Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.02
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Indo-MathEdu Intellectuals Journal International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Jurnal Fokus Manajemen Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Formosa Journal of Social Sciences (FJSS) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) International Journal of Management, Economic and Accounting J-CEKI Proceedings of The International Conference on Computer Science, Engineering, Social Sciences, and Multidisciplinary Studies
Muhammad Yalzamul Insan
Program Studi Manajemen, Fakultas Sosial Sains, Universitas Pembangunan Panca Budi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai yang di Mediasi oleh Motivasi di PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Unit Galang Sari, Vina; Batubara, Soulthan Saladin; Insan, Muhammad Yalzamul
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 5 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (in-Press)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i5.1871

Abstract

This study aims to examine the influence of Organizational Citizenship Behaviour (OCB) on employee performance mediated by motivation at PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Galang Unit. This study uses a quantitative approach. Data was collected through questionnaires that were shared directly with respondents. Data analysis was carried out through the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM PLS) method. The results showed that OCB has a significant positive effect on employee performance, and motivation acts as a mediating variable that strengthens the relationship between OCB and performance. These findings indicate that increasing OCB can effectively improve employee performance if supported by high motivation. This research provides insight for company management to focus on developing OCB and motivation to improve employee performance
Analisis Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Panen Lestari Indonesia Cabang Kota Medan Maulidina Fidhia; Muhammad Yalzamul Insan
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 4 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i4.1720

Abstract

The purpose of this study is to find out whether leadership and compensation have a significant effect on employee work discipline. This study uses a quantitative approach. This study involved a sample with a total of 58 respondents. Data were collected using primary data by distributing questionnaires. Data analysis uses an associative research method using SPSS 19. Multiple linear regression analysis is used in this study. The findings of the study stated that leadership had a positive and partially significant influence on employee work discipline at PT. Panen Lestari Indonesia Medan City Branch. The findings of the compensation variable test show that at PT. Panen Lestari Indonesia Medan City Branch, compensation has a significant and partially positive effect on employee work discipline. This means that leadership and compensation simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. Panen Lestari Indonesia Medan City Branch
Analisis Peran Kemampuan Kerja dan Pengawasan dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai Dinas Muhammad Yalzamul Insan; Soulthan Saladin Batubara; Fandi Afriansa
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 4 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i4.1787

Abstract

The purpose of this study is to evaluate and improve our understanding of the impact of employability analysis and supervision on productivity. In this study, a quantitative methodology was used, and the sample size consisted of 85 people. Questionnaire dissemination is a method used to obtain data. The collected data was analyzed using statistical methods, especially using multiple regression analysis conducted with SPSS software. The results of the data analysis show that workability has a positive and significant influence on employee productivity. Employee performance is positively and significantly affected by supervision in a partial capacity. Because the value is greater than the value of the F table of 2.71, the F value of 69.916 is considered statistically significant at a significance level of 0.000. This level of significance is lower than the 0.05 criterion that is generally accepted in the scientific community. The ability to carry out work and supervise has a positive and significant influence on employee productivity in the workplace at the same time
Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai yang di Mediasi oleh Motivasi di PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Unit Galang Vina Sari; Soulthan Saladin Batubara; Muhammad Yalzamul Insan
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 5 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (in-Press)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i5.1871

Abstract

This study aims to examine the influence of Organizational Citizenship Behaviour (OCB) on employee performance mediated by motivation at PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Galang Unit. This study uses a quantitative approach. Data was collected through questionnaires that were shared directly with respondents. Data analysis was carried out through the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM PLS) method. The results showed that OCB has a significant positive effect on employee performance, and motivation acts as a mediating variable that strengthens the relationship between OCB and performance. These findings indicate that increasing OCB can effectively improve employee performance if supported by high motivation. This research provides insight for company management to focus on developing OCB and motivation to improve employee performance
Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PKPP Perumahan Dan Kawasan Permukiman Serta Pertanahan Kabupaten Simalungun Simon Simanjuntak; Ikhah Malikhah; Muhammad Yalzamul Insan
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i2.7469

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan Transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas PKPP Kabupaten Simalungun. Penelitian ini melibatkan 50 pegawai dari instansi tersebut sebagai objek penelitian. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa uji t pada variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional(X1) menghasilkan nilai thitung -2,647 dengan nilai signifikansi 0,011, yang mana menunjukkan bahwa t hitung lebih kecil dari t tabel (-2,647 < 2,00) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Oleh karena itu, hipotesis pertama diterima, yang berarti gaya kepemimpinan memiliki pengaruh negatif siginifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas PKPP Kabupaten Simalungun. Pada variabel Motivasi Kerja (X2), uji t menunjukkan nilai thitung 2,757 dengan signifikansi 0,008, yang menunjukkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel (2,757 > 2,00) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, hipotesis kedua juga diterima, yang menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai. Sedangkan untuk variabel Disiplin Kerja (X3), uji t menghasilkan nilai t hitung 4,331 yang lebih besar dari t tabel (4,331 > 2,00) dan nilai signifikansi 0,000, yang lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan hal tersebut, hipotesis ketiga diterima, yang mengindikasikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas PKPP Kabupaten Simalungun.
Analisis Determinan Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara dalam Mewujudkan Pelayanan Publik Berkualitas Batubara, Soulthan Saladin; Insan, Muhammad Yalzamul; Puasari, Sherlyna
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 4 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i4.1738

Abstract

The purpose of this study is to find out and test the variables of supervision (X1), motivation (X2), and work discipline (X3) on the effectiveness of the performance (Y) of the State Civil Apparatus at the Social Service, Women's Empowerment, and Child Protection of Batu Bara Regency. This study uses an associative type of research. The population of this study is all state civil servants who have the status of State Civil Apparatus in the Social Service, Women's Empowerment, and Child Protection in Batu Bara Regency, which totals 48 people. The variables of this study include the variables of supervision, motivation, work discipline, and performance. The data collection technique used to measure all the variables studied is a questionnaire. Data analysis was carried out quantitatively using descriptive statistics and t-test, F-test, and determination coefficient test. The results of the study showed that the factors of supervision, motivation, and work discipline partially and simultaneously had a positive and significant effect on the performance of civil servants in the Social Service of Women's Empowerment and Child Protection of Batu Bara Regency. Most of the performance is influenced and achieved through work motivation, supervision, and work discipline, while the rest is influenced by other factors. The work motivation variable has the greatest influence on employee performance with a calculated value of 3. 382
DETERMINAN KINERJA PEGAWAI: PERAN KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR Muhammad Yalzamul Insan; Nashrudin Setiawan; Siti Maurizka Chairunisa
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12552

Abstract

Sasaran dari pengkajian ilmiah ini adalah demi menilai dampak kompetensi serta pengembangan karir dalam peningkatan kinerja pegawai. Metodologi dalam kajian ini adalah kuantitatif, yaitu pengumpulan data penelitian dengan pemberian kuesioner terhadap sampel. Penelitian ini melibatkan total 40 partisipan dan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu sampel dikumpulkan dari seluruh komunitas. Pengolahan data penelitian ini dilakukan dengan memanfaatkan aplikasi computer yaitu SPSS versi 25. Prosesnya diawali pengujian kapasitas data, pengujian asumsi klasik untuk memverifikasi kelayakan data. regresi linier berganda, Uji Hipotesi, dan uji r2. Temuan pengkajian ilmiah ini memperlihatkan bahwa tiap - tiap variabel memberikan dampak yang positif dan substansial secara statistik terhadap peningkatan kinerja pegawai. Nilai Uji F memperlihatkan bahwa kompetensiX1 dan pengembangan karriX2 mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap peningkatan kinerja. Hasil uji R2 menunjukkan nilai R-square terkoreksi sebesar 0,756. Artinya, 75,6 persen kinerja disebabkan oleh kompetensi dan pertumbuhan karier, sedangkan 24,4% sisanya disebabkan oleh item lain yang tidak dianalisis dalam kajian ilmiah ini.
ANALISIS KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG STABAT: kepemimpinan Adellina Batsyeba Br Pinem; Muhammad Yalzamul Insan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.14373

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Stabat. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 19. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 5,911 > t tabel sebesar 2,01 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka hipotesis H1 diterima dan H0 ditolak artinya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Stabat. Nilai t hitung sebesar 2,635 > t tabel sebesar 2,01 dengan nilai signifikan sebesar 0,012 < 0,05 maka hipotesis H2 diterima dan H0 ditolak artinya insentif berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Stabat. Nilai F hitung sebesar 45,461 lebih besar dari 3,23 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3 diterima dan hipotesis 0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan insentif berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Stabat.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SULTAN AREN INDONESIA Jhon Rico Tarigan; Muhammad Yalzamul Insan; Nashrudin Setiawan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.14374

Abstract

Dalam era modern saat ini tentu kinerja karyawan merupakan nilai yang penting dalam meningkatkan perusahaan agar mampu bersaing dengan perusahan lainnya. Penelitian ini berlokasi di PT. Sultan Aren Indonesia dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh jumlah populasi sebanyak 40 responden sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan data primer berupa hasil jawaban angket atau kuesioner dari seluruh responden yang hasilnya kemudian akan diolah menggunakan Uji Regreasi Linear Berganda. Namun sebelum itu akan dilakukan Uji instrumen terlebih dahulu dengan mengunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Serta untuk uji analisis statistik pada penelitian ini menggunakan uji analisis korelasi berganda, uji regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi internal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, namun dalam uji parsial hanya lingkungan kerja dan komunikasi internal yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan untuk gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh.
Analisis Rancangan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara Sitepu, Mutia Ridhayana; Malikhah, Ikhah; Insan, Muhammad Yalzamul
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah rancangan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja mereka di Dinas Perindustrian dan Perdagangan di Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif untuk melihat hubungan antar variabel. Populasi penelitian sebanyak 203 pegawai, sampel yang diambil sebanyak 67 responden dengan menggunakan rumus slovin. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Data didapat melalui kuesioner, selanjutnya diolah dengan SPSS versi 25. Perolehan riset ini menunjukkan bahwa hasil dari uji hipotesis untuk variabel rancangan kerja melalui uji t dengan t hitung 1,572 < t tabel 1,999 dengan signifikansi 0,121 > 0,05 artinya rancangan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t untuk variabel kemampuan kerja menunjukkan nilai t hitung 4,199 > t tabel 1,999 dengan signifikansi 0,00 < 0,05 artinya kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis melalui uji F dengan nilai F hitung 20,878 > F tabel 3,14 dengan signifikansi 0,00 < 0,05 Artinya, rancangan kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh pada kinerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Sumatera Utara. Dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara rancangan kerja perlu ditingkatkan lagi agar bisa memberikan pengaruh yang signifikan. Dengan terus memperbaiki rancangan kerja, menyediakan pelatihan yang sesuai dan melakukan evaluasi rutin, ini akan membantu meningkatkan kinerja pegawai untuk ke depannya.
Co-Authors , Nashrudin Setiawan Ade Rizka Adellina Batsyeba Br Pinem Afriansa, Fandi Ahmad Aswan Waruwu Akhmad Taufik Ansyahri Ramdahan Aryanti, Meilisa Bagus Pangestu Dalimunthe, Ritha F. Damrus, Damrus Delyana R. Pulungan Dian Yulis Wulandari Edi Saputra Matondang Edi Saputra Matondang Erwansyah, Erwansyah Fandi Afriansa Fanny Amanda Farah Witri Az Zahra Fidhia, Maulidina Fitra Arlina Nasution Ikhah Malikhah Ikhah Malikhah Jhon Rico Tarigan Khairunisa, Michrum Malikhah, Ikhah Maulidina Fidhia Miranti, Yasmin Nadhiea Ramadhany Nadhiea Ramdhany Najla Lubis Nashrudin Setiawan Nasution, Irfan Hafiz Niken Wulandari Nisa Hafiza Onom, Jojor Pratama, Siswa Prihatin Lumbanraja Puasari, Sherlyna Putri, Dwi Ananda Ruth Riah Ate Tarigan Safitri, Karisma Sari, Vina Sheila Wardani Simon Simanjuntak Simon Simanjuntak Siswa Pratama Sitepu, Mutia Ridhayana Siti Maurizka Chairunisa Siti Maurizka Chairunisa Siti Natasya Alfadiah Soulthan Saladin Batubara Sulthan Saladdin Vina Sari Wakhyuni, Emi Yanti, Eli Delvi