Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

5.431

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Berkala Ilmiah Pendidikan Biologi (BioEdu) LenteraBio Journal of Public Policy and Management Review JPM17: Jurnal Pengabdian Masyarakat JFMR (Journal of Fisheries and Marine Research) Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Jurnal Abadimas Adi Buana Jurnal Penamas Adi Buana J-Dinamika: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Jurnal Riset Biologi dan Aplikasinya Sains dan Matematika Journal of Community Service and Empowerment Jurnal Ilmu Administrasi Negara ASIAN (Asosiasi Ilmuwan Administrasi Negara) Devotion: Journal of Research and Community Service Stigma : Jurnal Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Unipa Jurnal Ilmu Administrasi Negara Baktimu : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Baktimu : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Dyah Hariani

Departemen Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro, Semarang

Author-ID : 257027

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 123 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

EVALUASI KEBIJAKAN PERATURAN DAERAH KOTA SEMARANG NOMOR 03 TAHUN 2013 TENTANG KAWASAN TANPA ROKOK DI PUSKESMAS MANYARAN KOTA SEMARANG Rifai, Mochammad Yoga; Hariani, Dyah
Journal of Public Policy and Management Review Volume 9 Nomer 2 Tahun 2020
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Perilaku merokok merupakan perilaku yang masuk dalam perilaku tidak sehat, hal ini membuat perilaku merokok haruslah diatur agar tidak menimbulkan efek negatif bagi orang lain yang berada di sekitar perokok. Peraturan Daerah Kota Semarang nomor 03 Tahun 2013 tentang Kawasan Tanpa Rokok, menjadi bagian dari upaya dari mengatur perilaku merokok. Puskesmas Manyaran lokus penerapan kebijakan tersebut, selain didukung menjadi puskesmas percontohan pada tahun 2018. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi kebijakan kawasan tanpa rokok di Puskesmas Manyaran yang telah lama berlangsung, beserta faktor penghambat yang mempengaruhi. Penelitian dilakukan berdasar teori evaluasi kebijakan dari beberapa ahli. Metode yang digunakan penelitian dengan tipe deskriptif kualitatif, data penelitian didapatkan dari wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menyatakan dari subyek utama (para perokok) mempunyai kesadaran hidup sehat tetapi pada kesadaran berhenti belum, kemudian pada perilaku merokok lebih menyesuaikan tempat. Kelompok lain diketahui mendukung penerapan kebijakan, selain itu pada aspek kenyamanan menjadi lebih baik. Manfaat tidak langsung yang didapatkan yaitu masyarakat menjadi sadar akan pentingnya hidup sehat tanpa rokok. Faktor penghambat evaluasi berasal dari beberapa faktor seperti sumber daya manusia masih ada permasalahan, cara implementasi terkadang kurang pada pengawasan, cara menanggapi kebijakan kurang kepada komitmen para perokok untuk menaati dan terdapat tujuan kebijakan yang bertentangan dengan semangat anti rokok. Saran yang diberikan adalah pemerintah Kota Semarang haruslah lebih serius melaksanakan kebijakan dan inovasi dalam sosialiasi dan pelayanan konsultasi rokok bisa lebih ditingkatkan lagi.

IMPLEMENTASI PERATURAN DAERAH KABUPATEN SEMARANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG INISIASI MENYUSU DINI DAN PEMBERIAN AIR SUSU IBU EKSKLUSIF (Studi Kasus Puskesmas Leyangan Kecamatan Ungaran Timur Kabupaten Semarang) Juwitaningrum, Nanda Kartika; Hariani, Dyah
Journal of Public Policy and Management Review Volume 9 Nomer 2 Tahun 2020
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Pemerintah Kabupaten Semarang menerbitkan peraturan daerah Kabupaten Semarang nomor 5 tahun 2014 tentang inisiasi menyusu dini dan pemberian air susu ibu eksklusif untuk yakni memberikan perlindungan secara hukum dan kesempatan bagi bayi untuk mendapatkan hak dasar berupa ASI Eksklusif dan memberikan perlindungan secara hukum dan kesempatan bagi ibu untuk memberikan ASI kepada bayinya dimanapun berada, namun berdasarkan temuan peneliti, diketahui bahwa implementasi kebijakan tersebut belum berjalan efektif dan optimal.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis implementasi serta faktor pendukung sekaligus faktor penghambat dari peraturan daerah Kabupaten Semarang nomor 5 tahun 2014 tentang inisiasi menyusu dini dan pemberian air susu ibu eksklusif di Puskesmas Leyangan kecamatan ungaran timur. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitan, menunjukkan implementasi yang telah dilaksanakan belum optimal, disebabkan semua faktor yang ada seperti ukuran dan tujuan kebijakan, sumber daya, karakteristik badan pelaksana, hubungan antar organisasi, sikap pelaksana (disposisi implementor), dan kondisi sosial, ekonomi, politik menjadi penghambat bagi pelaksanaan peraturan daerah Kabupaten Semarang nomor 5 tahun 2014 tentang inisiasi menyusu dini dan pemberian air susu ibu eksklusif di Puskesmas Leyangan kecamatan ungaran timur.

PENGARUH PEMBERIAN FORMULA PAKAN YANG BERBEDA TERHADAP LAJU PERTUMBUHAN DAN KELANGSUNGAN HIDUP BENIH IKAN LELE (CLARIAS SP.) ?Aini, Nurul; Hariani, Dyah; Raharjo, Raharjo
LenteraBio: Berkala Ilmiah Biologi Vol 7, No 2 (2018): Vol 7 No 2 (2018)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh pemberian pakan komersial yang difermentasi dengan filtrat kulit nanas (FKN) dan probiotik Lactobacillus casei FNCC 0090 terhadap pertumbuhan dan tingkat kelangsungan hidup benih ikan lele. Jenis penelitian ini adalah eksperimental menggunakan Rancangan Acak Lengkap (RAL) dengan enam perlakuan yang diulang sebanyak tiga kali sehingga diperoleh 18 unit percobaan. Pakan difermentasi selama 30 menit sebelum diberikan pada benih ikan lele ukuran 5-8 cm. Parameter yang diamati adalah laju pertumbuhan spesifik (Spesific Growth Rate/SGR) dan kelangsungan hidup (Survival Rate/SR). Data dianalisis dengan ANAVA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara statistik pemberian formula pakan yang berbeda tidak berpengaruh signifikan terhadap SGR dan SR benih ikan lele

APLIKASI PROBIOTIK, PREBIOTIK DAN SINBIOTIK PADA PAKAN TERHADAP PERTUMBUHAN IKAN GURAMI (OSPHRONEMUS GOURAMY LAC.) Sari, Putri Mayang; Hariani, Dyah; Trimulyono, Guntur
LenteraBio: Berkala Ilmiah Biologi Vol 7, No 2 (2018): Vol 7 No 2 (2018)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Ikan gurami memiliki tingkat pertumbuhan yang lambat karena kondisi fisiologis saluran pencernaannya. Oleh karena itu perlu upaya penambahan bakteri probiotik, prebiotik, dan sinbiotik. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pemberian probiotik, prebiotik, dan sinbiotik melalui pakan terhadap pertumbuhan ikan gurami. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimental dengan desain percobaan rancangan acak lengkap (RAL) yang terdiri atas empat perlakuan dengan lima ulangan. Adapun perlakuan yang diberikan yakni perlakuan A (kontrol), perlakuan B (penambahan probiotik 1%), perlakuan C (penambahan prebiotik 2%), dan perlakuan D (penambahan sinbiotik yakni probiotik 1% dan prebiotik 2%). Ikan gurami uji dengan bobot 70 ? 130 g diberi pakan perlakuan selama 35 hari dan dipelihara dalam wadah (53x35x35 cm) dengan kepadatan 5 ekor/55 L. Data penelitian berupa laju pertumbuhan spesifik (Spesific Growth Rate/SGR) dan rasio konversi pakan (Feed Conversion ratio/FCR dianalisis menggunakan uji ANAVA kemudian dilanjutkan menggunakan uji Duncan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penambahan probiotik, prebiotik, dan sinbiotik memberikan pengaruh yang signifikan terhadap SGR dan FCR (p > 0,05) dengan perlakuan sinbiotik memberikan pengaruh terbaik dibandingkan dengan perlakuan lainnya yakni menghasilkan SGR sebesar 0,97 ± 0,28 %, FCR sebesar 1,92 ± 0,94. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa pemberian probiotik, prebiotik dan sinbiotik dapat meningkatkan pertumbuhan pada ikan gurami.

ANALISIS KINERJA ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DI KABUPATEN KENDAL Fitriana, Nona; Hariani, Dyah; Maesaroh, Maesaroh
Journal of Public Policy and Management Review Volume 4, Nomor 2, Tahun 2015
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

The analysis of oranization performance of Local Staffing Agency of Distric of Kendal is effected by an existence of the lack of discipline around there. For example there is a employee who come late to office and sometime there are also some employees who do not stay in their room during working hours. This research uses qualitatif method that means all the data are explained by description. The place of research is in Local Staffing Agency of Distric of Kendal. The data is gathered from doing some interviewes. The primary data gathers from some informants. Another data are gathered from some documentations. The choosing of informant is done by using purposive sampling. To ensure the quality of data the researcher uses triangulation technique. Based on Dwiyanto (2002) there are five phenomenons that affect the organization performance, that are productivity, the quality of service, responsivity, responsibility and acuntability. Whereas there are two factors that affect the organization performance of Local Staffing Agency of District of Kendal that are human resourches factor and facility and also infrastructur factor. The performance of organization of Local Staffing Agency of Distric of Kendal basically is good, but there are some things that need to be grown up. The factors that affect the performance are; there are some employees who are lazy and there are also some employees who do not fluent yet in using the computer. The recomendation that given by writer are (1) all of employees have to keep the teamwork; (2) all of employees have to increase the dicipline toward working hors; (3) the leader of local staffing agency have to minimalize in giving the task suddenly; (4) the local staffing agency of district kendal have to give the employee a computer training; (5) the employee have to keep the motivation in working.

ANALISIS KINERJA BIDANG KEBUDAYAAN DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA SEMARANG (Penanganan Lunturnya Nilai-Nilai Budaya Masyarakat di Kota Semarang) Edi, Sarwo; Hariani, Dyah
Journal of Public Policy and Management Review Volume 6, Nomer 2, Tahun 2017
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

The era of globalization, the erosion of local culture in Indonesia, declining interest and public concern Semarang city of art and culture, and performance Cultural Affairs D.C.T Semarang into the background in this study. The research objective to analyze the performance of Cultural Affairs D.C.T Semarang and describe the factors supporting and inhibiting performance of Cultural Affairs D.C.T Semarang in dealing with the erosion of cultural values of the people in the city of Semarang. This study uses the theory of organizational performance with five dimensions of organizational performance namely productivity, quality of service, responsiveness, responsibility, and accountability, while also enabling and inhibiting factors are derived from the internal and external environments. The approach used qualitative descriptive. The technique of collecting data through interviews, documentation, and literature study with employees of Cultural Affairs D.C.T informant Semarang. The results showed that the performance of Cultural Affairs D.C.T Semarang in handling the erosion of cultural values of the people in the city of Semarang can be said is good, but not yet maximal because there are constraints on the dimensions of productivity and quality of service that is the lack of coordination and cooperation and the lack of community participation. Supporting factors such as the objectives in the Strategic Plan 2010-2015 D.C.T Semarang year, the organizational structure is very good, quality human resources, the attitude of discipline and mutual cooperation, RPJMD policy, economic conditions and their budgets, community participation when a big event, and public criticism and suggestions. While the inhibiting factors that limited human resources, regulations, central and local government is so strict about the grant, the absence of authority in the national film industry, certification of cultural heritage, and preservation of the Java language, limited budget, and lack of participation, interest and public awareness to conservation culture. Suggested of Cultural Affairs can improve productivity, maximize cooperation has been established, adding cooperation networks, and coordinate with the Central Government and R.E.A Semarang.

ANALISIS KUALITAS PELAYANAN DI BALAI PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (BP3TKI) SEMARANG PROVINSI JAWA TENGAH Suciningati, Suciningati; Hariani, Dyah; Lestari, Hesti
Journal of Public Policy and Management Review Volume 2, Nomor 2, Tahun 2013
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Hall Placement Services and Protection of Indonesian Workers (BP3TKI) is a public organization that provides services to Indonesia and the Labour Candidate Indonesian Workers in the field of manufacturing services Identity Card Work Abroad (KTKLN). BP3TKI Semarang is an organization built from the National Agency for the Placement and Protection of Indonesian Migrant Workers (BNP2TKI). This study aims to identify and obtain a clear picture of the quality of services provided BP3TKI Semarang and also identify dimensions that lead to a poor quality of service. Type used is descriptive qualitative view of the six terms of quality of service and also the five dimensions of service. The results showed that the quality of services provided and also less than the maximum of five dimensions of service showed a poor value. It is evident from the results of the interview. To improve the quality of care in BP3TKI KTKLN Semarang should consider service user satisfaction.

ANALISIS KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KECAMATAN TEMBALANG KOTA SEMARANG Manurung, Herawaty; Nurcahyanto, Herbasuki; Hariani, Dyah
Journal of Public Policy and Management Review Volume 2, Nomor 4, Tahun 2013
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Employee performance is the result or output obtained from each employee who works at the institution. In this study . This research relates to employee performance analysis in Sub-district Office Tembalang, Semarang city, is cheks relationship between employee capability, employee discipline, employee motivation with employee performance. Sample is taken by using the method of sampling techniques jenuh/sensus. Sampling jenuh is used when population in a relatively small in amount or less than 30 people, so that all members of the sample population is used as much as people. Technical analysis is a technique used Rank analysis of Kendall and Kendall's Concordance, which is used to determine whether there is a relationship between variables, and the results of analysis to prove:1. Correlation between employee capability variable with employee performance variable showed a correlation coefficient of 0,219 with a significant level of 0,103 > 0,05 which means there is not significant relationship between employee capability with employee performance.2. Correlation between employee discipline variable with employee performance variable showed a correlation coefficient of 0,332 with a significant level of 0,015 < 0,05 which means there is a significant relationship between employee discipline with employee performance3. Correlation between employee motivation variable with employee performance variable showed a correlation coefficient of 0,262 with a significant level of 0,049 < 0,05 which means there is a significant relationship between employee motivation with employee performance.4. Correlation between employee capability variable, employee discipline variable, employee motivation variable with employee performance concurrently having a significant relationship, it is retrieved from the result chi-square of 66,101.

Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum di Kabupaten Tegal Dwika, Septi Anjani Putri; Hariani, Dyah; Yuniningsih, Tri
Journal of Public Policy and Management Review Volume 3, Nomor 3, Tahun 2014
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Kinerja organisasi atau kinerja instansi merupakan indikator tingkatan prestasi yang dapat dicapai dan mencerminkan keberhasilan dari organisasi. Oleh karena itu individu harus diarahkan serta didayagunakan semaksimal mungkin agar nantinya dapat bekerja dengan baik dan mempunyai produktivitas yang tinggi. Dalam hal ini pimpinan peran pimpinan sangat dibutuhkan sebagai pihak yang dapat mempengaruhi aktivitas individu atau kelompok untuk mencapai tujuan tentunya disertai dengan kesadaran dan kesediaan individu atau kelompok untuk mentaati peraturan dan norma sosial yang berlaku. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan dan displin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan yang diuji dengan menggunakan analisis data rank kendall dan kondordansi kendall. Adapun sampel yang digunakan adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum di Kantor Kabupaten Tegal dengan jumlah 80 orang yang dihitung dengan menggunakan rumus slovin Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara perilaku kepemimpinan dengan kinerja pegawai dimana harga Z-hitung (7,415) > Zt5% (1,96), demikian halnya dengan displin kerja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai hal ini ditunjukkan dengan harga Z-hitung (5,485) > Zt5% (1,96). Gaya kepemimpinna dan displin kerja juga berpegaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan harga ï£ 2h sebesar 156,104 > ï£ 2 t5% (101,879). Berdasarkan hasil rekapitulasi data diketahui bahwa sebagian besar responden menyatakan perilaku kepemimpinan, disiplin pegawai dan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal sudah baik . Adapun saran yang disampaikan dalam penelitian ini adalah perlu dilakukan pengawasan baik secara langsung maupun tidak langsung, menempatkan pegawai sesuai dengan job description nya dengan mempertimbangkan latar belakang pendidikan atau prestasi akademis, pimpinan perlu lebih meningkatkan komunikasi dengan pegawai, perlu ada sanksi yang tegas dan shock terapi, sehingga pegawai lebih disiplin, perlu adanya finger print sehingga pegawai tidak lagi memanipulasi data kehadiran.

Efektifitas Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Dalam Pelaksanaan Program Kelurahan Siaga Becana Di Kota Semarang Mughron, Maulana Mufis; Hariani, Dyah; Djumiarti, Titik
Journal of Public Policy and Management Review Volume 5, Nomor 1, Tahun 2016
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Semarangâ€™s Regional Board for Disaster Management (Badan Penanggulangan Bencana Daerah or BPBD) is the board which holds the responsibility for disaster management in Semarang. In the disaster management effort in Semarang, Semarangâ€™s BPBD develops disaster risk reduction program based on the society as the primary doer in 23 villages which have more chance of disaster in Semarang. This study is a descriptive qualitative study and collects the data through interview, observation, and document. The informants in this study are the people who have the knowledge of nature phenomenon or problem in implementation of disaster preparedness village. In this study, the writer uses effectiveness measurement theory by Duncan. From that measurement, the implementation of disaster preparedness village in Semarang still has some problems. The problems are the lack of attachment or time limit, the lack of real participation of private party in reducing disaster risk, the limit of supporting facilities for disaster preparedness village, the limit of rescuer team, the lack youthâ€™s disaster awareness, and the unavailability of disaster management rule in the village. Based on the study result, it could be concluded that the implementation of disaster preparedness village in Semarang is not effective yet. Therefore, it is expected that there will be improvement in implementing of disaster preparedness village, especially the improvement of disaster preparedness village quality, authority cooperation, the employee, and supporting policy making in the village.

Co-Authors , Augustin Rina Herawati ?Aini, Nurul Abid Irfan Nuhaa Adithya Adam Permana Aditya Bryan Darmasaputra Afit Yuniarti Afrizal Afrizal Akhmad Taufiq Mukti Aloysius Rengga Alya Fajriyati Ananda Anggy Pamelia Andriani, Vivin Aninda Diah Maharani Utami Anis, Mohhamad Yunus Ari Subowo Arif Yachya Aufarul Marom Augustin Rina Herawati Br Peranginangin, Fitri Anggi Bramantyo Suryo Nugroho Cahyani, Meyfita Esti Choirunnisak, Ita Eliza Devira Nabila Yumanda Dewi Rostyaningsih Diah Karunia Binawati Dierla Vietha Tryuni Saputrie Dimas Arfan Fesdyanda Dio Baskoro Dwi Hutomo Divani, Nadia Ulfa Dwi Okta Nugroho Dwi Ratih Chaeroti Dyah Lituhayu Eko Putri Septyani Endang Larasati Endang Larasati Endang Larasati Setianingsih, Endang Larasati Erlix Rachmad Purnama Erlix Rakhmad Purnama Eva Anggi Ariyani Farizka Yunia Ulfa, Farizka Yunia Fatkur Rochman Hidayat Feladina, Nuka gustini, Maria A Hadi Dewanto Hafidz Malik Zulkarnaen, Syifa Hanifiya Samha Wardhani Hanum Tiastanti Hardi Warsono Hartanto, Wahyu Tri Hartuti Purnaweni Herawati, Augustin Rina Herawaty Manurung Herbasuki Nurcahyanto Heri Cahyono Hesti Lestari Hesti Lestari Hilda Happy Ekaryn Iis Nurlaela Illahi, Nurul Rusydina Illene Virgina Yasinta Imam Wahyudi Indah Noviyanti Sugiharto Inka Putri Nur Indras Wari Irvan Indriyan Ita Eliza Choirunnisak Juwitaningrum, Nanda Kartika Khaleyla, Firas Kharina Andita Mulyawarman KIKI WULANDARI Kurniawati, Yusfita Larasati Setianingsih, Endang Lia Nur Amalia Lilis Suminar Maesaroh Maesaroh Maesaroh Maesaroh Maria Mega Ayu Novrilia Marlina Puryanti Marsha Ayunita Irawati Maulana Mufis Mughron, Maulana Mufis Maulani, Lazulfah Nadhifatul Maulida Adypurnawati Mei Kuswandari Mohamad Fadjar MOHAMAD FADJAR Mohhamad Yunus Anis Mutiara Latifa Ashari Nike Triana Nina Widowati Nina Widowati Nindita Ria Noviana Nona Fitriana Nuka Feladina Nur Anindya Syamsudi Nur Aqidah Nur Ducha Nur Ducha Nur Ducha Nur Kuswanti Nur Kuswanti Nur Rifa Aprilia Nurul Rusydina Illahi Pradipta, Rizky Prastyaningtias, Sisca Desi Pungky Slamet W. K Pungky Slamet Wisnu Kusuma Pungky Slamet Wisnu Kusuma Pungky Slamet Wisnu Kusuma Pungky Slamet Wisnu Kusuma Pungky SWK Purity Sabila Ajiningrum Purnama, Erlix Rachmad Purnama, Tarsan Putri Aryawati Widya Budi Raharjo Raharjo Raharjo, Raharjo Rahmawati, Lia Atma Rakhmad Purnama, Erlix Rasyid Abdillah Ratri Mardikowati Renna Rachmadyaningrum Restyani Ayu Putri Rianto Wicaksono, Ade Bagus Ridhayanti Annisa Puspa Rifai, Mochammad Yoga Rifka Ayu Layyinah Rihandoyo Rihandoyo Rina Herawati, Augustin Rinie Pratiwi Puspitawati Rizqiyah, Nur Mazidah Rosa Pevitanada Sari, Putri Mayang Sarwo Edi Sarwo Edi, Sarwo Sella Safriana Geby Sentot Darmodjo Septi Anjani Putri Dwika Sheila Rachmita Amelia, Sheila Rachmita Sindy Fitria Utami, Sindy Fitria Siregar, Yolanda Fricillia Siti Nabilla Hanum Siti Nur Aisyah Slamet Santoso Slamet Wisnu Kusuma, Pungky Stefanus Sonny Prasetyo Suciningati Suciningati Sukarjati Susi Sulandari Susi Sulandari Susie Amilah Syamsudi, Nur Anindya Tarsan Purnama Tarzan Purnomo TARZAN PURNOMO TATANG SOPANDI Tatang Sopandi Theodora Ratih Rachmawati, Theodora Ratih Tias Vela Erdina Titik Djumiarti Tri Yanti Nur Irson Sitorus Tri Yanti Nur Irson Sitorus Tri Yuniningsih Trimulyono, Guntur Wardhani, Hanifiya Samha Yekti Aisyah Yulistia Akni Zainal Hidayat Zulfirman Siregar

Title

Found 123 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 123 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 123 Documents
Search