Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.228
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sinar Manajemen Patria Artha Management Journal YUME : Journal of Management Journal La Bisecoman Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Pinisi Business Administration Review Journal La Sociale JUSTIAN - Jurnal Sistem Informasi Akuntansi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Bina Darma Brilliant International Journal of Management and Tourism (BIJMT) Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Journal of Management and Social Sciences International Journal of Economics and Management Research Journal of Management and Administration Provision Journal of Universal Community Empowerment Provision Journal of Education Review Provision Journal of Social Commerce Innovative: Journal Of Social Science Research The Scientia Journal of Financial issues Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Humaniora POMA JURNAL Journal of Management and Informatics JER International Journal of Economics, Business and Innovation Research Journal Development Manecos Brilliant International Journal of Management and Tourism International Journal of Economics and Management Research
Nurmadhani Fitri Suyuthi
Universitas Fajar
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Charoen Pokphand Indonesia, Tbk Suyuthi, Nurmadhani Fitri; Mutmainna, Mutmainna
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.1650

Abstract

Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Charoen Pokphand Indonesia, Tbk dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penarikan sampel dengan menggunakan rumus slovin sehingga sampel yang diambil sebanyak 51 karyawan dari jumlah populasi 103 karyawan. Pengumpulan datanya dengan cara penyebaran kuesioner dan pengukuran data menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 7 indikator. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X) dan kinerja karyawan (Y) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.  AbstractThis study aims to determine the effect of work discipline on employee performance. This research was conducted at PT. Charoen Pokphand Indonesia, Tbk by using a quantitative approach. Sampling using the Slovin formula so that the samples taken were 51 employees from a total population of 103 employees. The data was collected by distributing questionnaires and measuring data using a 5-point Likert scale to measure 7 indicators. The analysis technique used is simple linear regression. Based on the results of this study indicate that the variables of work discipline (X) and employee performance (Y) have a positive and significant effect on employee performance partially.                                                          Keywords: Work Discipline, Employee Performance.
Application of Gibbs Framework Reflection Method in Elementary School Sports Teachers Community Ridwan, Ridwan; Hamid, Muliyadi; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
Journal of Education Review Provision Vol. 5 No. 1 (2025): Journal of Education Review Provision
Publisher : Pusat Studi Pembangunan dan Pemberdayaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55885/jerp.v5i1.500

Abstract

This research was conducted in the community of the PJOK Subject Teacher Working Group in Penajam District, Penajam Paser Utara Regency. accompanied by (Mulyadi Hamid and Nurmadhani Fitri). The application of reflection management using the Gibbs framework, with the aim of knowing the improvement of sports teacher competence by using 6 reflection flows of the Gibbs Framework consisting of Description, Feeling, Evaluation, Analysis, Conclusion, and Follow-up Plan. The approach used in this research is a descriptive qualitative approach with the aim of getting a clear picture of the data analysed in the form of real facts in the field in the form of observation results, interviews and supporting documentation obtained from the informants studied. The results of the research on the application of the Gibbs reflection framework have a positive impact on PJOK teachers, where Gibbs Reflection can improve teachers' professional skills, self-awareness, and ability to manage the classroom better. The impact on learners can be observed from the effectiveness, engagement, understanding, skills, and confidence of learners. The continuous reflection process enables teachers to continuously develop their competence, create effective learning, and support learners' overall development.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN MELALUI TINGKAT KEPERCAYAAN PADA PT SICEPAT EKSPRESS CABANG WONOMULYO Fitriana, Ika; Suyuthi, Nurmadhani Fitri; A, Abdul Samad
Poma Jurnal Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i1.548

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterkaitan variabel Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen melalui Tingkat Kepercayaan pada PT Sicepat Ekspress Cabang Wonomulyo. Adapun metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Jumlah responden yang digunakan adalah sebanyak 132 responden yang terdiri dari PNS, Karyawan Swasta, Pengusaha.,Pelajar / Mahasiswa dan Lainnya. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur dengan menggunakan data hasil penyebaran kuesioner pada pengguna jasa pengiriman PT Sicepat Ekspress Cabang Wonomulyo. Berdasarkan hasil penelitian (1) hasil uji pengaruh langsung (Direct Effect) bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen. (2) hasil uji pengaruh langsung (Direct Effect) bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Tingkat kepercayaan terhadap Kepuasan Konsumen. (3) hasil uji pengaruh langsung (Direct Effect) bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kualitas Pelayanan terhadap Tingkat kepercayaan. (4) hasil uji pengaruh tidak langsung (Indirect Effect) bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen melalui tingkat kepercayaan.
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA Tamrin, Tamrin; Suyuthi, Nurmadhani Fitri; Rukaiyah, St
Poma Jurnal Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i1.632

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Lokasi penelitian berada di Kabupaten Penajam Paser Kalimantan Timur, yang dilakukan penelitian pada bulan september – november 2023. Sampel yang digunakan pada penelitian ini dengan menggunkan rumus slovin yaitu 76 responden. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan tentang pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara dapat disimpulkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara, Dari hasil penelitian ini membuktikan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia yang baik mampu meningkatkan Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara, Dari hasil penelitian ini membuktikan bahwa Budaya Organisasi yang baik mampu meningkatkan Kinerja Pegawai. Secara simultan atau bersama-sama, variabel Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Semakin baiknya Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi yang diberikan maka Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara akan meningkat.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA Kirana, Andi Candra; Hamid, Muliyadi; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
Poma Jurnal Vol 1 No 2 (2024): POMA JURNAL: Publish Of Management
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i2.707

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Penajam Paser Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Penajam Paser Utara. Hasil penelitian ini menyoroti temuan penting. Pertama, gaya kepemimpinan berdampak positif dan signifikan pada kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata di Kabupaten Penajam Paser Utara. Temuan ini mendukung pengembangan strategi kepemimpinan efektif guna meningkatkan produktivitas organisasi. Kedua, lingkungan kerja yang negatif tidak berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai, menunjukkan bahwa respons emosional terhadap suhu udara tidak memiliki dampak yang signifikan. Ketiga, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, menjadi elemen kunci untuk meningkatkan dedikasi dan pencapaian tugas
ANALISIS MANAJEMEN PENGELOLAAN KEUANGAN DESA DALAM PERSPEKTIF APARATUR DESA SIDOREJO KECAMATAN PENAJAM KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA Basri, Basri; Rukaiyah, St; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
Poma Jurnal Vol 1 No 2 (2024): POMA JURNAL: Publish Of Management
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i2.724

Abstract

Untuk menganalisis sejauh mana manajemen dan penerapannya di lapangan pengelolaan keuangan Desa dalam mewujudkan peningkatan pelayanan kepada Masyarakat. Jenis Penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Adapun jumlah informan pada penelitian ini adalah sembilan orang. Dengan menggunakan Teknik pengumpulan data wawancara, observasi, dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengelolaan keuangan desa dalam perspektif aparatur desa sidorejo kecamatan penajam kabupaten penajam paser utara meliputi, Perencanaan sudah terlaksana dengan baik semua yang terkait sudah melaksanakan perannya dengan sangat baik namun masih terkendala pada tahapan APBDes Dimana pada tahapan menunggu pagu dan perbup prioritas ADD, PMK DD dan Tahapan menunggu hasil evaluasi kecamatan, Pelaksanaan Sebagian sudah berjalan dengan baik kontribusi Masyarakat dalam pelaksanaan Pembangunan desa cukup partisipatif namun Kendala dalam pelaksanaan Pembangunan dari sisi Keuangan Desa yaitu lambatnya Pengesahan APBD Kabupaten berimbas dengan pelaksanaan kegiatan di pemerintah Desa, dan lambatnya regulasi atau Perbup yang ada dan pada waktu pelaksanaan seringkali terkendala dengan waktu pelaksanaan dan cuaca yang tidak menentu disamping itu ada ketidaksesuaian anggaran antara harga dilapangan dengan anggaran di RAB. Penatausahaan sudah berjalan dengan cukup baik, pihak-pihak yang berperan sepeti kaur/kasi aktif dalam penatausahaan cukup memahami tugas dengan baik karna telah memahami panduan sesuai dengan Permendagri, Pelaporan sudah cukup baik, pembuatan pelaporan kemajuan disetiap pelaksana seperti dalam pelaporan yaitu melaporkan laporan pembukuan, pertanggungjawaban cukup baik dan sudah bertanggung jawab.
STRATEGI PENCEGAHAN PELANGGARAN PEMILIHAN OLEH BAWASLU KABUPATEN MAROS PADA PEMILIHAN BUPATI DAN WAKIL BUPATI MAROS TAHUN 2024 Said, Asri; Suyuthi, Nurmadhani Fitri; Bidol, Syamsuddin
Poma Jurnal Vol 2 No 2 (2025): POMA JURNAL: Publish Of Management
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v2i2.1020

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan strategi yang diterapkan oleh Bawaslu Kabupaten Maros dalam mencegah pelanggaran pemilihan pada Pemilihan Bupati dan Wakil Bupati Maros Tahun 2024. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan Deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan studi dokumen terkait program kerja Bawaslu. Informan penelitian terdiri dari Ketua Bawaslu, Anggota KPU, Panwascam, Pejabat Kesbangpol, Pemantau Pemilu dan masyarakat. Penelitian ini menemukan bahwa pada Pemilihan Bupati dan Wakil Bupati Maros 2024, berhasil menerapkan strategi pencegahan pelanggaran pemilihan dengan penurunan signifikan jumlah pelanggaran yang diproses pada Pemilihan Bupati dan Wakil Bupati Maros Tahun 2024 dibandingkan Pemilihan sebelumnya. Bawaslu Maros menerapkan strategi pencegahan pelanggaran pada Pemilihan Bupati dan Wakil Bupati Maros 2024 dengan mengedepankan pendekatan budaya lokal serta melibatkan dan membangun kolaborasi tiga komponen utama sumber daya yakni Pimpinan, Jajaran Pengawas dan Lembaga/Organisasi, Pemilih Pemula, Tokoh Adat, Tokoh Agama serta Tokoh Masyarakat sebagai relawan yang dilibatkan dalam Pengawasan Partisipatif.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Personel Prajurit TNI-AD Di Kodim 1419 Enrekang Ramadani, Triska; Hamid, Muliyadi; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.474

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Personel Prajurit TNI-AD Di Kodim 1419 Enrekang yang dimediasi disiplin. Pengumpulan data penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan teknik sampel rumus solvin terhadap 148 orang populasi dan hasil kuesioner yang kembali dan valid adalah 106 orang sebagai sampel. Pemrosesan data menggunakan metode uji validitas dan reliabilitas ini menggunakan program SPSS, teknik pengujian yang sering digunakan para peneliti untuk uji validitas adalah menggunakan korelasi Bivariate pearson (produk moment person) serta menggunakan metode Uji reliabilitas kuesioner dalam penelitian digunakan metode split half item tersebut dibagi menjadi dua kelompok yaitu kelompok item ganjil dan kelompok item genap. Kemudian masing-masing kelompok skor tiap itemnya dijumlahkan sehingga menghasilkan skor total. Apabila korelasi 0,7 maka dikatakan item tersebut memberikan tingkat reliabel yang cukup, sebaliknya apabila nilai korelasi dibawah 0,7 maka dikatakan item tersebut kurang reliabel. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja. Hal tersebut peneliti buktikan dengan nilai (f hitung) sebesar 19.078 > 3.08 dengan f tabel dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05 artinya kepemimpinan dan disiplin berpengaruh secara simultan terhadap kinerja.
Peran Pemerintah Kelurahan dalam Pelayanan Administrasi Bagi Masyarakat di Kelurahan Jenebora Kecamatan Penajam Kabupaten Paser Utara Pangerang, Andi Facrul; Suyuti, Nurmadhani Fitri; Rukaiyah, St.
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i2.907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran pemerintah kelurahan dalam pelayanan administrasi bagi masyarakat di kelurahan jenebora, kecamatan penajam kabupaten paser utara dan untuk mengetahui sistematika pelayanan administrasi kelurahan bagi masyarakat jenebora tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskriptif dengan menggunakan indikator penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemerintah kelurahan jenebora telah melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik dalam melayani masyarakat yang mengurus administrasi kependudukan. Meskipun ada kendala dalam pelayanan administrasi berupa kurangnya perangkat komputer yang di miliki, koneksi internet yang terganggu, dan kehadiran pegawai dan petugas kelurahan yang terkendala karena jarak tempuh yang jauh dan melewati laut dengan alat transportasi yang tidak selalu tersedia dan mahal, namun pelayanan administrasi tetap berjalan dengan baik karena sikap kerja sama antar pegawai dan aturan kelurahan yang mewajibkan seluruh pegawai dan petugasnya untuk bersikap ramah dan sopan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemerintah kelurahan jenebora telah berupaya menjalankan perannya dengan baik yaitu melayani masyarakat dengan membantu mengurus keperluan administrasi kependudukan. Pemerintah kelurahan telah semaksimal mungkin meningkatkan kualitas pelayanan administrasi dengan memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat. Pemerintah desa juga memberikan informasi dan mengarahkan masyarakat untuk memenuhi syarat-syarat pengurusan administrasi.
ANALISIS KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) DI KABUPATEN SOPPENG Rainfil, Rainfil; Suyuthi, Nurmadhani Fitri; Rukaiyah, St
Poma Jurnal Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i1.578

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui dan menganalisis kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah kabupaten Soppeng. (2) untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah kabupaten Soppeng. (3) untuk mengetahui dan menganalisis kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah kabupaten Soppeng. Penelitian dilaksanakan pada badan penanggulangan bencana daerah kabupaten Soppeng dengan populasi seluruh badan penanggulangan bencana daerah kabupaten Soppeng, dengan mengambil sampel 45 orang responden. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriftif untuk menjelaskan karakteristik responden dan deskripsi penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan alat analisis regresi berganda. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa kompetensi berupa pendidikan, keterampilan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah kabupaten Soppeng. Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa variable disiplin kerja merupakan variabel yang tidak berpengaruh secara dominan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.283. yang menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 16,4 % dan sisanya sebesar 83,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors A, Abdul Samad Abdul Muhid, Abdul Abdul Samad Abdul Samad A Agriyani, Dody Agsal, A. Asih Yustiana Agusman, Agusman Alam, Ryan Saputra Alamsah, Andi Nour Alauddin Alauddin, Alauddin Alda Novitasari Amaliah Amaliah Anne Abdul Rahman Anne Abdul Rahman Anne Abdurrahman Arief, Abd Samad Arif, Nina Fapari Arifin, Adnan Astriya, Delly Bakri, Abdul Majid Basri Basri Bidol, Syamsuddin Dede Puspa Pujia Djabar, Sadly Abdul fitriana, ika Fitriani, Mustaani Fungsiawan Fungsiawan Fungsiawan Ghofar, Fahri Rozani Haerani, Nurul Hamid, Mulyadi Hamid, Siti Hardiyanti Mustaina Hapdayani, Hapdayani Hasniaty, Hasniaty Hatta, Mohammad Haya, Rachmatan Heni Nurhayati Hipzi Rahmadin Noor Hurian Kamela Indriati Amirullah Indriati Amirullah Intan Dyah Pravita Ipmawan, Ipmawan Kahfi, Fahrul Kamarulah, Kamarulah Katriani, Ariska Nova Khaeriyah Khaeriyah Khaeriyah Khaeriyah Kirana, Andi Candra Layuk, Sofyan Patrich Linggi, Tiara Titania Marliana Marliana Megawati - Mohammad Hatta Alwi Muh. Farid Dwi Saputra Muhamad Aji Permana Putra Muhammad A Muhammad Chaerul Muhammad Suryana Muin, Sri Andrianti Mujahid Mujahid Mujahid, Mujahid Mulianti, Esa Muliyadi Hamid Muliyadi Hamid Mutmainna, Mutmainna Nur Alim Djalil Nurini, Sri Hesti Nurjannah Nurjannah P, Maysius Pangerang, Andi Facrul Rainfil, Rainfil Ramadani, Triska Rasmika, Rasmika Razak, Darmianti Ridwan, Ridwan Risdianto Risdianto, Risdianto Rosnaini Daga Rr Dian Anggraeni Rusman, Muh. Khairil Said, Asri Samayo, M. Rio Saputro, Lukasiwan Eddy Sepdiansar, Risal Siswan, Siswan Sri Adrianti Muin St. Rukaiyah Steviani Batti Sudarmini Syam Susilowati Susilowati Syahrul Syahrul Syamsul Riyadi Tamrin Tamrin Tamsil, Erni Tiara Erika Amalia Tiara Erika Amalia Triska ramadani Vieronicha Lyu Sipanghona Yahya, Adibah Yasmi, Yasmi Yusiresita Pajaria Yusri Yusri