Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Jurnal Media Wahana Ekonomika JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Alignment: Journal of Administration and Educational Management Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK) Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Journal of Global Business and Management Review Review of Management and Entrepreneurship Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Community Service & Engagement International Journal of Marketing and Human Resource Research Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal AKM: Aksi Kepada Masyarakat Jurnal Studi Ilmu Sosial dan Politik Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial dan Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan CONSEN: Indonesian Journal of Community Services and Engagement El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Community Empowerment
Marnisah, Luis
Universitas Indo Global Mandiri
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 76 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENDAMPINGAN PENENTUAN HARGA POKOK PENJUALAN UNTUK MENINGKATKAN PROFITABILITAS UMKM KERUPUK DAN KEMPLANG DESA LEMBAK Oktarini, Rahmi Dwi; Lesmono, Nanda Kurnia Andi; Utami, Nadia; Ghina, Aliah; Marnisah, Luis; Wadud, Muhammad; Agustian, Endy
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.34945

Abstract

UMKM merupakan salah satu perusahaan yang mempunyai banyak dampak sosial yang positif. UMKM merupakan mesin perekonomian utama Indonesia. Selain itu, para pelaku UMKM juga menghadapi beberapa kesulitan. Salah satu permasalahannya adalah para pelaku UMKM seringkali kurang memahami dasar-dasar keuangan, termasuk kemampuan menghitung Harga Pokok Produksi (HPP) yang menjadi tolak ukur penetapan harga suatu produk. Komunitas komersial Desa Lembak juga terkena dampaknya. Berdasarkan temuan observasi awal, dinas mendapat informasi mengenai kurangnya bantuan yang diberikan kepada pelaku usaha dalam menetapkan biaya produksi dan harga jual produk. Oleh karena itu, tujuan proyek pengabdian masyarakat ini adalah untuk membantu menyelesaikan permasalahan tersebut. Tugas utama yang dilakukan dalam kegiatan yang berhubungan dengan layanan Forum ini menawarkan dukungan dalam menentukan harga produk dan biaya produksi. Tujuan Tujuan dari latihan ini adalah untuk meningkatkan pemahaman pelaku UMKM mengenai cara menentukan harga jual dan harga pokok produksi (HPP). Pendekatan studi kasus dan bantuan langsung kepada pelaku usaha dalam menentukan harga pokok produksi perusahaan dan harga jual produknya merupakan metode yang digunakan dalam kegiatan ini. Berdasarkan temuan evaluasi, setelah dilaksanakannya bantuan tersebut, pemahaman dan keterampilan para pelaku UMKM meningkat. Hal ini terlihat dari cara UMKM menghitung harga jualnya dengan terlebih dahulu mengurangi biaya produksinya. Sebagai bagian dari kegiatan yang berhubungan dengan layanan, Forum ini sebagian besar membantu dalam menentukan harga produk dan biaya produksi. Tujuan Tujuan dari latihan ini adalah untuk meningkatkan pemahaman peserta UMKM mengenai proses perhitungan harga pokok produksi (HPP) dan harga jual. Teknik yang digunakan dalam kegiatan ini antara lain pendekatan studi kasus dan pemberian dukungan langsung kepada pelaku usaha dalam mengetahui harga pokok produksi perusahaan dan harga jual barangnya. Kesimpulan evaluasi menunjukkan bahwa pengetahuan dan kemampuan pelaku UMKM meningkat setelah bantuan ini diberikan. Hal ini terlihat dari cara UMKM menentukan harga jualnya dengan terlebih dahulu memangkas biaya produksi.
DEMO MASAK PEMPEK DAN SEBLAK DALAM UPAYA PEMBERDAYAAN EKONOMI KREATIF MASYARAKAT DI DESA LEMBAK Lusiana, Sindi Ayu; Sari, Mayang Alya; Harya, M Zaniko; Ghina, Aliah; Marnisah, Luis; Wadud, Muhammad; Agustian, Endy
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.36834

Abstract

Salah satu inisiatif penguatan ekonomi kreatif Desa Lembak adalah dengan kegiatan demo masak yang dilakukan dalam rangka Program Pengabdian Kepada Masyarakat (KKN). Dengan bantuan kurikulum ini, peserta akan belajar bagaimana menyiapkan masakan khas Indonesia seperti seblak dan pempek, yang memiliki potensi pasar yang besar. Warga didorong untuk mengasah keterampilan dalam menghasilkan makanan berkualitas tinggi yang siap dipasarkan melalui instruksi memasak dan pendampingan. Permasalahan yang muncul adalahIbu-ibu catering kesulitan dalam mengontrol tingkat kematangan adonan pempek sehingga teksturnya menjadi tidak sesuai dengan standar yang diharapkan. Beberapa mitra catering juga memiliki kendala dalam membuat kuah seblak yang kaya rasa dan beraroma sedap. Produk pempek dan seblak yang dihasilkan oleh mitra catering belum memiliki ciri khas yang membedakan dengan produk pesaing. Kegiatan ini memberikan wawasan tentang pengemasan produk dan metode pemasaran yang memungkinkan produk bersaing baik di pasar lokal maupun online. Program ini diharapkan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi desa dan menumbuhkan inovasi dan kemandirian masyarakat yang lebih besar dalam menciptakan perusahaan kuliner. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan semangat dan potensi masyarakat terhadap pertumbuhan ekonomi kreatif yang berpusat pada pangan.
Analisis Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV LAA Tahzan Florist Sulistiono, Donny; Marnisah, Luis
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 3 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i3.48809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Laa Tahzan Florist. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 karyawan yang diambil menggunakan teknik pengambilan sampel secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. = 0.856 > 0.05), motivasi juga tidak signifikan memengaruhi kinerja karyawan (Sig. = 0.083 > 0.05), namun lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. = 0.038 < 0.05). Selain itu, secara simultan, kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. = 0.000 < 0.05) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,507, yang berarti 50,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan faktor lingkungan kerja sebagai salah satu aspek yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten Ogan Ilir Provinsi Sumatera Selatan Lamella Nintha Pinem; Luis Marnisah
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 6 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i6.2574

Abstract

This study aims to analyze and demonstrate the Influence of Motivation, Compensation, and Work Culture on the Performance of Agricultural Extension Workers in Ogan Ilir Regency. The methods used in this study are descriptive analysis, classical assumption tests, and multiple linear regression. The results of this study are as follows: (1) Motivation of agricultural extension workers has a positive and significant effect on their performance with a t value of 2.273 > t table 1.653. This motivation enhances the performance of agricultural extension workers when they independently complete their tasks and responsibilities. (2) Compensation has a positive and significant effect on the performance of agricultural extension workers with a t value of 3.435 > t table 1.653. Timely payment of wages or salaries by the institution enhances the performance of agricultural extension workers in independently completing their tasks and responsibilities. (3) Compensation also has a positive and significant effect on the performance of agricultural extension workers with a t value of 3.872 > t table 1.653. A work culture that emphasizes readiness to take risks in responsible work also contributes to the improvement of agricultural extension workers' performance when working independently. (4) Simultaneously, motivation, compensation, and work culture have a positive and significant effect on the performance of agricultural extension workers in Ogan Ilir Regency with a significance level of 0.001 < 0.05 and an F value of 25.832 > F table 2.654. All independent variables have a positive effect on the performance of agricultural extension workers, indicating that the higher the independent variables, the higher the performance of agricultural extension workers in Ogan Ilir Regency..
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di Lembaga Pendidikan Terpadu Nurul Ilmi Banyuasin Siti Fatimah J; Luis Marnisah
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 11 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i11.5833

Abstract

This study aims to determine whether the Work Environment, Work Discipline and Work Motivation have an effect on Teacher Performance. This research was conducted at the Nurul Ilmi Banyuasin Integrated Education Institution. The research method used in this study is a quantitative method. The population in this study were all teachers at the Nurul Ilmi Banyuasin Integrated Education Institution, while the number of samples used was 85 respondents using saturated sampling techniques. The instrument in this study used a questionnaire. The data analysis method in this study used descriptive statistical tests, instrument quality tests, classical assumption tests, multiple regression analysis and hypothesis tests. Based on the results of this study, it is known that the variables of the work environment, work discipline and work motivation have a significant effect on teacher performance at the Nurul Ilmi Banyuasin Integrated Education Institution with a calculated F value of 34.519 while the F table value is 2.717 thus the calculated F 34.519> F table 2.717. The results of the Determination Test show that the R-Square value is 0.561 or 56.1%, indicating that the variables of Work Environment, Work Discipline and Work Motivation are able to influence Teacher Performance by 56.1%, the remaining 100% - 56.1% = 43.9% is explained by other variables or factors that are not studied. In the work environment and work discipline as well as the existence of good and high work motivation will have a good impact on teachers in carrying out their duties and responsibilities so that it will affect better teacher performance.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENKUMHAM DI WILAYAH KERJA LAHAT Perimansyah, Perimansyah; Marnisah, Luis
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 3 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i3.14592

Abstract

This study aims to describe the influence of competence, motivation and discipline partially or simultaneously on the performance of Ministry of Law and Human Rights employees in the Lahat work area. This research method uses quantitative descriptive research. The population is all employees of the Ministry of Law and Human Rights in the Lahat work area totaling 100 employees. The number of samples was determined by Arikunto's formula and the result was 100 respondents. The sampling technique uses the census sampling method. Data collection using questionnaires. Data analysis techniques used by statistical analysis are multiple linear regression tests, t tests, F tests and coefficients of determination. The results showed that competence had a positive and significant effect on the performance of Ministry of Law and Human Rights employees in the Lahat work area. Motivation has a positive and significant effect on the performance of Ministry of Law and Human Rights employees in the Lahat work area. Discipline has a positive and significant effect on the performance of Ministry of Law and Human Rights employees in Lahat's work area. Competence, motivation and discipline have a simultaneous and significant effect on the performance of Kemenkumham employees in the Lahat work area. The implications of competency improvement efforts are that employees are able to establish good communication and cooperation with other employees in the Ministry of Law and Human Rights Institution in Lahat's work area; Employees have conceptual competence and are able to apply it in work and are able to solve problems arising from work. Keywords : Employee Performance, Competence, Motivation, Discipline
SOSIALISASI KOPERASI OLEH MAHASISWA KKNT DALAM UPAYA MENUMBUHKAN PARTISIPASI MASYARAKAT BERGABUNG KE KOPERASI MERAH PUTIH Apridiani, Tiara; Veronica, Meilin; Kurniawan DP, Mohammad; Marnisah, Luis
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 9, No 1 (2026): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v9i1.%p

Abstract

Kegiatan Kuliah Kerja Nyata Tematik (KKNT) merupakan salah satu bentuk implementasi Tri Dharma Perguruan Tinggi dalam bidang pengabdian kepada masyarakat. Program ini bertujuan untuk memberikan kontribusi nyata dalam mengembangkan potensi dan kemandirian masyarakat desa. Salah satu fokus kegiatan KKNT yang dilakukan adalah sosialisasi koperasi sebagai upaya menumbuhkan partisipasi masyarakat bergabung ke Koperasi Merah Putri. Kegiatan ini dilatarbelakangi oleh rendahnya tingkat partisipasi masyarakat dalam keanggotaan koperasi akibat kurangnya pemahaman mengenai manfaat dan mekanisme pengelolaan koperasi. Metode pelaksanaan meliputi observasi lapangan, wawancara, sosialisasi, pelatihan, dan pendampingan langsung kepada masyarakat serta pengurus koperasi. Melalui pendekatan partisipatif ini, masyarakat diberikan pemahaman tentang prinsip-prinsip dasar koperasi, manfaat ekonomi bersama, serta pentingnya transparansi dan solidaritas dalam pengelolaan koperasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan kesadaran dan minat masyarakat untuk bergabung sebagai anggota aktif, serta munculnya semangat gotong royong dalam mendukung pengembangan koperasi. Kegiatan sosialisasi ini juga memperkuat sinergi antara mahasiswa, pemerintah desa, dan masyarakat dalam membangun ekonomi lokal yang berdaya saing dan berkelanjutan. Dengan demikian, sosialisasi koperasi oleh mahasiswa KKNT terbukti efektif dalam menumbuhkan partisipasi masyarakat dan memperkuat peran koperasi sebagai pilar ekonomi kerakyatan di tingkat desa
Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Panca Mulya Banyuasin Margaretha Harti Ariandini; Luis Marnisah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai kantor desa Panca Mulya Banyuasin. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 83 orang yang di pilih dari total 83 populasi yang ada. Untuk memperoleh dan menyatakan secara keseluruhan gambaran-gambaran hubungan antara variabel independen dan variabel dependen dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan diolah dengan mengaplikasikan program SPSS 28. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi  berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai = 0.260 dan nilai signifikansi sebesar 0.006, disiplin kerja dengan nilai = 0.324 dan nilai signifikansi sebesar 0.005, serta pemberian kompensasi dengan nilai = 0.422 dan nilai signifikansi sebesar 0.001 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan ketiga variable ini secara simultan dengan nilai signifikansi F sebesar <0.001 dimana nilai ini lebih kecil dari syarat nilai signifikansi 0.05 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada pegawai di kantor desa Panca Mulya Banyuasin. Diantara ketiga variabel ini, implementasi pemberian kompensasi merupakan variabel yang memberikan pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada pegawai di kantor desa Panca Mulya Banyuasin dengan nilai dan nilai signifikansi sebesar 0.001. Kesimpulan akhir penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor desa Panca Mulya Banyuasin
Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Disiplin, dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah Rosa, Arshellia; Marnisah, Luis
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10441

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan, disiplin dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah. Metode penelitian menggunakan analisis kuantitatif, pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah 143 karyawan kebun kelapa sawit di PT Musi Banyuasin Indah dengan teknik sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan uji t, bahwa motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,512 > t tabel 1,656, kepuasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 4,390 > t tabel 1,656, disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,852 > t tabel 1,656, konflik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 7,075 > t tabel 1,656 dan uji f bahwa motivasi, kepuasan, disiplin dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan F hitung 22,642 > F tabel 2,28. Disimpulkan bahwa motivasi, kepuasan, disiplin, dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah baik secara parsial maupun simultan. Strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Musi Banyuasin Indah melalui pemberian insentif yang sesuai dan pengakuan atas hasil kerja, meninjau dan memperbaiki prosedur serta peraturan kerja, penegakkan kedisiplinan secara konsisten dengan sanksi yang jelas untuk pelanggaran. konflik kerja harus dikelola dengan baik menjalin kerja sama yang baik dan saling membantu dalam menyelesaikan pekerjaan.
Pengaruh Faktor Motivasi dan Hygiene Terhadap Kinerja Tenaga Alih Daya Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Mediasi Di PT Haleyora Power UL Palembang Putri, Theo Andinny; Marnisah, Luis
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi dan hygiene terhadap kinerja Tenaga Alih Daya dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi di PT Haleyora Power UL Palembang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada perlunya perhatian terhadap kinerja Tenaga Alih Daya pelayanan teknik agar mewujudkan visi PLN menjadi Perusahaan Listrik Terkemuka se-Asia Tenggara dan Pilihan Pelanggan untuk Solusi Energi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan instrumen kuesioner. Sampel yang digunakan berjumlah 227 responden yang merupakan Tenaga Alih Daya pelayanan teknik. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling PLS dan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SmarPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan faktor motivasi, hygiene dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Tenaga Alih Daya dengan nilai F hitung sebesar F hitung sebesar 116,075 dan signifikansi 0,000. Secara parsial, ketiga variable tersebut juga berpengaruh signifikan dengan nilai t masing-masing: faktor motivasi (2,303), hygiene (4,092) dan kepuasan kerja (3,554), sedangkan untuk pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Tenaga Alih Daya dengan nilai t masing-masing: faktor motivasi (2,370), hygiene (2,708). Nilai koefisien determinasi (R2) 0,623 menunjukkan bahwa 62,3% variasi kinerja Tenaga Alih Daya ditentukan oleh faktor motivasi dan hygiene. Hasil penelitian ini memberikan implikasi manajerial dalam peningkatan faktor motivasi, Hygiene dan kepuasan kerja perlu menjadi fokus utama dalam kebijakan manajemen PT Haleyora Power UL Palembang dalam meningkatkan kinerja Tenaga Alih Daya.
Co-Authors Agustian, Endy Agustin, Nency Ahmad Sanmorino Ahmad Tohir Ahmad Tohir Aisyah Akbar, M. Gilang Tri Alie, Marzuki Amelia Nur Intan Amelia Nur Intan Apridiani, Tiara Aravik, Havis Arshellia Rosa Arzeti, Fiore Putri Astuti, Kartini Herma Azrai’e K.Rosni Azra’ie K Rosni Barik Barik Bella Putri Agiska Choiriyah Choiriyah Daniel Ginting Daniel Ortega Situmorang Darmaputera, Mohammad Kurniawan Denny Saputra Desta Agustina Dewi, Pitri Rosmala Dian Mellany Dwi Irawan Effendi, Elliya Efrillia Missel Saputri Eka Agustina Eko Surya Dinata Endah Dewi Purnamasari Endi Rekarti, Endi Fadilla, Fadilla Fakhry Zamzam Fauzan, M Ammar Fellyanus Habaora Fellyanus Habaora Fellyanus Habaora Fenilom Muday Frastuti, Melia Ghina, Aliah Habaora, Fellyanus Halin, Hamid Hamid Halin Harsi Romli Harya, M Zaniko Helmaviana, Silviana Hikmah Fitriani Imamah, Fathonah Nur Ina Aprillia Jacobus Jermias JAYA, IRFAN Jefirstson Richset Riwukore Jefirstson Richset Riwukore Jefirstson Richset Riwukore Jefirstson Richset Riwukore Juhaini Alie Kore, Jefirstson Richset Riwu Kurniawan DP, Mohammad Lamella Nintha Pinem Laviena Octora Lesmono, Nanda Kurnia Andi Lucky Keta Ritanti Lusiana, Sindi Ayu M Kurniawan DP M Reza Vahlevi M. Kurniawan DP Manafe, Elbert Manafe, Graendy Zimrat Margaretha Harti Ariandini Martin, Irene Verza Meilin Veronica Meita Istianda Melianus Imanuel Manalor Mellynda Adelia Mikko Mohammad Kurniawan Mohd. Kurniawan Muhammad Aldaman Nasution, Surya Andita NI Wayan Priscila Yuni Praditya Nubila, Heti Oktarini, Rahmi Dwi Ora, Fellyanus Haba Oscar, Jimmi Perimansyah Perimansyah Perimansyah, Perimansyah Putri Putri Putri, Theo Andinny Ramadhani, Anaya Okta Richo Mahendra Ridwan Effendi Riwu Kore, Firda R Riwu Kore, Jefirstson R Riwukore, Jefirstson Richset Riyansah, Muhammad Rizky Aldina Romli, Harsi Rosa, Arshellia Rosina Ravenska Mbuik Roswaty, Roswaty Sari, Mayang Alya Sari, Pita Sari, Retty Purnama Satyawan, Robby Septiadi, Muhammad Dede Shinta Puspasari Shofyan Muharsyah Siti Fatimah J Siti Komariah Hildayanti Sukatin, Sukatin Sulastri Sulastri Sulistiono, Donny Sunardi, Hastha Susi Handayani Susi Handayani Syech Idrus Tabrani Tabrani Tabroni Terttiaavini, Terttiaavini Tien Yustini Tien Yustini, Tien Tirta Jaya Jenahar Travolta, Jovanka Feryan Utami, Alia Utami, Nadia Vania, Dera Tita Veronica, Meilin Wadud, Muhammad Wicaksana, Bagus Jiwangga Wulandar, Rika Yolanda Mareta Yuliana Yuliana Yulianti, Nyayu Apni Yulius, Yosef Yurdianto, Ardian Zamzam, Fazakkir