Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.354
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pariwisata Pesona JURNAL IQTISAD: Reconstruction of Justice and Welfare for Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Abdimas Dewantara SENTRALISASI CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Stability: Journal of Management and Business Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jurnal Basicedu International Journal of Social Science and Business JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Komunikasi Profesional MBIA AKUNTABILITAS: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Akuntansi Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Enrichment : Journal of Management Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Masyarakat Berdaya dan Inovasi Jurnal Abdidas Jurnal Abdimas ADPI Sosial Dan Humaniora JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Iqtisaduna Jihbiz: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Perbankan Syariah Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Pengabdian Mandiri Prosiding Seminar Nasional Akuntansi dan Manajemen (SENAMA) International Journal of Management and Business Economics E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Ratih Pratiwi
Faculty Of Economics And Business, Universitas Wahid Hasyim Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Peran Worklife Balance dan Motivasi Ekstrinstik Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Ghita Rahmawati; Dyah Oktaviani; Muhammad Miftahuddin; Syafiq Rohmawan; Ratih Pratiwi
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 2 No 1 (2021): Seminar Nasional Pertumbuhan Ekonomi 2021 - Ekonomi Kreatif dan UMKM
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini berfokus pada bagaimana gaya hidup dengan Motivasi Ekstrinsik dikaitkan dengan kinerja karyawan perempuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Pekerja Wanita pada UMKM Pengolahan Kepiting di Desa Kedalon Batangan Pati. Subjek penelitian adalah karyawan UMKM Ranjungan Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah 100 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Sensus Sampling dan hanya 65 orang yang dijadikan subjek observasi melalui wawancara. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa worklife balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi ekstrinsik berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Abstract This study focuses on how lifestyle with Extrinsic Motivation is associated with the performance of female employees. The purpose of the study was to determine the effect of work-life balance and extrinsic motivation on the performance of female workers at MSMEs in Crab Processing in Kedalon Batangan Pati Village. Research subjects are employees of SMEs Ranjungan Pati. The population in this study were 100 employees with the sampling technique used was the Census Sampling technique and only 65 people were used as the subject of observation through interviews. The data obtained were then processed using multiple linear regression analysis using SPSS version 26. Based on the results of the study, it can be concluded that worklife balance has a negative and insignificant effect on employee performance and extrinsic motivation has a significant and significant effect on employee performance.
KERJA CERDAS SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT INDOMOBIL SEMARANG Josevira Anisa Aldry; Sabiul Anwar; Wahyu Setiawan; Muhammad Choirul Nafiin; Ratih Pratiwi
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 2 No 1 (2021): Seminar Nasional Pertumbuhan Ekonomi 2021 - Ekonomi Kreatif dan UMKM
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan mengetahui supervisory support, lingkungan non fisik, kerja cerdas pada produktivitas kerja karyawan PT Indomobil Semarang . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dan sampel yang diambil sebanyak 55 orang karyawan di PT. Indomobil Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable Supervisory support, Lingkungan Non Fisik, Kerja Cerdas yang digunakan dalam penelitian ini sudah valid dan secara parsial beberapa variable menunjukkan hasil yang tidak signifikan dan berpengaruh negatif. Hasil uji secara simultan variable Supervisory support, Lingkungan Non Fisik, Kerja Cerdas secara bersama-sama dapat digunakan untuk memprediksi produktivitas kerja. Abstract This study aims to determine supervisory support, non-physical environment, smart work on the work productivity of PT Indomobil Semarang employees. This study uses quantitative methods, data collected using questionnaires and samples taken as many as 55 employees at PT. Indomobil Semarang. The results showed that the Supervisory support, Non-Physical Environment, Smart Work variables used in this study were valid and partially some variables showed insignificant results and had a negative effect. Simultaneous test results Supervisory support variables, Non- Physical Environment, Smart Work together can be used to predict work productivity.
Organizational Citizenship Behaviour, Komitmen Afektif, dan Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Sapta Yulinar Maulidya; Emi Widayah; Riza Avita Lilyani; Dhea Leviana; Ratih Pratiwi
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 2 No 1 (2021): Seminar Nasional Pertumbuhan Ekonomi 2021 - Ekonomi Kreatif dan UMKM
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Kinerja merupakan hal yang krusial dalam organisasi ataupun perusahaan. Tiap-tiap organisasi selalu berupaya untuk dapat memaksimalisasi kinerja karyawan agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan, sehingga perusahaan ataupun organisasi perlu untuk menginternalisasi faktor-faktor yang dapat memberikan pengaruh pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan variabel organizational citizenship behavior (OCB), komitmen afektif dan keadilan organisasional dalam pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di PD BPR BKK Kabupaten Batang. Sampel yang ditetapkan sebanyak 65 responden. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS ver.23.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behaviour memiliki nilai beta 1,233 dengan taraf sig. 0,000 < 0,05. Artinya, variabel OCB memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PD BPR BKK Batang. Variabel komitmen afektif (X2) memiliki nilai beta positif 0,703 dengan taraf sig. 0.000 < 0,05. Artinya, variabel komitmen afektif memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PD BPR BKK Batang. variabel keadilan organisasional (X3) menunjukkan nilai beta positif 0,104 dengan taraf sig. 0,397 > 0,05. Artinya, keadilan organisasional memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PD BPR BKK Batang. Abstract Performance is crucial in an organization or company. Each organization always strives to be able to maximize employee performance in order to achieve predetermined goals, so that companies or organizations need to internalize the factors that can have an influence on employee performance. This study aims to analyze and describe the variable organizational citizenship behavior (OCB), affective commitment and organizational justice in their effect on employee performance in PD BPR BKK Batang Regency. The sample set was 65 respondents. The data in this study were analyzed using multiple linear regression analysis techniques using the SPSS ver.23.0 for Windows program. The results showed that the Organizational Citizenship Behavior has a beta value of 1.233 with a sig. 0.000 <0.05. This means that the OCB variable has a positive and significant influence on employee performance at PD BPR BKK Batang. The affective commitment variable (X2) has a positive beta value of 0.703 with a sig level. 0.000 <0.05. That is, the affective commitment variable has a positive influence on the performance of PD BPR BKK Batang employees. The organizational justice variable (X3) shows a positive beta value of 0.104 with a sig level. 0.397> 0.05. This means that organizational justice has a positive but insignificant effect on the employee performance of PD BPR BKK Batang.
Faktor Keputusan Pembelian Penggemar K-pop Terhadap Produk Mie Korean Spicy Chicken Nabila Wijaya; Fitri Hidayatul Azizah; Dewi Yunitasari; Mirfatun Halimah; Ratih Pratiwi
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 2 No 1 (2021): Seminar Nasional Pertumbuhan Ekonomi 2021 - Ekonomi Kreatif dan UMKM
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh celebrity endorcement, kredibilitas merek, dan strategi pemasaran digital terhadap keputusan pembelian mie sedaap Korean Spicy Chicken dikalangan penggemar K-Pop. Populasi dan sampel penelitian ini adalah anggota grup penggemar K-Pop “All K-Pop Fangirl & Fanboy” dengan jumlah responden sebagai sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 responden. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui seberapa berpengaruhnya terhadap keputusan pembelian. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan alat statistic SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa celebrity endorcement dan kredibilitas merek kurang berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen. Sedangakan strategi pemasaran digital memiliki pengaruh paling besar dan positif dan signifikan terhadap keputusan pembalian. Abstract This study aims to determine the effect of celebrity endorsement, brand credibility, and digital marketing strategy on purchasing decisions of Korean Spicy Chicken delicious noodles among K-Pop fans. The population and sample of this research are members of the K-Pop fan group "All K-Pop Fangirl & Fanboy" with the number of respondents as samples in this study as many as 61 respondents. The approach used in this study is a quantitative descriptive approach to determine how influential it is on purchasing decisions. Data analysis used multiple regression analysis then the data obtained were analyzed using SPSS statistical tools. The results of hypothesis testing indicate that celebrity endorsement and brand credibility have less effect on consumer purchasing decisions. While the digital marketing strategy has the biggest and most positive and significant influence on the purchase decision.
PERANAN MENTAL MODEL DAN SYSTEM THINKING PADA KOMPETENSI PROFESIONAL KARYAWAN PERUSAHAAN IT Amartya Riestalia Putri; Muhammad Ulin Nuha; Izza Alfin Dilicahyani; Fitra Rama Dhany; Ratih Pratiwi
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 2 No 1 (2021): Seminar Nasional Pertumbuhan Ekonomi 2021 - Ekonomi Kreatif dan UMKM
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Daya saing kompetisi saat ini sangatlah tinggi. Dalam menghadapi suatu kompetisi perlu adanya kemampuan untuk berubah. Pembelajaran organisasional menjadi salah satu bentuk faktor dalam menghadapi kompetisi yang ada. Dengan dua indikator dari kelima yang dimilikinya, yakni model mental dan berpikir sistem memiliki peranan positif terhadap kompetensi profesional. Dimasa saat ini, kompetensi profesional menjadi penentu dalam persaingan atau kompetisi. Semakin baik kompetensi profesional yang dimiliki oleh karyawan didalamnya, maka semakin tinggi pula tingkat kompetisi yang dihadapi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Berfokus pada empat perusahaan IT di Kota Semarang dengan jumlah respon sebanyak 53 karyawan. Teknik sampling yang digunakan yakni teknik purposive sampling. Dari hasil kuesioner yang didapatkan dari 53 responden menunjukkan bahwa model mental dan berpikir system memiliki peranan yang positif dalam peningkatan kompetensi profesional karyawan dalam menghadapi kompetisi yang ada. Abstract The competitiveness of today's competition is very high. In facing a competition, it is necessary to have the ability to change. organizational learning is one of the factors in facing existing competition. With two indicators out of the five it has, namely the mental model dan system thinking, it has a positive role on professional competence. In the current era, professional competence is decisive in competition or competition. The better the professional competence possessed by the employees in it, the higher the level of competition they face. This research uses quantitative methods. Focusing on four IT companies in Semarang City with a total response rate of 53 employees. The sampling technique used is purposive sampling technique. From the results of the questionnaire obtained from 53 respondents, it shows that mental models and systems thinking have a positive role in increasing the professional competence of employees in facing existing competition.
PERAN PENILAIAN DAN KOMPENSASI NON FINANCIAL DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KINERJA PT CIPTA WIJAYA MANDIRI Nianda Nurul Arofah; Wahyu Dewi Suryani; Nailil Muna; Rahmi Wibawati; Ratih Pratiwi
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 2 No 1 (2021): Seminar Nasional Pertumbuhan Ekonomi 2021 - Ekonomi Kreatif dan UMKM
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan. Metode penelitian ini menggunakan kuisioner yang disebar secara online melalui media sosial. Populasi penelitian kali ini adalah karyawan yang ada di PT Cipta Wijaya Mandiri dan pengambilan sampel dilakukan dengan cara random yang menghasilkan 40 responden, analisis data menggunakan analisis statistic deskriptif. Berdasarkan hasil kuisioner dengan jumlah 40 orang responden, penilaian kinerja dan kompensansi non finansial terhadap produktivitas karyawan terbilang cukup baik pada hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa variabel penilian kinerja (X1) dan kompensansi non finansial (X2) berpengaruh secara positif terhadap produktivitas karyawan (Y). Pada hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,62% hal ini menunjukan besarnya pengaruh besarnya kinerja terhadap produktivitas karyawn adalah 0,62%, sedangkan sisanya 0,48% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Abstract This study aims to determine the effect of performance appraisal and compensation on employee productivity. This research method uses a questionnaire distributed online via social media. The population of this research is employees at PT Cipta Wijaya Mandiri and the sampling was done randomly which resulted in 40 respondents, the data were analyzed using descriptive statistical analysis. Based on the results of the questionnaire with a total of 40 respondents, the performance appraisal and non-financial compensation for employee productivity is quite good.In the test results, it can be concluded that the performance assessment variables (X1) and non-financial compensation (X2) have a positive effect on employee productivity (Y). In the test results the coefficient of determination (R2) obtained a value of 0,62%, this shows the magnitude of the influence of the amount of performance on employee productivity is 0.62%, while the remaining 0.48% is influenced by other factors not examined in this study.
PERENCANAAN SISTEM REKRUTMEN DAN PROSES SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LIND’S Muhammad Faiz Mubarok; Nadiatul Khasanah; Pungki Utami; Faisal Mardhanu Antoni Putra; Ratih Pratiwi
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 2 No 1 (2021): Seminar Nasional Pertumbuhan Ekonomi 2021 - Ekonomi Kreatif dan UMKM
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perencanaan dan proses seleksi sistem rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada karyawan Lind's Ice Cream Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan deskriptif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat ukur data. subjek penelitian adalah seluruh karyawan Lind’s cabang semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah 53 orang karyawan dengan teknik convenience sampling dan hanya 44 orang yang dijadikan subjek observasi. data diperoleh lalu diolah menggunakan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil penelitian kelompok kami dapat disimpulkan bahwa proses seleksi dan sistem recuitment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Abstract The purpose of this study was to analyze the effect of planning and selection process of the recuitment system on employee performance of the employees of Lind's Ice Cream Semarang. This research uses quantitative and descriptive methods using a questionnaire as a means of measuring data. Research subjects are all employees of Lind’s Semarang branch. The population in this study were 53 employees with convenience sampling technique and only 44 people were the subject of observation. The data is obtained and then processed using SPSS tools. Based on the results of our group research it can be concluded that the selection process and the recuitment system have a significant effect on employee performance.
PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP KUALITAS PENGELOLAAN KEUANGAN (Studi Empiris Di Puskesmas Mijen 1 Demak) Abdul Latif; Fitria Rohmatika; Ratih Pratiwi; Mochammad Purnomo
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh akuntabilitas dan transparansi terhadap kualitas pengelolaan keuangan di Puskesmas Mijen 1 Demak. Data penelitian diperoleh melalui dokumentasi dan angket. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 62 responden. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan SPSS dan alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uj reliabilitas, uji model dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) secara simultan akuntabilitas dan transparansi terhadap kualitas pengelolaan keuangan di Puskesmas Mijen 1 Demak, dan (2 secara parsial akuntabilitas dan transparansi terhadap kualitas pengelolaan keuangan di Puskesmas Mijen 1 Demak
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KEBONAGUNG DEMAK Dimas Candra Lesmana; Fitria Rohmatika; Ratih Pratiwi; Mochamad Purnomo
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kurangnya pemimpin dalam mengawasi pegawainya yaitu masih ada beberapa pegawai yang tidak di tegur apa bila tidak berangkat atau terlambat. Kurangnya komunikasi antara pemimpin dan pegawainya terutama dengan pegawai honorer atau non ASN yang lebih banyak sebagai tenaga teknis lapangan sehingga kadang merasa tidak diperhatikan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kebonagung Demak. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data penelitian diperoleh melalui dokumentasi dan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 33 responden. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi yang berguna bagi pegawai kecamatan dan masyarakat. Kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signfikan kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kebonagung Demak.
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATPOL PP KABUPATEN DEMAK Kama Pangestu; M Syakir Athoillah; Fitria Rohmatika; Ratih Pratiwi; Mochamad Purnomo
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Demak. Data penelitian diperoleh melalui dokumentasi dan angket. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 65 responden. Metode penelitian dengan menggunakan kuantitatif, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, baru kemudian diolah menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukan bahwa kerjasama tim mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, komunikasi juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini dapat diartikan bahwa apabila kerjasama tim dan komunikasi yang dilakukan satuan polisi pamomg praja baik, maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja.
Co-Authors Abdul Latif Abdul, Elfis Mus Adhe Novita Indrayani Adista Bella Nur Rohmah Agus Siswanto Agustin Widiyawati Akhmad Rofiq Abdussafi Alfi Munfiah Alfiana Rosyadi Alfina Hida Saputri Ali Imron Alvina Izzati Amartya Riestalia Putri Andi Tri Haryono Angelita Villaruel Anisa Windani Ari Setiawan Arifhan Ady DJ Arifuddin Arya Adam Dzulhadi Athyaburro’ihah Athyaburro’ihah Aulia Nabila Salsabila Addintami Bagus Pambudi Bagus Pambudi Balla Wahyu Budiarto Bayu aldo kistara Budi Santoso Cakranegara, Pandu Adi Catur Sasi Kirono Chitra Indah Sari Cici Herlina Putri Cuk Jaka Purwanggono Dasmadi Dasmadi Dela Amaliatus Solekah Della Monika Devi Trihandari Widyatania Devi Trihandari Widyatania Dewi Agustina Dewi Yunitasari Dhea Leviana Dhurrotun Nafi’ah Dian Rokhmawati Dias wahyu anggreani Dimas Candra Lesmana Donny Dharmawan Dwi Anissa Putri Dwi Budi Srisulistiowati Dwi Sekar Parawansah Dyah Oktaviani Egi Maulana Putra Elfridawati Mai Dhuhani Elya Septi Widya Ningrum Emi Widayah Erina yunika hanis Eva Fatimah Evi Susilawati Faisal Mardhanu Antoni Putra Farikhah Amaniyah Farikhah Amaniyah Farya Arkham Maulana Fatkhur Rohim Fatkhur Rohim Fia Ismawati Fiki Syakhiyah Sa&#039;adah Fina Nailul Izzah Fira Novita Nur Septiyanti Firdaus Yuni Dharta Fitra Rama Dhany Fitri Hidayatul Azizah Fitria Rohmatika Furianiskurlina Ghita Rahmawati H.M.Anwar Hamirul Hamirul Hartanto Hasan Hasan Hasan Hendri Hermawan Adinugraha Heny Herawati Heri Prabowo Hermyn Benny Hina Hery Winoto Tj Hilmansyah Alfariz Ika Yunita Ratnasari Ilham Arief Indrika Novita Sari Irsyad Kamal Ita Rahmania Kusumawati Izza Alfin Dilicahyani Izzatul Millah Izzatun Niswah Jamal Luthfi Jati Kusuma Josevira Anisa Aldry Julio Valen DB Kama Pangestu Karsim Karsim Kevin Zaqi Maulana Khanifah Khanifah Kirun Stiyoaji Krisna Fathurrahman Linayli Fauzia Kamal Loso Judijanto Luluk Dian Ramadanti Luluk Mubarokah Lutfatul Kholafah M Syakir Athoillah M. Anwar Machin Machin Marno Nugroho Maskudi Maya Ludfiana Mazidatul Khusna Melyn Eta Coriala Mirfatun Halimah Mochamad Purnomo Mochammad Purnomo Mochammad Purnomo Muchammad Shidqon Prabowo Muhamamad Ali Muhammad Choirul Nafiin Muhammad Fahmi Ma'arif Muhammad Faiz Mubarok Muhammad Miftahuddin Muhammad Thohir Muhammad Ulin Nuha Muhammad Yusuf Ibrahim Nabila Wijaya Nadiatul Khasanah Nailil Muna Nanang Yusroni Naqishia Firdayani Nelvana Abdul Aziz Nianda Nurul Arofah Novia Andriyani Noviana Defa Maharani Nunuk Purwati Nurlelasari Ginting Nurul Hidayah Khoirunnisa Otopia Indriyani Ningsih Puja Wulandari Pungki Utami Putri Faizah Putri Yani Rahmi Wibawati Ratna Kusumawati Restu Afrianto Restu Afrianto Rahman Retno Kusumaningrum Riesmita Kustanti Riki Rahman Saputro Risti Lia Sari Riyan Febriyanto Riza Avita Lilyani Rizka Yuni Maulida Rizky Rama Setyaky Rosari, Renya Roynaldi Roynaldi Sa&#039;adatu Miftahul Jannah Sabiul Anwar Samsoo Sa-U Sandi Tyas Sapta Dewi Fatimatuzzahro Sapta Yulinar Maulidya Sapta Yulinar Maulidya Sapta Yulinar Maulidya Saut Maruli Tua Pandiangan Setyo Mahanani Silvianna fatmawati Sindi Novitasari Sita Tri Apriliani Siti Annisa Wahdiniawati Siti Zulaika Sofwan Baharrudin Sofwan Baharrudin Sofwan Baharrudin Sri Retnoningsih Suci Kusumawanti Sugeng Karyadi Sunarto Sunarto Sunarto Susilo Surahman Sutanto, Aftoni Sutisna, Ade Jaya Syafiq Rohmawan Syafiqotul Azka Syamsu Rijal Syifaul Chusna Isnaini Ubbadul Adzkiya' Umar Chadhiq Umi Nasikah Vina Puspita Risdiyanti Vina Putri Handayani Vira Melinda Tyawardani Vita Eviliyani Wahyu Dewi Suryani Wahyu Setiawan Wahyuni Wahyuni Windi Novia Ratri Wardhani Windi Novia Ratri Wardhani Windi NR Wardhani Windi NR Wardhani Yulekhah Ariyanti Yusriah Yusriah Yusup Vicktor T. H Yuyun Safitri Cahyani Arumsari Zunan Setiawan