Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search
Journal : EMAS

PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KCP SUDIRMAN Luh Putu Krisma Yanti; I Ketut Setia Sapta; I Gede Rihayana
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja yang baik merupakan tujuan yang ingin dicapai oleh setiap organisasi. Kinerja suatu organisasi tidak terlepaskan dari kinerja para pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Hal tersebut juga terjadi pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kcp Sudirman, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif Finansial, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kcp Sudirman. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 orang responden yaitu karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kcp Sudirman. Teknik analisis data dengan analisis regensi linier berganda, analisis determinasi, analisis korelasi berganda dan uji f serta uji t. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa insentif finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA VILLA TAMAN SARI PENGUBENGAN KEROBOKAN BADUNG Made Dwiky Mahendra Kusuma; I Ketut Setia Sapta; I Gede Rihayana
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas menjadi prioritas dan kebutuhan utama setiap perusahaan. Setiap perusahaan tentunya akan berusaha untuk mendapatkan SDM yang hebat dan berkualitas agar dapat mendukung efektifitas dalam pekerjaan dari sebuah perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kinerja karyawan menjadi peranan penting dalam suatu organisasi. Hal tersebut juga terjadi pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung sebanyak 35 orang, dengan menggunakan sampling jenuh yang seluruh anggota populasi digunakan sebagai responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini artinya semakin baik beban kerja maka kinerja karyawan semakin meningkat pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung. Sama halnya dengan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ini artinya berarti bahwa semakin tinggi kompetensi maka kinerja karyawan semakin meningkat pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung demikian sebaliknya bilamana kompetensi kurang baik maka kinerja karyawan akan menurun dan sama halnya dengan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ini artinya semakin tinggi motivasi maka kinerja karyawan semakin meningkat pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRADNYA TEKNIK Made Krisna Ari Wijaya; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu perusahaan perlu meningkatkan perhatian khususnya terhadap kinerja karyawan, baik dari segi keterampilan ataupun ilmu pengetahuan, kemudian perlu meningkatkan dari segi karir maupun tingkat kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Pradnya Teknik serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pradnya Teknik dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Pradnya Teknik. Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang menggunakan lima poin skala likert sebagai alat ukur. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pradnya Teknik dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 orang. Pengumpulan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Kemudian data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan program pengolahan data SPSS for Windows. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Teknik, serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Teknik, Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Teknik.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FASTRATA BUANA DENPASAR Maya Dewi Lestari; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma
EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah suatu yang ditampilkan oleh seorang atau suatu proses yang berkaitan dengan tugas kerja yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Fastrata Buana Denpasar.Penelitian ini dilakukan di PT. Fastrata Buana Denpasar dengan total sampel sebanyak 94 orang karyawan. Metode Penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier melalui program SPSS versi 23.Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fastrata Buana Denpasar. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fastrata Buana Denpasar. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Fastrata Buana Denpasar
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BALI Ni Luh Gede Ayu Wertisari; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam perusahaan untuk mensinergikan sumber daya lainnya yang dimiliki perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah 78 orang karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Semakin tinggi disiplin kerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Semakin tinggi motivasi kerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Semakin baik komunikasi interpersonal yang terjalin antara karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.
PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BALI HARMONI Ni Made Setya Cahyani; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia (SDM) merupakan asset yang paling penting dan paling berpengaruh dalam perusahaan, karena sumber daya manusia yang mengelola sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan pada CV. Bali Harmoni. Sampel dalam penelitian ini adalah 67 orang karyawan pada CV. Bali Harmoni. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode proportianate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Harmoni. Semakin meningkat kepemimpinan yang ada pada CV. Bali Harmoni maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Harmoni. Semakin meningkat motivasi kerja yang ada di CV. Bali Harmoni maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Harmoni. Semakin meningkat disiplin kerja yang ada di CV. Bali Harmoni maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BALI Ni Luh Gede Ayu Wertisari; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma
EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam perusahaan untuk mensinergikan sumber daya lainnya yang dimiliki perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah 78 orang karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS vers i25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Semakin tinggi disiplin kerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Balimaka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Semakin tinggi motivasi kerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Semakin baik komunikasi interpersonal yang terjalin antara karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.
PENGARUH MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL PARAGON SEMINYAK I Made Astina Yoga; I Nengah Suardhika; I Gede Rihayana
EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bali merupakan salah satu daerah tujuan wisata utama di Indonesia yang telah mendapat perhatian dari pemerintah dalam pariwisatanya.Beragam tujuan wisata di Bali, muncul sarana pendukung dari industri pariwisata, contohnya hotel, restoran, spa, penyewaan kendaraan, jasa perjalanan wisata, wahana air, diskotik dan sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Paragon Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Hotel Paragon Seminyak dengan menggunakan sampel sebanyak 50 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Paragon Seminyak. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Paragon Seminyak. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Paragon Seminyak.
PENGARUH STRES KERJA,KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARAWAN PADA PT. COCA COLA TIRTALINA CONG, MENGWI BADUNG Ni Luh Ellsa Mega Putri; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam satu perusahaan, karena unsur ini merupakan bagian yang menggerakan sistem disebuah perusahaan dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan pada PT. Coca Cola Tirtalina Cong, Mengwi Badung. Sampel dalam penelitian ini adalah 92 orang karyawan pada PT. Coca Cola Tirtalina Cong, Mengwi Badung. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode probability sampling: simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin rendahstres kerja maka kinerjapada PT. Coca Cola Tirtalina Cong, Mengwi Badungakan semakin baik.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik kepuasan kerja maka kinerjapada PT. Coca Cola Tirtalina Cong, Mengwi Badung akan meningkat.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik lingkungan kerja maka kinerja pada PT. Coca Cola Tirtalina Cong, Mengwi Badung akan meningkat.
PENGARUH BEBAN KERJA, PROFESIONALISME DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA DENPASAR Ni Nyoman Idayutri; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang memainkan peran penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Pegawai merupakan aset yang harus ditingkatkan secara efektif dan efisien sehingga akan terwujud kinerja yang optimal. Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan atas tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan pengalaman, kemampuan dan kemauan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan yang dibebankan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, profesionalisme, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian sebanyak 69 orang responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji f serta uji t. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Kota Denpasar sedangkan variabel profesionalisme dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Denpasar.
Co-Authors Adhika, Nyoman Resa Anak Agung Inten Sari Saraswati Anak Agung Sagung Ratih Astuti Apsari, Ni Nyoman Ari Putri Arsha, I Made Risma M Bagus Nyoman Kusuma Bagus Nyoman Kusuma Putra Bagus Nyoman Kusuma Putra Desak Made Febri Purnama Sari Dewa Ayu Putu Ratni Dewi Dewa Ayu Sasprita Prilia I Dewa Ayu Mas Liana Maharani I Gede Aditya Bahari I Gede Putu Kawiana I Gede Riana I Gst Ngrh Agung Eka Teja Kusuma I Gusti Agung Ngurah Gede Eka Teja Kusuma I Gusti Agung Ngurah Gede Eka Teja Kusuma I Gusti Bagus Dony Manggala S I Gusti Ngurah Eka Teja Kusuma I Kadek Ary Sedana I Kadek Kristina Adi Putra I Kadek Yayang Arta Sentana I Ketut Aris Adi Prabawa I Ketut Setia Sapta I Komang Aditya Prawira Nugraha I Made Artha Putra Duwipayana I Made Astina Yoga I Made Risma M Arsha I Made Risma M Arsha I Made Risma M Arsha I Made Risma M. Arsha I Made Surya Prayoga I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nengah Suardika I Nyoman Okta Parama Yoga I Nyoman Rasmen Adi I Nyoman Resa Adhika I Nyoman Resa Adhika I Putu Andika Adi Guna I Putu Eka Putra I Putu Gd. Widnyana Putra I Putu Ngurah Rizky Andika I Putu Wahyu Dwinata JS I Wayan Ananta Pramudya I Wayan Edi Arsawan I Wayan Mendra I Wayan Pegi Andika Ida Ayu Gede Sinta Krisnayanti Ida Bagus Ketut Surya Ida Bagus Putra Jaya Iluh Devi Puspa Wati Irma Puspita Devi Jimmy Harry Putu Suarthana Kadek Juniarta Kadek Noviantika Dewi Ketut Agus Wira Adnyana Komang Ayu Claudia Christina Putri Kusuma Putra, Bagus Nyoman Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Eka Teja Luh Putu Krisma Yanti Luh Putu Petrisia Pradnya Wulandari Made Dwiky Mahendra Kusuma Made Krisna Ari Wijaya Made Pradnyan Permana Usadi Made Santana Putra Ni Putu Sri Maya Dewi Lestari Nengah Dodi Hari Wirawan Ni Gusti Ayu Ade Dwi Yosiana Sari Ni Kadek Astuti Ni Kadek Ayu Aprilia Ni Kadek Dwi Lestari Ni Kadek Dwita Candra Ni Kadek Ita Riyanti Ni Kadek Mery Widiastuti Ni Kadek Purnama Dewi Ni Kadek Reshianawati Ni Komang Ratih Yulianita Ni Komang Sasmita Agustini Ni Luh Ellsa Mega Putri Ni Luh Gede Ayu Wertisari Ni Luh Marlina Puspita Sari Ni Made Arie Krisnayanti Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Puspani Ni Made Setya Cahyani Ni Nyoman Adityarini Abiyoga Vena Swara Ni Nyoman Idayutri Ni Nyoman Wida Sugiantari Ni Putu Julia Susanti Ni Putu Leoni Anggita Devi Ni Putu Megiyani Ni Wayan Rahayu Anjani Ni Wayan Raheni Noviantika Dewi, Kadek Pande Kadek Aprilyana Dewi Pande Ketut Ribek Pande Putu Ade Permana Putra Sugama Perdana Putra, I Made Paramahansa Yogananda Putra, Bagus Nyoman Kusuma Putu Agus Eka Rismawan Putu Agus Prayogi Putu Pradiva Putra Salain Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva Putu Wulan Ariantini Resa Adhika, I Nyoman Rismayani, Ni Putu Sri Rahayu Roy Darmawan Roy Darmawan Salain, Putu Pradiva Putra SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Sudiyani, Ni Nyoman Tiksnayana Vipraprastha Wirangjani, Ida Ayu Putu