Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.945
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia BERDIKARI : Jurnal Inovasi dan Penerapan Ipteks Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Alignment: Journal of Administration and Educational Management Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Journal of Humanities and Social Studies Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Leadership in Organizations Journal Of Management Science (JMAS) Maker: Jurnal Manajemen JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Pendidikan dan Konseling Syntax Idea SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Islam Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Bulletin of Counseling and Psychotherapy BERDAYA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Darma Agung jurnal syntax admiration Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jendela Pendidikan Ilomata International Journal of Management Journal La Bisecoman Management and Accounting Expose Prima Abdika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan International Journal of Science and Society (IJSOC) ProBisnis : Jurnal Manajemen Journal of Social Research COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Kalbisocio: Jurnal Bisnis dan Komunikasi Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Jurnal Sains dan Teknologi Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) JURNAL ECONOMINA Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Media Bina Ilmiah International Journal of Educational Research Excellence (IJERE) Lead Journal of Economy and Administration Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Journal Research of Social Science, Economics, and Management Eduvest - Journal of Universal Studies JURNAL ABDIMAS PLJ Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Influence: International Journal of Science Review IIJSE RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi Smart Dedication: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Valtech The IC-BESTS (International Conference on Business, Economics, Technology, and Social Sciences) Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Sosio e-kons
Abadi, Ferryal
Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 115 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 115 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
Analisa Faktor Internal dan Perencanaan Operasional pada Bisnis Plan Swipewash Marketplace untuk Layanan Laundry Tasya Yultavera; Dimas Negoro; Unggul Kustiawan; Ferryal Abadi
INSOLOGI: Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 4 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/insologi.v4i4.5862

Abstract

The e-commerce industry in Indonesia is experiencing rapid growth, supported by a large population, a growing middle class, and increasing internet penetration. In 2023, Indonesia's e-commerce transaction value will reach USD 62 billion, with the number of users projected to reach 99.1 million by 2029. This potential drives new opportunities, including daily necessities such as laundry, bag spa, and shoe spa. In a busy urban society, these services are an important need. Digital platforms can provide solutions with easy access, transparency, and efficiency for consumers. Customers face challenges such as concerns about the safety of goods, difficulty in comparing prices, and limited operational hours. In analyzing internal factors, SwipeWash uses a strategic approach to identify the company's strengths and weaknesses and opportunities to increase competitiveness in the e-commerce laundry service industry. Customer demand analysis is the main focus in understanding the growing market needs. SwipeWash offers services that guarantee the safety of customers' personal belongings, provide ease of price comparison, and ensure comfort with services available 24 hours a day.
Psychological Effects in the Relationship of Digital Human Resource Management to Employee Resilience: A Literature Review Santy Berliana Naibaho; Hendy Tannady; Lista Meria; Ferryal Abadi; Rojuaniah Rojuaniah
Bulletin of Counseling and Psychotherapy Vol. 7 No. 3 (2025): Bulletin of Counseling and Psychotherapy
Publisher : Kuras Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51214/002025071620000

Abstract

The COVID-19 pandemic has created rapid changes that led many companies to speed up digital transformation, particularly in the management of human resources. A key development in this process is the adoption of Digital Human Resource Management (DHRM), an approach that brings digital technologies into HR functions. This study aims to systematically review the literature linking DHRM to employee resilience, focusing on the psychological impact of the interaction between technology and individuals. Using a systematic literature review (SLR) method, 50 articles from Scopus and ProQuest were analyzed. The results show that DHRM contributes to employee psychological resilience by increasing self-efficacy, psychological safety, and agility and creating an emotionally supportive digital workspace. The study found that psychological aspects like coping strategies, emotions, and perceived support are essential in linking digital systems with employee resilience. The study suggests using an interdisciplinary perspective that brings together technology and psychology to develop effective DHRM systems while also addressing employees’ psychological well-being.
PERKEMBANGAN PENELITIAN POSITIVE INTERGENERATIONAL AFFECT (PIA)TINJAUAN LITERATURE SISTEMATIS Ketut Sunaryanto; Ferryal Abadi; Hendy Tannady; Triyono Arief Wahyudi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/ebgkpq51

Abstract

Penelitian ini melakukan tinjauan literatur sistematis (SLR) terhadap konsep dan perkembangan teori Positive Intergenerational Affect (PIA) dalam beberapa tahun terakhir. PIA adalah pada dasarnya mendasarkan pada hubungan emosional positif antara individu dari generasi yang berbeda yang mana sikap dan perasaan positif antara generasi dapat mempengaruhi dinamika komunikasi dan kolaborasi yang pada gilirannya dapat mempengaruhi efektivitas pencarian pengetahuan. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan mengikuti pedoman PRISMA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian tentang PIA telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir, dengan fokus pada berbagai konteks dan populasi. Terdapat 3 artikel dari Scopus yang telah dilakukan penyaringan sesuai dengan kriteria dan kemudian dianalisis untuk memahami perkembangan teori PIA. Penelitian ini juga mengidentifikasi perbedaan dalam definisi, metodologi, dan analisis data yang digunakan dalam studi-studi tentang PIA. Penelitian yang menggunakan metode kuantitatif, terutama analisis regresi dan mediasi-moderasi, dengan sampel beragam. PIA terbukti berkorelasi positif dengan pembelajaran yang dirasakan, rasa malu, transfer pengetahuan dan berperan sebagai mediasi dalam berbagai hubungan. Berdasarkan temuan ini, penelitian ini menyarankan beberapa arah potensial untuk penelitian masa depan, termasuk studi longitudinal dan eksperimental, eksplorasi mekanisme, studi pada konteks dan populasi yang beragam, serta pemeriksaan faktor dan hasil tambahan.
Analisis Peran Segmenting, Targeting, Positioning (STP) dalam Literasi Digital Serta Pengaruhnya Terhadap Awareness Campaign pada Aplikasi Perpustakaan Digital Let’s Read Dewi Metyasari; Ferryal Abadi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i2.10068

Abstract

Penelitian ini mengkaji implementasi strategi marketing STP (Segmenting, Targeting, Positioning) dalam konteks program Literasi Digital serta pengaruhnya terhadap efektivitas Awareness Campaign dengan dimoderasi oleh User Engagement pada aplikasi perpustakaan digital Let’s Read. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Modeling) untuk menganalisis data dari 245 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan karakteristik audiense yang sudah membaca, pernah membaca, atau mengenal/mengetahui Let’s Read. Data dikumpulkan melalui angket berisi 49 item pernyataan yang mengukur variabel STP, Literasi Digital, Awareness Campaign, dan User Engagement. Hasil analisis menunjukkan bahwa peningkatan Literasi Digital sangat dipengaruhi oleh penerapan strategi STP yang tepat, relevan, dan konsisten. STP terbukti memperkuat efektivitas Awareness Campaign, yang menjadikan platform digital Let’s Read lebih mampu menjangkau dan meningkatkan kesadaran audiens. Temuan ini menegaskan bahwa strategi STP, meskipun lazim diterapkan di sektor komersial bisnis berorientasi profit, juga dapat diadaptasi secara efektif dalam konteks non-profit. Segmenting yang akurat, penargetan yang tepat sasaran, dan Positioning yang kuat menjadi kunci keberhasilan dalam mendukung Literasi Digital dan memperkuat Awareness Campaign. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis untuk memperluas penerapan STP pada kampanye Literasi Digital.
Pemberdayaan Petani dan Peternak Desa Warnasari untuk Menciptakan Petani dan Peternak Yang Mandiri dan Berdaya Saing Ferryal Abadi; Triyono Arief Wahyudi; Menik Indrati; Muniroh Muniroh; Ria Estiana
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 3 (2026): August 2026
Publisher : Yayasan Pondok Pesantren Sunan Bonang Tuban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61231/afmxzz88

Abstract

This Community Service activity aims to enhance the capacity of farmers and livestock breeders through an empowerment program focused on strengthening knowledge, skills, and business independence. The implementation method uses a participatory approach. Activities are carried out by involving farmer groups, livestock groups, village government, and the implementation team as partners in every stage of the program. The results of the activities show an increase in participants' knowledge and skills in the application of cultivation techniques, business management, product processing, as well as the utilization of digital technology to support product marketing. In addition, participants have begun to implement simple business record-keeping, strengthen cooperation between groups, and increase awareness of the importance of innovation in developing agricultural and livestock businesses. The participatory approach implemented has been able to increase community involvement, ensuring that the program aligns with local needs and provides more sustainable benefits.
Peran Rekan Kerja, Otonomi Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Ai Apon Safitri; Ferryal Abadi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15542

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa peran rekan kerja dalam mendukung kehidupan kerja terhadap korelasi otonomi kerja, beban kerja, dan kinerja. Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan sumber data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 109 karyawan di lembaga keuangan yang berdomisili di bekasi. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model - Partial Least Square (SEMPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran rekan kerja terbukti memberikan dampak positif pada kinerja karyawan, beban kerja, dan otonomi kerja. Ini menunjukkan bahwa memiliki hubungan sosial yang positif dan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan tingkat perhatian seseorang, memperjelas tugas, dan secara diam-diam meningkatkan kebiasaan kerja setiap orang. Selain itu, otonomi di tempat kerja berdampak positif pada kinerja. Ini berarti bahwa semakin banyak kebebasan diberikan kepada karyawan dalam menangani tugas-tugas mereka, kualitas pekerjaan yang dihasilkan juga meningkat. Sebaliknya, tingkat beban kerja yang tinggi berdampak negatif pada kebiasaan kerja karyawan, menunjukkan bahwa memiliki banyak pekerjaan atau banyak tekanan dapat mengurangi produktivitas dan efisiensi di tempat kerja.
DETERMINANTS OF EMPLOYEE EMPOWERMENT: THE CONTRIBUTION OF LEADERSHIP ROLES THROUGH GHRM MANAGEMENT Siti Rafika Arman; Abdul Haeba Ramli; Lia Amalia; Ferryal Abadi
IC-BESTS: International Conference on Business, Economics, Technology, and Social Sciences 2026: The IC-BESTS (International Conference on Business, Economics, Technology, and Social Sciences
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/icbests.v1i1.130

Abstract

The phenomenon of climate change that impacts environmental issues triggers organizations globally to strengthen environmental protection as result of their business activities. In motivating environmental protection actions, the contribution of empowered employees in their environmentally friendly practices is inseparable. This study aims to explore the relationship between organizational encouragement of Top Management Green Commitment (TMGC) and Green Transformational Leadership (GTL) on the management of Green Human Resource Management (GHRM) so that it has implications for Green Employee Empowerment (GEE). Data collection in this study was designed using a survey method by distributing online questionnaires to 480 respondents working in the digital industry and startup companies. Research responses were taken using a non-probability sampling method with a purposive sampling approach. This research is quantitative with data processing of relationships between variables using the Structural Equation Model (SEM) method. The study found that GTL and GHRM have a significant influence on GEE behavior. This study also confirmed the relationship between TMGC and GHRM practices does not significantly affect GHRM practices. This shows that top management commitment alone without any examples and real actions is not enough to influence individual behavior to play an active role in implementing sustainability within the organization.
The Influence of Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance with Work Passion as Moderation Hermawan Susanto Ndruru; Ferryal Abadi
Ilomata International Journal of Management Vol. 5 No. 4 (2024): October 2024
Publisher : Yayasan Sinergi Kawula Muda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijjm.v5i4.1350

Abstract

The creative industry has emerged as a rapidly growing sector in the global economy, with the challenge of maintaining employee performance being a primary concern. This study investigates the impact of Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee Performance, with Work Passion as a moderating factor. Data were collected from 220 employees in the creative divisions of television media companies in Jakarta, chosen through purposive sampling, and analysed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results reveal that Transformational Leadership significantly enhances OCB, positively affecting Employee Performance. Work Passion, a crucial element in this study, strengthens the impact of OCB on Employee Performance, indicating its crucial role in fostering innovation, quality, and dedication in the creative industry. These findings suggest that industry practitioners should focus on psychological factors like Work Passion to maximise the benefits of transformational leadership and OCB in improving employee performance. The implications highlight the need for leaders to communicate a clear vision and foster an environment where work passion can thrive, ultimately leading to superior performance outcomes.
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA KARYAWAN, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN PADA INDUSTRI PERBANKAN Gidion Bernad Lubis; Ferryal Abadi
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2022): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/optimal.v2i4.706

Abstract

Terciptanya kinerja karyawan yang baik merupakan akibat dari adanya gaya kepemimpinan yang etis dari seorang pemimpin. Kepemimpinan etis memberikan cerminan positif pada karyawan lain yang tentunya menjadikan karyawan memiliki komitmen tersendiri pada perusahaan yang secara langsung dan tidak langsung mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis, terhadap kinerja karyawan dan keterlibatkan karyawan melalui komitmen organisasi. Metode Penelitian ini menggunakan metode survey secara online untuk pengumpulan data responden dengan penyebaran kuesioner secara online pada karyawan yang bekerja di industry perbankan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 120 responden dengan metode SEM dan dilakukan pretest pada 30 responden. Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa Peranan pemimpin sangat menonjol karena pemimpin menjadi cerminan bawahannya dalam bekerja sehingga menentukan komitmen setiap karyawan dalam berorganisasi dan impactnya terasa pada keterlibatan dan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.
Dampak Kualitas Produk dan Kualitas Layanan Melalui Kepuasaan Konsumen Terhadap Loyalitas Konsumen Ajeng Maria Surya Pratiwi; Ferryal Abadi
Sosio e-Kons Vol. 18 No. 1 (2026): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v18i1.2239

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh dari kualitas produk, kualitas layanan dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas konsumen pada skincare Dior. Penelitian ini dilatar belakangi oleh loyalitas konsumen yang tidak menentu sehingga dilakukan penelitian untuk mencari tahu dari kualitas produk, kualitas layanan dan kepuasan konsumen yang nantinya variabel manakah paling berpengaruh terhadap loyalitas konsumen pada skincare Dior. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu konsumen skincare Dior yang membeli dan menggunakan skincare Dior minimal 1x selama 2 bulan terakhir dengan minimal usia 18 tahun pada pusat perbelanjaan yang berada di wilayah Jakarta dan Bekasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 175 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan aplikasi SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif atas kepuasan dan loyalitas konsumen, kualitas layanan berpengaruh positif atas kepuasan dan loyalitas konsumen, kepuasan konsumen berpengaruh positif atas loyalitas konsumen, kepuasan konsumen memediasi kualitas produk dan kualitas layanan terhadap loyalitas konsumen. Terdapat banyak faktor lain yang dapat ditambahkan untuk diteliti lebih lanjut dalam mempengaruhi loyalitas konsumen, seperti celebrity endorser, perceived quality, brand image, brand trust dan berbagai variabel lainnya.
Co-Authors Abdul Haeba Ramli Agus Multino Rohmansyah Ai Apon Safitri Ajeng Maria Surya Pratiwi Amalia, Lia Amatullah, Nida Amo Sugiharto Andriyanti Asianto Anggi Cahyaningrum Dewani Annisa Inas Ariyanti Anwar, Johannes Arietra, Intan Pertiwi Noor Arini Egi Tiarawati Artana Diva Syabilla Athira Shafa Berliana Ayu Anggia, Bunga Ayu Putri Aprileani Badie Uddin Badriyah Bakar, Lintang Abu Bakir Bakir Bonar Bastari, Ega Cahyanti, Ichtiar Melia Cahyono Cahyono Christa, Ade Christin Victoria Sanger Dewi Metyasari Dewi, Truli Susatyo Dexi Triadinda Didin Hikmah Perkasa Dimas Angga Negoro Dimas Angga Negoro Dimas Aryo Wibowo Dimas Negoro Donant Alananto Iskandar E. Sofyan, Rufyan Edi Hamdi Edi Hamdi Edi Hamdi Edi Hamdi Edi Hidayat Efa Hindarti Ega Bonar Bastari Egi Tiarawati, Arini Ekania, Mega el barqa, Malviyola Elistia Elistia Endang Ruswanti Eri Astuti, Ni Made Eriene Iranie Nizarlie Eriene Iranie Nizarlie Fandy Perdana Putra Fauzi Dermawan Tutupoho Gabriel Saulina Batubara Gidion Bernad Lubis Gidion Bernad Lubis Giovany, Kenny Gita Nurpratiwi Hanny Yuliani Hendy Tannady Hermawan Susanto Ndruru Hermawan, Lisa Bella Herwin Herwin Herwin Herwin, Herwin Hindarti, Efa Humairoh Basyarewan Ika Suhartanti Darmo Ika Yuli Fatmawati Indah Erlinda Ade Kisworo Indradewa, Rhian Iqbal Septyansyah Irvan Rizki Septian Isworo, Joko Ivan Masdur Johannes Anwar Joni Hartono Junaidi Amrin, Muhammad Ketut Sunaryanto Kurnia Pangestu, Yudha Kurniawan, Djoko Kustiawan, Unggul Lia Amalia Louis, Hendrik Lubis, Rima Octaviani Manu, Bheryl Mega Ekania mega sukmawati Meilisa Alvita Meilisa Alvita Menik Indrati Meria, Lista Muhamad Wajahid Muhammad Dhafi Iskandar Muniroh, Muniroh Nabila Nabila Ndruru, Hermawan Susanto Negoro, Dimas Negoro, Dimas Angga Ningsih, Susilowati Niroh, Muniroh Nisa, Puspita Chairun Noviayanti Fitri Haryani Nurdin Nurjeny Ernawati Oktatia Putri, Adinda Paulus Sugiarto Pratana, Amelinda Pualam Wahyu Ratiasasadara Rahmat Syah, Tantry Yanuar Rahmat, Didi Rasum, Alya Presilia Regina Deka Sofia Rhian Indradewa Ria Estiana Ria Saulina Panjaitan Rika Amelia Rina Anindita Rogaya, St Rojuaniah Rojuaniah Rudianto Rudianto Rufyan E. Sofyan Santos Winarso Dwiyogo Santy Berliana Naibaho Sarah Sinta Septian, Yudha Alvin Shadiqy Artib Sigit Wisnu Dermawan Silvia Ardian Siti Nurjanah Siti Nurjanah Siti Nurjanah Siti Nurjanah Siti Rafika Arman Siti Rafika Arman Soleha, Yani Sukmayadi Institut Teknologi dan Bisnis Kalbil Susbiyantoro, Susbiyantoro Syah, Tantry Yanuar Rahmat Syahla Salsabila Tantri Yanuar Rahmat Syah Tantry Yanuar Rahmat Syah Tasya Yultavera Triyono Arief Wahyudi Triyono Arief Wahyudi Truli Susatyo Dewi Truli Susatyo Dewi Tyas Purbasari Utami, Rahayu Tri Wahno Sahid Wandik, Kandius Widuri Tyas Utami Wini Nursolihat Wisnu Dermawan, Sigit Yani Soleha Yanuar Rahmat Shah, Tantri Yanuar Ramadhan Yanuar Ramadhan Yarsono, Hendi Yenny Rany Yoeliastuti Yoeliastuti Yoeliastuti Yunico Tampubolon, Ronaldo