Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.48
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS ECONOMOS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Sosio Sains EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) MBIA JARES (Journal of Academic Research and Sciences) Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Indonesian Journal of Halal Research ILTEK : Jurnal Teknologi Jurnal Buana Akuntansi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Economics and Digital Business Review Jurnal Disrupsi Bisnis Asian Management and Business Review eCo-Fin Journal of Management Sains (JMS) Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific Journal of International Conference Proceedings Journal of Accounting and Finance (JAF) Journal of Management and Administration Provision Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi ILTEK : Jurnal Teknologi Maneggio Global Review of Tourism and Social Sciences Arunika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Maneggio
Roslina Alam
Universitas Muslim Indonesia Makassar
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Konseptualisasi Manajemen Risiko pada Pengelolaan Property Syariah (Studi pada PT. Granada Property Syariah Provinsi Sulawesi Tenggara) Alam, Roslina; Bakri, Asri Ady
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.7064

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konseptualisasi manajemen risiko pada pengelolaan property syariah studi pada PT Granada Property Syariah di Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara. Ditinjau dari jenis datanya, pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif interpretative. Informan yang menjadi sumber data adalah owner PT Granada Property Syariah, marketing freelance, dan user. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsep manajemen risiko pada pengelolaan property syariah oleh developer Granada Property Syariah sudah baik dalam menjaga komitmen baik dengan pemilik lahan/investor ataupun pelanggan. Granada menggunakan risiko yang efektif diawal yaitu dengan meminimalisir terjadinya dan digunakan tindakan musyawarah yang efektif agar mendapatkan jalan keluar yang tidak saling merugikan antara kedua belah pihak. Kata Kunci : Konseptualisasi, Manajemen Risiko, Pengelolaan Property Syaria
Pengaruh Teknologi Informasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjomakassar Erliana, Riah; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin; Alam, Roslina
Journal of Accounting and Finance (JAF) Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Accounting & Finance (JAF)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (843.166 KB) | DOI: 10.52103/jaf.v2i1.973

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar. Untuk menganalisis kompetensi terhadap kinerja karyawan pada bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian assosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini berjumlah 105 karyawan dan jumlah sampel pada penelitian ini adalah 83 responden berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada karyawan PT pada bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji parsial ( uji-t). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan sofware Statistical Package Social for Sciences (SPSS 22). Hasil penelitian secara parsial, menunjukkan bahwa teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar, hasil penelitian secara parsial, menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar, hasil penelitian secara simultan, membuktikan bahwa teknologi informasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar.
Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan : Pada Perusahaan Manufaktur Sub-Sektor Cosmetics and Household Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Nurhikmah; Alam, Roslina; Murdifin, Imaduddin; Amra, Wahidah
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v8i2.1111

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur sub-sektor kosmetik dan keperluan rumah tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 9 perusahaan dalam sub-sektor tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh melalui teknik dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh perusahaan manufaktur sub-sektor kosmetik dan keperluan rumah tangga yang tercatat di BEI. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Program for the Social Sciences), dengan tahapan analisis yang meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur sub-sektor kosmetik dan keperluan rumah tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Studi Fenomenologi: Pencegahan Fraud Pada PT. Permodalan Nasional Madani Ventura Syariah Cabang Makassar Santiarsi; Nurwanah, Andi; Alam, Roslina
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 5 No 2 (2025)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v5i2.457

Abstract

The research results show that fraud at PT. Permodalan Nasional Madani Ventura Syariah fraud occurred in the form of side streaming. Side streaming is a form of fraud, namely customers and/or cooperative members using financing funds that are not in accordance with the financing objectives. Completion of side streaming actions at PT. Permodalan Nasional Madani Ventura Syariah is very necessary to avoid other risks such as the risk of financing problems and the risk of sharia compliance. The efforts made by PT. Permodalan Nasional Madani Ventura Syariah in completing side streaming actions is by persuasive means through administrative control. Permodalan Nasional Madani Ventura Syariah is expected to be able to consistently and optimally carry out the monitoring and coaching process for customers so that the quality of the financing carried out is well maintained so that the financing can run smoothly from the beginning of the application until it is completed according to the agreement.
Enhancing ERP Research through the Integration of Complementary Frameworks Brings New Insights and a Holistic Approach to Understanding Enterprise Resource Planning Alam, Roslina; Tenrisau, Muhammad Aksan; Amirullah, Amirullah
Journal of Management and Administration Provision Vol. 5 No. 2 (2025): Journal of Management and Administration Provision
Publisher : Pusat Studi Pembangunan dan Pemberdayaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55885/jmap.v5i2.733

Abstract

Since the early 1990s, the complexity of ERP systems has posed a challenge for practitioners, but the amount of empirical research exploring new ERP projects has increased over the past ten years. The progress of information technology (IT) has been disrupted by the emergence of new trending and rapidly evolving topics, causing the focus of information systems (IS) research to continuously shift to new issues before the theory or normative knowledge for existing topics is fully developed. The situation occurring in ERP research reflects a problem hindering the progress of the IS discipline: widespread dissatisfaction with the delay between the practical issues faced by practitioners and the normative knowledge generated by academic research. Using ERP as an example, this paper presents two main arguments: (a) IT-based innovations can be addressed by recognizing the important patterns behind each emerging IT phenomenon; and (b) once these important patterns are recognized, a complementary logic between variance- and process-oriented lessons can be proposed, which benefits the advancement of the ERP research model and provides relevant and timely practical lessons.
Transforming Workplaces Through Diversity, Equity, and Inclusion: A Path to Employee Engagement and Commitment Kalla, Rastina; Alam, Roslina; Loreño, Dustin Tarinque
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 23 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2025.023.2.16

Abstract

In Indonesia's tourism industry, where workforce diversity is high and service excellence is essential, the urgency to implement inclusive and equitable workplace practices is increasingly critical. Many tourism businesses still struggle to translate diversity, equity, and inclusion (DEI) efforts into meaningful employee outcomes, creating a pressing need for empirical investigation. This study aims to examine the influence of Diversity, Equity, and Inclusion on employee engagement and organizational commitment, incorporating psychological safety as a mediating variable and leadership style as a moderating variable. A quantitative research design was adopted using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Data were collected through purposive sampling from 350 employees in hotels, travel agencies, and hospitality services across Indonesia, all with at least one year of experience in the tourism sector. The analysis confirms that Diversity, Equity, and Inclusion significantly enhances employee engagement and commitment. Psychological safety serves as a robust mediator, while leadership style significantly strengthens these relationships. Furthermore, both engagement and commitment positively affect employee retention. The study’s novelty lies in modeling Diversity, Equity, and Inclusion as a higher-order construct and empirically testing its indirect and interaction effects in the context of Indonesia's tourism industry. These findings make theoretical contributions to the Diversity, Equity, and Inclusion literature and provide practical insights for promoting inclusive workplace policies that foster long-term workforce stability.
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan) Ramadani, Reski; Alam, Roslina; Syafii A. Basalamah, Muhammad; Kamidin, Masruhi; Husain, Amiruddin
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (276.019 KB) | DOI: 10.56750/csej.v5i1.56

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square (PLS) dengan jumlah sampel sebanyak 101 responden Pegawai Dinas komunikasi informatika statistik dan persandian Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan. 2) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan. 3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan.
Pengaruh Komunikasi, Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Personil Polresta Mamuju DJ Al Idrus, Riefky; Gani, Achmad; Alam, Roslina
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 3 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v13i3.3486

Abstract

Sangat pentingnya kontribusi SDM sebagai salah satu faktor pendukung kesuksesan organisasi amat disadari oleh para pimpinan puncak organisasi Aparatur penyelenggara keamanan negara mempunyai peran yang sangat menentukan terhadap keberhasilan dan mendukung pelaksanaan tugas umum pemerintah serta membangun tugas-tugas pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komunikasi, Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Personil POLRESTA Mamuju. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan kauntitatif dengan mencari hubungan (pengaruh) sebab dan akibat variabel independen terhadap dependen. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah personil yang ada di Polresta Mamuju sebanyak 36 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi (X1) dengan thitung 2.193 > ttabel 2.036 dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,036 < 0,05), maka dapat dikatakan komunikasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan, kompetensi (X2) dengan thitung 2.356 > ttabel 2,036 dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,025 < 0,05), maka dapat dikatakan kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan. beban kerja (X3) dengan thitung 3.872 > ttabel 2,036 dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,001 < 0,05), maka dapat dikatakan beban kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan. Hasil F hitung sebesar 89.283 > F tabel yaitu 2,90 dengan nilai probabilitas 0,000 yang berarti di bawah nilai signifikan 0,05. Kata Kunci: Komunikasi, Kompetensi, Beban Kerja dan kinerja
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN PEKERJA DAN KINERJA PEKERJA PROSES PANEN PADI KELOMPOK TANI KABUPATEN PINRANG Haslindah, Andi; Modding, Basri; Alam, Roslina; Zakaria, Junaidin
ILTEK : Jurnal Teknologi Vol. 17 No. 01 (2022): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/iltek.v17i01.65

Abstract

Pekerja atau buruh merupakan bagian dari tenaga kerja yaitu tenaga kerja yang bekerja di dalam hubungan kerja, dibawah perintah pemberi kerja. Tujuan Penelitian ini menguji dan menganalisis secara empiris Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Pengaruh Kompetensi, Motivasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pekerja melalui kepuasan kerja. Desain penelitian ini Pendekatan penelitian yang dilakukan yaitu pendekatan kualitatif deskriptif dan kuantitatif. Jumlah Sampel 300 Pekerja. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Structural Equation Modeling (SEM) AMOS. Hasil Penelitian bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja proses panen padi pada kelompok tani di Kabupaten Pinrang tidak dapat memberikan hasil yang optimal kepada kelompok tani yang disebabkan kurang efesien, kualitas hasil kerja masih rendah, ketarampilan, penempatan posisi kerja. Hal ini terjadi karena kepuasan pekerja tidak adanya perbedaan upah yang diterima antara kompetensi yang dimiliki oleh pekerja, Motivasi pekerja memberikan pengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja dimana dihargainya kinerja bila mencapai target baik jumlah maupun kualitas kerja yang telah ditetapkan oleh kelompok tani, hal ini menunjukkan kepuasan pekerja merasa puas dengan penghargaan yang diberikan atas hasil kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja dapat dijadikan parameter kepuasan pekerja. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pekerja dimana hasil yang diperoleh pekerja sangat optimal tidak terpengaruh oleh kondisi alam sedangakan pengaruh lingkungan kerja non fisik dapat meningkatkan kinerja atau hasil dengan kerjasama dan komunikasi yang baik.
EVALUASI EFEKTIVITAS KEBIJAKAN MONETER DALAM MENDORONG PERTUMBUHAN EKONOMI DAN MENGENDALIKAN INFLASI Hatidja, St.; Alam, Roslina; Nurlaela, Nurlaela; Syarifuddin, Akhmad; Akal, Andi Tenri Uleng
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.28534

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas kebijakan moneter dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan mengendalikan inflasi. Metode studi literatur digunakan untuk mengumpulkan, menganalisis, dan mensintesis berbagai temuan dari penelitian-penelitian terdahulu yang relevan dengan topik penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa kebijakan moneter memainkan peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi dan mengendalikan tingkat inflasi. Pengaturan suku bunga oleh bank sentral menjadi salah satu instrumen utama dalam kebijakan moneter yang mempengaruhi aktivitas ekonomi. Selain itu, pengendalian inflasi juga menjadi fokus utama kebijakan moneter untuk menjaga stabilitas ekonomi. Namun, efektivitas kebijakan moneter tidaklah seutuhnya bergantung pada bank sentral, melainkan juga dipengaruhi oleh kondisi ekonomi domestik, global, serta faktor-faktor kelembagaan. Oleh karena itu, diperlukan koordinasi antarinstansi, perbaikan transparansi, dan peningkatan infrastruktur keuangan untuk meningkatkan efektivitas kebijakan moneter. Temuan ini memberikan wawasan yang berharga bagi pengambil kebijakan dalam merumuskan strategi kebijakan moneter yang lebih efektif.
Co-Authors , Andi Tenri Uleng Akal Abdullah, Tajuddin Achmad Gani Ahmad, Siti Hadijah Alamsyah Sehuddin Amirullah -, Amirullah Amra, Wahidah Andi Rosdianti Razak, Andi Rosdianti Ardi Mahrifal Hi Taher ARDIANSYAH ARDIANSYAH Ariadiansyah Al – Giffari Arifin Arifin Armanu Thoyib Aryati Arfah Bahar Sinring Baharuddin Semmaila Baharuddin, Megawaty Ceskakusumadewi Bakri, Asri Ady Basri Modding Dedy Rezki Dihaq Allaamah DJ Al Idrus, Riefky Djamaluddin Bijaang Edi Pramono Muliawan Erliana, Riah Giri Dwinanda H. Bahar Sinring H. Mansyur Ramli Hamdan . Haslindah, Andi Hatidja, St Hatidja, St. Husain, Amiruddin Ibrahim, Fadiah Al Wafi Ibrahim Idris Parakkasi Idris Parakkasi Imaduddin Murdifin Imran Imran Indira Basalamah Jamaluddin Jamaluddin Jeny Kamase Junaidin Zakaria Kalla, Rastina Kamase, Jeni Kamidin, Masruhi Lantara, Niniek Lina - Mariana, Lina - Loreño, Dustin Tarinque Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Mansyur Ramli Mansyur Ramly Muhammad Dwi Nugroho Muhammad Nur Muhammad Nusran Muhammad Rani Nur Suci Kurniawaty Nur Wahyuni Nurasisah, Nurasisah Nurhikmah NURLAELA NURLAELA Nursalim, Laode Alim Nurwanah, Andi Nusran, Muhammad Ramli, Mansyur Rastina Kalla Rastina Kalla ratasya, Nur zalni Ratna Dewi Reski Ramadani, Reski Ris Akril Nurimansjah Sahari Salim Basalamah Salmiah Syurya Santiarsi Serlin Serang St. Hatidja St. Sukmawati S St.Sukmawati S. Su’un, Muhammad Syafii A. Basalamah, Muhammad Syahrir Mallongi SYAHRIR MALLONGI Syamsu Alam Syarifuddin, Akhmad Tajuddin Abdullah Tenrisau, Muhammad Aksan Triana, Dien Zaenal Arifin Zaenal Arifin Zaenal Arifin Zakaria, Junaidin