Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.023
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Child Education Journal Journal of Community Development Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Bina Bangsa Ekonomika JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Jurnal Penyuuhan dan Pemberdayaan Masyarakat (JPPM) Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Transformasi: Journal of Economics and Business Management Jurnal Multidisiplin West Science Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal bintang manajemen International Research of Multidisciplinary Analysis Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Central Publisher Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Journal of Information Systems Management and Digital Business Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Economic and Economic Education Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Center of Education Journal (CEJou) Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Journal Of Economic Cluster
Dian Sudiantini
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Studi Pendidikan Kewirausahaan Inklusif pada UMKM Disabilitas di Rangkasbitung: Peran Manajemen dan Intervensi Pendidikan Dian Sudiantini; Eteh Resa Asyifa
Center of Education Journal (CEJou) Vol. 7 No. 1 (2026): Center Journal of Education (CEJou)
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55757/cejou.v6i1.898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran intervensi pendidikan dalam pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang dikelola oleh penyandang disabilitas di Rangkasbitung, Banten. Studi ini melibatkan 120 UMKM disabilitas sebagai responden, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara mendalam. Intervensi pendidikan yang diimplementasikan meliputi pelatihan kewirausahaan inklusif, literasi digital, dan pendampingan manajemen usaha, yang dirancang secara partisipatif dan disesuaikan dengan kebutuhan penyandang disabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan tersebut secara signifikan meningkatkan pengetahuan bisnis, keterampilan manajerial, dan kepercayaan diri pelaku UMKM disabilitas. Selain itu, literasi digital yang diberikan mendorong pemanfaatan e-commerce dan media sosial untuk memperluas akses pasar dan jaringan usaha. Kendala utama yang diidentifikasi adalah keterbatasan akses modal dan infrastruktur, namun intervensi pendidikan terbukti mampu memperkuat resiliensi dan kemandirian ekonomi peserta. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi pendidikan kewirausahaan inklusif dalam strategi pemberdayaan UMKM disabilitas, serta perlunya dukungan berkelanjutan dari pemerintah dan masyarakat untuk menciptakan ekosistem bisnis yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
Beyond Technical Skills: The Full Mediation of Self-Efficacy in the Relationship between Employability Skills and Work Readiness Arlita Wulandari; Bungaran Saing; Dian Sudiantini
Journal Of Economic Cluster Vol. 3 No. 1 (2026): JoEC: Journal of Economic Cluster
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of employability skills on student work readiness with self-efficacy as a mediating variable. The subjects of this study were undergraduate (S1) students of the Management Study Program, Class of 2022, at Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. The study used a quantitative approach with an explanatory design. The population consisted of 349 students, with an explicit sample size of N = 78 respondents determined using the Slovin formula and selected via a simple random sampling technique. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using Path Analysis with Partial Least Squares (PLS) Structural Equation Modeling (SEM) using SmartPLS 3.0 software. The results showed that employability skills did not have a significant direct effect on work readiness (coefficient 0.053, p-value 0.763). However, employability skills had a positive and significant effect on self-efficacy (coefficient 0.760, p-value 0.000), and self-efficacy had a positive and significant effect on work readiness (coefficient 0.685, p-value 0.000). Furthermore, self-efficacy positively and significantly mediated the effect of employability skills on work readiness (coefficient 0.521, p-value 0.000). This finding suggests that improving student work readiness is more effectively achieved through strengthening self-efficacy as a psychological mechanism that bridges employability skills with work readiness.
Generasi Emas: Peran Lansia di Atas 70 Tahun dalam Dunia Kerja Jepang yang Unik dan Dinamis Dian Sudiantini; Herwan Herwan; Susan Kustiawan; Pebrianti Pebrianti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6088

Abstract

Penuaan populasi di Jepang telah menciptakan dinamika sosial dan ekonomi yang unik, di mana lansia, khususnya mereka yang berusia di atas 70 tahun, terus memainkan peran penting dalam dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi kontribusi dan peran lansia dalam sektor ketenagakerjaan Jepang, serta memahami faktor-faktor yang mendorong partisipasi mereka di usia lanjut. Dengan menggunakan pendekatan campuran, penelitian ini menggabungkan survei kuantitatif dan wawancara kualitatif mendalam terhadap pekerja lanjut usia, pengusaha, serta pembuat kebijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lansia Jepang memiliki karakteristik yang khas dalam hal ketahanan fisik dan mental, yang berkontribusi pada produktivitas dan stabilitas ekonomi, khususnya di sektor pertanian, manufaktur tradisional, dan layanan lokal. Lansia juga dipandang sebagai sumber pengetahuan dan pengalaman yang tidak tergantikan, yang menjadi nilai tambah bagi usaha kecil dan menengah (UKM). Namun, meski lansia memberikan kontribusi signifikan, tantangan seperti keterbatasan fisik, adaptasi teknologi, dan risiko kesehatan tetap menjadi perhatian yang perlu diatasi melalui kebijakan ketenagakerjaan yang lebih inklusif dan dukungan sosial. Studi ini menyimpulkan bahwa dengan intervensi kebijakan yang tepat, seperti pelatihan keterampilan teknologi dan penyesuaian tempat kerja, peran lansia dalam dunia kerja dapat terus berkembang, mendukung keberlanjutan ekonomi dan sosial Jepang. Penelitian ini memberikan wawasan strategis bagi negara-negara dengan populasi yang menua dalam merancang kebijakan ketenagakerjaan yang inklusif dan berkelanjutan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Engagement Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi Raudhatul Hikmah; Achmad Fauzi; Dian Sudiantini
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i2.130

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Kerja Terhadap Engagement Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagaii Variabel Mediating Pada CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap engagement karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediating Secara spesifik, penelitian ini menguji pengaruh langsung kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap engagement dan kepuasan kerja, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel mediating. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Hair, yang menghasilkan sampel sebanyak 150 responden dari CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan skunder. Data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner dan data sekunder berupa referensi dari jurnal penelitian artikel, buku yang dikumpulkan sebagai sumber informasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan. Selain itu, budaya kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan. Kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terbukti secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan, serta dapat berperan sebagai variabel mediating yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan engagement karyawan, serta antara budaya kerja dan engagement karyawan.
Pengaruh Perencanaan Karir dan Engagement Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada PT. Inkote Indonesia Aldi Alfathur Rachman; Achmad Fauzi; Dian Sudiantini; Tyna Yunita
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i2.131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan karir dan engagement karyawan terhadap pengembangan karir dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT Inkote Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 180 karyawan dan dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir dan kepuasan kerja. Engagement karyawan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir serta kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir dan tidak menjadi variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara perencanaan karir dan pengembangan karir, maupun antara engagement karyawan dan pengembangan karir. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun perencanaan karir dan engagement karyawan berkontribusi dalam pengembangan karir, kepuasan kerja bukan faktor utama yang mendorong kemajuan karir. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan faktor tambahan seperti peluang promosi dan kebijakan organisasi yang strategis untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformational Terhadap Jenjang Karir dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Kantor Pusat Perum Bulog Cahyo Adhi Nugroho; Achmad Fauzi; Dian Sudiantini; Tyna Yunita
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i2.132

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap jenjang karir karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediating. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 180 karyawan Kantor Pusat Perum Bulog, dengan jumlah sampel dihitung menggunakan rumus Hair berdasarkan jumlah indikator variabel penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap jenjang karir (path coefficient 0,870) dan kepuasan kerja (path coefficient 0,703). Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (t-statistik 0,913; p-value 0,361) dan menunjukkan pengaruh negatif terhadap jenjang karir (path coefficient -0,054). Pengujian lebih lanjut dengan Smart PLS 4.0 mengonfirmasi bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional dan jenjang karir, dengan nilai R-square sebesar 0,813.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Jakarta Timur Tiara Putri Fadyanti; Achmad Fauzi; Dian Sudiantini
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i2.133

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang ditunjukan kepada pegawai Sektor Pemadam Se-Jakarta Timur. Populasi dalam penelitisn ini adalah seluruh pegawai Sektor Pemadam Se-Jakarta Timur sebanyak 214. Teknik yang digunakan yaitu teknik hair. Penarikan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 180 responden. Rancangan yang digunakan pada penelitian ini adalah pengajuan hipotesis menggunakan alat statistik SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwsa variabel pelatihan memegang pengaruh positif serta signifikan atas kinerja pegawai dimana pelatihan serta kepuasan kerja nilai t statistiknya 3.296 ini sudah di atas dari >1,96. Akibatnya bisa ditegaskan pelatihan mempengaruhi kepuasan kerja. Pelatihan dengan kinerja pegawai nilai t statistiknya 2.784 ini sudah di atas >1,96. Akibatnya bisa ditegaskan pelatihan mempengaruhi kinerja pegawai. Kepuasan kerja dengan kinerja pegawai nilai t statistiknya 3.439 ini sudah di atas dari >1,96 akibatnya bisa ditegaskan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Pengembangan pegawai dengan kepuasan kerja nilai t statistiknya 6.127 ini sudah di atas dari >1,96. Akibatnya bisa ditegaskan pengembangan pegawai mempengaruhi kepuasan kerja. Pengembangan pegawai dengan kinerja pegawai nilai t statistiknya 2.477 ini sudah diatas dari >1,96. Akibatnya bila ditegaskan pelatihan mempengaruhi pengembangan pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai nilai t statistiknya 2.139 ini sudah di atas dari >1,96. Akibatnya bila ditegaskan kepuasan kerja dapat mempengaruhi pelatihan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengembangan pegawai terhadap kinerja pegawai nilai t statistiknya 3.169 ini sudah di atas dari >1,96. Akibatnya bila ditegaskan kepuasan kerja dapat mempengaruhi pengembangan pegawai kinerja pegawai.
Empowerment of Coastal Communities through the Development of a Sustainable Sea Fish Processing System in the Bohowo Environment, Tongkaina Village, Bunaken District, Manado City, North Sulawesi Province Talitha Wenifrida Massenga; Dian Sudiantini
Jurnal Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jppm.v5i1.1899

Abstract

This community empowerment program aims to enhance the economic independence and welfare of the coastal community in the Bohowo area, Tongkaina Village, by developing a sustainable and hygienic sea fish processing system. The main issues identified include the low quality of processed fish products due to the use of traditional methods, limited market access, and the lack of knowledge and technology for hygienic and value-added processing. The program employs a participatory approach through training, mentoring, and the implementation of appropriate technology in fish processing. Activities include training in good handling and processing practices (GHP), the introduction of simple processing technologies (such as smoking and drying with improved equipment), product diversification, and business management. The results of the program show a significant increase in the quality and shelf life of processed fish products, the creation of new product variants with higher economic value, and the establishment of a local business group that manages production and marketing collectively. Furthermore, this program strengthens social capital and environmental awareness within the community through the application of environmentally friendly processing principles and sustainable resource management. This initiative serves as a model for sustainable and empowering community-based economic development in other coastal areas.
Co-Authors Achmad Fauzi Achmad Zidane Adam Surachman Adam Surahman Ade Ilham Prasetyo Ade Siantry Adelia Safitri Adila Putri Alfia Aditiya Firmansyah Aditya Agung Pambudi Aditya Agung Pambudi Aditya Aji Nugroho Aditya Permana Aditya Permana Aditya Tri Syahbanu Agung Setiawan Ahmad Alief Rahman Faozi Ahmad Rizal Aisyha Destirani Aldi Alfathur Rachman Alen Dwi Setyo Alfath Nare Utama Alfin Adam Alvito Dwi Wangsa Amelia Seli Febrianti Amir Nur Hasan Ana Berti Atmajayanti Ananda Putri Haristiyanti Ananda Sefita Ananda Ummu Thoyibah Andhika Rifki Andhika Rifki Prasetyo Angel Septiani Parhusip Anisya Rayi Mimithi Annisa Hediana Anselinus Kevin Munthe Ardhita Indah Cahyani Arif Musyafa Arif Musyaffa Arjulayana Arjulayana Arlita Wulandari Ashraff Rizky Setyawan Atikah Mutiara Aden Audri Angelia Ignesia Awalia Romadon Ayu Diah Ayu Diah Puspita Azlan Bin Saflie Bagus Naufal Putra Shawa Bintang Narpati Bukhori Al Fizikri Bungaran Saing, Bungaran Cahyo Adhi Nugroho Cinka Amalia Putri Clara Nabilla Angie Daniel Daniel Panjaitan Destya Fitri Andini Devi Mariatul Qiptiah Devina Elga Ranjani Dewi Anita Simamora Dewi Cahyaningrat Dhea Silvia Putri Dhea Syifa Khaerunisa Dian Kusuma Wardhani Diani Fatimah Dika Pangestu Dika Pebriansyah Dimas Listyanto Putra Dinda Putri Armayani Dwi Nanda Octaviany Dwi Nanda Oktaviany Dwi Nurambarwati Elsa Santika Eny Trisno Wanti Ernita Shafa Nur Fadhilah Eteh Resa Asyifa Evi Yunita Fadhlan Juliansyah Faizah Dwi Julianti Faizal Bagasasi Fany Lathifatul Shaliha Farhan Febriansyah Farhan Febriansyah Putra Farhan Saputra Faysa Firli Devianti Gaida Putri Naraya Galih Lumakson Gea Verina Nazara Gita Claudia Gita Rezda Andiwa Haikal Azam Masyari Hanifah Adilla Putri Hanum Najmi Hawa Herlin Rahmasari Herwan Herwan Hesri Mintawati Hilza Huzaematul Al Aswad Idza Ardhi Wa’Afin Idza Ardhi Wa’afin Ihwandhiya Ihsan Ramadhan Ilma Diniyah Immanuel Phaorsandika Immanuel Pharosandika Sihombing Indah Cahyati Ningrum Indah Wulandari Indira Salsabila Iqbal Al Baihaqi Iqbal Al Baihaqi Iqmaliyah Istianingsih Sastrodiharjo, Istianingsih Julia Veronika Julian Danu Kardinah Indrianna Meutia Kardinah Indrianna Meutia Khomarudin Jein Khomarudin Jlein Kristian Kindo Kudsi Holil Lathiffah Alya Fikri Leni Rohida Lisa Chandrasari Desianti Lola Kambuno M.Ridho Okniazi Marcellita Capritalim Mateus Wahyu Prasetyo Maylinda Wijayanti Merry Louis Ottay Michael Aris Willson Mita Umami Moehammad Taufan Mohammad Dava Ramdhani Umam Muallief Umar Muhammad Fahriansyah Muhammad Fauzan Zaen Muhammad Furqon. Muhammad Nafis Makruf Muhammad Rafly Muhammad Rokib Muhammad Walid Alba Its Muhammad Yossi Alviansyah Muhammad Yusuf Nugroho Muhammad Zidan Berampu Muzakki Sudirman N.Titi Rahmah Nabella Nur Affiyah Nabila Alifiyah Gunawan Nabilah Hermawan Nadya Debora Siregar Najwa Halidah Putri Narpati, Bintang Naufal Khairiansyah Nawfa Ayu Nazira Nia Nurfitri Niken Dwi Prastiani Nina Anggraeni Nugra Aditiantara Nurul Fauzia Pebrianti Pebrianti Poibe Intan Nosa Lince Pugo Bayu Prabowo Puji Lestari Puspita Ayu Maharani Putri Ainurohimah Putri Ayu Shayekti Melani Raffa Calysta Suhatman Rahmaliya Pratiwi Rakha Randyka Prihartono Rani Anggitasari Ratilla Amanda Edwar Raudhatul Hikmah Raymond Pares JLohanes Loi Reifa Galih Ramadhanti Revilia Nur Vardania Putri Reza Fahri Fhauzan Ridwan Fadhilah Rif’an Ahmadi Rigel Ken Meilizar Ringga Jati Ismawan Rini Nurmila Sari Ririn Dwi Astuti Risma Felisyana Risma Indah Sari Rismawati Ramadhania Risqina Puteri Rizka Maulida Hasan Rizka Nurul Hanifah Rizki Hibatullah Kamil Rizky Edi Nurdiansyah Rizqina Aura Apriliyanti Rizty Dwi Nurazizah Roganda Andreas Roganda Andreas Pakphan Rossy Lambelanova Sabrina Setyakinasti Sabrina Vania Kusuma Sahira Salfaniz Sahira Salfaniz Saibatul Aslamiyah Salwa Aristawidya Samsul Bachri Santi Komala Dewi Selliatun Nuriah Selvia Annisa Permatasari Shandra Dewi Nurhasanah Silvia Ananda Siska Atmaja Siti Habibah Siti Khotimah Siti Nur Aisyah Siti Nur Amalia Siti Rahmah Nur Hasanah Suci Maharani Sugeng Sismayadi Supardi Supardi Suriyanti Suriyanti Susan Kustiawan Syifa Fauziah Syifa Wandayu Salsabilla Talitha Wenifrida Massenga Tantri Aprilia Tegar Bima Rohaedi Teguh Teti Aliyanti Theresia Theresia Tiara Putri Fadyanti Tubagus Abel Ibrahim Zhafran Tyna Yunita Uswatun Hasanah Valentino Juliano Jawa Napa Vira Febianti Wahyu Untoro Wastam Wahyu Hidayat Widya Rahma Triwijayanti Willy Jovadi Wijaya Winda Siregar Wiwin Winarni Wulan Widaningsih Yanuar Alexander Yefta Berliana Yudho Hari Rahmat Yusron Rizlky Yusuf Nugroho Zidan Hoerul Mutazam Zizka Amelia Putri Zulfah Yuliani