Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.591
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Buana Ilmu Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Enrichment : Journal of Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) KNOWLEDGE: Jurnal Inovasi Hasil Penelitian dan Pengembangan Economic Reviews Journal Jurnal Buana Pengabdian Neo Journal of economy and social humanities International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS) Socius: Social Sciences Research Journal Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam JGEN : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Aji Tuhagana
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 66 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
SOSIALISASI MANAJEMEN KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAB KEAMANAN DALAM MENINGKATKAN KERJASAMA MEMBANGUN KAMPUNG KOPI BERBASIS EKOWISATA Aji Tuhagana; Asep Jamaludin
JURNAL BUANA PENGABDIAN Vol 6 No 1 (2024): JURNAL BUANA PENGABDIAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/jurnalbuanapengabdian.v6i1.6226

Abstract

Kecelakaan kerja tidak harus di lihat sebagai takdir karena kecelakaan terjadi tidak begitu saja. Kecelakaan terjadi biasanya ada penyebabnya. Kelalaian perusahaan dalam menerapkan system keamanan, system kesehatan dan juga keselamat merupakan salah satu faktr penyebab kecelakaan. Ditambah lagi dengan minimnya kesadaran para pekerja untuk menggunakan alat pelndung diri saat melakukan pekerjaan. Ekowisata merupakan sebuah wisata alami ataupun buatan dengan mengindahkan dan menjaga kelestarian lingkungan alam yang yang memiliki nilai pendidikan dan juga ekonomi. Berkaitan dengan hal tersebut di atas, dua komponen ini merupakan hal yang saling memiliki keterkaitan di mana area atau alam terbuka termasuk di dalam nya tempat wisata sangat potensial memicu kecelakaan bagi siapa saja kalua saja di area tersebut tidak di dukung perangkat dan rambu rambu keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan Keamanan.
Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Kedungwaringin Afsanah, Devi; Tuhagana, Aji; Anggela, Flora Patricia
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 9 No 3 (2022): JMBI UNSRAT Volume 9 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v9i3.43221

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dapat meningkatkan kualitas pelayanan pada Kantor Kecamatan Kedungwaringin di Jl. Raya Kedoeng Gedeh No.10 – 17540. Jenis penelitian ini ialah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode triangulasi dan pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, dan wawancara mendalam. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai dilihat dari empat indikator melalui ketepatan waktu, penggunaan peralatan kantor, tanggung jawab yang tinggi, dan taat terhadap aturan kantor sedangkan untuk kualitas pelayanan diketahui dari lima dimensi melalui berwujud, kehandalan, ketanggapan, jaminan, dan empati. Disiplin kerja pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan pada Kantor Kecamatan Kedungwaringin masih belum berjalan dengan maksimal hal ini diketahui dari permasalahan yang terjadi, sebaiknya Kecamatan Kedungwaringin perlu evaluasi terhadap para pegawai selama proses pelayanan dan evaluasi terhadap masyarakat dalam bentuk laporan atau pandangan masyarakat dalam selama proses pelayanan, dan perlu ditingkatkan lagi sarana dan prasarana yang lebih baik guna membantu proses pelayanan.Kata kunci:  Disiplin kerja, Kualitas pelayanan, Pelayanan publik
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Buana Perjuangan Karawang Tahun 2016 Tuhagana, Aji
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 1 No 2 (2016): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v1i2.76

Abstract

abstrak
PENGARUH FUNGSI MANAJEMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DOSEN UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG Tuhagana, Aji
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 3 No 2 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i2.291

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fungsi manajemen terhadap produktivitas kerja dosen Universitas Buana Perjuangan Karawang. Data yang diperoleh melalu angket yang disebarkan kepada 52 orang dosen sebagai responden, kemudian diolah melaui bantuan program SPSS 18, diperleh data sebagai berikut : Hasilkorelasi analisa korelasi dan regresi variabel fungsi manajemen dan variable produktivitas kerja dosen memiliki nilai sebesar 0,662. Artinya arah hubungan kedua variabel tersebut positif, apabila variabel fungsi manajemen naik maka variabel produktivitas kerja dosen juga akan naik, di mana jika semakin baik fungsi manajemen dijalankan, maka produktivitas kerja dosen akan semakin baik pula, begitu juga sebaliknya. Sedangkan korelasi antara variabel X dan Y adalah kuat. Koefisien determinasi sebesar 0,438, menjelaskan bahwa persamaan regresi yang diperolah dapat menerangkan 43,8% variasi produktivitas kerja dosen atau bisa dikatakan bahwa persamaan regresi yang diperoleh cukup baik untuk menjelaskan variabel fungsi manajemen. Dari hasil uji statistik diperoleh pengaruh variabel bebas (fungsi manajemen) terhadap variabel terikat (produktivitas kerja dosen) dengan nilai p-value sebesar 0,0005. Ringkasan Hasil Pengolahan Data Regresi Keterangan B Standar Eror thitung Sig Keterangan Constant 20,843 7,457 2,795 0,007 Signifikan Fungsi Manajemen (X) 0,695 0,111 6,248 0,0005 Signifikan Nilai R = 0,662 Sig F = 0,0005 Jumlah Sampel = 52 Nilai R2 = 0,438 F hitung = 39,034 ά = 0,05 Persamaan Regresi Y = β0 + β1 X1 + e Produktivitas Kerja Dosen = 20,843 + 0,695*Fungsi Manajemen + e Hasil analisa statistik terhadap produktivitas kerja dosen dan fungsi manajemen, dengan nilai konstan sebesar 20,843 dan nilai b = 0,695 didapatkan persamaan regresinya sebagai berikut: Y = β0 + β1 X1 + e Produktivitas Kerja Dosen = 20,843 + 0,695*Fungsi Manajemen + e Dimana: a. Konstanta β0 sebesar 20,843 artinya jika faktor fungsi manajeman konstan atau sama dengan 0 (nol), maka besarnya produktivitas kerja dosen adalah 20,843 satuan. b. Nilai β1 yang merupakan koefisien regresi dari variabel X1 (fungsi manajemen) sebesar 0,695 artinya jika terjadi peningkatan fungsi manajemen sebesar 1 satuan, maka produktivitas kerja dosen akan mengalami kenaikan atau peningkatan sebesar 0,695 satuan. Kata Kunci : Fungsi Manajemen; Produktivitas Kerja
IDENTIFIKASI PERILAKU KERJA KARYAWAN DI KAWASAN INDUSTRI YANG BERSTATUS MAHASISWA (SURVEY PADA KARYAWAN INDUSTRI KABUPATEN KARAWANG YANG KULIAH DI UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG) Tuhagana, Aji; Romli, Asep Darojatul
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 4 No 2 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v4i2.525

Abstract

ABSTRAK Karayawan merupakan bagian terpenting yang akan menggerakkan roda organisasi perusahaan. Perilaku kerja karyawan yang baik akan memberikan dampak kinerja yang baik pula dalam mendukung tujuan perusahaan, dan sebaliknya perilaku kerja karyawan yang tidak baik akan sangat merugikan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini mengidentifikasi 30 indikator kinerja karyawan di perusahaan industry sekitar kawasan industry di Kabupaten Karawang. Sampel adalah mahasiswa yang berprofesi sebagai karyawan di berbagai kawasan indusri. Jumlah sampel sebanyak 230 orang yang diambil secara stratified random sampling dari seluruh mahasiswa yang ada di Universitas Buana Perjuangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada umumnya perilaku karyawan industri di Kabupaten Karawang adalah baik, tidak berperilaku “Counterproductive”. Perilaku yang harus mendapat perhatian terdapat pada indikator saat karyawan menghadapi kebijakan baru dan menhadapi metode kerja baru. Analisis Faktor membentuk 7 kelompok dengan kemampuan memprediksi mencapai 67,171 % dari populasinya. Key Word : Perilaku Kerja, Perilaku negartif, Perilaku Positif.
PERAN SOSIAL EKONOMI KELUARGA DALAM MENANGGULANGI KESEHATAN ANAK DI INDONESIA Syifa Pramudita Faddila; Laras Ratu Khalida; Uus Mohammad Darul Fadli; Aji Tuhagana
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 6 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v6i1.1189

Abstract

Abstrak Peningkatan sosial ekonomi keluarga, maka kecenderungan pola makan pun akan mengalami perubahan. Sosial ekonomi keluarga juga memiliki korelasi dengan frekuensi membeli makanan diluar rumah yang cenderung mengandung lemak yang tinggi. Secara global, sebanyak 42 juta anak mengalami overweight pada tahun 2015 dan angka kegemukan di Indonesia sekitar 10,8% pada tahun 2013. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran sosial ekonomi keluarga dalam menanggulangi kesehatan anak di Indonesia. Penelitian ini menggunakan data sekunder Riskesdas 2013 dengan desain studi deskriptif verifikatif dimana sampel penelitian sebanyak 49.620 anak. Hasil penelitian menunjukkan 14,5% anak mengalami overweight dengan sosial ekonomi keluarga menengah atas (kuintil 4) sebesar 23,9%. Artinya hampir ¼ anak usia 10-12 tahun di Indonesia berada pada keluarga dengan sosial ekonomi yang lebih dari cukup. Dibutuhkan peran keluarga yang solid untuk mengontrol pendapatan yang tepat guna untuk meningkatkan kesehatan anak. Kata kunci: Overweight, Sosial Ekonomi Keluarga, Anak Abstract Increasing the family's socioeconomic, then the tendency for eating patterns will change. The socioeconomic family also has a correlation with the frequency of buying food outside the home which tends to contain high fat. Globally, as many as 42 million children were overweight in 2015 and the obesity rate in Indonesia was around 10.8% in 2013. The purpose of this study was to determine the socioeconomic role of families in tackling children's health in Indonesia. This research uses Riskesdas 2013 secondary data with a descriptive verification study design in which the research sample is 49,620 children. The results showed that 14.5% of children were overweight with upper middle family socioeconomic (quintile 4) of 23.9%. This means that almost ¼ children aged 10-12 years in Indonesia are in families with more than enough socioeconomic. A solid family role is needed to control appropriate income to improve children's health. Keywords: Overweight, Family Socio-Economic, Children
Pengaruh Proses Rekruitmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Summit Adyawinsa Indonesia Aji Tuhagana; Dexi Triadinda; Indri Pratiwi Putri
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 8 No 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v8i2.5316

Abstract

A B S T R A C TThis study aims to: (1) find out how the recruitment and selection process is at PT Summit Adyawinsa Indonesia (2) analyze how much the recruitment process relates to selection at PT Summit Adyawinsa Indonesia (3) reformulate the influence of the recruitment and selection process on employee performance at PT Summit Adyawinsa Indonesia. The research was conducted using a descriptive verification method. The data collection techniques used were questionnaires, interviews and direct observation to obtain information about the situation and conditions within the company. The sample used in this study was 136 respondents to employees of PT Summit Adyawinsa Indonesia. The research instruments used in this study have passed the validity, reliability and normality tests, then the data are analyzed using path analysis techniques and processed using IBM SPSS 25. Based on the results of hypothesis testing that there is an effect of recruitment and selection on employee performance at PT Summit Adyawinsa Indonesia.A B S T R A KPenelitian ini bertujuan untuk: (1) memengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi pada PT Summit Adyawinsa Indonesia (2) menganalisis seberapa besar hubungan proses rekrutmen dengan seleksi pada PT Summit Adyawinsa Indonesia (3) merumuskan kembali pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Summit Adyawinsa Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif, Teknik pengumpulan data yang digukana adalah melalui kuesioner, wawancara dan melakukan observasi langsung guna mendapatkan informasi mengenai situasi dan kondisi didalam perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu sebanyak 136 responden pada karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia. Instrumen penelitian yang digunakan penelitian ini telah lulus uji validitas, reliabilitas dan normalitas, selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan Teknik analisis jalur (path analysis) dan diolah dengan menggunakan IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa terdapat pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karayawan pada PT Summit Adyawinsa Indonesia
Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kualitas Tenaga Kependidikan Universitas Buana Perjuangan Karawang tuhagana, aji; Jamaludin, Asep; Wanta, Wanta
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 9 No 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v9i2.6751

Abstract

Salah satu program yang dilaksanakan oleh human Resource Developmen (HDR) adalah Pengembangan SDM. Program ini bertujuan untuk mengembangkan dan meningkatkan kualitas dan kemampuan karyawan dengan target priotitas dalam peningkatan kinerja yang baik dalam rangka menciptakan pertumbuhan perusahaan. Eksistensi Sumber daya manusia (SDM) sangat penting bahkan tidak tidak bisa digantikan ataupun dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi pemerintahan/swasta maupun perusahaan. Keberadaannya menjadi kunci yang menentukan tumbuh dan berkembangya perusahaan. Sumber daya manusia merupaka indivisu berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, konseptor dan juga perencana untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penilitian untuk mendapatkan informasi Pengambangan Manajemen SDM yang barada di lingkungan Universitas Buana Perjuangan Karawang dan pengaruhnya terhadap kualitas Staff (tendik) di lingkunhan Universitas Buana Perjuangan Karawang dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif, Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah melalui kuesioner, wawancara dan melakukan observasi langsung guna mendapatkan informasi mengenai situasi dan kondisi di tempat penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan SDM berdasarkan hasil penelitian berpengaruh positif signifikan terhadap Kualitas Tenaga Kependidikan di Universitas Buana Perjuangan Karawang.
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. M Mulya, Galardia Orva; Tuhagana, Aji; Handayani, Dwi Epty
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 6 No 2 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i2.5273

Abstract

Human resources are an important part of the business, so companies provide opportunities to develop the potential of their human resources to maximize employee performance, to be able to create maximum employee performance cannot be separated from the competencies possessed and work environment conditions in an organization where to work. The research was conducted to determine the effect of employee competence (X1) and work environment (X2) on employee performance (Y) at PT. M. Quantitative methods were used in this study with multiple regression analysis and using SPSS 24 for data processing, primary data sources were obtained by distributing questionnaires to employees of PT. M. The population selected for the study were all employees of PT. M totaling 230 with a sample of 146 employees using the Slovin formula used as a sampling technique. The results obtained are that there is a partial effect of employee competence on the performance of PT. M employees of 0.372 or 37.2%, there is a partial effect of the work environment on the performance of PT. M employees of 0.523 (52.3%) and there is a simultaneous effect of employee competence and work environment on the performance of PT. M employees of 0.663 (66.3%) and the remaining 33.7% are influenced by other variables.
Analisis kualitas pelayanan pada PT Perusahaan Gas Negara tbk, area Karawang Septarini, Agnes Dini; Tuhagana, Aji; Anggela, Flora Patricia
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 5 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i5.2722

Abstract

The purpose of this study is to conduct an investigation into the level of service provided by PT. Perusahaan Gas Negara Tbk in the Karawang Area. Participants in this study include both employees and customers. This study employs qualitative research methods that are descriptive. Research focuses on five aspects of Prasuraman's theory: responsiveness (responsiveness), assurance (assurance), tangibility (physical), empathy (empathy), and reliability (reliability). These five aspects are listed as follows: responsiveness, assurance, tangible (physical), empathy (empathy), and reliability (reliability). The data collection method consisted of three stages, which were observation, interviews, and documentation of the results of the interviews. There are obstacles in the Responsiveness dimension, specifically in responding to messages from the community through WhatsApp services, and there are obstacles in the Physical Evidence dimension, specifically in the facility of interference, according to the findings of research related to the five dimensions of service quality. The dimensions of Assurance, Empathy, and Responsiveness all fall into the good category. increased gas pressure, which results in the gas being unstable. The findings of this research provide information that can be used by PT. Perusahaan Gas Negara Tbk, Karawang Area in terms of the quality of service on what dimensions ought to be evaluated so that it can be improved.
Co-Authors Acep Hidayat Aditya Asep Kurniawan Aditya, Jonatan Boyke Afsanah, Devi Alfa Dwi Apriliani Amanda Fauziyah Hani Andini Anggela, Flora Patricia Apriani, Zenita Apriyani Ardiansyah, Badroe Rossi Ariiq Firjatulloh Asep Jamaludin Asep Jamaludin Bunga Rosalia Citra Savitri Dadan Ahmad Fadili Dexi Triadinda Dexi Triadinda Dexi Triadinda Dini Yani Dini Yani Dwi Epty Handayani Dwi Epty Hidayaty Elsa Oktavia Dewi Faddila, Hafsari Prabhamanik Faddila, Syifa Pramudhita Fadli, Uus Mohammad Darul Febi Fitria Wulandari Flora Patricia Anggela Gunawan Lesmana Handayani, Dwi Epty Hidayaty, Dwi Epty Ika Agustin, Ika Ike Fauziah Umaroh Iman Indri Pratiwi Putri Irma Oktapianti Jamaludin, Asep Janter Sihombing Khalida, Laras Ratu Lailatul Shalsabila Laras Ratu Khalida Latif, Muhamad Septiaraya Lilis Fitriyani Lilis Nurkholisoh Lubis, Haya Maharani Lutfi Faujiah Mahdiyyah Indah Hasica Mela Andini Muhammad Noval Hermawan Mulya, Galardia Orva Nandang Nandang NENI SUMARNI, NENI Neni Sumiati Netti Nurlenawati Nika Yulianisa Ningrum, Avisha Natania Nurul Inayah Prakoso, Rama Gusti Putri Ayu Rukmini Rd. Dwi Yulianti S Rini Nurhasanah Sujana Rohendi Romli, Asep Darojatul Rosita Rosita Sephia Maharani Septarini, Agnes Dini Siti Maesaroh Siti Santi Siva Alfian Marra Solahudin Ayatullah Khumaeni Sri Mulyani Sungkono Syifa Pramudita Faddila Uus Mohammad Darul Fadli Wanta Wanta Wanta, Wanta Yuni Yuliantika Zenita Apriani Zenita Apriani Zenita Apriania