Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

8.206

P-Index

This Author published in this journals

Komar Priatna, Deden

Faculty Of Economics And Business, Winaya Mukti University, Bandung

Author-ID : 1513053

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Social Sciences Transportation Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

3 4 5 6 7

Pengaruh Kepemimpinan Situasi, Kepribadian, dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Provinsi Kepulauan Riau Lestari, Septiana; Komar Priatna, Deden; Widiya Avianti
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (Februari - April 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v2i1.92

Penelitian ini mengkaji kinerja pegawai di Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan Provinsi Kepulauan Riau, dengan fokus pada kepemimpinan, kepribadian, dan pemberdayaan. Beberapa pegawai mengalami kesulitan berkomunikasi dengan pimpinan, merasa canggung dan takut menyampaikan ide. Temuan awal menunjukkan bahwa beban kerja yang tinggi berdampak negatif pada pengendalian emosi dan kepribadian pegawai, sehingga menyebabkan kurangnya fleksibilitas. Kekakuan ini memperpanjang kesalahpahaman terkait tugas dan berpotensi menimbulkan keterlambatan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh simultan dan parsial dari kepemimpinan situasional, kepribadian, dan pemberdayaan pegawai terhadap kepuasan kerja di badan tersebut. Dengan pendekatan kuantitatif, data dari seluruh responden dianalisis menggunakan SEM-PLS, dan hasilnya disajikan dalam tabel untuk memudahkan analisis.Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien jalur 3,370 > T-tabel = 1,982 dan nilai p sebesar 0,001 < 0,05. Kepribadian juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien jalur 7,350 > T-tabel = 1,982 dan nilai p sebesar 0,000 < 0,05. Selain itu, pemberdayaan pegawai menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien jalur 2,559 > T-tabel = 1,982 dan nilai p sebesar 0,011 < 0,05. Temuan ini menyarankan bahwa peningkatan kepemimpinan situasional, kepribadian, dan pemberdayaan dapat meningkatkan kepuasan kerja di kalangan pegawai di badan tersebut.

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Supermarket Al-Good Kota Tanjungpinang Yanti, Yanti; Avianti, Widiya; Komar Priatna, Deden
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (Februari - April 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v2i1.93

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Motivasi Kerja (2) Kompensasi; (3) Kinerja Karyawan; dan (4) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Al-Baik Supermarket, Kota Tanjungpinang baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikasi. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Supermarket Al-Baik Kota Tanjungpinang dengan sampel sebanyak 44 orang. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa motivasi kerja di Al-Baik Supermarket Kota Tanjungpinang bagus, kompensasi di Supermarket Al-Baik, Kota Tanjungpinang juga bagus, kinerja pegawai di Supermarket Al-Baik, Kota Tanjungpinang saat ini sudah dinilai baik, namun perlu diperhatikan kemampuan mereka untuk melakukan penjualan sesuai dengan target yang ditetapkan. Motivasi Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara simultan dan parsial. Namun, kompensasi dominan parsial mempengaruhi kinerja karyawan Supermarket Al-Baik Kota Tanjungpinang. Berdasarkan hal tersebut penelitian, pengaruh total seluruh variabel bebas yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,850 atau 85% dan faktor lainnya yang tidak diteliti dan turut berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,15 atau 15%.

Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Kasus Pada Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat) Pramono, Edi; Komar Priatna, Deden; Jusdijachlan, R.
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (Agustus - Oktober 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v2i3.101

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kepemimpinan (2) Pemberdayaan; (3) Kinerja; serta (4) Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat dengan sampel sebanyak 33 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross- sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Kepemimpinan menurut Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat, ternyata sebagian besar Pegawai memberikan tanggapan cukup baik, Pemberdayaan pada Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat pada umumnya dapat dikatakan kurang baik, Kinerja Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat saat ini dinilai baik. Kepemimpinan dan Pemberdayaan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat. Namun secara parsial Kepemimpinan dominan mempengaruhi kinerja daripada Pemberdayaan Karena Pemberdayaan lebih dominan mempengaruhi kinerja, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja. maka Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat disarankan untuk untuk tetap konsisten mengikuti pemberdayaan yang disleenggarakan, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesional.

Decision Making Capability on Knowledge Based Management Information Systems: Perspective from Information Technology and Organizational Commitment Komar Priatna, Deden; R. Jusdijachlan; Susan Ridwan; Lasminingrat, Anne; Suryani, Herni
Greenation International Journal of Tourism and Management Vol. 3 No. 1 (2025): (GIJTM) Greenation International Journal of Tourism and Management (March - May
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijtm.v3i1.332

This study aims to analyze the influence of Information Technology and Organizational Commitment to Knowledge-based Management Information System and its implication to decision making capability. The target population of this study is comprised of 500 managers and staff members working in construction companies located in the West Java Province. Due to the utilization of SEM-PLS analysis in this study, can utilize the rule of thumb to determine the sample size, which is 20 times the number of parameters present in the research model. Within this study, there are a total of 5 parameters, resulting in a selected sample of 100 managers and staff members. The results of this study found that liquidity, earnings management and independent komisais affect tax aggressiveness, while executive compensation does not affect the aggressiveness of taxes. Based on total adjusted R-Square results prove that liquidity, earnings management, independent commissionist, and executive compensation only affect 26%, while 74% is influenced by other variable not tested in this research.

Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Geoservices Bandung Sholikhah Salsabilla, Rizka; Suryani, Herni; Komar Priatna, Deden; Lusiana Yulianti, Maria
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i1.11

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Geoservices Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, dimana jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yang berjumlah 36 karyawan. Jenis sampel yang digunakan merupakan sampel probabilitas dengan pendekatan simple random sampling. Sifat penelitian ini adalah deksriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dengan taraf 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Stres Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Geoservices Bandung yang mana thitung < ttabel atau 1,371 < 2,302. Stres Kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Geoservices Bandung dengan taraf signifikansi 0,177 > 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,524 atau 52,4% sedangkan sisanya 0,476 atau 47,6%. Hal ini ditentukan oleh kinerja karyawan, sedangkan sisanya ditentukan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Sekretariat Dprd Provinsi Jawa Barat Firmansyah, Donny; Komar Priatna, Deden; Sukmayana , Dodi
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i3.233

Sumber daya manusia saat ini dianggap sebagai sumber daya penting bagi organisasi, karena tanpa sumber daya manusia yang berkualitas, organisasi tidak akan mampu bertahan dalam persaingan. Pengelolaan tenaga profesional semacam ini harus dimulai dengan rekrutmen, seleksi, klasifikasi pegawai, promosi dan pengembangan karir sesuai dengan kemampuannya. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia perlu mengatur dan menyelesaikan masalah terkait ketenagakerjaan di bidang manajemen, pembagian tugas, dan kegiatan manajemen sumber daya manusia lainnya. Berdasarkan UU No. 32 Tahun 2004, UU 27 Tahun 2009, PP No. 41 Tahun 2007 dan Perda No. 20 Tahun 2008, Sekretariat DPRD mempunyai tugas pokok menyelenggarakan dan mendukung tugas dan fungsi DPRD, serta menyediakan dan mengkoorinstansiikan tenaga ahli yang diperlukan oleh DPRD, sesuai dengan kemampuan keuangan daerah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji 1) Kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, 2) Pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, 3) Pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, dan 4) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan untuk melakukan pendekatan,dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan penelitian deskriptif (descriptive research). Hasil pengumpulan data dengan sumber data primer, diperoleh jumlah sampel sebesar 151 pegawai pelaksana di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat kurang baik. Pengaruh total kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 62,8%. Kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat.

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Tiara Payung Putra Kabupaten Tangerang) Azharie, Ryan; Komar Priatna, Deden; Sukmayana, Dodi
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i3.234

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pendapatan gaji dan upah diluar bonus insentif PT Tiara Payung Putera.Selain pemberian kompensasi, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari data primer melalui wawancara, observasi, dan kuesioner dengan sampel sebanyak 35 orang. Sedangkan data sekunder diperoleh dari data pustaka, dokumen dan perolehan data dari bapusipda. Untuk analisis statistik menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis jalur, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa Kompensasi mendapatkan skor rata-rata 3.20 dengan kategori cukup baik, Motivasi kerja mendapatkan skor rata-rata 3,20 dengan kategori cukup baik dan kinerja mendapatkan skor rata-rata 3,26 dengan kategori cukup baik. Sedangkan korelasi antara Kompensasi dengan Motivasi Kerja memperoleh keeratan hubungan sebesar 0,790. Pengaruh langsung dan tidak langsung Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,391 dan pengaruh langsung dan tidak langsung Motivasi Kerja sebesar 0,210. Sehingga total pengaruhnya yaitu 0,601. Berdasarkan hasil perhitungan Koefisien determinasi mendapat skor 60,1% dan sisanya sebesar 39,9% yaitu variabel lain yang mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Tiara Payung Putra Kabupaten Tangerang) akan tetapi tidak diteliti.

Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Pengawasan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Study at SMP Negeri 4 Kecamatan Batununggal, Kota Bandung) Mas’an, Mas’an; R. Jusdijachlan; Deden Komar Priatna
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (November 2023 - Januari 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v1i4.88

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kompetensi (2) Pengawasan; (3) kinerja pegawai; dan (4) Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja pegawai pada SMP Negeri 4 Wilayah Kecamatan Batununggal Kota Bandung baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei deskriptif dan survei penjelasan, unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai SMP Negeri 4 Kecamatan Batununggal Kota Bandung dengan sampel sebanyak 30 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas, dan jangka waktu dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kompetensi pegawai SMP Negeri 4 Kecamatan Batununggal Kota Bandung ternyata mayoritas pegawai memberikan respon cukup baik; Pengawasan di SMP Negeri 4 Kecamatan Batununggal Kota Bandung secara umum dapat dikatakan baik; Kinerja pegawai SMP Negeri 4 Kecamatan Batununggal Kota Bandung saat ini dinilai baik. Kompetensi dan Supervisi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada SMP Negeri 4 Kecamatan Batununggal Kota Bandung. Namun secara parsial kompetensi dominan mempengaruhi kinerja pegawai dibandingkan pengawasan. Karena kompetensi lebih dominan mempengaruhi kinerja, maka kompetensi menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja pegawai. Maka SMP Negeri 4 Kecamatan Batununggal Kota Bandung diharapkan dapat memberikan fasilitas yang memadai untuk meningkatkan kompetensi pegawainya, sehingga mampu bekerja lebih profesional.

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Bagian Humas Rumah Sakit Dustira) Widya Elvira, Tri; Jusdijachlan, R; Komar Priatna, Deden
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (Mei-Juli 2023)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v1i2.95

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi, lingkungan kerja dan kinerja serta menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah metode survei deskriptif dan survei eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah tehnik sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, observasi dan wawancara. da Bagian Humas Rumah Sakit Dustira memiliki motivasi untuk bekerja cukup tinggi. Lingkungan kerja pegawai pada Bagian Humas Rumah Sakit Dustira pada umumnya cukup mendukung terhadap pekerjaan, Kinerja pegawai pada Bagian Humas Rumah Sakit Dustira pada cukup tinggi. Motivasi dan Lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun apabila dilihat secara parsial, ternyata motivasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai dari pada lingkungan kerja.

Manajeman Karir Berbasis Kompetensi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ASN di RS Paru dr. H. A. Rotinsulu Bandung Deslita, Dika; Komar Priatna, Deden; Ridwan, S.
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2023): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (Agustus-Oktober 2023)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v1i3.96

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji manajemen karir berbasis kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia bagi pegawai negeri sipil di Rumah Sakit Paru dr. HA Rotinsulu Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi, diskusi kelompok terfokus (FGD), dan studi dokumen. Wawancara dilakukan dengan staf dan pejabat fungsional, khususnya Analis Personalia dan Direktur SDM, Keuangan, dan Umum, sebagai cross-check terhadap hasil observasi, FGD, dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen karir berbasis kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia sedang dilaksanakan, meskipun belum terdapat pedoman tertulis atau sistem pendukung yang memadai untuk efektivitas pelaksanaannya. Proses ini sesuai dengan amanat UU No. 5 Tahun 2014 tentang Manajemen bagi Pegawai Negeri Sipil, yang mensyaratkan sistem berbasis merit. Kompetensi dalam bidang pendidikan telah memenuhi standar yang ditetapkan, sementara kompetensi teknis jabatan telah tercapai sebesar 80%. Untuk menutup kesenjangan kompetensi sebesar 20%, program pelatihan internal dan eksternal disediakan.Pengembangan sumber daya manusia masih bersifat umum dan belum memiliki arahan spesifik yang sesuai dengan kompetensi masing-masing jabatan. Selain itu, manajemen saat ini merahasiakan rencana karir, membatasi akses pegawai terhadap informasi karir, peta kompetensi, peta jabatan, dan kesempatan pengembangan. Disarankan agar manajemen meningkatkan transparansi dalam pengelolaan karir dan menyediakan akses bagi semua pegawai terhadap informasi karir. Selain itu, disarankan untuk mengintegrasikan teknologi informasi guna mendukung pengembangan SDM dan manajemen karir bagi PNS di Rumah Sakit Paru dr. HA Rotinsulu, termasuk program khusus mengenai sistem manajemen karir.

Co-Authors Adi Oksifa Rahma Harti Afdani, Hari Agi Dahtiar Agus Mulyana Agus Mulyana Ahmadi, Rudi Suprianto Amelia, Selli An An Anisarida Anne Lasminingrat Annisa Fitri Anggraeni Aris Sukmawan Permana Azharie, Ryan Cepi Supriadi Damayanti, Elba Deslita, Dika Dewi, Maya Kusuma Dodi Tisna Amijaya Edi Pramono Ependi, Pendi Eprianus Zai Euis Dasipah Febrian, Feby Fenny Dwiyatnaningrum, Fenny Firmansyah, Donny frederik, Lois frederik, Lois Ganiatika Rahayu, Nita Granit Agustina Gumiwa, Ferdian Gustini, Dine Hanipah Choeriyah, Hana Harti, Adi Oksifa Rahma Hendri Maulana Herni Suryani Hilman Abdurrahman Ida Marina Ida Marina, Ida Imas Maesaroh Indriyani, Devia Irawati, Linda Jusdijachlan, Jusdijachlan Jusdijachlan, R Jusdijachlan, R. Kartika Rahayu, Ika Kartiwa, Ade Kurliyawati, Eli Kurniasih, Ratna Kurniasih, Sarah Kusnadi, Kisum Lala Nurhayati Lasminingrat, Anne Lestari, Septiana Luthfi Setiadiwibawa Maria Lusiana Yulianti Mas’an, Mas’an Mutmainah, Islahul Nancy Monalisa Nandan Limakrisna Nandan Limakrisna Nasrulloh, Firman NINGSIH, NINGSIH Nita Ganiatika Rahayu Nopianti Subekti, Dwini Novia Ayu Latifah Nur Aisyah, Anita Nurhayati, Lala Ondi, Asep Oyon Suharyono R Jusdijachlan R. Jusdijachlan Rahmawati, Sovi Ridwan, S Ridwan, S. Roby Ahada Rosiana, Yulia RR. Ella Evrita Hestiandari S Ridwan S. Ridwan Samuel Samuel Sandha Medika Permana Sari Suryani, Ratna Septianawati, Dina Sholikhah Salsabilla, Rizka Siti Hafsoh Siti zakiah Sriyono Suhodo, Tanto Sukmayana , Dodi Sukmayana, Dodi Sumina, Mina Suryaman, Suryaman Susan Ridwan Syapril Janizar Tunggul Harymurtie Tunggul Harymurtie Widiati, Eviana Widiya Avianti Widya Elvira, Tri Wijatmiko, Erwin Winna Roswina Winna Roswina Winna Roswinna Wulansari Rijata Yanti Yanti

Title

Found 74 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 74 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 74 Documents
Search