Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.902
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Surya Masyarakat Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Administrasi dan Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Cakrawala Repositori Imwi Jurnal Surya Masyarakat Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Community Service & Engagement International Journal of Marketing and Human Resource Research Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Golden Ratio of Data in Summary Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Wadud, Muhammad
Indo Global Mandiri University
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
The Effect of Work Ethics on Employee Performance CV. Gaza Perdana Palembang Ego Goper; Muhammad Wadud; Susi Handayani
International Journal of Marketing & Human Resource Research Vol. 4 No. 3 (2023)
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/ijmhrr.v4i3.1343

Abstract

This study aims to analyze the effect of work ethic on employee performance CV. Gaza Perdana Palembang. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires and interviews. The sample used in this study was 37 employees. The data analysis technique used is Simple Linear Regression Analysis, t-test, and Coefficient of Determination Analysis. The results showed that there was a positive and significant effect of work ethic on employee performance. The results show the value of the Correlation Coefficient (R) is 0.401 which shows the relationship between work ethic and employee performance is 40.1%. Furthermore, research using the analysis of the coefficient of determination (R2) obtained a value of 0.161, this value means that the contribution and influence of the work ethic variable on employee performance is 16.1%.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpin Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan SE_ SUMBANGSEL Irmansya, Adhe; Wadud, Muhammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4792

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk Mengidentifikasi Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Se-Sumbagsel, memediasi hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Se-Sumbagsel, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Se-Sumbagsel. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan juga didukung oleh penelitian kualitatif. Adapun variabel-variabel penelitian yaitu Motivasi Kerja (MK), Gaya Kepemimpinan (GK), variabel mediasi (Intervening) yaitu Kepuasan Kerja (KK) serta variabel terkait (Dependent) pada Kinerja Pegawai (KP). Untuk menganalisa data-data primer dalam penelitian ini menggunakan suatu instrument pengolahan data yang digunakan untuk mendapatkan suatu hasil dalam bentuk angka yakni SEM SmartPLS. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di BPJS Ketenagakerjaan se-Sumbagsel, baik yang menduduki jabatan struktural maupun staf. Berdasarkan data kepersonaliaan yang ada, komposisi dan jumlah/populasi pegawai yang ada di BPJS Ketenagakerjaan se-Sumbagsel adalah berjumlah 335 pegawai. Teknik pengumpulan data penelitian melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert hasil penelitian ini Berdasarkan model penelitian teoritis yang diajukan dalam penelitian ini dan telah diuji kesesuaian model (Fit Model) melalui alat analisis SEM dengan smartPLS sehingga dapat memperkuat konsep-konsep teoritis dan memberikan dukungan empiris pada beberapa hal penting sehingga hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan dalam memberikan rekomendasi implementasi kebijakan manajerial, khususnya dalam rangka Penerapan Motivasi Kerja, Penerapan Gaya Kepemimpinan, dan meningkatkan Kepuasan Kerja kerja dan Kinerja Pegawai di BPJS Ketenagakerjaan se-Sumbagsel. Dengan demikian dapat direkomendasikan skala prioritas kebijakan yang harus didahulukan.
Pengaruh Kecepatan Dan Keandalan Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Yang Dimediasi Oleh Kinerja Karyawan Dalam Menggunakan Jasa Keagenan Pada PT Bukit Prima Bahari Akbar, Achmad; Wadud, Muhammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4974

Abstract

The research was conducted in Palembang at PT. Bukit Prima Bahari, Palembang Branch Office located at Jalan Stasiun Kertapati, Palembang City. PT. Bukit Prima Bahari is engaged in maritime transportation services and ship agency. The purpose of this research is to determine the influence of service speed and service reliability, mediated by employee performance, on customer satisfaction. The respondents selected for this study were 126 individuals from 14 companies. The types of data used were primary and secondary data. The primary data for the research were collected through the distribution of questionnaires to respondents, aiming to gather information about services based on aspects of speed, reliability, and employee performance. The research results indicate that service speed and service reliability have a positive and significant impact on customer satisfaction. Additionally, the research found that employee performance, as a mediating variable, has a significant influence. In this study, it was revealed that without the support of skilled employees, they cannot work quickly and reliably, thereby failing to provide satisfaction to customers. Based on these research findings, it is implied that there will be implications for the company's operations to enhance their services to customers, thus having a positive long-term impact on PT. Bukit Prima Bahari.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jaya Masawan Putra Sejahtera Kantor Pusat Lemabang Kota Palembang Utama, Eko Wijaya Putra; Wadud, Muhammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5484

Abstract

penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, disiplin kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Masawan Putra Sejahtera Kantor Pusat Lemabang Kota Palembang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi sebanyak 200 orang dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji statistik deskriptif, uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT JMPS Lemabang, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT JMPS Lemabang dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Jaya Masawan Putra Sejahtera Lemabang Kantor Pusat Kota Palembang karyawan dan secara bersama-sama lingkungan kerja, disiplin kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT JMPS Lemabang Kantor Pusat.  
Penghasilan Pegawai, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan Astuti, Kartini Herma; Yustini, Tien; Alie, Marzuki; Marnisah, Luis; Wadud, Muhammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5485

Abstract

Tujuan studi ini untuk menentukan pengaruh tambahan penghasilan bagi pegawai (TPP), motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan.Metodologi penelitian kuantitatif. Sebanyak 99 PNS dari seluruh pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan secara kebetulan berpartisipasi dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik asosiatif. Informasi dikumpulkan melalui angket yang teruji validitasnya yang diberikan kepada responden dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda dalam program program SPSS 25.0. Temuan penelitian menunjukkan bahwa TPP dan lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial, sementara motivasi memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai negeri. Secara simultan, TPP, motivasi, dan faktor lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. Saran Peneliti selanjutnya diharapkan menggunakan pengukuran kinerja oleh atasan yang bersangkutan.
Pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Saribumi Sriguna Putra Palembang Amirul Amirul; Muhammad Wadud
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.480

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya penurunan penjualan dari target perusahaan dalam kurun waktu 2018 - 2022. Hal ini terdampak dari turunnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh deskripsi pekerjaan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada, terdiri dari 80 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengolahan data menggunakan tools analisis SPSS 22. Hasil pengujian data secara parsial menggunakan uji t, diketahui bawah deskripsi pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,007 < 0,050, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,002 < 0,050, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,023 > 0,050. Hasil Uji F diketahui bahwa secara simultan deskripsi pekerjaan, motivasi kerja, disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,050 dan nilai koefisien determinasi sebesar 39,3%.
Pengaruh Kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen Sepeda Motor NMAX pada PT Yamaha A. Rivai Palembang Aditia, Abdul Rahman Raka; Wadud, Muhammad; DP, M. Kurniawan
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jnmpsdm.v1i01.4

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen sepeda motor NMAX pada PT Yamaha A. Rivai Palembang. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling dengan responden akhir berjumlah 50. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan wawancara dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana pada SPSS V22. Hasil pengukuran menunjukkan bahwa kualitas produk memiliki thitung>ttabel (15.209>2.01) dan taraf signifikansi (0,000<0,05). Ini dapat disimpulkan bahwa kualitas produk berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hasil uji koefisien korelasi (R) adalah sebesar 0,910 yang berarti hubungan antara kualitas produk dengan kepuasan konsumen adalah sangat kuat (91%). Koefisiendeterminasi (R2) sebesar 0,828 yang berarti besarnya kontribusi kualitas produk bisa menjelaskan kepuasan konsumen sebesar 82,8% sisanya sebesar 17,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitin ini.
Pengaruh Promosi dan Inovasi Produk terhadap Keputusan Pembelian Mobil Toyota Avanza (Studi Kasus di Auto 2000 Veteran Palembang) Hidayatullah, M. Fikri; Wadud, Muhammad; Roswaty, Roswaty
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Vol. 1 No. 2 (2020): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jnmpsdm.v1i2.126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh promosi dan inovasi produk terhadap keputusan pembelian mobil Toyota Avanza pada Auto 2000 Veteran Palembang. Data dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner pada 38 responden. Studi ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil investigasi membuktikan bahwa secara parsial, baik promosi maupun inovasi produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, promosi dan inovasi produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil analisis ini, produsen mobil Toyota Avanza sebaiknya menguatkan promosi dan meningkatkan kemampuan berinovasi untuk menambah penjualan. This study aims to investigate the effect of promotion and product innovation on purchasing decisions for a Toyota Avanza at Auto 2000 Veteran Palembang. Data were collected through observation and questionnaires to 38 respondents. This study uses multiple linear regression analysis. The results of the investigation prove that partially, both promotion and product innovation have a significant effect on purchasing decisions. Simultaneously, promotion and product innovation have a significant effect on purchasing decisions. Based on the results of this analysis, the Toyota Avanza car manufacturer should strengthen promotions and increase the ability to innovate to increase sales.
Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera Neksen, Alpin; Wadud, Muhammad; Handayani, Susi
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jnmpsdm.v2i2.282

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload and working hours on employee performance at PT Global Sumatra Group. Primary data used in this study were obtained from questionnaires filled out by 90 respondents. The research method used is multiple linear regression analysis. The results prove that workload (X1) and working hours (X2) have a significant positive effect on employee performance (Y). This research is expected to provide benefits for companies to pay more attention to workload and working hours to improve employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Data primer yang digunakan pada penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh 90 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa beban kerja (X1) dan jam kerja (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan agar lebih memperhatikan beban kerja dan jam kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Gudang PT Muara Dua Kota Palembang Zulfikar, Muhammad; Wadud, Muhammad; Kurniawan, M.
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jnmpsdm.v3i1.674

Abstract

This study aims to investigate the effects of safety and health of employees on work productivity of employees at the warehouse of PT Muara Dua Palembang. Data of 65 respondents were collected through a questionnaire. This study applied the multiple linear regression to analyze the data. The findings unveil that partially work safety has a significant and negative effect on employees' work productivity. Additionally, employees' occupational health has a significant and positive effect on work productivity. Simultaneously, occupational safety and health have a significant and positive effect on employees' productivity. This empirical evidence can provide benefits for PT Muara Dua Palembang. To increase employees' productivity, the leader of the company should optimize the safety and health factors of employees.
Co-Authors Adelia, Christina Aditia, Abdul Rahman Raka Agung Wijaya Agustian, Endy Agustin, Nency Akbar, Achmad Alie, Marzuki Amirul Amirul Andini Apriyanti Angga Permana Anita Anita Anita Anita Apriyanti, Andini Astuti, Kartini Herma Azra’ie K. Rosni Carolina, Dessy Dewi Agnesia Dewi, Pitri Rosmala DP, M. Kurniawan Dwi Mulatsih Ego Goper Emilda, E. Emilda, Emilda Emilda, Emilda Endah Dewi Purnamasari Erilio, Marcello Estiana Asri Fadhila Fanny Andre Dwi Taqwa Fatma Triani Fauzan, M Ammar Febri Yanti Fitria Naztha Primaza Gelisa Gelisa Ghina, Aliah Hamid Halin Hamid Halin Harshi Romli Harya, M Zaniko Hayani , Eko Saputra Hesty Febriani Hidayahtullah, Hafiz Hidayatullah, M. Fikri Hikmatul Hasanah Indah Tri Satriani Irmansya, Adhe Iwan Efriady Iwan Efriandy JAYA, IRFAN Juhaini Alie Karim, Azizah Kristianing, Endang Kurnia, Wawan Lesmono, Nanda Kurnia Andi Lusiana, Sindi Ayu M Kurniawan DP M. Kurniawan DP M. Kurniawan, M. Maharani, Amelia Resta Manafe, Elbert Manafe, Yoshilda Marisa Marnisah, Luis Mega Selly Ananda Meilin Veronica Monica Sapitri Muhammad Bahrul Ulum Muhammad Zulfikar Nadinta Ardianty Neksen, Alpin Novita Damayanti Oktarini, Rahmi Dwi Omar Hendro Ovellya Hartami Darmawan Putri, Dhea Kharisma Rafiana, Chintya Rafika Sari Rafika Sari Rahmad Chandra Ramadhani, Anaya Okta Reta Rosita Richo Mahendra Rionando, Rionando Riwu Kore, Jefirstson R Roswaty Roswaty Roswaty, Roswaty Rusmianita Rusmianita Sapitri, Monica Saputra, Disky Aji Sari, Mayang Alya Satyawan, Robby Shella Nabila Silviyanti, Dita Aura Siti Komariah Siti Komariah Siti Komariah Hildayanti Siti Shara Aliyah Sofi Tamara Susi Handayani Susi Handayani Susi Handayani Syafarudin Syafarudin Tien Yustini Tien Yustini, Tien Utama, Eko Wijaya Putra Utami, Nadia Utami, Sendi Tri Veliano Denise Watak Virna, Lira Wawan Kurnia Wulandar, Rika