Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Signifikan : Jurnal Ilmu Ekonomi JURNAL ECONOMIA Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Media Ekonomi dan Manajemen Fokus Bisnis Binus Business Review Jurnal Manajemen & Supervisi Pendidikan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Anterior Jurnal Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION International Journal of Applied Business Research Journal of Leadership in Organizations Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Journal of Management and Leadership Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Akuntansi Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis INVOICE : JURNAL ILMU AKUNTANSI Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Journal of Indonesian Economy and Business Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Masyarakat Mandiri: Jurnal Pengabdian Dan Pembangunan Lokal J-CEKI ABDIMAS NUSANTARA
Ahmad Azmy
Universitas Paramadina
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 67 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
The Impact of Work Stress and Job Burnout on Turnover Intention among Indonesia-China Integrated Industrial Employees Yuliana, Lingga; Azmy, Ahmad; Nurwardana, Johan Ramadhan; Perkasa, Didin Hikmah; Alfian, Rendi; Aisah, Nur; Putra, Muhammad Farrel Risyawal
Journal of Applied Business Administration Vol 9 No 1 (2025): Journal of Applied Business Administration
Publisher : Pusat P2M Politeknik Negeri Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30871/jaba.v9i1.8108

Abstract

This research aims to analyze the impact of work stress and job burnout on Turnover Intention in companies located in the Indonesia-China Integrated Industrial Zone. A quantitative research method is used. Purposive sampling was a sampling technique involving 107 respondents. Data sources come from primary and secondary data. Primary data is distributed in the form of a questionnaire via Google Forms as an intermediary. Meanwhile, secondary data comes from internal case study companies. Closed statements were submitted in this study, and a Likert scale was used to indicate strongly disagree, disagree, agree, and strongly agree. Partial Least Square is a technique for data analysis using Smart PLS version 4.1.0.0 as a data processing tool. the first hypothesis indicates a relationship between work stress and turnover intention. Turnover intention and job burnout are unaffected by each other, as the second hypothesis demonstrates. Workers need to be able to handle a lot of work. This is due to work culture factors applied by Chinese migrant workers. Where workers are accustomed to uncertain work situations and work under pressure.
Konseptual Dan Implementasi Green Financing Perbankan Pada BANK BNI Sufi, Anggi Primadani; Azmy, Ahmad; Febriansyah, Febriansyah
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 6 (2024): November - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v4i6.2473

Abstract

In an effort to overcome climate change and support sustainable development, green financing has become an important instrument that is increasingly receiving global attention. Green financing refers to the allocation of financial resources to finance projects that aim to improve the environment, reduce carbon emissions, and encourage a sustainable economy. This type of research is literature study research with a literature review approach. This research was carried out by collecting information data based on observations. The author also uses literature to support data and information relevant to books or other sources related to green financing.
Praktik Employer Branding Untuk Retensi Karyawan di Pt XYZ M, Rury Novianti; Badawi, Ahmad; Azmy, Ahmad
Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Vol. 6 No. 2 (2025): Juli
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/simo.v6i2.4742

Abstract

Purpose: This study aims to analyze the effectiveness of employer branding in improving employee retention at PT XYZ, a multinational nickel mining company in Indonesia. It also seeks to identify practical strategies to address persistent turnover challenges in the extractive industry. Methodology/approach: The research uses a qualitative approach through Focus Group Discussions (FGDs) with five employees from both managerial and operational levels. Thematic analysis was conducted manually on the FGD transcripts. The analysis is supported by a literature review integrating Social Exchange Theory, Resource-Based View (RBV), and Psychological Contract Theory to frame the findings. Results/findings: The study identifies five core employer branding practices that significantly influence retention: (1) competitive compensation and risk allowances, (2) flexible work arrangements (e.g., Work from Home), (3) competency development programs, (4) transformational leadership, and (5) ESG (Environmental, Social, and Governance) integration. Major challenges include unclear compensation structures, heavy workloads, and lack of transparency in career development pathways. Conclusions: Employer branding strategies tailored to local culture and industry needs significantly enhance employee retention at PT XYZ. Although the study is specific to Indonesia’s nickel mining sector, the findings offer transferable insights for HRM practices in other extractive industries within developing economies. Limitations: The findings are context-specific and derived from a small sample. The qualitative design limits the ability to establish statistical relationships between variables. Contribution: This study contributes to HRM theory by proposing an integrated employer branding model and provides mining companies with actionable strategies to align global HR practices with local expectations, especially in resource-driven sectors.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention di PT XYZ Apriliani, Meitri; Azmy, Ahmad; Saluy, Ahmad Badawi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5720

Abstract

Perusahaan industri pariwisata dan perhotelan (termasuk agen perjalanan) menghadapi tantangan turnover, sehingga perlu dilakukan evaluasi untuk mencegah peningkatan jumlah turnover karyawan dengan mengevaluasi turnover intention. Banyak faktor dapat mempengaruhi turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Global Tiket Network (tiket.com) dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Simple random sampling berjumlah 152 responden. Analisis data dengan metode analisis Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian didapatkan bahwa beban kerja (? = 0,304; t-statistik = 3,821; p-values < 0,001) berpengaruh positif terhadap turnover intention dan lingkungan kerja (? = -0,245; t-statistik = 3,342; p-values < 0,001) berpengaruh negatif terhadap turnover intention, serta. Rekomendasi penelitian ini, perusahaan perlu memperhatikan faktor beban kerja yang diterima karyawan dan kualitas lingkungan kerja organisasi untuk mencegah turnover intention karyawan.
Transformational Leadership Model to Enhance Work Ethic Among Jumantik Cadres in Setu Village : A Community Service Initiative Didin Hikmah Perkasa; Iyus Wiadi; Lingga Yuliana; Ahmad Azmy; Agung Surya Dwianto; Nur Vitriani
Masyarakat Mandiri : Jurnal Pengabdian dan Pembangunan Lokal Vol. 2 No. 3 (2025): Juli : Masyarakat Mandiri : Jurnal Pengabdian dan Pembangunan Lokal
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62951/masyarakatmandiri.v2i3.1915

Abstract

Through seminars and leadership training, the goal of this community service project is to identify an effective leadership model that will enhance the work ethic of Jumantik employees in Setu Village, East Jakarta. Participating in the Effective Leadership program in enhancing work ethics were 100 Jumantik cadres from the village, the heads of the Development of Family Welfare of Setu Village, Cipayung District, and RW in the Setu Village neighborhood of East Jakarta. Lecture and coaching techniques are used in the training process. As a result of this training, a leader must employ effective leadership techniques to enhance work ethic when overseeing Jumantik cadres. To improve the motivation, accountability, and discipline of Jumantik cadres, one successful leadership model employs a transformational and participatory leadership style. This approach encourages open communication and fosters a sense of belonging among the cadres. It has been demonstrated that cadres who regularly monitor mosquito larvae perform better under leadership that offers clear guidance, emotional support, and active involvement in decision-making. Furthermore, the training emphasizes the importance of collaboration and teamwork, which are essential for achieving common goals. Jumantik cadre supervisors are advised to participate in leadership training since effective leadership would facilitate the development of a more inclusive and cooperative leadership model. Thus, it is anticipated that the effective sub-district eradication of Dengue Hemorrhagic Fever (DHF) will be facilitated by the adoption of the appropriate leadership paradigm, ultimately leading to healthier communities and improved public health outcomes. This is expected to make the public more vigilant and protected from potential online fraud in the future. Furthermore, increased legal literacy is expected to create a safer and more trustworthy digital transaction ecosystem for all parties.
Webinar Pelatihan Business Model Canvas untuk Pemetaan Ide Bisnis Wirausaha Azmy, Ahmad; Risza Idris, Handi; Priyono, Agung
Aksiologiya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7 No 4 (2023): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/aks.v7i4.10419

Abstract

Pelatihan business model canvas merupakan wujud pengabdian masyarakat dari Program Studi Magister Manajemen Universitas Paramadina. Proses pelatihan ini merupakan kerjasama dengan Kelurahan Cilandak Barat Jakarta Selatan. Webinar ini ditujukan untuk memberikan kompetensi baru kepada para pengusaha pemula dalam pemetaan ide bisnis. Pelatihan ini menggunakan Business Model Canvas (BMC). Para peserta diarahkan untuk memetakan dalam 9 kotak yang ada pada model bisnis. Peserta webinar mampu melakukan observasi komponen apa saja yang belum ada pada implementasi bisnisnya. Narasumber membahas tentang konsep kewirausahaan yang dijelaskan oleh Dr. Handy Risza. Narasumber yang menjelaskan konsep Business Model Canvas adalah Dr. Ahmad Azmy. Acara ini dilakukan secara virtual menggunakan Zoom Meeting. Jumlah peserta sebanyak 63 orang. Peserta pelatihan diberikan simulasi penggunaan Business Model Canvas (BMC). Hasil feedback webinar menunjukkan peserta puas atas pelaksanaan webinar ini. Komponen penilaian dimulai dari panitia, akses zoom meeting, materi pelatihan, penjelasan dari narasumber, kertas kerja, keinginan peserta untuk mengaplikasikan business model canvas, dan peningkatan pengetahuan bisnis. Semua mendapatkan respon positif dari peserta pelatihan.
Sinkronisasi Kehidupan dan Pekerjaan: Studi Literatur tentang Keterlibatan Karyawan dan Work Life Balance Darmawan, Surya; Azmy, Ahmad; Saluy, Ahmad Badawy; Perkasa, Didin Hikmah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 5: Agustus 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i5.9787

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara work life balance (WLB) dan keterlibatan karyawan melalui pendekatan studi literatur. Ketidakseimbangan antara kedua aspek ini dapat menyebabkan stres kerja, burnout, konflik rumah tangga, dan pada akhirnya berdampak negatif terhadap produktivitas serta loyalitas karyawan. Sebaliknya, work-life balance yang baik berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung keterlibatan emosional serta kognitif karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan metode systematic literature review dengan menelaah 35 artikel ilmiah nasional dan internasional yang terbit antara tahun 2010 hingga 2024. Hasil kajian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara work-life balance dan employee engagement. Faktor-faktor penentu kualitas WLB antara lain fleksibilitas jam kerja, dukungan sosial dari atasan dan rekan kerja, budaya organisasi yang menghargai keseimbangan, serta motivasi intrinsik individu. Selain itu, strategi organisasi seperti penerapan kerja hibrida, penyediaan program kesejahteraan, dan pengembangan pemimpin yang empatik terbukti mampu meningkatkan kedua variabel secara signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam merancang kebijakan dan lingkungan kerja yang tidak hanya berorientasi pada hasil, tetapi juga memperhatikan kebutuhan holistik karyawan.
STRATEGI 7 PILLAR UNTUK PENGUATAN PRODUK TENUN MANGGARAI MENGHADAPI PRODUK TEKSTIL ASAL TIONGKOK Hardiansyah, Hardiansyah; Raudatun Nadya; Iyus Wiadi; Ahmad Azmy
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 4: September 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masuknya produk tekstil bermotif Nusantara asal Tiongkok—berbiaya rendah, produksi masif, dan distribusi cepat—menekan ekosistem tenun Manggarai (NTT) pada dimensi harga, persepsi keaslian, serta kesinambungan rantai pasok bahan alam. Artikel ini menyintesis temuan wawancara dan observasi lapangan menjadi suatu kerangka strategi praktis. Kontribusi utama—dan kebaruan—artikel adalah implementasi strategi 7 pilar secara bertahap yang hasilnya menawarkan jalur diferensiasi yang tidak bergantung pada perang harga, sekaligus menjaga keberlanjutan sosial-budaya Manggarai.
Peran Kepemimpinan dalam Mendukung Transformasi Teknologi di Organisasi: Studi Kasus di Sektor Teknologi Informasi dan Komunikasi Al Hakim, Lukman; Daylami, Ilham; Azmy, Ahmad
Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Vol. 2 No. 10 (2024): Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal
Publisher : Al Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/mutiara.v2i10.265

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam perubahan teknologi bisnis di organisasi. Masalah utama yang dihadapi adalah bagaimana kepemimpinan dapat mendukung dan mengarahkan proses adopsi teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing perusahaan. Objek penelitian ini adalah organisasi yang sedang mengalami transformasi teknologi. Data penelitian dikumpulkan melalui metode survei dan wawancara dengan para pemimpin dan karyawan di berbagai perusahaan. Metodologi yang digunakan adalah analisis kualitatif untuk mengidentifikasi faktor-faktor kepemimpinan yang berpengaruh dalam perubahan teknologi. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan keberhasilan implementasi teknologi, namun masih ada kekurangan dalam memahami peran spesifik pemimpin dalam konteks ini. Penelitian ini dibatasi pada perusahaan di sektor teknologi informasi dan komunikasi. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa pemimpin yang visioner dan komunikatif memainkan peran kunci dalam memfasilitasi perubahan teknologi. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah mengkaji peran kepemimpinan di sektor industri lainnya dan mengeksplorasi dampak dari berbagai gaya kepemimpinan terhadap hasil implementasi teknologi.
ANALISIS PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN RE & PROPERTI DI INDONESIA Azmy, Ahmad; Lestari, Ayu
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 10 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari rasio keuangan yaitu Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Earning Per Share, Price Earning Ratio, dan Debt To Equity Ratio terhadap harga saham perusahaan sub sektor Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian menghasilkan nilai adjusted R-Square sebesar 56%. Secara simultan variabel Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), Earning Per Share (EPS), Price Earning Ratio (PER), dan Return On Equity (ROE) berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Sedangkan secara parsial hanya variabel Debt To Equity Ratio (DER), Earning Per Share (EPS), dan Return On Equity (ROE) yang berpengaruh signifikan terhadap harga saham sedangkan Current Ratio (CR) dan Price Earning Ratio (PER) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham.
Co-Authors AGUNG PRIYONO Agung Priyono Agung Surya Dwianto Ahmad Badawi Saluy Ahmad Badawi, Ahmad Al Hakim, Lukman Alfian, Rendi Anggraeti, Yanti Anita Munir, M.Fin Antoni Ludfi Arifin Antoni Ludfi Arifin Apriliani, Meitri Arief Adhykusuma Arifin, Antoni Ludfi Astania, Levira AYU LESTARI Citra Fitria Damayanti Darmawan, Surya Daylami, Ilham Dea Restiya Anggreini Dery Nauyoman Diandra, Didip Didi Darmadi, Didi Didin Hikmah Perkasa Febriansyah Febriansyah Galang Regina Rifal Handi Risza Hardiansyah Hutabarat, Reynold Bachtiar Ia Refyta Shafyra Ika Suryana Imam Solikin Iqbal Febriansyah Iyus Wiadi Iyus Wiadi Johan Ramadhan Nurwardana Kristi Andari Latunreng, Wahyuddin Lingga Yuliana Ludfi Arifin, Antoni M, Rury Novianti Mardati Riza Putri Fatimah Mohammad Hamim Monika Balqis Pratiwi Muhammad Zakky Muhammad Zakky Azhari Mujibi, Agis Nur Aisah Nur Vitriani Nur Vitriani Pasaribu, Saddam Azhar Podo Suseno, Agus Pujianto, Teten Putra, Muhammad Farrel Risyawal R.Hario Sulistianto, S.Sos., MBA Rahmawan, Agung Raudatun Nadya Rezi Rahman Dispindra Risza Idris, Handi Rizki Muharram, Anggi Saputra, Adrian Sigalingging, Hitler Sigalingging, Hitler P Sina Mauludi Subakrie, Pitrayadi Sufi, Anggi Primadani Suryana, Ika Tania Zahra, Luthfiyyah Leoni Triwanto, Triwanto Vitriyani Vitriyani Vitriyani, Vitriyani Yanti Anggraeti Zhendy Vita Pertiwi