Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.608
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Journal Of Management Science (JMAS) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Enrichment : Journal of Management Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Management and Digital Business Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Jurnal Nusantara Berbakti Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Riset Akuntansi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Joong-Ki Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara
Titik Rosnani
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
The Influence Of Work Culture And Compensation On Intention To Stay With Knowledge Sharing As A Mediating Variable On Employees Of PT. Bank Pembangunan West Kalimantan Region Branch Sanggau Monika, Utin Vera; Daud, Ilzar; Sulistiowati, Sulistiowati; Rosnani, Titik
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition July -September 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to test and analyze the influence of work culture and compensation on the intention to stay with various knowledge as a mediating variable on employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency. The research method used is a type of causal research. The population of all employees of PT Bank Pembangunan Daerah Sanggau Regency, totaling 56 permanent employees and working ≥ 5 years. Data analysis using SPSS version 25.00 and WarpPLS. The results of the study revealed: employee work culture, compensation, influence the intention to stay of employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency. Employee work culture, compensation, influence the knowledge sharing of employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency. Employee knowledge sharing influences the intention to stay of employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency. Employee work culture influences the intention to stay through knowledge sharing of employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency. Employee compensation influences the intention to stay through knowledge sharing of employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency.
Meningkatkan Efektivitas Knowledge Management dan Transfer Pengetahuan Antar Generasi ASN Aprilyandini, Kanti; Titik Rosnani; Ahmad Shalahuddin; Sulistiowati
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 1 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i1.1132

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas program knowledge management (KM) dan transfer pengetahuan antar generasi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat. Metode yang digunakan adalah studi literatur, dengan mengkaji berbagai sumber seperti artikel jurnal, buku, dan laporan penelitian yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor individu (motivasi, kepercayaan, dan kemampuan komunikasi), faktor organisasi (budaya organisasi, kepemimpinan, dan struktur organisasi), serta faktor teknologi (infrastruktur TI, sistem KM, serta pelatihan dan dukungan) memainkan peran penting dalam keberhasilan implementasi KM dan transfer pengetahuan antar generasi ASN. Berdasarkan temuan tersebut, direkomendasikan beberapa strategi untuk meningkatkan efektivitas program KM, antara lain: mengembangkan sistem insentif, membangun budaya berbagi pengetahuan, menyederhanakan struktur organisasi, berinvestasi dalam infrastruktur TI yang user-friendly, melibatkan pengguna dalam desain sistem KM, serta menyediakan pelatihan dan dukungan teknis yang memadai. Meskipun memberikan wawasan berharga, penelitian ini memiliki keterbatasan dalam hal generalisasi temuan dan tidak melibatkan pengumpulan data primer. Penelitian lebih lanjut dengan pendekatan empiris diperlukan untuk memperdalam pemahaman tentang dinamika KM di Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat.
Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Profitabilitas Terhadap Financial Distress: Peran Moderasi Ukuran Perusahaan Hafizi, Mohamad; Azazi, Anwar; Rosnani, Titik; Mustika, Uray Ndaru
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 3, No 6 (2025): July 2025
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.15812690

Abstract

This study aims to examine the effect of liquidity, leverage, and profitability on financial distress, with firm size as a moderating variable. The sample consists of 30 consumer goods sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2019 to 2023, selected through purposive sampling. Data were analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA) based on the Fixed Effect Model (FEM) with the assistance of EViews 12 software. The findings indicate that leverage has a significant positive effect on financial distress (p < 0.01), while liquidity and profitability do not show significant effects (p > 0.05). Firm size negatively moderates the relationship between liquidity and financial distress (β = –0.626; p < 0.05) and positively moderates the effect of profitability (β = –3.422; p < 0.05), but does not moderate the influence of leverage. These results emphasize the importance of internal company characteristics—particularly firm size—in shaping the financial impact of key financial ratios. Theoretically, this research contributes to the development of a more comprehensive financial distress prediction model, while practically, it provides strategic insights for companies in formulating more adaptive financial risk mitigation efforts.
PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY DAN JOB DEMANDS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ignatia, Juliana; Ramadhan, Rizani; Rosnani, Titik; Irdhayanti, Efa; Hendri, M. Irfani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32022

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana ketidaksopanan di tempat kerja dan tuntutan pekerjaan berdampak pada keinginan untuk berhenti bekerja, dengan burnout sebagai variabel mediasi, pada karyawan perusahaan sawit di Kalimantan Barat. Workplace incivility, yang mencakup perilaku kasar atau ketidaksopanan di tempat kerja, serta job demands atau tuntutan kerja yang tinggi, sering kali menyebabkan stres dan kelelahan kerja (burnout), yang pada akhirnya dapat meningkatkan niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka (turnover intention). Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 250 pekerja yang mana tergabung dalam beberapa perusahaan sawit yang beroperasi di Kalimantan Barat. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih responden yang memenuhi kriteria tertentu, yaitu karyawan dengan pengalaman kerja minimal 6 bulan dengan usia minimal 18 tahun dan bekerja di perusahaan sawit yang beroperasi di Kalimantan Barat. Data dianalisis menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) dan software SmartPLS/SEM. Diharapkan penelitian ini akan memberikan pengetahuan kepada manajer dan praktisi sumber daya manusia tentang cara membuat kebijakan dan program yang meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengurangi keinginan untuk meninggalkan perusahaan.
PENGARUH BEBAN KERJA FISIK BERAT DAN KONTROL KERJA RENDAH TERHADAP KINERJA KURIR YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DI INDONESIA Denny, Valentinus; Irdhayanti, Efa; Rosnani, Titik; Ramadhan, Rizani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32018

Abstract

Penelitian ini bertujuan menyelidiki pengaruh beban fisik yang berat dan kendali pekerjaan yang rendah terhadap kinerja karyawan kurir pengiriman barang di Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan pendekan analisis kuantitaif guna mengetahui pengaruh antara variabnel independen dan dependen, Google Forms digunakan untuk mendistribusikan survei daring guna mengumpulkan data kepada seluruh kurir pengiriman barang di Indonesia. Hasil penelitian menyatakan beban kerja fisik yang berat dan rendahnya kontrol pekerjaan pengurangan substansial dalam beban kerja fisik, stres terkait pekerjaan, dan tingkat stres, yang semuanya memiliki dampak merugikan yang substansial pada kinerja pekerja. Kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh kurangnya kontrol pekerjaan. Stres di tempat kerja mempunyai dampak sangat merugikan beban fisik dan kinerja pekerja. Mediasi stres kerja secara dramatis meningkatkan hubungan antara kinerja karyawan dan kurangnya kontrol pekerjaan. pengkajian ini memberikan tambahan yang signifikan pada bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam menentukan bagaimana stres kerja pada kurir memediasi dampak beban fisik yang tinggi dan sedikit kontrol pekerjaan pada kinerja karyawan pengiriman barang di Indonesia.
PENGARUH COMPENSATION DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE GENERASI Z DIMEDIASI JOB SATISFACTION Fitri, Ranti Madona; Saputra, Pramana; Rosnani, Titik
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32011

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh compensation dan work-life balance terhadap employee performance Generasi Z pada coffe shop di Pontianak dengan mempertimbangkan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner gform dan pengukuran respons menggunakan skala likert 5 poin. Kuesioner disebarkan kepada 170 karyawan coffe shop di Pontianak yang berusia 18-27 tahun, yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa compensation dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Selain itu, job satisfaction terbukti memediasi hubungan antara compensation dengan performance dan antara work-life balance dengan employee performance. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan praktis bagi manajemen coffe shop dalam merumuskan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif dan sumbangan teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dalam konteks Generasi Z.
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Melalui Komitmen Organisasi Sigit Ardi Saputra; Wenny Pebrianti; Arman Jaya; Titik Rosnani; Ikram Yakin
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 6 (2025): Menulis - Juni
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i6.362

Abstract

Sektor perbankan di Kalimantan Barat sedang mengalami pertumbuhan, dengan sebagian besar tenaga kerja berasal dari kalangan berbagai generasi. Meski demikian, tuntutan perusahaan untuk mencapai kinerja yang lebih optimal dan stabil menjadi tantangan tersendiri bagi para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti komitmen terhadap organisasi, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, dukungan dari organisasi, serta kecerdasan emosional. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perbankan, sebanyak 220 responden dilibatkan dalam penelitian ini, yang dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga faktor utama work-life balance, dukungan organisasi dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan segnifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi terbukti mrmiliki peran mediasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hasil ini menekankan pentingnya peran manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memperhatikan aspek emosional serta keseimbangan hidup karyawan untuk meningkatkan loyalitas dan kinerja mereka.
How does user-generated content impact purchase intention through perceived food quality? Juliyanti, Juliyanti; Rosnani, Titik; Purmono, Bintoro Bagus; Heriyadi, Heriyadi; Saputra, Pramana
Enrichment : Journal of Management Vol. 13 No. 5 (2023): December
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v13i5.1688

Abstract

The increasingly advanced digital world also impacts the changing of the way people around the world do business. Among them is the marketing approach, which is widely utilized on social media platforms such as YouTube, Facebook, Instagram, TikTok, and Twitter. This study aims to analyze the effect of User-Generated Content (UGC) on Eat Sambel purchase intention through perceived food quality. This type of research uses a quantitative approach with data collection methods through surveys in the form of questionnaires distributed online through Google Forms. The total sample of 215 respondents from Indonesia was selected based on the purposive sampling method with specified criteria. SEM Amos 24 is used to analyze data and test hypotheses. According to the study's findings, purchase intention was positively and significantly impacted by both User-Generated Content (UGC) and perceived food quality. User-Generated Content (UGC) also has a significant impact on perceived food quality. The results of this research are expected to improve the understanding of UGC and help online entrepreneurs
Eco-innovation and sustainable business performance: The moderating effect of market turbulence on tupperware in Indonesia Miranda, Fina; Ramadania, Ramadania; Pebrianti, Wenny; Rosnani, Titik; Syahbandi, Syahbandi
Enrichment : Journal of Management Vol. 13 No. 5 (2023): December
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v13i5.1739

Abstract

Waste that accumulates and is not recycled can have a negative impact on the environment, people's lives and health. This has made some people more selective in choosing and buying everyday products, and many are starting to switch to using environmentally friendly and sustainable products. This change is an opportunity for companies to make products that use environmentally friendly production raw materials and are safe for health. This research will examine how eco-innovation (eco-process, eco-product, and eco-organizational) can influence sustainable business performance with market turbulence as a moderating variable for Tupperware products in Indonesia. This research involved 211 people from various regions in Indonesia who were collected online using purposive sampling techniques via questionnaires. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) using AMOS 24. The research results show that eco-process innovation, eco-product innovation and eco-organizational innovation positively and significantly affect sustainable business performance. Meanwhile, market turbulence as a moderator negatively and significantly influences sustainable business performance.
The influence of korean celebrities as brand ambassador and product quality on purchase decision with brand image as the mediating variable on Scarlett Whitening Novelia, Novelia; Azazi, Anwar; Purmono, Bintoro Bagus; Rosnani, Titik; Hendri, M. Irfan
Enrichment : Journal of Management Vol. 13 No. 5 (2023): December
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v13i5.1746

Abstract

Every corporation employs diverse marketing strategies with the anticipation of significantly impacting the company's advancement. One such strategy involves the engagement of a brand ambassador entrusted by the company to cultivate a brand image for the company. The brand image is deemed influential in persuading consumers to place trust in the company, thereby compelling them to make product purchases. The primary objective of this research is to examine the influence of Korean Celebrities as Brand Ambassadors and Product Quality on Purchase Decisions. In this context, Brand Image assumes the role of a mediating variable for Scarlett Whitening. The study adopts a quantitative approach utilizing purposive sampling techniques. It employs Structural Equation Modeling (SEM) with the assistance of AMOS 24 statistical software to analyze and assess the measurement and structural models of the research construct.
Co-Authors Agfar, Defran Sutan Ahmad Shalahuddin Ahmad Shalahuddin, Ahmad Alessandro, Muhammad Jerry Ana Fitriana Ananda, Fitri Abhellia Ananda, Putri Angga Tritisari Anggraini Anggraini Anwar Azazi Apriandika, Muhammad Nahruddin Aprilyandini, Kanti Aqsa, Daffa Fernanda Ardia, Rifana Uthri Arman Jaya Asih Idha Listiyowati Audina, Riska Barkah, Barkah Bernadus Roky Saputra Daniel Happy Putra Daud, Ilzar Denny, Valentinus Deny Ariyanto Desy Septiani Dody Pratama Marumpe Eduardus Gery Palawakng Erna Listiana Fahri Fahri Fahruna, Yulyanti Fasya Halwa Humairah Fauzan, Rizky Firdaus, Angelika Fitri, Ranti Madona Hafizi, Mohamad Harry Setiawan Hasanudin Hasanudin Hendri, M. Irfan Hendri, Markus Heriyadi Heriyadi, Heriyadi Herlina, Desi Hidayat Hidayat Ignatia, Juliana Ikram Yakin Irdhayanti, Efa Istikarani, Miranda Kalis, Maria Christiana Iman Karsim, Karsim Liani Listiana , Erna M. Irfani Hendri M.Khairul Anwari Maria Christiana Iman Kalis, Maria Christiana Maryadi, Romi Meliani, Azzalia Miranda, Fina Monika, Utin Vera Muhammad Afif Mustaruddin Mustika, Uray Ndaru Nafisiyanda, Nafisiyanda natanael, Kevin Novelia Novelia, Novelia Nur Afifah Nurhadi Pramana Saputra Purmono, Bintoro Bagus Putri Kholifah Putri, Haliza Nabila Putri, Rizki Wahyuni Ramadania Ramadania Ramadania, Ramadania Ramadhan, Ashriansyah Ramadhan, Rizani Ristyawan, M. Ridwan Sari, Vriska Monia Saskia Sigit Ardi Saputra Sigit Wicaksono, Angga Sri Langgeng Ratnasari Sulastri, Ria SULISTIOWATI Sulistiowati Sulistiowati Syahbandi Syahbandi Syahputri, Anggraini Syal, Adrian Tatia, Tatia Theresa, Erica Theresa, Revilia Titinawati, Titinawati Wenny Pebrianti