Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.02
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Indo-MathEdu Intellectuals Journal International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Jurnal Fokus Manajemen Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Formosa Journal of Social Sciences (FJSS) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) International Journal of Management, Economic and Accounting J-CEKI Proceedings of The International Conference on Computer Science, Engineering, Social Sciences, and Multidisciplinary Studies
Muhammad Yalzamul Insan
Program Studi Manajemen, Fakultas Sosial Sains, Universitas Pembangunan Panca Budi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
MENAKAR KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN Muhammad Yalzamul Insan; Edi Saputra Matondang; Nadhiea Ramadhany
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 2 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i2.2023.985-995

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Sampel pada penelitian ini dengan menggunakan metode teknik simple random sampling Pada penelitian ini tidak mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Peneliti hanya mengambil 81 karyawan. Studi ini memanfaatkan data primer yang diolah dengan IBM Statistic SPSS 26. Metode analisis data yang dimanfaatkan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Medan secara bersamaan. Secara parsial, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja masing-masing juga berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Medan. Uji t menunjukkan bahwa Pengembangan Karir memiliki nilai thitung sebesar 3,291 dan signifikan sebesar 0,001, sementara Motivasi Kerja memiliki nilai thitung sebesar 2.986 dan signifikan sebesar 0,004. Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja memiliki nilai Fhitung sebesar 20.462 yang lebih besar dari nilai Ftable sebesar 2,72.
EFFECT OF NET PROFIT MARGIN AND RETURN ON EQUITY ON THE STOCK PRICE Delyana Rahmawany Pulungan; Muhammad Yalzamul Insan
International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) Vol. 1 No. 2 (2020): October 2020
Publisher : CERED Indonesia Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (207.207 KB) | DOI: 10.53695/injects.v1i1.58

Abstract

This research aims to know and analyze the influence of Net Profit Margin on the Share Price, to know and to know and analyze the influence of Return On Equity on the Share Price and to know and analyze the influence of Net Profit Margin and Return On Equity on the share price of Coal Mining Companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This research approach uses a quantitative approach. The object of this research is the Coal Mining company listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) D from 2016 to 2019 which generates profit everys. The population used is 22 Coal Mining companies registered with IDX, the method of determining the number of samples used in this study is purposive sampling and selected as a sample of 8 companies. The results of this study show that partially Net Profit Margin has a negative and insignificant effect on the Share Price, and Return On Equity partially affects the Share Price. Simultaneously Net Profit Margin, Return On Assets, and Return On Equity affect the Share Price.
Uji Efektivitas Tandan Kosong Kelapa Sawit Sebagai Media Tanam Pada Budidaya Sistem Hidroponik Najla Lubis; Muhammad Yalzamul Insan; Ansyahri Ramdahan; Muhammad Wahyu Hidayat
AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis Vol 5, No 2 (2023): AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis JULI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/agrisains.v5i2.2368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas beberapa jenis media tanam yang digunakan pada hidroponik sistem sumbu terhadap pertumbuhan dan produksi tanaman pakcoy (Brassica rapa L.). Metode penelitian menggunakan Rancangan Bujur Sangkar Latin (RBSL). Terdiri dari 4 perlakuan, 4 baris dan 4 kolom. Perlakuan media tanam yaitu rockwool, cocopeat, tandan kosong kelapa sawit (TKKS) dan campuran TKKS + cocopeat dengan perbandingan yang sama (50 : 50). Parameter yang diamati adalah tinggi tanaman (cm), jumlah daun (helai),  panjang akar (cm), produksi per sampel (g), dan produksi per plot (g). Hasil penelitian menunjukkan bawa uji beberapa jenis media tanam pada hidroponik sistem sumbu memberikan pengaruh terhadap tinggi tanaman (cm), jumlah daun (helai), panjang akar (cm), produksi per sampel (g), dan produksi perplot (g), dan meberikan pengaruh dalam pertumbuhan dan produksi tanaman pakcoy pada budidaya hidroponik sistem sumbu. Perlakuan media tanam TKKS memberikan nilai tertinggi pada keseluruhan parameter dimana berbeda sangat nyata dengan perlakuan cocopeat, perlakuan TKKS + cocopeat, dan perlakuan rockwool
SOSIALISASI PEMANFAATAN TANDAN KOSONG KELAPA SAWIT SEBAGAI MEDIA TANAM HIDROPONIK DI DESA NAMAN JAHE, KECAMATAN SALAPIAN, KABUPATEN LANGKAT Najla Lubis; Ruth Riah Ate Tarigan; Muhammad Yalzamul Insan; Sheila Wardani
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 10 (2023): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i10.3723-3729

Abstract

Desa Naman Jahe merupakan salah satu desa di Kecamatan Salapian, Kabupaten Langkat. Desa ini termasuk dalam pantauan pemerintah Kabupaten Langkat karena adanya masalah stunting. Hal inilah yang menyebabkan penulis berkeinginan melaksanakan kegiatan pengabdian masyarakat dengan memberikan suatu pengetahuan kepada masyarakat tentang bagaimana budidaya hidroponik, manfaat hidroponik dan jenis media tanam hidroponik yang dimanfaatkan dari limbah padat tanaman kelapa sawit yaitu tandan kosong kelapa sawit (TKS) yang banyak terdapat di sekitar desa. Sosialisasi disampaikan  pada  masyarakat yang tidak memiliki lahan ataupun mempunyai lahan yang tidak luas. Selain dapat menyelesaikan masalah stunting, hidroponik juga dapat meningkatkan pendapatan Masyarakat apabila dilakukan secara berkelanjutan. Metode yang digunakan pada kegiatan ini yaitu sosialisasi agar pengetahuan yang disampaikan dapat lebih dipahami oleh masyarakat. Dari Kegiatan sosialisasi pemanfaaan TKS ini dilanjutkan dengan pelaksanaan budidaya tanaman secara hidroponik di desa Naman Jahe.
DAMPAK RESILIENSI DAN SELF EFFICACY TERHADAP DUKUNGAN SOSIAL DALAM MENINGKATKAN KETERIKATAN KERJA PERAWAT; PASCA LAYANAN COVID-19 Muhammad Yalzamul Insan; Dian Yulis Wulandari; Nadhiea Ramdhany; Siti Maurizka Chairunisa
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 9 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i9.2023.4560-4566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa resiliensi dan Self Efficacy terhadap keterikatan kerja perawat dengan dukungan sosial sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Martha Friska Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Keterikatan kerja adalah keadaan di mana seseorang merasa terikat pada pekerjaan mereka dan merasa memiliki keterlibatan emosional yang kuat dalam pekerjaan tersebut. Selama memberikan pelayanan Covid-19, perawat seringkali merasakan beban kerja yang berat dan sangat melelahkan. Mereka harus bekerja dalam jangka waktu yang lama dan dalam situasi yang menegangkan, yang dapat meningkatkan tingkat kelelahan dan ketegangan fisik dan mental perawat. Dengan meneliti hubungan antara resiliensi dan efikasi diri terhadap keterikatan kerja perawat serta peran dukungan sosial dalam memediasi hubungan tersebut, diharapkan dapat memberikan rekomendasi untuk meningkatkan keterikatan kerja perawat dan membantu perawat menghadapi stres dan tekanan dalam pekerjaannya dengan demikian perawat tetap bertahan dan mampu memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas kepada pasien. Sampel pada penelitian ini sebanyak 130 perawat. Metode yang digunakan dalam penelitiaan ini yaitu menggunakan Structural Equation Model menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian ini adalah dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja, resiliensi diri berpengaruh tidak signifikan terhadap dukungan sosial, dan keterikatan kerja. Sedangkan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap dukungan sosial, dan keterikatan kerja. Pada pengaruh langsung atau tidak langsung tidak terdapat pengaruh tidak langsung antara Resiliensi terhadap keterikatan kerja dengan di moderasi dukungan sosial terdapat pengaruh tidak langsung antara self efficacy terhadap keterikatan kerja dengan di moderasi dukungan sosial.
OPTIMALISASI PEMBIAYAAN USAHA UNTUK UMKM DI DESA NAMA JAHE: MENDORONG PERTUMBUHAN EKONOMI LOKAL DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT Muhammad Yalzamul Insan; Ahmad Aswan Waruwu; Farah Witri Az Zahra
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 11 (2023): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i11.4232-4240

Abstract

Penguatan pengetahuan tentang pembiayaan usaha di masyarakat desa sangat penting karena memiliki dampak positif yang signifikan terhadap peningkatan kesejahteraan. pengetahuan yang lebih baik tentang pembiayaan usaha akan membantu masyarakat desa dalam mengakses sumber pendanaan yang diperlukan untuk mengembangkan usaha mereka, sehingga meningkatkan pendapatan mereka secara keseluruhan. pemahaman yang lebih baik tentang berbagai opsi pembiayaan, masyarakat desa dapat membuat keputusan yang lebih cerdas dan strategis dalam mengelola keuangan mereka, mengurangi risiko kegagalan. Pengabdian ini dilakukan sebagai bentuk pengabdian tenaga pendidik untuk ikut serta mengabdi dalam memberika pelatihan kepada masyarakat. Pengabdian ini berperan dalam membentuk masyarakat menjadi mandiri. Pengabdian ini dilaksanakan di desa Naman Jahe, Kabupaten Langkat dengan subjek kelompok masyarakat dan pelaku usada yang dilakukan selama satu hari. Sosialisasi yang diberikan adalah Optimalisasi Pembiayaan Usaha untuk UMKM di Desa Naman Jahe: Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Lokal dan Kesejahteraan Masyarakat agar dapat menyelesaikan masalah yang dihadapi terkait hal tersebut di masa akan datang. Dengan adanya pengabdian ini diharapkan dapat membentuk masyarakat yang mandiri, dapat memahami dan mampu menambah keterikatan kerja yang dialami.
ANALISIS BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA SALES PROMOTION GIRL PADA PT. MITRA ANDAL SEJATI Khairunisa, Michrum; Insan, Muhammad Yalzamul; Batubara, Soulthan Saladin
GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Vol. 11 No. 1 (2024): 2024 September
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Sosial dan Politik (LKISPOL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56015/gjikplp.v11i1.286

Abstract

This research was conducted at PT Mitra Andal Sejati to know and analyze the effect of workload, work stress, and career development on employee performance partially and simultaneously. The sampling technique used was saturation sampling with a sample size of 40 Sales Promotion Girls. Data was collected through observation, questionnaire distribution, and documentation studies. Data analysis was conducted through SPSS 25 which includes a data quality test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and determination test. The results of this study indicate that simultaneously workload, work stress, and career development have a significant influence on employee performance. Workload and work stress partially have a negative and significant effect on employee performance, while career development has a positive and significant impact on employee performance.
Analisis Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Panen Lestari Indonesia Cabang Kota Medan Fidhia, Maulidina; Insan, Muhammad Yalzamul
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 4 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i4.1720

Abstract

The purpose of this study is to find out whether leadership and compensation have a significant effect on employee work discipline. This study uses a quantitative approach. This study involved a sample with a total of 58 respondents. Data were collected using primary data by distributing questionnaires. Data analysis uses an associative research method using SPSS 19. Multiple linear regression analysis is used in this study. The findings of the study stated that leadership had a positive and partially significant influence on employee work discipline at PT. Panen Lestari Indonesia Medan City Branch. The findings of the compensation variable test show that at PT. Panen Lestari Indonesia Medan City Branch, compensation has a significant and partially positive effect on employee work discipline. This means that leadership and compensation simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. Panen Lestari Indonesia Medan City Branch
Identifikasi Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara dalam Pelayanan Publik Batubara, Soulthan Saladin; Insan, Muhammad Yalzamul; Puasari, Sherlyna
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 4 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i4.1738

Abstract

The purpose of this study is to find out and test the variables of supervision (X1), motivation (X2), and work discipline (X3) on the effectiveness of the performance (Y) of the State Civil Apparatus at the Social Service, Women's Empowerment, and Child Protection of Batu Bara Regency. This study uses an associative type of research. The population of this study is all state civil servants who have the status of State Civil Apparatus in the Social Service, Women's Empowerment, and Child Protection in Batu Bara Regency, which totals 48 people. The variables of this study include the variables of supervision, motivation, work discipline, and performance. The data collection technique used to measure all the variables studied is a questionnaire. Data analysis was carried out quantitatively using descriptive statistics and t-test, F-test, and determination coefficient test. The results of the study showed that the factors of supervision, motivation, and work discipline partially and simultaneously had a positive and significant effect on the performance of civil servants in the Social Service of Women's Empowerment and Child Protection of Batu Bara Regency. Most of the performance is influenced and achieved through work motivation, supervision, and work discipline, while the rest is influenced by other factors. The work motivation variable has the greatest influence on employee performance with a calculated value of 3. 382
Analisis Peran Kemampuan Kerja dan Pengawasan dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai Dinas Insan, Muhammad Yalzamul; Batubara, Soulthan Saladin; Afriansa, Fandi
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 4 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i4.1787

Abstract

The purpose of this study is to evaluate and improve our understanding of the impact of employability analysis and supervision on productivity. In this study, a quantitative methodology was used, and the sample size consisted of 85 people. Questionnaire dissemination is a method used to obtain data. The collected data was analyzed using statistical methods, especially using multiple regression analysis conducted with SPSS software. The results of the data analysis show that workability has a positive and significant influence on employee productivity. Employee performance is positively and significantly affected by supervision in a partial capacity. Because the value is greater than the value of the F table of 2.71, the F value of 69.916 is considered statistically significant at a significance level of 0.000. This level of significance is lower than the 0.05 criterion that is generally accepted in the scientific community. The ability to carry out work and supervise has a positive and significant influence on employee productivity in the workplace at the same time
Co-Authors , Nashrudin Setiawan Ade Rizka Adellina Batsyeba Br Pinem Afriansa, Fandi Ahmad Aswan Waruwu Akhmad Taufik Ansyahri Ramdahan Aryanti, Meilisa Bagus Pangestu Dalimunthe, Ritha F. Damrus, Damrus Delyana R. Pulungan Dian Yulis Wulandari Edi Saputra Matondang Edi Saputra Matondang Erwansyah, Erwansyah Fandi Afriansa Fanny Amanda Farah Witri Az Zahra Fidhia, Maulidina Fitra Arlina Nasution Ikhah Malikhah Ikhah Malikhah Jhon Rico Tarigan Khairunisa, Michrum Malikhah, Ikhah Maulidina Fidhia Miranti, Yasmin Nadhiea Ramadhany Nadhiea Ramdhany Najla Lubis Nashrudin Setiawan Nasution, Irfan Hafiz Niken Wulandari Nisa Hafiza Onom, Jojor Pratama, Siswa Prihatin Lumbanraja Puasari, Sherlyna Putri, Dwi Ananda Ruth Riah Ate Tarigan Safitri, Karisma Sari, Vina Sheila Wardani Simon Simanjuntak Simon Simanjuntak Siswa Pratama Sitepu, Mutia Ridhayana Siti Maurizka Chairunisa Siti Maurizka Chairunisa Siti Natasya Alfadiah Soulthan Saladin Batubara Sulthan Saladdin Vina Sari Wakhyuni, Emi Yanti, Eli Delvi