Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.634
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EDUTECH: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial JURNAL SIMBOLIKA: Research and Learning in Communication Study Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal SOLMA JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Business Management Analysis Journal (BMAJ) International Journal for Educational and Vocational Studies JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Abdihaz: Jurnal Ilmiah Pengabdian pada Masyarakat Best Journal (Biology Education, Sains and Technology) JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Jurnal Wahana Pendidikan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Ilomata International Journal of Management Journal Economic and Strategy (JES) International Journal of Business, Technology, and Organizational Behavior (IJBTOB) Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) International Journal of Community Service Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Ekonomi Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Jurnal Minfo Polgan (JMP) Aptekmas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) International Journal of Economics (IJEC) Priviet Social Sciences Journal PKM Maju UDA Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Jurnal Akuntansi Audit dan Perpajakan Indonesia (JAAPI) Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Sustainable Economics PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Cendekia Ilmiah CITAKARYA Jurnal Pengabdian Masyarakat Harmony Management: International Journal of Management Science and Business Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets (JARUDA) All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Julianto Hutasuhut
Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 85 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 85 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Strategi Pembangunan Berkelanjutan Menuju Batubara Bahagia: Sinergi Ekonomi Kreatif, Literasi Digital Dan Kesehatan Masyarakat Di Desa Bandarsono: Penelitian Pitria Nurul Saputri; Julianto Hutasuhut; Riyani Zannatul Fitri Daulay; Rizka Nadia Rambe; Yudha Afridiansyah; Dwi Nur Akbar
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 1 (Juli 2025 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i1.2816

Abstract

Program Kuliah Kerja Nyata (KKN) Universitas Muslim Nusantara (UMN) Al-Washliyah di Desa Bandarsono, Kabupaten Batubara, dirancang untuk mewujudkan pembangunan berkelanjutan melalui sinergi antara perguruan tinggi dan masyarakat dalam mewujudkan "Batubara Bahagia". Konsep pembangunan ini diartikan sebagai kondisi masyarakat yang sejahtera, cerdas, kreatif, dan harmonis melalui pembangunan holistik yang mengintegrasikan aspek ekonomi, pendidikan, kesehatan, dan lingkungan. Melalui pendekatan  Participatory Action Research (PAR), program ini berfokus pada empat sektor prioritas: pemberdayaan UMKM, peningkatan literasi digital siswa sekolah dasar, sosialisasi Dagusibu (Dapatkan, Gunakan, Simpan, Buang obat) dan edukasi pencegahan stunting. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam kapasitas dan pengetahuan peserta di semua sektor, ditandai dengan peningkatan omzet UMKM rata-rata 25% dan peningkatan skor pengetahuan peserta antara 20-35%. Keberhasilan program ini menunjukkan efektivitas pendekatan sinergis dan partisipatif, dengan terbentuknya kelembagaan lokal yang menjamin keberlanjutan dampak positif pasca KKN. Artikel ini menyimpulkan bahwa kolaborasi multidisiplin dan responsif konteks merupakan kunci keberhasilan pemberdayaan masyarakat pedesaan menuju kesejahteraan masyarakat yang lebih baik
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara II Tanjung Morawa Sri Dewi, Maulia; Hutasuhut, Julianto; Lubis, Tukimin; Harahap, Nurain
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 5 No 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/rt9hmb15

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara II Tanjung Morawa. Jenis penelitian yang dipilih adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada kantor PTP Nusantara II Tanjung Morawa dan jumlah sampel ditetapkan 100orang.  Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan pengukuran data menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan secara parsial (uji t), Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan (uji F) Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PTP Nusantara II Tanjung Morawa. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,567 hal ini berarti 56,7% variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen sedangkan sisanya 43,3% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti
Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pengelolaan Keuangan Keluarga Berbasis Syariah Hutasuhut, Julianto; Syamsuri, Abd. Rasyid; Lubis, Tukimin; Muda, Indra
Jurnal SOLMA Vol. 13 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v13i2.15053

Abstract

Pendahuluan: Mengembangkan sistem pengelolaan keuangan berbasis syariah merupakan salah satu cara agar kehidupan berkeluarga dapat menjadi landasan bagi pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas. Pengelolaan keuangan keluarga adalah prosedur menyeluruh yang menguraikan bagaimana sebuah keluarga dapat mengatur keuangannya, membagi pendapatannya, dan menilai seberapa baik mereka menggunakannya untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari dengan cara yang terorganisir. Studi ini bertujuan untuk menyeimbangkan pendapatan keluarga berbasis syariah di kalangan masyarakat Kelurahan Harjo Sari II Kecamatan Medan Amplas, Kota Medan. Metode: Pemaparan materi, tanya jawab, dan studi kasus. Hasil: Dalam menyeimbangkan pendapatan keluarga berbasis syariah, pendapatan perbulan idealnya harus dapat dialokasikan dengan persentase yaitu: Pertama, 50% dialokasikan untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Kedua, 25% untuk administrasi rumah tangga. Ketiga, 10% dialokasikan untuk membayar iuran jaminan kesehatan dan sejenisnya. Ke-empat 10% dialokasikan untuk ditabung. Kelima, 5% dari penghasilan dialokasikan untuk zakat, infaq dan sedekah. Kesimpulan: Dengan kegiatan pengabdian ini pengetahuan mitra tentang pengelolaan keuangan kerluarga berbasis syariah lebih meningkat. Mitra juga lebih termotivasi untuk mengimplementasikannya. Setelah selesai tahap evaluasi, diharapkan mitra semakin bijaksana dan mampu untuk menyeimbangkan pendapatan keluarga dengan  pengeluaran biaya hidup sehari-hari.
Pengaruh Modal Sosial, Literasi Digital dan Orientasi Kewirausahaan terhadap Keberlanjutan Usaha Mikro Kecil di Kelurahaan Sitirejo Kecamatan Medan Amplas Feni Damayanti; Julianto Hutasuhut; Toni Hidayat; Yayuk Yuliana; Wan Dian Safina
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2025): September: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i3.4750

Abstract

This study aims to analyze the influence of social capital, digital literacy, and entrepreneurial orientation on the sustainability of micro and small enterprises (MSEs) in Sitirejo Village, Medan Amplas District. MSEs are important pillars in the local economy, but still face various challenges such as limited access to capital, low utilization of digital technology, and lack of innovation and market adaptation. The approach used in this study is a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. The population in this study were all MSE actors in Sitirejo Village totaling 85 respondents, where the sampling technique used the saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS software versions 30 and 25. The results of the study are expected to show that social capital, digital literacy, and entrepreneurial orientation, both partially and simultaneously, have a significant influence on business sustainability. This study provides an important contribution to MSE actors, academics, and the government in designing sustainable business development strategies through strengthening social networks, increasing digital literacy, and strengthening entrepreneurial orientation.
Pengaruh Komunikasi Verbal, Lingkungan Kerja Fisik dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara Septiani, Vina; Gami, Emelia Rahmadany Putri; Hutasuhut, Julianto; ButarButar, Burhanuddin
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12810

Abstract

Begitu pentingnya, kinerja karyawan sebagai tolak ukur bagi perusahaan untuk menilai kemampuan, produktivitas dan memberi informasi yang berguna bagi hal yang berkaitan dengan karyawan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dapat berupa masalah komunikasi verbal, lingkungan kerja fisik, dan pengembangan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi verbal, lingkungan kerja fisik, dan pengembangan pegawai terhadap kinerja pegawai yang ada di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jumlah sampel 68 orang dengan menggunakan sampel purposive secara subjektif. Teknik pengumpulan data melalui angket (kuesioner). Analisa data asumsi klasik, regresi linear berganda, Uji F dan koefisien determinasi. Komunikasi verbal, lingkungan kerja fisik dan pengembangan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Hasil ini dapat dilihat dari uji Fhitung sebesar (15.095> 2,61) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Komunikasi verbal, lingkungan kerja fisik dan pengembangan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh R-square yang diperoleh sebesar 0,623 (62,3%). Kesimpulan penelitian ini menyatakan bahwa komunikasi verbal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara simultan komunikasi verbal, lingkungan kerja fisik dan pengembangan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara.
The Effect of Organizational Support, Leadership and Motivation for Performance Improvement Tanjung Morawa Office Officers Deli Serdang Regency Yunita Putri Irwan Somba; Wan Dian Safina; Julianto Hutasuhut
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 1 No. 1 (2022): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v1i1.72

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational support, leadership and motivation on the performance of the Tanjung Morawa sub-district office employee, Deli Serdang Regency. The population in this study were 32 employees who worked at the Tanjung Morawa sub-district office. Samples were processed using saturated sampling, namely taking the entire population to be sampled, namely 32 samples. Data collection techniques using the method of documentation, interviews and questionnaires. The classical assumption test used is the Normality Test, Multicollinearity Test and Heteroscedasticity Test. Data analysis using Multiple Linear Regression Analysis technique. The results of this study indicate that the variables of organizational support, leadership and motivation have an effect on employee performance. The results of this study also show that the variables of organizational support, leadership and motivation simultaneously affect employee performance.
Framework for sustainable human resource development based on local wisdom Poda na Lima: A study of the Sipirok migrant community in Medan City Hutasuhut, Julianto; Siddik, Ega; Muda, Indra; Falahi, Adrial; Abdullah, Fathin
Priviet Social Sciences Journal Vol. 5 No. 11 (2025): November 2025
Publisher : Privietlab

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55942/pssj.v5i11.866

Abstract

The Society 5.0 era requires human resource development that goes beyond technical competence to include strong moral integrity and sustainability principles. Local wisdom, such as the Poda na Lima philosophy from the Sipirok community, offers potential as a foundation for holistic HR development. This study examines the relevance of Poda na Lima’s philosophy to HR development among Sipirok migrants living in Medan City. Using a descriptive qualitative approach, the study involved 12 informants from various professional backgrounds selected through purposive and snowball sampling techniques. Data collection was carried out through in-depth interviews, participatory observation, and documentation, and then analyzed using the Miles, Huberman, and Saldana data analysis model with support from the source, method, and theoretical triangulation. Results show that the five principles of Poda na Lima—Paias Rohamu (Cleansing the Soul), Paias Pamatangmu (Cleansing the Body), Paias Parabitonmu (Cleansing Clothing), Paias Bagasmu (Cleansing the House), and Paias Pakaranganmu (Cleansing the Environment)—have strategic relevance to modern HR development concepts. This philosophy works as an operational framework for building professional competence, character, and performance, while offering solutions to globalization challenges. This research confirms that Poda na Lima can be positioned as an Indigenous Management Framework that provides a competitive advantage by integrating noble local wisdom values with contemporary management principles
Framework for sustainable human resource development based on local wisdom Poda na Lima: A study of the Sipirok migrant community in Medan City Julianto Hutasuhut; Ega Siddik; Indra Muda; Adrial Falahi; Fathin Abdullah
Priviet Social Sciences Journal Vol. 5 No. 11 (2025): November 2025
Publisher : Privietlab

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55942/pssj.v5i11.866

Abstract

The Society 5.0 era requires human resource development that goes beyond technical competence to include strong moral integrity and sustainability principles. Local wisdom, such as the Poda na Lima philosophy from the Sipirok community, offers potential as a foundation for holistic HR development. This study examines the relevance of Poda na Lima’s philosophy to HR development among Sipirok migrants living in Medan City. Using a descriptive qualitative approach, the study involved 12 informants from various professional backgrounds selected through purposive and snowball sampling techniques. Data collection was carried out through in-depth interviews, participatory observation, and documentation, and then analyzed using the Miles, Huberman, and Saldana data analysis model with support from the source, method, and theoretical triangulation. Results show that the five principles of Poda na Lima—Paias Rohamu (Cleansing the Soul), Paias Pamatangmu (Cleansing the Body), Paias Parabitonmu (Cleansing Clothing), Paias Bagasmu (Cleansing the House), and Paias Pakaranganmu (Cleansing the Environment)—have strategic relevance to modern HR development concepts. This philosophy works as an operational framework for building professional competence, character, and performance, while offering solutions to globalization challenges. This research confirms that Poda na Lima can be positioned as an Indigenous Management Framework that provides a competitive advantage by integrating noble local wisdom values with contemporary management principles
Peningkatan Literasi Digital dan Kapasitas Pedagogik Guru melalui Mekanisme Knowledge Sharing Berbasis Artificial Intelligence Julianto Hutasuhut; Adrial Falahi; Muhammad Rahmat; Indra Muda; Beby Masitho Batubara; Hery Syahrial; Frans Antoni Sihite; Fathin Abdullah
Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2026): Edisi Juli 2026
Publisher : FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/amalilmiah.v7i2.796

Abstract

Dalam konteks agenda nasional Menuju Indonesia Emas 2045, penguatan sumber daya manusia dan transformasi digital pendidikan merupakan prioritas strategis, sehingga pemberdayaan guru menjadi kunci keberhasilan pendidikan berkelanjutan. Studi ini melaporkan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) dengan fokus pada penguatan literasi Artificial Intelligence (AI) melalui mekanisme knowledge sharing yang terstruktur. Program dirancang berbasis kebutuhan mitra yang teridentifikasi pada studi pendahuluan, yaitu rendahnya literasi AI, lemahnya kolaborasi profesional antarguru, dominasi pembelajaran konvensional, serta keterbatasan akses pelatihan berkelanjutan. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan andragogis-partisipatif melalui pelatihan literasi dan keterampilan memanfaatkan Artificial Intelligence, pendampingan implementasi pembelajaran hybrid berbasis AI, penguatan komunitas praktik, serta evaluasi prasosialisasi pelatihan dan pascasosialisasi pelatihan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan literasi AI guru, kesiapan pedagogik digital, kesadaran etis penggunaan teknologi, dan intensitas praktik knowledge sharing. Para Guru mulai lebih tertarik memanfaatkan AI untuk pengayaan materi, asesmen formatif, dan diferensiasi pembelajaran. Pada level institusional, terlihat adanya keinginan manajemen untuk membentuk komunitas praktik knowledge sharing, hal ini mengindikasikan penguatan kapasitas organisasi dalam mengelola inovasi pembelajaran dan pendidikan yang berkelanjutan.
Audit Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Generasi Z Pada Lingkungan Kerja Era Vuca Julianto Hutasuhut; Adrial Falahi; Abdurrahman Arrasidi; Aziz Syahputra; Febri Lestari; Muhammad Dzaky; Andhika Dharma Putra
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 7 No 1 (2026): Juni
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v7i1.6600

Abstract

The evolving work environment of the VUCA era demands that organizations manage human resources in an adaptive, strategic, and sustainable manner, particularly in addressing the distinctive characteristics of Generation Z employees, who prioritize flexibility, work-life balance, and continuous career development. This study examines the role of Human Resource Management Performance Audits as a strategic instrument for enhancing the effectiveness of Generation Z workforce management within the VUCA context. Employing a descriptive qualitative approach through systematic literature review and conceptual analysis, this study encompasses key HR dimensions including planning, recruitment, selection, training and development, performance evaluation, compensation, industrial relations, occupational safety, and organizational culture. The findings reveal that HR Performance Audits function beyond conventional administrative oversight, serving as a comprehensive strategy for strengthening employee engagement, work productivity, training effectiveness, digital competency development, and long-term organizational performance sustainability. Furthermore, HR audits enable organizations to systematically identify systemic weaknesses, optimize HR management efficiency, and reinforce organizational readiness to navigate continuous environmental changes. These audits additionally fortify organizational culture, enhance employee adaptability, and facilitate more informed managerial decision-making amid persistent uncertainty and complexity. Consequently, HR Performance Audits represent a vital mechanism supporting HR transformation, organizational competitiveness, and the achievement of sustainable performance excellence.
Co-Authors Abd Rasyid Syamsuri Abd. Halim Abd. Rasyid Syamsuri Abd. Rasyid Syamsuri Abd. Rasyid Syamsuri Abd. Rasyid Syamsuri Abd.Rasyid Syamsuri Abdurrahman Arrasidi Adinda, Uci Adrial Falahi Ahmad Dairobi Ahmad Tarmizi Alamsyah Hasibuan Aldianto, Koko Alkausar Saragih Alya Azizah Alya Azizah Ananda, Putri Andhika Dharma Putra Andre Beno Syahputra Saragih Anggia Sari Lubis, Anggia Sari Anjani, Putri Dwi Anwar Efendi Harahap Aprilliana, Rany Ardhansyah Putra Ardhansyah Putra Hrp Ardhansyah Putra Hrp Ardhansyah Putra Hrp Armayana, Risdah Astuti Aziz Syahputra Baginda Sorik Siregar Beby Masitho Batubara ButarButar, Burhanuddin Dalimunthe, Ritha F. Danil, Frian Daulay, Amelia Mufti Dwi Indah Lestari Dwi Indah Lestari Dwi Nur Akbar Dwi Saraswati Dwi Saraswati Ega Siddik Ega Siddik Fathin Abdullah Fathin Abdullah Fathin Abdullah Febri Lestari Feni Damayanti Frans Antoni Sihite Gami, Emelia Rahmadany Putri Ginting, Ayu Taniya Gita Wardani Hadi Halomoan Hasibuan Hadian, Arief Harahap, Nurramadhani Harahap, Nur’ain Hardi Mulyono Hasibuan, Hadi Saifullah Hasibuan, Melisa Zuriani Heni Pujiastuti Henny Henny Hery Syahrial Hetti Elviani Hidayat, Toni Husaini, Marisa Hutasuhut, Khairul Ali Iga Wahyuni Indra Fauzi Indra Muda Indrawan, Muhammad Gita Inggit Aprilia Utami Intan Pratiwi Intan Ramadhani Irma Raudhatul Jannah Pasaribu Irmayanti Irmayanti Khairunnisa Fanjava Lasma Melinda Siahaan Latifa Ramadhani Lestari, Ainun Leyli Rahmadani Lismai Saroh Lubis, Ilham Lubis, Tukimin Lukman Nasution M.Dhani Habra Maulia Sri Dewi Maya Nur Aini Maysarah, Jihan Mega Faradilla Mega Faradilla Mhd. Dhani Habra Monica Dwi Suci Muhammad Dimas Alfahri Muhammad Dimas Alfahri Muhammad Dzaky Muhammad Gilang Anugrah Muhammad Gilang Anugrah Muhammad Hilman Fikri Muhammad Hilman Fikri Muhammad Rahmat Muharis Muharis Mukti, Ridho Mulyono, Hardi Mutawaqil Bilah Tumanggor Mutholib, Mutholib Nainggolan, Solawati Nana Hadisti Nirmala, Ananda Nugraha Pratama Nurain Harahap Nurain Harahap Nurhasanah, Shafrina Nur’ain Harahap Nur’ain Harahap Ova Novi Irama Pitria Nurul Saputri Pratama, Nugraha Rahmat, Muhammad Riana, Wanda Riyani Zannatul Fitri Daulay Rizka Nadia Rambe Rizki, Vitri Dea Safina, Wan Dian SAFITRI, SEKAR GITA Saragih, Al Kausar Sekar Gita Safitri Sembiring, Zamalludin Sembiring, Zamaluddin Shita Tiara Siambaton, Rida Safira Siddik, Ega Siregar, Baginda Sorik Siti Lam'ah Nasution Siti Nurhaliza Solawati Nainggolan Solawati Nainggolan Sonia Mayuni Ritonga Sri Dewi, Maulia Suhaila Husna Samosir Surya Wardani Toni Hidayat Toni Hidayat Tukimin Tukimin Vina Septiani, Vina Wahyuningsih, Dini Dwi WARUWU, KHAMO Wirananda, Henny Andriyani Yana Puspita Ningrum Yudha Afridiansyah Yuliana, Yayuk Yuni Shara Yunita Putri Irwan Somba Zamaluddin Sembiring