Articles
<![CDATA[Pengaruh Audit Internal dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang ]]>
<![CDATA[Imran, Imran]]>;
<![CDATA[Alam, Roslina]]>;
<![CDATA[Nur, Muhammad]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh audit internal dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah di Kabupaten Sidenreng Rappang. Audit internal yang efektif dan sumber daya manusia yang kompeten merupakan faktor penting dalam meningkatkan transparansi dan akuntabilitas laporan keuangan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang terkait dengan pengelolaan keuangan daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa audit internal dan kompetensi sumber daya manusia secara signifikan berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah. Implementasi pengawasan yang baik serta peningkatan kapasitas sumber daya manusia melalui pelatihan dan pengembangan terbukti mampu meningkatkan kualitas penyajian laporan keuangan sesuai dengan standar yang berlaku. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis dalam penyusunan kebijakan yang mendukung peningkatan kualitas laporan keuangan di tingkat pemerintah daerah terutama di Kabupaten Sidenreng Rappang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi, Keselamatan Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. (Proyek Irigasi D.I Mrican Paket 2) ]]>
<![CDATA[Ratasya, Nur Zalni]]>;
<![CDATA[Alam, Roslina]]>;
<![CDATA[Arifin, Arifin]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Waskita Karya Tbk. Metodologi yang pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitaif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research), dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen Kompetensi, Keselamatan Kerja dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Di antara ketiga variabel tersebut, Kompensasi memiliki pengaruh paling dominan dengan koefisien regresi tertinggi sebesar 0,855 dan tingkat signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang baik dapat meningkatkan efisiensi kinerja pegawai lebih baik. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, perlu dilakukan upaya peningkatan kompensasi karyawan, pengembangan kompetensi dan peningkatan kesadaran akan keselamatan kerja. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan kebutuhan dan keinginan para karyawan sehingga dapat menunjang pencapaian kinerja yang optimal.]]>
<![CDATA[The role of artificial intelligence in recruitment: Examining candidate experience as a mediator and organizational culture as a moderator in quality of hires ]]>
<![CDATA[Jamaluddin]]>;
<![CDATA[Alam, Roslina]]>;
<![CDATA[Lantara, Niniek]]>;
<![CDATA[Razak, Andi Rosdianti]]>;
<![CDATA[Hatidja, St]]>
<![CDATA[ Asian Management and Business Review Volume 5 Issue 1, 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Master of Management, Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/AMBR.vol5.iss1.art11
<![CDATA[This study investigates the influence of artificial intelligence (AI) implementation on recruitment outcomes, focusing on the mediating role of candidate experience and the moderating effects of trust in AI and organizational culture. Using a quantitative research design, data were collected from human resource (HR) professionals across various industries in Indonesia. The results reveal that AI implementation positively affects candidate experience and the quality of hires, with candidate experience as a significant mediator in these relationships. Trust in AI is found to play a dual role, both directly influencing candidate experience and quality of hires and moderating the relationship between AI implementation and candidate experience. Organizational culture, particularly an innovation-oriented culture, strengthens the impact of AI implementation on candidate experience. The study contributes to the theoretical understanding of candidate experience as a higher-order construct and highlights the importance of trust and cultural alignment in AI-driven recruitment. Practical implications emphasize the need for transparent AI systems, regular feedback, and fostering an innovation-oriented culture to enhance recruitment outcomes. Limitations include the cross-sectional design and the focus on a single country, suggesting opportunities for future research to explore longitudinal effects and cross-cultural comparisons.]]>
<![CDATA[Management of Supply Chain Process for Meat Products ]]>
<![CDATA[Nusran, Muhammad]]>;
<![CDATA[Alam, Roslina]]>;
<![CDATA[Triana, Dien]]>;
<![CDATA[Parakkasi, Idris]]>;
<![CDATA[Abdullah, Tajuddin]]>
<![CDATA[ Indonesian Journal of Halal Research Vol. 1 No. 1 (2019): February ]]>
Publisher : <![CDATA[UIN Sunan Gunung Djati Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/ijhar.v1i1.4089
<![CDATA[The purpose of this research plan is to make a mapping of the Halal Critical Point of Beef Products and a number of Processed Beef Products and also to create a Supply Chain Process Flow System for Meat products. Data and analysis of data explored in this research plan are stakeholders in the halal supply chain, namely authority institutions such as slaughtering houses (RPH), producers, logistics providers, operators, consumers, and the government by making questionnaires to identify criteria and sub-criteria important. The survey discusses consumer perceptions of the halal supply chain of products of beef and processed beef using the score method. The results of data processing can then be analyzed using the Analytical Hierarchy Process (AHP) model. This study is expected to contribute to the selection of important criteria for halal supply chains of Meat products and their processed products, then contribute to the priority index using AHP (Analytic Hierarchy Process)]]>
<![CDATA[Konseptualisasi Manajemen Risiko pada Pengelolaan Property Syariah (Studi pada PT. Granada Property Syariah Provinsi Sulawesi Tenggara) ]]>
<![CDATA[Alam, Roslina]]>;
<![CDATA[Bakri, Asri Ady]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.7064
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konseptualisasi manajemen risiko pada pengelolaan property syariah studi pada PT Granada Property Syariah di Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara. Ditinjau dari jenis datanya, pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif interpretative. Informan yang menjadi sumber data adalah owner PT Granada Property Syariah, marketing freelance, dan user. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsep manajemen risiko pada pengelolaan property syariah oleh developer Granada Property Syariah sudah baik dalam menjaga komitmen baik dengan pemilik lahan/investor ataupun pelanggan. Granada menggunakan risiko yang efektif diawal yaitu dengan meminimalisir terjadinya dan digunakan tindakan musyawarah yang efektif agar mendapatkan jalan keluar yang tidak saling merugikan antara kedua belah pihak. Kata Kunci : Konseptualisasi, Manajemen Risiko, Pengelolaan Property Syaria]]>
<![CDATA[Pengaruh Teknologi Informasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjomakassar ]]>
<![CDATA[Erliana, Riah]]>;
<![CDATA[Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin]]>;
<![CDATA[Alam, Roslina]]>
<![CDATA[ Journal of Accounting and Finance (JAF) Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Accounting & Finance (JAF) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (843.166 KB)
|
DOI: 10.52103/jaf.v2i1.973
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar. Untuk menganalisis kompetensi terhadap kinerja karyawan pada bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian assosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini berjumlah 105 karyawan dan jumlah sampel pada penelitian ini adalah 83 responden berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada karyawan PT pada bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji parsial ( uji-t). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan sofware Statistical Package Social for Sciences (SPSS 22). Hasil penelitian secara parsial, menunjukkan bahwa teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar, hasil penelitian secara parsial, menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar, hasil penelitian secara simultan, membuktikan bahwa teknologi informasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar.]]>
<![CDATA[Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan : Pada Perusahaan Manufaktur Sub-Sektor Cosmetics and Household Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Nurhikmah]]>;
<![CDATA[Alam, Roslina]]>;
<![CDATA[Murdifin, Imaduddin]]>;
<![CDATA[Amra, Wahidah]]>
<![CDATA[ Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56750/csej.v8i2.1111
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur sub-sektor kosmetik dan keperluan rumah tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 9 perusahaan dalam sub-sektor tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh melalui teknik dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh perusahaan manufaktur sub-sektor kosmetik dan keperluan rumah tangga yang tercatat di BEI. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Program for the Social Sciences), dengan tahapan analisis yang meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur sub-sektor kosmetik dan keperluan rumah tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.]]>
<![CDATA[Building Adaptive Workforces: HRM and Digital Competency in Tourism Innovation ]]>
<![CDATA[Alam, Roslina]]>
<![CDATA[ Global Review of Tourism and Social Sciences Vol. 1 No. 2 (2025): Global Review of Tourism and Social Sciences ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Ghalih Pelopor Pendidikan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53893/grtss.v1i2.357
<![CDATA[This study investigates the influence of high-involvement HRM (HI-HRM) practices on innovative work behavior (IWB) in Indonesia's tourism sector, focusing on functional flexibility (FF) as a mediator and digital competency as a moderator. Grounded in the Ability-Motivation-Opportunity (AMO) framework, it explores how ability-enhancing, motivation-enhancing, and opportunity-enhancing HR practices shape employee adaptability and innovation. A quantitative approach was employed, collecting data from 300 employees across various tourism segments, with analysis conducted using structural equation modeling. Results confirm that HI-HRM practices positively affect IWB through FF, while digital competency significantly strengthens these relationships. The study provides both theoretical contributions by integrating digital competency into the HRM framework and practical implications for enhancing workforce innovation in the rapidly evolving tourism industry. Managers are encouraged to implement comprehensive HRM strategies and prioritize digital skills training to foster adaptability and maintain competitiveness in Indonesia's dynamic tourism landscape.]]>
<![CDATA[Studi Fenomenologi: Pencegahan Fraud Pada PT. Permodalan Nasional Madani Ventura Syariah Cabang Makassar ]]>
<![CDATA[Santiarsi]]>;
<![CDATA[Nurwanah, Andi]]>;
<![CDATA[Alam, Roslina]]>
<![CDATA[ Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 5 No 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIM-LPI Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58191/jomel.v5i2.457
<![CDATA[The research results show that fraud at PT. Permodalan Nasional Madani Ventura Syariah fraud occurred in the form of side streaming. Side streaming is a form of fraud, namely customers and/or cooperative members using financing funds that are not in accordance with the financing objectives. Completion of side streaming actions at PT. Permodalan Nasional Madani Ventura Syariah is very necessary to avoid other risks such as the risk of financing problems and the risk of sharia compliance. The efforts made by PT. Permodalan Nasional Madani Ventura Syariah in completing side streaming actions is by persuasive means through administrative control. Permodalan Nasional Madani Ventura Syariah is expected to be able to consistently and optimally carry out the monitoring and coaching process for customers so that the quality of the financing carried out is well maintained so that the financing can run smoothly from the beginning of the application until it is completed according to the agreement.]]>
<![CDATA[Enhancing ERP Research through the Integration of Complementary Frameworks Brings New Insights and a Holistic Approach to Understanding Enterprise Resource Planning ]]>
<![CDATA[Alam, Roslina]]>;
<![CDATA[Tenrisau, Muhammad Aksan]]>;
<![CDATA[Amirullah, Amirullah]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Administration Provision Vol. 5 No. 2 (2025): Journal of Management and Administration Provision ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Studi Pembangunan dan Pemberdayaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55885/jmap.v5i2.733
<![CDATA[Since the early 1990s, the complexity of ERP systems has posed a challenge for practitioners, but the amount of empirical research exploring new ERP projects has increased over the past ten years. The progress of information technology (IT) has been disrupted by the emergence of new trending and rapidly evolving topics, causing the focus of information systems (IS) research to continuously shift to new issues before the theory or normative knowledge for existing topics is fully developed. The situation occurring in ERP research reflects a problem hindering the progress of the IS discipline: widespread dissatisfaction with the delay between the practical issues faced by practitioners and the normative knowledge generated by academic research. Using ERP as an example, this paper presents two main arguments: (a) IT-based innovations can be addressed by recognizing the important patterns behind each emerging IT phenomenon; and (b) once these important patterns are recognized, a complementary logic between variance- and process-oriented lessons can be proposed, which benefits the advancement of the ERP research model and provides relevant and timely practical lessons.]]>
