Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.847
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Psikis : Jurnal Psikologi Islami Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA Jurnal Geografi JURNAL DIVERSITA Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Jurnal Sains Sosio Humaniora Islamic Guidance and Counseling Journal Journal of Humanities and Social Studies Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Psikologi Konseling: Jurnal Kajian Psikologi dan Konseling JURNAL PSYCHOMUTIARA JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Science Midwifery Bulletin of Counseling and Psychotherapy SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Pelita Masyarakat Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) International Journal of Islamic Educational Psychology INSPIRA: Indonesian Journal of Psychological Research Ilomata International Journal of Social Science International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) INTERNATIONAL JOURNAL OF CULTURAL AND SOCIAL SCIENCE International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Journal Of Human And Education (JAHE) Prioritas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Eduvest - Journal of Universal Studies Jouska: Jurnal Ilmiah Psikologi MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation Humanitas: Indonesian Psychological Journal SCHOULID: Indonesian Journal of School Counseling Journal of Social Work and Science Education
Suryani Hardjo
Universitas Medan Area
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 96 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 96 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
HUBUNGAN PERSEPSI IKLIM ORGANISASI DANINTERAKSI ATASAN BAWAHAN (LEADER MEMBER EXCHANGE) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI PERGURUAN PANCA BUDI MEDAN Hardjo, Suryani
JURNAL PSYCHOMUTIARA Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Psychomutiara
Publisher : Psikologi Universitas Sari Mutiara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (599.27 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin melihat hubungan persepsi iklim organisasi daninteraksi atasan bawahan denganOrganizational Citizenship Behavior pada pegawai Perguruan Panca Budi Medan.Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara persepsi iklim organisasi dan interaksi atasan bawahan dengan organizational citizenship behavior pada pegawai Perguruan Panca Budi Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling.Metode pengumpulan data adalah skala persepsi iklim organisasi, interaksi atasan bawahan, dan organizational citizenship behavior.Analisa data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian 1. Ada hubungan yang signifikan antara persepsi iklim organisasi daninteraksi atasan bawahan denganorganizational citizenship behavior. Hal ini ditunjukan koefisien R= 0.773; p < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. 2. Ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi iklim organisasi dengan Organizational Citizenship Behaviorpada pegawaiPerguruan Panca Budi Medan dengan hubungan sebesar27,6%. 3. Ada hubungan positif yang signifikan antara antara interaksi atasan bawahan (leader member exchange) dengan organizational citizenship behavior (OCB), dengan hubungan efektif yang didapatkan sebesar 53,7%. Total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas (persepsi iklim organisasi dan interaksi atasan bawahan) denganorganizational citizenship behavior (OCB) adalah sebesar 59,7%. Dari hasil ini diketahui bahwa masih terdapat 40,3% kontribusi dari faktor lain terhadap organizational citizenship behavior. Diketahui bahwa subjek penelitian ini para pegawai Perguruan Panca Budi Medan, memiliki persepsi iklim organisasiyang tergolong baik dan memiliki interaksi atasan bawahan (leader member exchange)yang tergolong tinggi dan organizational citizenship behavioryang tergolong tinggi.   Kata kunci : organizational citizenship behavior, persepsi iklim organisasi, interaksi atasan bawahan
HUBUNGAN KECEMASAN KEMATIAN DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN ODHA (ORANG DENGAN HIV-AIDS) Indo Mora Siregar; Suryani Hardjo
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 5, No 1 (2013): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v5i1.826

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kecemasan kematian dan dukungan sosial terhadap motivasi kerja karyawan ODHA (Orang Dengan HIV-AIDS). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan ODHA yang tergabung dalam Kelompok Dukungan Sebaya (KDS) Medan Plus yang berjumlah 329 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang. Data penelitian kemudian dikumpulkan dengan menggunakan skala kecemasan kematian, skala dukungan sosial, dan skala motivasi kerja. Data penelitian kemudian dianalisa dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisa menunjukkan bahwa kecemasan kematian dan dukungan sosial memiliki hubungan yang signifikan dan erat dengan motivasi kerja karyawan ODHA. Kecemasan kematian secara signifikan berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja karyawan ODHA sementara dukungan sosial secara signifikan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan ODHA.
MAKNA SHARE VALUE DALAM MENERAPKAN PELAYANAN PRIMA Suryani Hardjo
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 1, No 1 (2009): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v1i1.691

Abstract

Fokus penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana para perawat memahami dan memaknai share value, serta bagaimana mereka mengaplikasikan share value tersevut dalam bentuk pelayanan prima. Hal ini mengindikasikan bahwa pemahaman yang baik akan membuat mereka memaknai share value sebagai nilai mereka bersama, dengan demikian mereka akan secara bersama melaksanakan dalam pekerjaan sehari-hari sehingga akan tercipta pelayanan prima dalam memb erikan pelayanan kepada para pasien. Desain penelitian ini merupakan model Etnografi yaitu mendeskripsikan kebudayaan sebagaimana adanya. Model ini berupaya mempelajari peristiwa cultural yang menyajikan pandangan hidup subjek sebagai objek studi. Studi ini akan terkait sebagaimana subjek berfikir, hidup dan berprilaku. (Marvin, 1992) Peneliti melakukan observasi pastisipan selama 60 hari.
HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA REMAJA KORBAN SEXUAL ABUSE Suryani Hardjo; Eryanti Novita
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 7, No 1 (2015): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v7i1.856

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dengan psychological well-being pada remaja korban kekerasan seksual. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif  korelasional. Populasi penelitian adalah remaja korban kekerasan seksual di kabupaten Langkat yang diketahui berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan menggunakan skala psikologi, yaitu skala psychological well-being dan skala dukungan sosial yang dikembangkan peneliti berdasarkan teori yang relevan. Analisa terhadap data penelitian yang terkumpul dilakukan dengan menggunakan teknik analisa korelasi pearson product moment.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial dengan psychological well-being pada remaja korban kekerasan seksual. Semakin tinggi dukungan sosial yang diterima oleh remaja korban kekerasan seksual maka akan semakin tinggi psychological well-being yang mereka miliki. Sebaliknya, semakin rendah dukungan sosial yang diterima oleh remaja korban kekerasan seksual maka akan semakin rendah  psychological well-being yang mereka miliki.
HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA Suryani Hardjo; Chairiah Yulianti Siregar
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 4, No 1 (2012): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v4i1.753

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan komunikasi interpersonal dan persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) dengan subyek penelitian sebanyak 127 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dan persepsi terhadap pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan (F =10,041 dengan p ˂ 0,010, antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja (korelasi Freg = 0,329 dengan p ˂ 0,01, dan antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan kepuasan kerja (korelasi rx2y = 0.247 dengan p ˂ 0,010). Selain itu, hasil analisis data menunjukkan pula bahwa secara bersama-sama komunikasi interpersonal dan persepsi terhadap pengembangan karir berkontribusi terhadap kepuasan kerja (13,9%).
PENGARUH SIKAP, PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI MEDAN Zulkarnain Zulkarnain; Suryani Hardjo
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 2, No 2 (2010): ANALITIKA DESEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v2i2.742

Abstract

Human resources is one of important factor in supporting the activity and viability of the company. Human resource management requires attention to the human aspect of employees as a primary asset of the organization. Employees are the planners, implementers and the controlling organization who always plays an active role in realizing the goals of the organization, therefore, organizations need to optimally utilize all the energy, ability, skill, talent and knowledge possessed by their employees by giving awards to employees as a dignified human being.The aim of this research is to investigate the influence of attitude, education, training, and years of service to employee performance in North Sumatra Province Tirtanadi taps. Samples used in this study were 100 employees taps Tirtanadi GCMS analysis used to find the influence of attitudes, educational, training, and working lives of employee performance is multiple linear regression.The result showed that there are three significant variables are the variables X2, X3, X4 and the variables are not significant is only one variable X1. Three significant variables for each value of variable t> ttable or may be mentioned 2.689, 5.348, and 2.375> 1.984. Simultaneous test results obtained F value = 28.965> 2.37; that Ho was rejected or it can be concluded significant. Results of data analysis to get the coefficient of determination obtained R2 value 0.462.
HUBUNGAN ANTARA KEBIASAAN BELAJAR DAN DUKUNGAN ORANGTUA DENGAN PRESTASI BELAJAR Sri Hartati Ningsih; Wiwik Sulistyaningsih; Suryani Hardjo
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 6, No 2 (2014): ANALITIKA DESEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v6i2.829

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebiasaan belajar dan dukungan orangtua dengan prestasi belajar. Populasi penelitian adalah siswa/i SMP Negeri V Stabat. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling yang kemudian menjaring 62 orang siswa kelas VIII SMP Negeri V Stabat. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan analisa dokumentasi berupa nilai rapor, tes SPM untuk memperoleh data tentang kecerdasan,  skala kebiasaan belajar, dan skala dukungan orangtua. Data yang terkumpul dianalisa dengan menggunakan teknik analisa regresi berganda. Analisa data menunjukkan hasil bahwa ada hubungan yang signifikan antara kebiasaan belajar dan dukungan orangtua dengan prestasi belajar. Total sumbangan efektif dari variabel kebiasaan belajar dan dukungan orangtua terhadap prestasi belajar adalah sebesar 66,4%.
HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA Chairiah Yulianti Siregar; Suryani Hardjo
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 5, No 1 (2013): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v5i1.820

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan komunikasi interpersonal dan persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja. Populasi penelitian adalah karyawan pimpinan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan 127 orang kemudian terpilih sebagai sampel. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan analisa dokumentasi data karyawan, skala komunikasi interpersonal, skala persepsi pengembangan karir, dan skala kepuasan kerja. Data yang terkumpul kemudian dianalisa dengan menggunakan uji korelasi Pearson product moment.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang  signifikan antara komunikasi interpersonal dan persepsi terhadap pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan.  Secara bersama-sama, variabel komunikasi interpersonal dan persepsi terhadap pengembangan karir berkontribusi terhadap kepuasan kerja sebanyak 13,9%.
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN PERILAKU AGRESIF PADA ANGGOTA SATUAN RESERSE KRIMINAL POLDA SUMATERA UTARA Zulhafni Zulhafni; Suryani Hardjo
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 3, No 1 (2011): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v3i1.833

Abstract

Basically this study aims to Relationship Between Organizational Climate and Interpersonal Communication With Aggressive Behavior in Criminal Investigation Police Unit Member of North Sumatra. The study was conducted on 120 police officers at the Criminal Police Field. Based on the elaboration of the chapter the theoretical basis, the proposed hypothesis of the study, which reads. negative relationship between interpersonal communication with the aggressive behavior of police officers on the assumption that the better interpersonal communication, the lower the aggressive behavior of police officers.           In an effort to prove the third hypothesis above, we used data analysis methods Regression Analysis of Two Predictors, wherein the first predictor (independent variable I) is the organizational climate and the second predictor (independent variable II) is an interpersonal communication and the criterion (dependent variable / dependent) is aggressive behavior. Based on data analysis using regression analysis two predictors, the obtained results as follows: There is a significant negative relationship between organizational climate and interpersonal communication with aggressive behavior. This means that the better the organizational climate and komuunikasi received by members of the police, then the lower aggressive behavior. Conversely the climate is not good organization and communications received by members of the police, the higher the aggressive behavior is evidenced by the results of the correlation coefficient which Freg = 26.567 p <0.010. Thus, the hypothesis has been proposed in this study, been accepted.
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL DENGAN KINERJA KARYAWAN Suryani Hardjo; Syaiful Bahri Nasutin
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 3, No 2 (2011): ANALITIKA DESEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v3i2.750

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dan locus of control dengan kinerja karyawan. Subyek penelitian adalah pegawai PDAM Tirtanadi cabang Medan Labuhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan locus of control dengan kinerja karyawan (Freg = 1,117 dimana p ˂ 0,050). Selain itu, ditemukan pula bahwa ada hubungan yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pegawai PDAM Tirtanadi cabang Medan Labuhan dengan sumbangan 33,3 %. Ada hubungan yang positif antara locus of control terhadapt kinerja karyawan sebesar 24,4 %. Total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas (motivasi kerja dan locus of control) terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 57,7 %. Dari hasil ini diketahui bahwa masih terdapat 42,3 % pengaruh dari faktor lain terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors A'yun, Qurrota Abdul Halim Saragih Abdullah Umar Siregar Ade Chita Putri Harahap Alfida, Nur Amanah Surbakti Ananda, Rizky Andi Hakim Lubis Andrifan Dwi Prabowo Anggi Tri Lestari Purba Ardiani, Dara ARDIANSYAH ARDIANSYAH Asih Menanti Asih Menanti Astuti , Retna Azhar Aziz Azlansyah Bazi Puti Ayu Widyasana Beby Masitho Batubara Beby Suryani Fithri Beby Suryani Fitri Buulolo, Delviana Chairiah Yulianti Siregar Chairiah Yulianti Siregar, Chairiah Debi Angelina Br. Barus Desi Ritha Hutasoit Dian Susilawati Dinda Permatasari Harahap Dita Yani Eka Putri Wulandari Elpis Brahmana Endang Sapti Prihatini Eryanti Novita Eva Yulina Evanireni Julietta Purba Halim Perdana Kusuma Harahap, Dio Arza Andamaris Hasanuddin Hasanuddin Hasanuddin Hasanuddin Husri Marliani Mawaddah Sihombing Indo Mora Siregar Indo Mora Siregar, Indo Iranda Hari Fadhil Irsan Rangkuti Irvandi Jallow, Sirajo Kaiman Turnip Kaiman Turnip, Kaiman Kana Desen Khairinnas, Khairinnas Khairunnisa, Prawidhy Lana Crisantitin Sinaga Larasati, Shafisiyah Adya Lubis, Syaiful Akhyar Lumongga M. Rajab Lubis Mardiansyah Mardiansyah, Mardiansyah Marisha Sembiring Marisha Sembiring, Marisha Maswandi Mathilda Monalisa Marbun Meutia, Hijir Yoesryna Mohammad Ikhwanur Rokhim Muhammad Qodri Muharrani, Tis'a Munisa Munisa Nafeesa Nafeesa Nefi Darmayanti Nina Siti Salmaniah Nina Siti Salmaniah Siregar Nurin Nadhira Alyani Nurmaida Irawani Siregar Nurussakinah Daulay Daulay Parinduri, M. Abrar Parinduri, Rusda Parinduri, Rusdah Patisina Patisina Rahma Afwina Rahmah Khair, Muna Rahmi Lubis Rahmi Lubis Rahmi Lubis Rajab Lubis Rambe, Rifatun Nihaya Rida Kurniati Rina Amelia Rina Mirza Risydah Fadilah Rosdiana Rudi Purnomo Salamah Salamiah Sari Dewi Salamiah Sari Dewi Santoso, Syukri Sembiring, Ardha Aulia Rovica Br Sihombing, Eva Luminarti Simanungkalit, Rebecca Gabriela Singarimbun, Selly Marcelina Sitepu, Fadel Siti Aisyah Siti AISYAH Siti Aisyah Siti Khairani Amnur Siti Maimunah Siti Mayasari Hasibuan Siti Syapiah Bintang Sjahril Effendy Sri Hartati Ningsih Sri Hartati Ningsih, Sri Sri Intan Mayasari Sri Milfayetty Sri Wahyuni Surbakti, Ozi Zulfani Syaiful Bahri Nasutin Syaiful Bahri Nasutin, Syaiful Tis'a Muharrani Tobing, Julius Triastuti, Neni Twelvdes Sadrak Eire Simanjuntak Vicky Fadian Wahyuni, Nini Sri Wan Mariah Wirda Hanim Wiwik Sulistyaningsih Yudistira Fauzy Indrawan Yuni Noviyanti Zati, Muhammad Nugraha Zulhafni Zulhafni Zulhafni Zulhafni, Zulhafni Zulkarnain Zulkarnain Zulkarnain Zulkarnain