Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.405
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi Jurnal RAK (Riset Akuntansi Keuangan) JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Paedagoria : Jurnal Kajian, Penelitian dan Pengembangan Kependidikan Jurnal Riset Teknologi dan Inovasi Pendidikan (Jartika) Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) Profita : Komunikasi Ilmiah dan Perpajakan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Bisnis dan Akuntansi LOYALITAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) SEPREN: Journal of Mathematics Education and Applied JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Accounting and Business Journal Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Journal of Tourism Economics and Policy Journal of Research in Social Science and Humanities Indo-MathEdu Intellectuals Journal International Journal of Humanities Education and Social Sciences Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) MES Management Journal Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial dan Pengabdian Kepada Masyarakat Proceeding of The International Conference on Economics and Business Asian Journal of Management Analytics International Journal of Economics (IJEC) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis EDUCTUM: Journal Research Proceedings of The International Conference on Business and Economics International Journal of Economics and Management Research Journal of Artificial Intelligence and Digital Business International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) International Journal of Scientific Multidisciplinary Research (IJSMR) Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Basic and Applied Accounting Research Journal Journal of Management, Economic, and Accounting Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi International Journal of Economic Research and Financial Accounting Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Journal of Innovative and Creativity Jurnal Multidisiplin Indonesia MERDEKA: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Kajian Ekonomi dan Akuntansi Terapan Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Economic: Journal Economic and Business International Journal of Economics, Management and Accounting Journal of Scientific Insights Proceeding Of International Conference On Education, Society And Humanity International Journal of Society and Law International Journal of Management, Economic and Accounting Jurnal Perpajakan Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan International Journal of Economics and Management Research Proceedings of The International Conference on Computer Science, Engineering, Social Sciences, and Multidisciplinary Studies Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Indonesian Management
Dito Aditia Darma Nasution
Universitas Pembangunan Panca Budi
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 127 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 127 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
Transformasi Etika Profesi Manajemen Sebagai Penggerak Integritas Dan Keunggulan Organisasi Di Era Modern Dito Aditia Darma Nst; Rivaldy Amor Naposo Harahap; Kesia Manalu; Dheo Pradika; M. Satya Adifka; Tety Januarti; Risky Syahputra
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.6053

Abstract

Management professional ethics play an important role in shaping the integrity and excellence of organizations, especially in the modern era marked by digitalization, globalization, and the complexity of market dynamics. This article aims to analyze the transformation of management professional ethics and its impact on organizational integrity and performance. The research approach used is a systematic literature study, by reviewing various recent studies on ethics, leadership, and organizational governance. The results of the study show that professional ethics is not only a normative moral guideline, but also a strategic framework that directs decision-making, organizational behavior, and management policies. The consistent application of ethics has been proven to improve internal integrity, build a positive work culture, and strengthen stakeholder trust. In addition, ethically-based organizations are able to gain a competitive advantage through reputation, employee loyalty, and harmonious relationships with stakeholders. However, ethical challenges in the modern era are increasingly complex, arising from digitalization, market pressures, and conflicts of interest. This article concludes that the transformation of the ethics of the management profession is the driving force for integrity and the foundation of organizational excellence, as well as the key to the success of the organization in facing modern challenges in a sustainablemanner. Keywords: management professional ethics, organizational integrity, organizational excellence, leadership, modern era.
Implementasi Etika Profesi Akuntansi dalam Praktik Keuangan: Studi Kasus pada Perusahaan Publik di Indonesia Uli Greace Ananda Sitorus; Novi Elmilawaty; Nurul Aulia Rizki; Nana Wahyuni; Eka Novika br bukit; Romadu Simanullang; Dito Aditia Darma Nst
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.6416

Abstract

Penelitian ini membahas implementasi etika profesi akuntansi dan Standar Akuntansi Keuangan (SAK) dalam praktik keuangan perusahaan publik di Indonesia. Melalui studi literatur yang berfokus pada jurnal-jurnal nasional terbitan 2020–2025, penelitian ini mengkaji bagaimana penerapan standar dan kode etik akuntansi memengaruhi kualitas laporan keuangan serta tingkat kepercayaan pemangku kepentingan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap SAK dan etika profesi berperan penting dalam meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan keandalan informasi finansial. Sebaliknya, pelanggaran etika berdampak negatif pada kredibilitas perusahaan, meningkatkan risiko manipulasi laporan keuangan, dan menurunkan kepercayaan investor. Penelitian ini menegaskan bahwa integritas profesi akuntansi merupakan unsur penting dalam merealisasikan tata kelola perusahaan yang baik dan keberlanjutan bisnis.
Evaluasi Kepatuhan Etika Profesi Terhadap Batasan Waktu Kerja Dalam Konteks Kolaborasi Tim Jarak Jauh Global Dan Implikasinya Terhadap Kesejahteraan Ekonomi Karyawan Dito Aditia Darma Nst; Dewi Apriliya Ritonga; Muhammad Tegar Dwinata; Annisa Gunawan; Andini Putri Lestari; Kristin Paulina; Sonia Arapenta br Purba
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6582

Abstract

This study aims to evaluate professional ethics compliance with working time limits in the context of global remote team collaboration and its implications for employee well-being. The shifting work paradigm due to digital transformation has given rise to the phenomenon of cross-time zone working, encouraging shifts in working hours beyond normal limits, potentially violating professional ethics principles such as autonomy, non-maleficence, beneficence, and justice. Using a qualitative approach through case studies and document analysis, this study found systematic violations of working time limits, resulting in increased burnout, decreased well-being, and an inequitable distribution of the workload. Furthermore, weak implementation of organizational policies, a culture of overwork, and the absence of monitoring mechanisms exacerbate these ethical violations. The study's findings emphasize the need for strengthened regulations, the design of more specific remote work policies, and the implementation of the principle of time zone equity to protect employee well-being in a global collaborative environment.
Implementasi Etika Profesi Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksikaryawan Saptia Wulan Dini; Dito Aditia Darma Nst; Eka Kurniati; Bunga Hafizah Raihani; Puteri Amelia Chaida; Khairani Siregar; Tagor Putra Sebayang
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6834

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi etika profesi dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan, terutama dalam konteks perkembangan teknologi digital dan penggunaan kecerdasan buatan (AI). Melalui metode studi literatur, penelitian ini menelaah berbagai jurnal, laporan penelitian, dan dokumen kebijakan terbaru (2018–2024) yang relevan dengan etika rekrutmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan prinsip fair hiring, non-diskriminasi, transparansi, dan objektivitas menjadi landasan penting dalam proses seleksi karyawan. Namun, dalam praktiknya, masih terdapat tantangan etis seperti nepotisme, bias personal, pelanggaran privasi, dan bias algoritmik dalam sistem AI. Penggunaan teknologi seperti ATS dan AI terbukti meningkatkan efisiensi, tetapi juga menimbulkan risiko etis apabila tidak disertai pengawasan manusia dan mekanisme audit yang jelas. Oleh karena itu, strategi implementasi etika yang efektif perlu mencakup penyusunan kode etik rekrutmen, pembentukan komite seleksi independen, audit proses seleksi, pelatihan etika bagi HR, serta penyediaan feedback kepada pelamar. Penelitian ini menegaskan bahwa rekrutmen yang etis bukan hanya tanggung jawab moral, tetapi juga investasi strategis organisasi untuk membangun kepercayaan publik, reputasi profesional, dan keberlanjutan sumber daya manusia yang berkualitas. Dengan penerapan etika profesi yang konsisten, proses rekrutmen dapat menjadi instrumen yang adil, akuntabel, dan adaptif terhadap dinamika teknologi modern.
Implementasi Etika Profesi Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Saptia Wulan Dini; Dito Aditia Darma Nst; Eka Kurniati; Bunga Hafizah Raihani; Puteri Amelia Chaida; Khairani Siregar; Tagor Putra Sebayang
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6839

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi etika profesi dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan, terutama dalam konteks perkembangan teknologi digital dan penggunaan kecerdasan buatan (AI). Melalui metode studi literatur, penelitian ini menelaah berbagai jurnal, laporan penelitian, dan dokumen kebijakan terbaru (2018–2024) yang relevan dengan etika rekrutmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan prinsip fair hiring, non-diskriminasi, transparansi, dan objektivitas menjadi landasan penting dalam proses seleksi karyawan. Namun, dalam praktiknya, masih terdapat tantangan etis seperti nepotisme, bias personal, pelanggaran privasi, dan bias algoritmik dalam sistem AI. Penggunaan teknologi seperti ATS dan AI terbukti meningkatkan efisiensi, tetapi juga menimbulkan risiko etis apabila tidak disertai pengawasan manusia dan mekanisme audit yang jelas. Oleh karena itu, strategi implementasi etika yang efektif perlu mencakup penyusunan kode etik rekrutmen, pembentukan komite seleksi independen, audit proses seleksi, pelatihan etika bagi HR, serta penyediaan feedback kepada pelamar. Penelitian ini menegaskan bahwa rekrutmen yang etis bukan hanya tanggung jawab moral, tetapi juga investasi strategis organisasi untuk membangun kepercayaan publik, reputasi profesional, dan keberlanjutan sumber daya manusia yang berkualitas. Dengan penerapan etika profesi yang konsisten, proses rekrutmen dapat menjadi instrumen yang adil, akuntabel, dan adaptif terhadap dinamika teknologi modern.
Etika Profesi Pemasar Dalam Membangun Kepercayaan Dito Aditia Darma Nst; Jeane Seniwan Gulo; Cyndi Varelie; Jihan Galib Al-hadad; Kurniawan Dawolo; Rafli alif k; Whildan witjaksana
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6872

Abstract

Dalam menjalankan sebuah bisnis diperlukannya aspek pemasaran, dimana aspek pemasaran ini harus diperhatikan mulai dari etika bisnisnya hingga bagaimana ia dapat memasarkan produk atau jasanya. Adapun pengimplementasian etika pemasaran ini mendorong para pemasar untuk bertindak dengan integritas, memastikan bahwa kegiatan promosi tidak merugikan perusahaan ataupun masyarakat. serta dengan menerapkan etika bisnis itu sendiri, diharapkan perusahaan dapat membangun reputasi yang kuat dan dipercaya, berlandaskan pada nilai-nilai moral yang jelas. Etika bisnis dalam pemasaran juga dapat berfungsi sebagai benteng untuk menghindari perilaku tidak etis, baik dalam konteks bisnis maupun interaksi dengan masyarakat. Dengan demikian, etika bisnis dapat menjadi panduan penting bagi perusahaan dalam menjalankan strategi pemasaran produk atau jasa, yang senantiasa memastikan bahwa setiap tindakan selalu berorientasi pada kebaikan dan keberlanjutan.
Penerapan Etika Profesi Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pada Perusahaan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Dito Aditia Nasution; Ardyn Sari Sinaga; Lusi Winda Silaban; Kartika Novelia Nababan; Bella Cyintia Maramis; Alya Ramadhani; Andryan Gandung
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6911

Abstract

Bank BRI has its own written and unwritten rules for conducting its business activities. Another important component the company upholds is professional ethics. Professional ethics are outlined in a code of ethics established by professional organizations to ensure each member acts professionally, fairly, and responsibly. Professional ethics not only regulates individual behavior but also maintains integrity, responsibility, and public trust in a profession. Implementing a professional code of ethics can certainly improve the quality of Bank BRI's service to customers. The case of PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk demonstrates that weak integrity and accountability can be detrimental to many parties. The impact not only reduces the company's credibility but also undermines stakeholder trust in banking in Indonesia. The case at PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk reflects a crisis in professional ethics involving integrity, independence, and competence.
Etika Penanganan Perkara Yang Melibatkan Tokoh Publik: Tantangan Dalam Menjaga Netralitas Dan Interpendensi Dito Aditia Darma; Tomi Kusmanto Gulo; Abrich H; Rijal Mahmuda Phona; Serdiani Munthe; Fauzi Aulia Akbar; Dativa Dionisa Barus
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6936

Abstract

Penanganan perkara yang melibatkan tokoh publik merupakan tantangan serius bagi aparat penegak hukum karena tingginya tekanan politik, sosial, dan opini publik yang berkembang melalui media massa dan media sosial. Kondisi ini berpotensi mengganggu objektivitas, netralitas, serta independensi dalam proses penegakan hukum apabila tidak diimbangi dengan integritas dan profesionalisme yang kuat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran etika, netralitas, dan independensi dalam penanganan perkara tokoh publik serta dampak pelanggaran terhadap kepercayaan masyarakat. Metode yang digunakan adalah penelitian pustaka dengan menganalisis berbagai jurnal ilmiah dan sumber hukum yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran etika dapat memicu korupsi peradilan, menurunkan kualitas putusan, serta merusak legitimasi institusi hukum. Selain itu, lemahnya netralitas dan independensi membuka peluang terjadinya intervensi politik dan konflik kepentingan dalam proses hukum. Oleh karena itu, penguatan kode etik, perlindungan terhadap independensi institusional, serta pembinaan profesionalisme aparat penegak hukum menjadi strategi utama dalam menjaga integritas sistem peradilan dan mempertahankan kepercayaan publik terhadap penegakan hukum.
Etika Profesi Hukum di Bawah Tekanan Kepentingan Politik dan Ekonomi Yusril Fahri; Dito Aditia Darma Nasution; Dhira Ahzara Permata; Rika Armayanti; Fazru Muwazir Siregar; Andreas Nainggolan
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.7146

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran etika profesi hukum dalam konteks tekanan dari kepentingan politik dan ekonomi. Penelitian ini menyoroti dilema etika yang dihadapi oleh praktisi hukum, seperti pengacara dan hakim, yang sering kali harus menyeimbangkan antara menjaga keadilan dan merespons tuntutan eksternal. Pengaruh kekuatan politik dan ekonomi dapat mengancam integritas dan objektivitas profesional hukum, yang berpotensi menyebabkan konflik kepentingan dan pelanggaran etika. Makalah ini menekankan pentingnya mematuhi kode etik dan menjaga kemandirian profesional sebagai strategi untuk mengatasi tekanan tersebut. Pada akhirnya, makalah ini mengemukakan pentingnya landasan etika yang kuat dalam profesi hukum untuk memastikan kepercayaan publik dan keadilan dalam masyarakat.
The Effect of Audit Tenure on Audit Quality in Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange Dito Aditia Darma Nst; Najwa Rahmadini; Jessica Dwi Yolanda Pandiangan; Annisa Ramadhani; Iin Sri Ayu Sihotang
International Journal of Economics, Management and Accounting Vol. 3 No. 1 (2026): International Journal of Economics, Management and Accounting
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/ijema.v3i1.1118

Abstract

This study aims to analyze the effect of audit tenure on audit quality at PT Wijaya Karya (Persero) Tbk, which is listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2022–2024 period. This research employs a quantitative approach with a causal associative research method. The data used are secondary data obtained from the company’s annual reports and financial statements. Data collection was conducted through documentation, while sample selection used purposive sampling. The data analysis method applied was simple linear regression to examine the effect of audit tenure on audit quality. The results indicate that audit tenure has a significant effect on audit quality, suggesting that the length of the relationship between the auditor and the client has implications for the quality of audit outcomes. These findings are expected to contribute to the development of accounting literature and serve as a consideration for regulators and companies in determining auditor engagement policies to maintain audit quality.
Co-Authors , Oktarini Khamilah Siregar Abdul Habib Sitompul Abrich H Adinata, Alvadila Dwi Adinda Desi Saputri Adinda Ramadhani Agita Trianto Agustin, Khairani Ahmad Syarif Akmal Haidir Silalahi Aldian, M. Rizki Alifah Humairah Alya Ramadhani Amanda Naibaho Ananda, Fadia Anastasia Eka Wardani Anastasia Eka Wardani Anastasya Caroline Vebriani Ancer Martati Ndraha Andini Putri Lestari Andreas Nainggolan Andryan Gandung Anggasari, Febyana Anggi Pratama Nasution Anggraini, Rafika Annisa Fajariah Damanik Annisa Fajariah Damanik Annisa Fajariah Damanik Annisa Fajariah Damanik Annisa Fajariah Damanik Annisa Gunawan Annisa Ramadhani Ardyn Sari Sinaga Ari Antonius Sibarani Arief Nurhidayat Arwin Ashri.A.Handayani Astari, Prilia Aulia, Nurmarsya Ayunda Aulia Ayunda Aulia Azani, Namira Azhari, Nabila Azun frinaldi meha Azzahra, Fathonah Azzahra, Syakirah Bagas Indrianto Prasetio Beby Citra Andini Bella Cyintia Maramis Bella Viona Sitompul Biwi Cahya Wigrha Buaya, Register Launli Bunga Hafizah Raihani Chairunisa, Tengku Sheila Citra Nurdiana Cyndi Varelie Damanik, Annisa Fajariah Damanik, Dini Aulia Br Damayanti, Asty Tyty Darwin Darwin Dativa Dionisa Barus Daulay, Badriah Debby Yohanna Dedi Agus Pratikno Dedy Husrizal Syah, Dedy Husrizal Defri Dwi Saputra Dewi Apriliya Ritonga Dewi Husnainy Dheo Pradika Dhira Ahzara Permata Dhiva Ayu Sharanie Dinar Rizki Diva Maulidia Eka Kurniati Eka Novika br bukit Eky Ermal M Erlina Erlina Erlina Erlina Evan Tamaro Evi Beatric Dewi Zebua Fadhlan Fachri Fadlian Noor Fahrezi, Muhammad Rizky Fahrum Nisa Fahrum Nisa Fanny Dwi Cahya Faradiba Ulfa Purba Fauzi Aulia Akbar Fazru Muwazir Siregar Fildzah Shabrina Frendy Sihotang Galih Supraja Gani Gemilang Gina Ariesta Gobel Glen Hasian Marpaung Grace Jasmine Sinaga Gulo, Yurniwati Gunawan Gunawan Hairani Siregar Haka Haka Halimah Tusakdiyah Nst Handriyani Dwilita Harahap, Amin Hari Adrian Tarigan Hastuti, Noviana Sri Hayuri Maulana HENDRA SETIAWAN Heny Nurlaili Hutahaean, Sondang Lastiur Idhar Yahya Iin Sri Ayu Sihotang Ika Agustina Siahaa Ika Agustina Siahaan Irawan Irawan Irwanndri zandroto Iskandar Muda Iskandar Muda Ismail Jeane Seniwan Gulo Jefri Ronaldo Jessica Dwi Yolanda Pandiangan Jihan Galib Al-hadad Junawan Junawan Junawan, Junawan Juni Yanti Napitupulu Kartika Novelia Nababan Kesia Manalu Khairani Siregar Khairunnisa Khanif Amar Lubis Kharisda Novtri Gratia Gulo Kristin Paulina Kurnia, Putri Kurniawan Dawolo Lasmian Panjaitan Lidia Wanti Siregar Linda Asriani Lubis, Mutiara Aulia Lucas Medianov Grand Lusi Winda Silaban M. Satya Adifka M.Diaz Arasta Mahza Mahza Sitorus Marbun, Nancy MARPAUNG, Tiar Vita Vera BR. Martin Yehezkiel Sianipar Martina, Dwy Happy Mendrofa, Sabar Jaya Miftahul Jannah Rahmatus Sani Simatupang Mika Debora Br Barus Muhammad Agus Muljanto Muhammad Arifin Harahap Muhammad Arsyad Hawari Muchsin Muhammad Firza Alpi, Muhammad Firza Muhammad Irza Aryasta Muhammad Ricky Gunawan Muhammad Tegar Dwinata Muhammad, Irza Faridz Muharrammaini, Ulfa Munthe, Emi Dewi Putri Muthia Algarini Nababan, Putri Enzelina Nabila, Nabila Nabilah Denisa Nabilah Syaharani Najwa Rahmadini Nana Wahyuni Nany Erasti Sianturi Napitupulu, Juni Yanti Nasution, Siti Nur Fadhilah Nathanael Marvelino Saragih Sidauruk Ni Putu Novy Candra Dewi Nidya Mery Larasanti Nisa, Zainatun Novalia Talebong Novanda, Arya Novi Elmilawaty Novi Faurini Novriyan, Nadilla Nur Aisyah Nur Azizah Nurhaliza, Silvia Nurhidayah Dalimunthe Nurul Aulia Rizki Pane, Alya Rusana Permata, Suarika Diah Puteri Amelia Chaida Putri Oktavia Rafi Husni Alfajri Siregar Rafli alif k Raihatunnisa Bangun Ramadhan, Puja Rizqy Register Launli Buaya Renaldi Panjaitan Reni Vadia Renny Maisyarah Reva Putri Arihan Reza Safrianto Rijal Mahmuda Phona Rika Armayanti Rimba Simanjuntak Risanda E. Simanjuntak Risky Syahputra Rivaldy Amor Naposo Harahap Riza Milianda Kasa Rizki Nanda Fauzi Harahap Rizkina, Miftha Romadu Simanullang Sabar Jaya Mendrofa Safrianto, Reza Salsa Okdania Lubis Sangkot Khadijah Saptia Wulan Dini Sapto Wahyudin Sara Melati Octania Br Lumbanraja Sari, Ayu Kuria Sari, Meigia Nidya Sebayang, Saimara Sebayang, Vivi Febyani Sembiring, Celly Shetyana Br Sembiring, Dealova Venolika Br Sembiring, Egia Mintania Sri Rezeki Serdiani Munthe Shania Gracesia Br Gintin Sihombing, Ika Sijabat, Hotman D Silvi Dwi Utari Sinaga, Eben Ezer Sinaga, Ester Siregar, Putri Salsabila Siti Rahmah Sitompul, Friska Sitompul, Gress Sofa, Aulia Rizka Sonia Arapenta br Purba Soulthan Saladin Batubara Sundari Apriliani Supraja, Galih Surbakti, Ari Saputra Syahfitri, Amanda Syahfitri, Hijriah Yana Syahrani, Annisa Syari, Meilya Evita Tagor Putra Sebayang Tambunan, Icha Tamara Tarigan, Resa Kania Br Tety Januarti Tomi Kusmanto Gulo Tri Hayati Tri Putrianis Laia Tribowo, Danu Tripriyono, Agus Ujung, Jhonny Tumpal Parulian Uli Greace Ananda Sitorus Vadia, Reni Viktor D J Buulolo Vina Arnita Wahyu, Ahmad Braja Wahyudin, Sapto Whildan witjaksana Wiwik Handayani Yani, Isbet Yerisma Welly Yoan Paquita R.G Yohana Ewicha Br Harianja Yoriesto Stefhen Yusnita Nasution Yusril Fahri Zainatun Nisa Zebua, Totona Berkat Elsuran Ziqra Elfhadjri Zulkifli ⁠Firhan Sudrajat