Claim Missing Document
Check
Articles

Hubungan antara Subjective Well Being dengan Turnover Intention pada Karyawan Bank Fachrisa, Mochamad Bryan; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.61574

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan agar memperoleh informasi terkait hubungan Subjective Well Being pada Turnover Intention. Metode penelitian yang dipakai pada penelitian ini yakni kuantitatif. Teknik pengambilan data memakai teknik sampling jenuh, melalui kriteria subjek adalah karyawan tetap Bank X. Subjek penelitian 90 karyawan. Analisis data yang digunakan yakni korelasi pearson product moment dengan bantuan software IBM SPSS 26.0 for windows, yang menunjukkan hasil yaitu terdapat hubungan yang negatif serta signifikan pada Subjective Well Being beserta Turnover Intention atas nilai signifikansi 0,006 (p<0,05). Dikatakan juga nilai koefisien korelasi sebanyak -0,286 yang mana termasuk pada kategori rendah dan tidak searah. Penelitian ini memperlihatkan kesimpulan terdapatnya hubungan negatif serta signifikan pada Subjective Well Being dengan Turnover Intention. Memiliki arti semakin tinggi Subjective Well Being maka semakin rendah Turnover Intention, dan sebaliknya.
Hubungan Efikasi Diri dengan Change Supportive Behavior pada Pegawai Negeri Sipil Shaliha, Siti Ni'matus; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.62147

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara efikasi diri dengan perilaku mendukung perubahan pada Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan sampel yang digunakan adalah Pegawai Negeri Sipil di salah satu Instansi di Jawa Timur dengan jumlah 216 orang. Teknik sampling yang digunakan teknik sampling accidental. Skala psikologis dari efikasi diri yang dikembangkan dari teori Bandura (1997) yang diperoleh reliabilitas sebesar 0,963 dan skala perilaku mendukung perubahan yang dikembangkan oleh Meyer et al (2007) dengan reliabilitas sebesar 0,975 yang digunakan sebagai instrumen dalam pengumpulan data. Analisis hasil data menggunakan uji korelasi pearson product moment dengan bantuan perangkat lunak SPSS 26.0 for windows. Hasil analisis data menunjukkan taraf nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05)dengan nilai korelasi sebesar r=0,676 yang berarti terdapat hubungan signifikan dan kuat antara efikasi diri dengan perilaku mendukung perubahan pada Pegawai Negeri Sipil. Hipotesis penelitian terdapat hubungan positif antara efikasi diri dengan perilaku mendukung perubahan pada Pegawai Negeri Sipil dapat diterima.
Hubungan antara Self Efficacy dengan Readiness to Change Pada Karyawan PT. X Alami, Anggun Cahya; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n2.p1333-1345

Abstract

Kesiapan berubah untuk karyawan sangat penting dalam melanjutkan kelancaran perusahaan. Karyawan yang memiliki self efficacy yang baik, akan berhasil dalam menjalani permasalahanasecaraaefektifadan mereka memiliki keyakinan yang kuat untuk menangani masalah atau tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara readiness to change dengan self efficacy pada karyawan PT. X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan populasi berjumlah 50 karyawan yang memiliki kriteria karyawan tetap bagian produksi yang bekerja pada PT. X. Teknik pengumpulan data yaitu dengan pembagian kuesioner yang disusun menggunakan skala readiness to change dan skala self efficacy. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji korelasi Pearson product moment. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel readiness to change memiliki hubungan dengan variabel self efficacy. Nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0.000 (p<0.05) dengan nilai korelasi sebesar 0,775. Dapat disimpulkan bahwa variabel readiness to change memiliki hubungan yang signifikan dan bersifat kuat dan positif dengan variabel self efficacy.
Hubungan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian di Barbershop X Perdanakusuma, Aditya Marino; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 3 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n3.p1400-1410

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungan antara kualitas pelayanan dengan keputusan pembelian pada konsumen di Barbershop X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek pada penelitian ini berjumlah 122 partisipan yang merupakan konsumen di Barbershop X dengan kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti. Partisipan merupakan seorang yang merupakan konsumen di Barbershop X, berumur 20-40 tahun, pernah atau sering melakukan pembelian di Barbershop X dan berdomisili di Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah Uji Regresi Linier Sedarhana. Hasil analisis data menunjukkan nilai Signifikansi 0,000 (p,0,05). Hal tersebut dapat menarik kesimpulan dan membuktikan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara kualitas pelayanan dengan keputusan pembelian. Sedangkan pada hasil uji koefisien determinasi nilainya menunjukkan hasil 0,246 yang menunjukkan kesimpulan bahwa Kualitas Pelayanan (X) memiliki hubungan sebesar 24,6% terhadap Keputusan Pembelian (Y).
Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan di PT. X Ma'ruf, Yazid Malikul; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 3 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n3.p1463-1474

Abstract

Doomscrolling on Gen-Z Social Media Users Twitter and Instagram Fidella, Vania; Panggabean, Shafa Adilah Azzahrah; Aabidah, Shofiyyah; Budiani, Meita Santi
MOTIVA: JURNAL PSIKOLOGI Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/mv.v8i1.8646

Abstract

Generation Z (1996–2012) as digital natives grew up in an era of technology that plays a major role in their lives. Doomscrolling, the habit of scrolling through social media for negative content, has become a significant phenomenon among Gen Z. This study aims to explore the doomscrolling habit of Instagram and Twitter users in Indonesia, using a qualitative approach with semi-structured interviews with three Gen Z women. Interactive analysis revealed four main themes: curiosity, FOMO, anxiety, and stress. Doomscrolling triggers negative news addiction, compulsive behavior, and time disruption, which impact stress, anxiety, and productivity.Generasi Z (1996–2012) sebagai digital native tumbuh dalam era teknologi yang berperan besar dalam kehidupan mereka. Doomscrolling, kebiasaan menggulir media sosial untuk konten negatif, menjadi fenomena yang signifikan di kalangan Gen Z. Penelitian ini bertujuan mengeksplor kebiasaan doomscrolling pada pengguna Instagram dan Twitter di Indonesia, menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara semi-terstruktur pada tiga perempuan Gen Z. Analisis interaktif mengungkap empat tema utama: rasa ingin tahu, FOMO, kecemasan, dan stres. Doomscrolling memicu kecanduan berita negatif, perilaku kompulsif, dan gangguan waktu, yang berdampak pada stres, kecemasan, dan produktivitas.
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN COLLABORATIVE WORKING PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIDOARJO Maheswara, Rajendra Dwi; Budiani, Meita Santi
PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/paedagogy.v5i2.5850

Abstract

Collaborative working skills have become a major factor in organizational success in an increasingly complex and dynamic world of work. Organizational commitment also plays a role in supporting the success of collaborative working. This study is intended to reveal the relationship between organizational commitment and collaborative working in Sidoarjo Regency Regional Secretariat employees. A quantitative approach with a correlational design was used in this study to determine the relationship between organizational commitment and collaborative working. The sampling method applied in this research is saturated sample. The number of subjects used, namely 120 people. The normality test conducted, namely Kolmogorov-Smirnov. It is known that the significance value is 0.200 in the collaborative working and organizational commitment variables. This shows that both variables have a significance value of more than 0.05 (p>0.05), so it can be interpreted that the two variables are normally distributed. The data analysis technique used, namely Pearson product moment correlation. The organizational commitment variable and collaborative working obtained a correlation value (r) of 0.556 (r = 0.556). This value indicates that the relationship between organizational commitment and collaborative working lies at a moderate and positive level. ABSTRAKKemampuan collaborative working telah menjadi faktor utama keberhasilan organisasi di dunia pekerjaan yang semakin kompleks dan dinamis. Komitmen organisasi turut berperan dalam mendukung keberhasilan collaborative working. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengungkap adanya hubungan antara komitmen organisasi dengan collaborative working pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sidoarjo. Pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan collaborative working. Metode pengambilan sampel yang diterapkan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Jumlah subjek yang digunakan, yaitu 120 orang. Uji normalitas yang dilakukan, yaitu Kolmogorov-Smirnov. Diketahui bahwa nilai signifikansi sebanyak 0,200 pada variabel collaborative working dan komitmen organisasi. Hal ini menunjukan bahwa kedua variabel memiliki nilai signifikansi lebih dari 0,05 (p>0,05) maka dapat diartikan bahwa kedua variabel tersebut terdistribusi secara normal. Teknik analisis data yang digunakan, yaitu korelasi pearson product moment. Variabel komitmen organisasi dan collaborative working diperoleh besaran korelasi (r) sebanyak 0,556 (r=0,556). Nilai tersebut menunjukkan bahwa adanya hubungan antara komitmen organisasi dengan collaborative working terletak pada tingkat sedang dan positif.
HUBUNGAN ANTARA ELECTRONIC WORD OF MOUTH DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK X PADA KONSUMEN Ibrizah, Nur; Budiani, Meita Santi
PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/paedagogy.v5i2.5851

Abstract

The rapid growth of the cosmetics industry in Indonesia along with the increasing public awareness of self-care has triggered high competition between local brands. In determining purchasing decisions, electronic word of mouth on social media is a trusted source of information and has a major influence on consumer preferences in choosing products. This study aims to determine and prove the relationship between electronic word of mouth and purchasing decisions for product X in consumers. This study uses a quantitative approach with an accidental sampling technique for 354 respondents who are consumers of product X. The instrument used is a questionnaire compiled based on the electronic word of mouth scale and the purchasing decision scale. Data analysis was carried out using the Spearman's Rho correlation test using the SPSS 26 for Windows program. The results of the study showed a significance value of 0.000 and a correlation coefficient of 0.646, indicating a significant, strong, and positive relationship between electronic word of mouth and purchasing decisions. This finding indicates that the higher the electronic word of mouth received by consumers, the greater the tendency of consumers when deciding to purchase product X. ABSTRAKPesatnya pertumbuhan industri kosmetik di Indonesia seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat terhadap perawatan diri telah memicu tingginya persaingan antar merek lokal. Dalam menentukan keputusan pembelian, electronic word of mouth di media sosial menjadi sumber informasi yang dipercaya dan memiliki pengaruh besar terhadap preferensi konsumen dalam memilih produk. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan membuktikan adanya hubungan antara electronic word of mouth dengan keputusan pembelian produk X pada konsumen. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik accidental sampling terhadap 354 responden yang merupakan konsumen produk X. Penelitian ini menggunakan instrumen berupa kuesioner yang disusun dengan mengacu pada skala electronic word of mouth serta skala keputusan pembelian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji korelasi Spearman’s Rho dengan memanfaatkan program SPSS 26 for Windows. Hasil penelitian memperlihatkan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan koefisien korelasi sebesar 0,646 yang menunjukkan adanya hubungan yang signifikan, kuat, dan positif antara electronic word of mouth dengan keputusan pembelian. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi semakin tinggi electronic word of mouth yang diterima oleh konsumen, maka semakin besar juga kecenderungan konsumen saat memutuskan pembelian terhadap produk X.
HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DENGAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN DI INSTANSI X Setiawan, Ryska Wahyu; Budiani, Meita Santi
PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/paedagogy.v5i2.5852

Abstract

Currently, many agencies or companies pay less attention to the balance between work life and personal life for their employees. This can be seen from several rules that have been set and the workload that must be faced by employees. The purpose of this study was to determine the relationship between workload and work life balance for employees at Agency X. This study uses a quantitative research type with a saturated sampling method on a sample of 90 employees. Data collection was carried out using a questionnaire with workload scale instruments and work life balance scales. Data analysis used Pearson product moment correlation through SPSS software. The results in this study were obtained for a significance value of 0.000 (p <0.05) and a correlation coefficient value of -0.867. This value indicates that the workload variable and work life balance have a very strong but not unidirectional relationship. The higher the workload faced by employees at agency X, the lower the work life balance owned by employees, and vice versa. The implications in this study are expected to provide opportunities for employees to be able to improve their competencies. ABSTRAKSaat ini banyak instansi atau perusahaan yang kurang memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi pada karyawannya. Hal ini terlihat dari beberapa kebijakan yang telah diterapkan dan beban kerja yang dihadapi oleh karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan di Instansi X. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode sampling jenuh pada sampel sebanyak 90 karyawan. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan instrumen skala beban kerja dan skala keseimbangan kehidupan kerja. Analisis data menggunakan korelasi pearson product moment melalui software SPSS. Hasil dalam penelitian ini diperoleh untuk nilai signifikansi senilai 0,000 (p<0.05) dan nilai koefisien korelasi senilai -0,867. Nilai tersebut menunjukkan bahwa antara variabel beban kerja dengan keseimbangan kehidupan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat namun tidak searah. Semakin tinggi beban kerja yang dihadapi karyawan di instansi X maka keseimbangan kehidupan kerja yang dimiliki oleh karyawan semakin rendah, begitupun sebaliknya. Implikasi dalam penelitian ini diharapkan dapat memberikan kesempatan bagi karyawan untuk dapat meningkatkan kompetensi yang dimiliki.
HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DENGAN SUSTAINABLE EMPLOYABILITY PADA PEGAWAI PT X Denta Fitria, Shafira; Santi Budiani , Meita
PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/paedagogy.v5i2.5907

Abstract

This study aims to determine the relationship between job crafting and sustainable employability in organic employees of PT. X. The background of the research is based on the changing dynamics of the world of work, demanding employees to be able to adapt and survive in the long term in the company. Job crafting as a form of proactive employee behavior in modifying their work is thought to play an important role in increasing sustainable employability. This study used a quantitative approach with correlational techniques. The research subjects totaled 140 PT. X organic employees, who were selected using saturated sampling technique. Data were collected using job crafting and sustainable employability scale questionnaires that had gone through validity and reliability tests. Data analysis was conducted using Pearson Product Moment correlation test through SPSS version 27.0.0 for Mac. The results showed that there is a very strong positive relationship between job crafting and sustainable employability with a correlation coefficient of 0.813 and a significance of 0.000 (p < 0.05). This finding suggests that the higher the ability of employees to customize and modify their jobs, the higher their ability to survive, adapt, and thrive in a dynamic work environment. This study provides practical implications for organizations in encouraging job crafting as a strategy to maintain employee continuity. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan sustainable employability pada pegawai organik PT. X . Latar belakang penelitian didasari oleh dinamika dunia kerja yang terus berubah, menuntut pegawai untuk mampu beradaptasi dan bertahan dalam jangka panjang di perusahaan. Job crafting sebagai bentuk perilaku proaktif karyawan dalam memodifikasi pekerjaannya diperkirakan berperan penting dalam meningkatkan sustainable employability. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik korelasional. Subjek penelitian berjumlah 140 pegawai organik PT. X, yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala job crafting dan sustainable employability yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment melalui SPSS versi 27.0.0 for Mac. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat kuat antara job crafting dan sustainable employability dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,813 dan signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kemampuan pegawai dalam menyesuaikan dan memodifikasi pekerjaan mereka, maka semakin tinggi pula kemampuan mereka untuk bertahan, beradaptasi, dan berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam mendorong job crafting sebagai strategi untuk mempertahankan keberlanjutan pegawai.
Co-Authors . Anamedina Aabidah, Shofiyyah Abdullah, M. Zaidan Amin Achmad Sahron Akbar Habibie Akhmad Mitakhul Hudin Alami, Anggun Cahya Alfi Rizqa Choirina Alfina Dhiya Islami Alfina Nelish Zharfana Alief Jawara Cakti Amalia, Maulida Anggara, Onny Fransinata Anisah Siwi Anggreni Aprilia Brilianti Putri Aptanta Danendra Singky Ardeva Govinaza Ardhiana Naufa Rendha Oktaviani ARIKA WINDA AZZAROH Arisandi, Rahmania Asteria Lestari Yunianti Asteria Lestari Yunianti, Asteria Lestari Atik Yuniar Rachmawati Audina, Nadiya Ayu Auliyaa Nurul Aziizah Azizah, Nazalul Kharirotul Badarul Ullah, Bagas Bagas Badarul Ulla BUDIARTI HASANAH, DIAH CAHYANINGTYAS, ISNANI Christopher Robert Muljo Cindy Trisna Anggraini Cinthia Diwanti Putri Amelia Damajanti Kusuma Dewi Damajanti Kusuma Dewi, Damajanti Kusuma Dea Anggi Clarista Putri Denta Fitria, Shafira DESTYADINI GIA HAPSARI Dewi Sukmawati Deyla Erinta Deyla Erinta DIAH BUDIARTI HASANAH Diana Rahmasari Dikky Wulandari Dinar Ester Marturia Oktaviana Simanjuntak Dinda Ayu Damayanti Dinda Cahya Novianti Dwi Agustia, Erlina Eka Wiwik Sugiarti Lailatus Sholicha Eko Darminto Elang Dewantara Elsya Rohainy Sakinah Putri Erika Feby Pratiwi Erlina Yupra Handayani Fachrisa, Mochamad Bryan FAHMI UDIN HIDAYATULLOH Fidella, Vania Fitrania Maghfiroh GIA HAPSARI, DESTYADINI Gunarti Dwi Lestari HAFID PANJI SATRIO Hanif Firdaus G.I.N Hanifah, Silvana Rusdiana Hanita Febby Rizki Salasah Ibrizah, Nur ISNANI CAHYANINGTYAS Isti Alfiah Isti Alfiah, Isti Jelita Citrawati Jihan KARTIKA PUTRI, NISRINA Kinanthi Kawuryaning Laksmi Kinanthi Kawuryaning Laksmi, Kinanthi Kawuryaning Kurniawati, Cindi Leilani Megara Nathania Lely Nur Azizah Lely Nur Azizah Lubaiby Tafuzi Ma'ruf, Yazid Malikul Maheswara, Rajendra Dwi Marrung, Kenny Aronza MASNING TARWIYAH Mauliyah, Hayyin Farihatul Mayang Salsabila Miftahul Fitri Ramadhani Miftakhul Jannah Mohammad Yoga Ardiansyah Muhammad Fahmi Alfaridzi Muhammad Haikal Ferdiansyah MUHAMMAD SYAFIQ muhammad syaifun nawal Mulyana, Phonny Aditiawan Nada Kinanti Nadhira Hafiza Virgianty Najma, Dina Zukhrufi Nalendra Agung Binathara Naura Fatin Nuha Ni Luh Handriani Pratiwi Ni Luh Handriani Pratiwi, Ni Luh Handriani Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadew Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi, Niken Sukma Ningrum Ningrum, Diana Puspita Ningrum, Niken Sukma NISRINA KARTIKA PUTRI Noer Lailatul Ma’rifah Noer Lailatul Marifah Nur Eka Rahmawati Nurfendika, Adinda Quida Nurul Savira Fauziah Olievia Prabandini Mulyana OLIEVIA PRABANDINI MULYANA Olievia Prabandini Mulyana Onny Fransinata Anggara Panggabean, Shafa Adilah Azzahrah PANJI SATRIO, HAFID Perdanakusuma, Aditya Marino Qurrota Ayuni Fitriana Rabbani, Raihan Daffa Rafiqoh, Syifa Ainur Rahkman Ardi Rahmania Arisandi Retindha Ayu Ceilindri Retindha Ayu Ceilindri, Retindha Ayu Rhamadani Raharja, Bagus Rivo Nugroho Riza Dyah Puspitasari Riza Noviana Khoirunnisa ROFIK JALAL ROSYANAFI Rohmatin Rohmatin Ryan Alviandi Akbar Sasmita, Sherli Satiningsih Satiningsih Satiningsih Satiningsih Satiningsih Seger Handoyo Setiawan, Ryska Wahyu Shaliha, Siti Ni'matus SHOLIKHATI FIRNANDA, WACHIDATUS Siti Ina Savira Siti Ina Savira, Siti Ina Soedjarwo . Sugeardhana, Dimas Arif Susanto Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Syuhada, Dva Alqil Tarisna Aditya Wijaya TARWIYAH, MASNING Tasya Rabani UDIN HIDAYATULLOH, FAHMI UMI ANUGERAH IZZATI Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah WACHIDATUS SHOLIKHATI FIRNANDA Widya Priatna Widyaswari, Monica WINDA AZZAROH, ARIKA Wiwik Wijayanti Wiwin Yulianingsih Wiwin Yulianingsih Yohana Wuri Satwika Yundari, Yundari Yunia Dwie Nurchayanie Zahwa, Anisa Salsabila