration Office. 5) To analyze and examine the effect of Intention to Use on the use of the M-Paspor application at the TPI Makassar Special Class I Immigration Office. The research approach used is quantitative-descriptive. This study was conducted at the TPI Makassar Special Class I Immigration Office, with the research subjects being passport applicants at the office, and a total sample size of 102 respondents. Data collection techniques included observation, questionnaires, and documentation. The findings show that Perceived Usefulness has a significant effect on the use of the M-Paspor application. Perceived Usefulness also has a significant effect on the Intention to Use the M-Paspor application. Perceived Ease of Use has a significant effect on the use of the M-Paspor application. Perceived Ease of Use also has a significant effect on the Intention to Use the M-Paspor application. Furthermore, Intention to Use has a significant effect on the use of the M-Paspor application.
Co-Authors A, Abdul Samad Abdul Muhid, Abdul Abdul Samad Abdul Samad A Agriyani, Dody Agsal, A. Asih Yustiana Agung Firmansyah Agusman, Agusman Alam, Ryan Saputra Alamsah, Andi Nour Alauddin Alauddin, Alauddin Alda Novitasari Amaliah Amaliah Anne Abdul Rahman Anne Abdul Rahman Anne Abdurrahman Arham, Chaerul Akbar Arief, Abd Samad Arif, Nina Fapari Arifin, Adnan Astriya, Delly Bakri, Abdul Majid Basmar, Basmar Basri Basri Bidol, Syamsuddin Budi Prasetya Dede Puspa Pujia Djabar, Sadly Abdul fitriana, ika Fitriani, Mustaani Fungsiawan Fungsiawan Fungsiawan Ghofar, Fahri Rozani Haerani, Nurul Hamid, Mulyadi Hamid, Siti Hardiyanti Mustaina Hamzah, M. Nasir Hapdayani, Hapdayani Hasniaty, Hasniaty Hatta, Mohammad Haya, Rachmatan Heni Nurhayati Hipzi Rahmadin Noor Hurian Kamela Indriati Amirullah Indriati Amirullah Intan Dyah Pravita Ipmawan, Ipmawan Kahfi, Fahrul Kamarulah, Kamarulah Katriani, Ariska Nova Khaeriyah Khaeriyah Khaeriyah Khaeriyah Kirana, Andi Candra Layuk, Sofyan Patrich Linggi, Tiara Titania Marliana Marliana Mas’oud, Nurfitra Indriani Megawati - Mohammad Hatta Alwi Muh. Farid Dwi Saputra Muhamad Aji Permana Putra Muhammad A Muhammad Chaerul Muhammad Suryana Muin, Sri Andrianti Mujahid Mujahid Mujahid Mujahid, Mujahid Mulianti, Esa Muliyadi Hamid Muliyadi Hamid Mutmainna, Mutmainna Nikolas Fajar Wuryaningrat Nur Alim Djalil Nurini, Sri Hesti Nurjannah Nurjannah Nursalam Nursalam P, Maysius Pangerang, Andi Facrul Putri, Andi Arieska Dwii Rachmah, Kismuh Rainfil, Rainfil Ramadani, Triska Rasmika, Rasmika Razak, Darmianti Ridwan, Ridwan Risdianto Risdianto, Risdianto Rosnaini Daga Rr Dian Anggraeni Rusman, Muh. Khairil Said, Asri Samayo, M. Rio Saputro, Lukasiwan Eddy Sepdiansar, Risal Serah, Kapreli Shine Pintor Siolemba Patiro Siswan, Siswan Sri Adrianti Muin St. Rukaiyah Steviani Batti Sudarmini Syam Surahman, Irmadanah Susilowati Susilowati Syahrul Syahrul Syamsul Riyadi Tamrin Tamrin Tamsil, Erni Tiara Erika Amalia Tiara Erika Amalia Triska ramadani Veranita, Veranita Vieronicha Lyu Sipanghona Wahyu Wahyu Yahya, Adibah Yasmi, Yasmi Yusiresita Pajaria Yusri Yusri