Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.721
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Jurnal Media Wahana Ekonomika JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK) Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Mantik Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Journal of Global Business and Management Review Review of Management and Entrepreneurship Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Community Service & Engagement International Journal of Marketing and Human Resource Research Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal AKM: Aksi Kepada Masyarakat Jurnal Studi Ilmu Sosial dan Politik Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial dan Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Community Empowerment Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Marnisah, Luis
Universitas Indo Global Mandiri
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 76 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
SOSIALISASI KOPERASI OLEH MAHASISWA KKNT DALAM UPAYA MENUMBUHKAN PARTISIPASI MASYARAKAT BERGABUNG KE KOPERASI MERAH PUTIH Apridiani, Tiara; Veronica, Meilin; Kurniawan DP, Mohammad; Marnisah, Luis
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 9, No 1 (2026): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v9i1.%p

Abstract

Kegiatan Kuliah Kerja Nyata Tematik (KKNT) merupakan salah satu bentuk implementasi Tri Dharma Perguruan Tinggi dalam bidang pengabdian kepada masyarakat. Program ini bertujuan untuk memberikan kontribusi nyata dalam mengembangkan potensi dan kemandirian masyarakat desa. Salah satu fokus kegiatan KKNT yang dilakukan adalah sosialisasi koperasi sebagai upaya menumbuhkan partisipasi masyarakat bergabung ke Koperasi Merah Putri. Kegiatan ini dilatarbelakangi oleh rendahnya tingkat partisipasi masyarakat dalam keanggotaan koperasi akibat kurangnya pemahaman mengenai manfaat dan mekanisme pengelolaan koperasi. Metode pelaksanaan meliputi observasi lapangan, wawancara, sosialisasi, pelatihan, dan pendampingan langsung kepada masyarakat serta pengurus koperasi. Melalui pendekatan partisipatif ini, masyarakat diberikan pemahaman tentang prinsip-prinsip dasar koperasi, manfaat ekonomi bersama, serta pentingnya transparansi dan solidaritas dalam pengelolaan koperasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan kesadaran dan minat masyarakat untuk bergabung sebagai anggota aktif, serta munculnya semangat gotong royong dalam mendukung pengembangan koperasi. Kegiatan sosialisasi ini juga memperkuat sinergi antara mahasiswa, pemerintah desa, dan masyarakat dalam membangun ekonomi lokal yang berdaya saing dan berkelanjutan. Dengan demikian, sosialisasi koperasi oleh mahasiswa KKNT terbukti efektif dalam menumbuhkan partisipasi masyarakat dan memperkuat peran koperasi sebagai pilar ekonomi kerakyatan di tingkat desa
Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Panca Mulya Banyuasin Margaretha Harti Ariandini; Luis Marnisah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai kantor desa Panca Mulya Banyuasin. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 83 orang yang di pilih dari total 83 populasi yang ada. Untuk memperoleh dan menyatakan secara keseluruhan gambaran-gambaran hubungan antara variabel independen dan variabel dependen dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan diolah dengan mengaplikasikan program SPSS 28. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi  berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai = 0.260 dan nilai signifikansi sebesar 0.006, disiplin kerja dengan nilai = 0.324 dan nilai signifikansi sebesar 0.005, serta pemberian kompensasi dengan nilai = 0.422 dan nilai signifikansi sebesar 0.001 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan ketiga variable ini secara simultan dengan nilai signifikansi F sebesar <0.001 dimana nilai ini lebih kecil dari syarat nilai signifikansi 0.05 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada pegawai di kantor desa Panca Mulya Banyuasin. Diantara ketiga variabel ini, implementasi pemberian kompensasi merupakan variabel yang memberikan pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada pegawai di kantor desa Panca Mulya Banyuasin dengan nilai dan nilai signifikansi sebesar 0.001. Kesimpulan akhir penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor desa Panca Mulya Banyuasin
Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Disiplin, dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah Rosa, Arshellia; Marnisah, Luis
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10441

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan, disiplin dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah. Metode penelitian menggunakan analisis kuantitatif, pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah 143 karyawan kebun kelapa sawit di PT Musi Banyuasin Indah dengan teknik sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan uji t, bahwa motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,512 > t tabel 1,656, kepuasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 4,390 > t tabel 1,656, disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,852 > t tabel 1,656, konflik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 7,075 > t tabel 1,656 dan uji f bahwa motivasi, kepuasan, disiplin dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan F hitung 22,642 > F tabel 2,28. Disimpulkan bahwa motivasi, kepuasan, disiplin, dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah baik secara parsial maupun simultan. Strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Musi Banyuasin Indah melalui pemberian insentif yang sesuai dan pengakuan atas hasil kerja, meninjau dan memperbaiki prosedur serta peraturan kerja, penegakkan kedisiplinan secara konsisten dengan sanksi yang jelas untuk pelanggaran. konflik kerja harus dikelola dengan baik menjalin kerja sama yang baik dan saling membantu dalam menyelesaikan pekerjaan.
Organizational performance of the KONI Kota Kupang based on leadership style, retention, and work–life balance Saubaki, Moniche Aletha; Marnisah, Luis
Jurnal Mantik Vol. 9 No. 4 (2026): February: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v9i4.7004

Abstract

This study aims to analyze and examine the partial and simultaneous effects of leadership style, retention, and work–life balance on organizational performance at KONI Kupang City. The research employs a quantitative method with a survey, confirmatory, and verificative approach. This study is classified as associative research focusing on the relationships among variables. The research population consists of 93 administrators, all of whom were included as the research sample using a saturated sampling technique. The data comprise primary and secondary data, collected through observation, questionnaire-based interviews, and documentation. Data analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS version 30. The results indicate that leadership style, retention, and work–life balance have a significant positive effect on improving organizational performance, both partially and simultaneously. These three variables demonstrate a substantial (strong) relationship, accounting for 72.8% of the improvement in organizational performance. This research contributes to developing comprehensive human resource management science and further research in this field. Improving organizational performance can be done by simultaneously paying attention to aspects of leadership style, retention, and work-life balance
Pengaruh Faktor Motivasi dan Hygiene Terhadap Kinerja Tenaga Alih Daya Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Mediasi Di PT Haleyora Power UL Palembang Putri, Theo Andinny; Marnisah, Luis
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi dan hygiene terhadap kinerja Tenaga Alih Daya dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi di PT Haleyora Power UL Palembang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada perlunya perhatian terhadap kinerja Tenaga Alih Daya pelayanan teknik agar mewujudkan visi PLN menjadi Perusahaan Listrik Terkemuka se-Asia Tenggara dan Pilihan Pelanggan untuk Solusi Energi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan instrumen kuesioner. Sampel yang digunakan berjumlah 227 responden yang merupakan Tenaga Alih Daya pelayanan teknik. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling PLS dan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SmarPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan faktor motivasi, hygiene dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Tenaga Alih Daya dengan nilai F hitung sebesar F hitung sebesar 116,075 dan signifikansi 0,000. Secara parsial, ketiga variable tersebut juga berpengaruh signifikan dengan nilai t masing-masing: faktor motivasi (2,303), hygiene (4,092) dan kepuasan kerja (3,554), sedangkan untuk pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Tenaga Alih Daya dengan nilai t masing-masing: faktor motivasi (2,370), hygiene (2,708). Nilai koefisien determinasi (R2) 0,623 menunjukkan bahwa 62,3% variasi kinerja Tenaga Alih Daya ditentukan oleh faktor motivasi dan hygiene. Hasil penelitian ini memberikan implikasi manajerial dalam peningkatan faktor motivasi, Hygiene dan kepuasan kerja perlu menjadi fokus utama dalam kebijakan manajemen PT Haleyora Power UL Palembang dalam meningkatkan kinerja Tenaga Alih Daya.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan BUMN Karya Kontruksi dengan Efisiensi Anggaran Pemerintah Variabel Moderasi Dinata Destra, Abdul; Marnisah, Luis
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11550

Abstract

This study aims to analyze the influence of compensation, motivation, and work conflict on employee performance in a state-owned construction company, with government budget efficiency as a moderating variable. The research phenomenon stems from the suboptimal performance of employees in government infrastructure projects due to compensation discrepancies, low motivation, and internal conflict amidst demands for efficient use of the state budget. The study used a quantitative approach with multiple linear regression analysis and moderated regression analysis (MRA). The study population consisted of 60 employees using a saturated sampling technique. Data were obtained through a Likert-scale questionnaire and processed using SPSS version 25, accompanied by validity, reliability, and classical assumption tests to ensure data quality. The results of the partial test (t-test) showed that compensation and motivation had a significant positive effect on employee performance. The results of the simultaneous test (F-test) proved that compensation, motivation, and work conflict together had a significant effect on employee performance. Simultaneously, all independent variables had a significant effect on performance. The variable of government budget efficiency was shown to moderate the relationship between compensation and motivation on performance, but did not moderate the relationship between work conflict and performance. These findings indicate that budget efficiency can strengthen the positive influence of compensation and motivation on performance improvement, but is not yet effective in reducing the negative impact of work conflict. The research findings are expected to serve as a reference for the management of state-owned construction companies (BUMN Karya Konstruksi) in formulating human resource management strategies that balance budget efficiency with improving employee welfare to achieve optimal organizational performance.
Co-Authors Agiska, Bella Putri Agustian, Endy Agustin, Nency Ahmad Sanmorino Ahmad Tohir Aisyah Akbar, M. Gilang Tri Aldina, Rizky Alie, Marzuki Apridiani, Tiara Aravik, Havis Arzeti, Fiore Putri Astuti, Kartini Herma Azrai’e K.Rosni Azra’ie K Rosni Barik Barik Choiriyah Choiriyah Daniel Ginting Daniel Ortega Situmorang Darmaputera, Mohammad Kurniawan Denny Saputra Desta Agustina Dewi, Pitri Rosmala Dian Mellany Dinata Destra, Abdul Dwi Irawan Effendi, Elliya Eka Agustina, Eka Eko Surya Dinata Endah Dewi Purnamasari Endi Rekarti, Endi Fadilla, Fadilla Fakhry Zamzam Fauzan, M Ammar Fellyanus Habaora Fellyanus Habaora Fellyanus Habaora Fenilom Muday Frastuti, Melia Ghina, Aliah Habaora, Fellyanus Halin, Hamid Hamid Halin Harsi Romli Harya, M Zaniko Helmaviana, Silviana Hikmah Fitriani Imamah, Fathonah Nur Ina Aprillia Intan, Amelia Nur Jacobus Jermias JAYA, IRFAN Jefirstson Richset Riwukore Jefirstson Richset Riwukore Jefirstson Richset Riwukore Jefirstson Richset Riwukore Juhaini Alie Juhaini Alie Kore, Jefirstson Richset Riwu Kurniawan DP, Mohammad Kurniawan, Mohammad Lamella Nintha Pinem Laviena Octora Lesmono, Nanda Kurnia Andi Lucky Keta Ritanti Lusiana, Sindi Ayu M Kurniawan DP M Reza Vahlevi M. Kurniawan DP Manafe, Elbert Manafe, Graendy Zimrat Margaretha Harti Ariandini Martin, Irene Verza Meita Istianda Melianus Imanuel Manalor Mellynda Adelia Mikko Mohd. Kurniawan Muhammad Aldaman Nasution, Surya Andita NI Wayan Priscila Yuni Praditya Nubila, Heti Oktarini, Rahmi Dwi Ora, Fellyanus Haba Oscar, Jimmi Perimansyah Perimansyah Perimansyah, Perimansyah Putri Putri, Putri Putri, Theo Andinny Ramadhani, Anaya Okta Richo Mahendra Ridwan Effendi Riwu Kore, Firda R Riwu Kore, Jefirstson R Riwukore, Jefirstson Richset Riyansah, Muhammad Romli, Harsi Rosa, Arshellia Rosina Ravenska Mbuik Roswaty, Roswaty Saputri, Efrillia Missel Sari, Mayang Alya Sari, Pita Sari, Retty Purnama Satyawan, Robby Saubaki, Moniche Aletha Septiadi, Muhammad Dede Shinta Puspasari Shofyan Muharsyah Siti Fatimah J Siti Komariah Hildayanti Sulastri Sulastri Sulistiono, Donny Sunardi, Hastha Susi Handayani Syech Idrus Tabrani Tabrani Tabroni Terttiaavini, Terttiaavini Tien Yustini Tien Yustini, Tien Tirta Jaya Jenahar Travolta, Jovanka Feryan Utami, Alia Utami, Nadia Vania, Dera Tita Veronica, Meilin Wadud, Muhammad Wicaksana, Bagus Jiwangga Wulandar, Rika Yolanda Mareta Yuliana Yuliana Yulianti, Nyayu Apni Yulius, Yosef Yurdianto, Ardian Zamzam, Fazakkir