Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.034
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Journal Of Management Science (JMAS) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) eCo-Buss Journal of Enterprise and Development (JED) Ilomata International Journal of Management Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Enrichment : Journal of Management Ilomata International Journal of Management Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Management and Digital Business Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara
Titik Rosnani
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KAPABILITAS INOVASI TERHADAP KINERJA UMKM DIMEDIASI KEUNGGULAN BERSAING Ardia, Rifana Uthri; Fahruna, Yulyanti; Saputra, Pramana; Rosnani, Titik; Ramadhan, Rizani
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v14i1.4936

Abstract

Peningkatan UMKM yang sedang berlangsung merupakan fenomena yang terjadi di banyak wilayah dan sering kali disertai dengan masalah yang terkait dengan kualitas UMKM. Banyak UMKM di Pontianak menghadapi masalah dalam manajemen pengetahuan, inovasi, dan keunggulan bersaing bisnisnya yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja dan keberhasilan operasional bisnis. Penelitian ini melihat bagaimana manajemen pengetahuan dan kapabilitas inovasi mempengaruhi kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), dengan keunggulan kompetitif dan kapabilitas inovasi bertindak sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dari 329 partisipan UMKM dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menerapkan Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak Amos versi 26 dan uji Sobel untuk menganalisis efek mediasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kinerja UMKM dipengaruhi oleh manajemen pengetahuan dan kapabilitas inovasi. Manajemen pengetahuan ditemukan secara signifikan mempengaruhi keunggulan kompetitif, sedangkan dampak dari kapabilitas inovasi tidak signifikan. Keunggulan bersaing mempengaruhi kinerja UMKM secara signifikan. Manajemen pengetahuan juga mempengaruhi kapabilitas inovasi secara signifikan. Selain itu, keunggulan kompetitif tidak dapat memediasi hubungan antara manajemen pengetahuan serta kapabilitas inovasi terhadap kinerja UMKM, sedangkan kapabilitas inovasi dapat memediasi hubungan antara manajemen pengetahuan terhadap kinerja UMKM.
WORK LIFE BALANCE, WORK FAMILY CONFLICT DIMEDIASI KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA KE KINERJA PEKERJA WANITA DI KALIMANTAN BARAT Herlina, Desi; Afifah, Nur; Saputra, Pramana; Rosnani, Titik
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v14i1.4946

Abstract

Dalam menganalisis dampak keseimbangan kerja-kehidupan (WLB) dan dampak konflik antara rekan kerja dan teman-teman terhadap keseimbangan kerja-kehidupan karyawan di Kalimantan Barat, kinerja kerja menjadi variabel mediasi utama. Dalam lingkungan kerja yang semakin dinamis, penting bagi karyawan untuk menjadikan rumah dan tempat kerja mereka lebih seimbang. Diharapkan pencapaian keseimbangan ini akan meningkatkan tingkat motivasi dan etika kerja mereka. Sebaliknya, konflik antara rekan kerja dan anggota keluarga dapat berdampak negatif terhadap produktivitas dan kinerja di tempat kerja. Metodologi penelitian ini menggunakan Smart PLS 3 dengan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menganalisis hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling, dengan sampel sebanyak 150 responden. Uji mediasi dilakukan dengan menggunakan metode efek tidak langsung untuk mengurangi stres terkait pekerjaan dalam hubungan antara WLB, konflik, dan kinerja. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa etika kerja memiliki peran yang krusial sebagai mediator dalam menyelesaikan konflik antara rekan kerja dan kebiasaan kerja karyawan. Semua ini menunjukkan pentingnya pengembangan strategi manajemen organisasi untuk meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan karyawan dan, pada saat yang sama, mengurangi kemungkinan terjadinya konflik. Selain itu, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi kebijakan yang mendukung peningkatan produktivitas dan keselamatan kerja di Kalimantan Barat.
MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KUBU RAYA Titinawati, Titinawati; Shalahuddin, Ahmad; Daud, Ilzar; Rosnani, Titik; Fauzan, Rizky
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v14i1.4984

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Kesehatan, Kabupaten Kubu Raya. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kubu Raya sebanyak 73 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti memediasi secara positif dan signifikan pengaruh pelatihan dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengonfirmasi pentingnya program pelatihan yang efektif dan sistem pengawasan yang suportif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai di sektor kesehatan publik. Implikasi teoretis dan praktis dari hasil penelitian ini dibahas dalam konteks manajemen kinerja di Dinas Kesehatn. Keterbatasan penelitian dan arah untuk riset mendatang juga disajikan.
THE ROLE OF CAREER DEVELOPMENT AND WORK-LIFE BALANCE ON JOB SATISFACTION THROUGH WORK ENGAGEMENT Istikarani, Miranda; Rosnani, Titik; Marumpe, Dody Pratama; Daud, Ilzar; Karsim, Karsim
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8 No 4 (2024): IJEBAR, VOL. 08 ISSUE 04, DECEMBER 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i4.15538

Abstract

This study examines the role of career development and work-life balance on job satisfaction among healthcare workers in Kubu Raya, West Kalimantan, with a focus on work engagement as a mediating variable. Utilizing a quantitative approach, data were collected from 210 health workers through a structured questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) and tools AMOS to processed the data. The results of this study indicate that career development and work-life balance have a positive and significant impact on job satisfaction. Additionally, this research successfully tested the role of work engagement in mediating the indirect effect of career development and work-life balance on job satisfaction. Although the work engagement variable can mediate the relationship between career development and job satisfaction, it has not been able to mediate the relationship between work-life balance and job satisfaction. Furthermore, work engagement in this study also has a positive and significant effect on job satisfaction. These results will underscore the importance of fostering career growth opportunities and promoting a balanced work-life environment to enhance employee satisfaction and performance. The insights gained from this research offer valuable guidance for healthcare organizations and policymakers aiming to improve workforce well-being and organizational productivity.
The Influence Of Work Culture And Compensation On Intention To Stay With Knowledge Sharing As A Mediating Variable On Employees Of PT. Bank Pembangunan West Kalimantan Region Branch Sanggau Monika, Utin Vera; Daud, Ilzar; Sulistiowati, Sulistiowati; Rosnani, Titik
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition July -September 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to test and analyze the influence of work culture and compensation on the intention to stay with various knowledge as a mediating variable on employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency. The research method used is a type of causal research. The population of all employees of PT Bank Pembangunan Daerah Sanggau Regency, totaling 56 permanent employees and working ≥ 5 years. Data analysis using SPSS version 25.00 and WarpPLS. The results of the study revealed: employee work culture, compensation, influence the intention to stay of employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency. Employee work culture, compensation, influence the knowledge sharing of employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency. Employee knowledge sharing influences the intention to stay of employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency. Employee work culture influences the intention to stay through knowledge sharing of employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency. Employee compensation influences the intention to stay through knowledge sharing of employees of PT Bank Kalbar, Sanggau Regency.
Meningkatkan Efektivitas Knowledge Management dan Transfer Pengetahuan Antar Generasi ASN Aprilyandini, Kanti; Titik Rosnani; Ahmad Shalahuddin; Sulistiowati
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 1 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i1.1132

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas program knowledge management (KM) dan transfer pengetahuan antar generasi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat. Metode yang digunakan adalah studi literatur, dengan mengkaji berbagai sumber seperti artikel jurnal, buku, dan laporan penelitian yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor individu (motivasi, kepercayaan, dan kemampuan komunikasi), faktor organisasi (budaya organisasi, kepemimpinan, dan struktur organisasi), serta faktor teknologi (infrastruktur TI, sistem KM, serta pelatihan dan dukungan) memainkan peran penting dalam keberhasilan implementasi KM dan transfer pengetahuan antar generasi ASN. Berdasarkan temuan tersebut, direkomendasikan beberapa strategi untuk meningkatkan efektivitas program KM, antara lain: mengembangkan sistem insentif, membangun budaya berbagi pengetahuan, menyederhanakan struktur organisasi, berinvestasi dalam infrastruktur TI yang user-friendly, melibatkan pengguna dalam desain sistem KM, serta menyediakan pelatihan dan dukungan teknis yang memadai. Meskipun memberikan wawasan berharga, penelitian ini memiliki keterbatasan dalam hal generalisasi temuan dan tidak melibatkan pengumpulan data primer. Penelitian lebih lanjut dengan pendekatan empiris diperlukan untuk memperdalam pemahaman tentang dinamika KM di Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat.
Retensi Karyawan Gen Z: Dampak Penghargaan, Pengembangan Karier, dan Kepuasan Kerja Asria, Khujjah Ayu; Juniwati, Juniwati; Ramadhan, Rizani; Rosnani, Titik; Mayasari, Endah
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1796

Abstract

The phenomenon of job hopping has become a trend among Gen Z. This generation seeks financial compensation, career development, a positive work environment, and work-life balance. In Indonesia, especially in West Kalimantan, Gen Z significantly dominates the population, so companies need effective strategies to retain their talents. This research investigates the influence of rewards and career development on employee retention, with job satisfaction as mediation. The population in this study consisted of Gen Z, who worked in cafes in West Kalimantan; the sample in this study was 211. With respondent criteria, employees who work in cafes in West Kalimantan, aged 18-27 years, with a minimum work duration of 6 months. The questionnaire was distributed online through social media platforms. The measurement and analysis tools used are SmartPLS 3 and SEM. The results showed that rewards positively and significantly affect job satisfaction and employee retention. Career development positively and significantly affects job satisfaction and employee retention. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee retention. Job satisfaction as a mediating variable is proven to have a positive and significant impact on the relationship between rewards and employee retention, career development, and employee retention.
Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Profitabilitas Terhadap Financial Distress: Peran Moderasi Ukuran Perusahaan Hafizi, Mohamad; Azazi, Anwar; Rosnani, Titik; Mustika, Uray Ndaru
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 3, No 6 (2025): July 2025
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.15812690

Abstract

This study aims to examine the effect of liquidity, leverage, and profitability on financial distress, with firm size as a moderating variable. The sample consists of 30 consumer goods sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2019 to 2023, selected through purposive sampling. Data were analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA) based on the Fixed Effect Model (FEM) with the assistance of EViews 12 software. The findings indicate that leverage has a significant positive effect on financial distress (p < 0.01), while liquidity and profitability do not show significant effects (p > 0.05). Firm size negatively moderates the relationship between liquidity and financial distress (β = –0.626; p < 0.05) and positively moderates the effect of profitability (β = –3.422; p < 0.05), but does not moderate the influence of leverage. These results emphasize the importance of internal company characteristics—particularly firm size—in shaping the financial impact of key financial ratios. Theoretically, this research contributes to the development of a more comprehensive financial distress prediction model, while practically, it provides strategic insights for companies in formulating more adaptive financial risk mitigation efforts.
PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY DAN JOB DEMANDS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ignatia, Juliana; Ramadhan, Rizani; Rosnani, Titik; Irdhayanti, Efa; Hendri, M. Irfani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32022

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana ketidaksopanan di tempat kerja dan tuntutan pekerjaan berdampak pada keinginan untuk berhenti bekerja, dengan burnout sebagai variabel mediasi, pada karyawan perusahaan sawit di Kalimantan Barat. Workplace incivility, yang mencakup perilaku kasar atau ketidaksopanan di tempat kerja, serta job demands atau tuntutan kerja yang tinggi, sering kali menyebabkan stres dan kelelahan kerja (burnout), yang pada akhirnya dapat meningkatkan niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka (turnover intention). Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 250 pekerja yang mana tergabung dalam beberapa perusahaan sawit yang beroperasi di Kalimantan Barat. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih responden yang memenuhi kriteria tertentu, yaitu karyawan dengan pengalaman kerja minimal 6 bulan dengan usia minimal 18 tahun dan bekerja di perusahaan sawit yang beroperasi di Kalimantan Barat. Data dianalisis menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) dan software SmartPLS/SEM. Diharapkan penelitian ini akan memberikan pengetahuan kepada manajer dan praktisi sumber daya manusia tentang cara membuat kebijakan dan program yang meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengurangi keinginan untuk meninggalkan perusahaan.
PENGARUH BEBAN KERJA FISIK BERAT DAN KONTROL KERJA RENDAH TERHADAP KINERJA KURIR YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DI INDONESIA Denny, Valentinus; Irdhayanti, Efa; Rosnani, Titik; Ramadhan, Rizani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32018

Abstract

Penelitian ini bertujuan menyelidiki pengaruh beban fisik yang berat dan kendali pekerjaan yang rendah terhadap kinerja karyawan kurir pengiriman barang di Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan pendekan analisis kuantitaif guna mengetahui pengaruh antara variabnel independen dan dependen, Google Forms digunakan untuk mendistribusikan survei daring guna mengumpulkan data kepada seluruh kurir pengiriman barang di Indonesia. Hasil penelitian menyatakan beban kerja fisik yang berat dan rendahnya kontrol pekerjaan pengurangan substansial dalam beban kerja fisik, stres terkait pekerjaan, dan tingkat stres, yang semuanya memiliki dampak merugikan yang substansial pada kinerja pekerja. Kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh kurangnya kontrol pekerjaan. Stres di tempat kerja mempunyai dampak sangat merugikan beban fisik dan kinerja pekerja. Mediasi stres kerja secara dramatis meningkatkan hubungan antara kinerja karyawan dan kurangnya kontrol pekerjaan. pengkajian ini memberikan tambahan yang signifikan pada bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam menentukan bagaimana stres kerja pada kurir memediasi dampak beban fisik yang tinggi dan sedikit kontrol pekerjaan pada kinerja karyawan pengiriman barang di Indonesia.
Co-Authors Agfar, Defran Sutan Ahmad Shalahuddin Ahmad Shalahuddin, Ahmad Alessandro, Muhammad Jerry Ana Fitriana Ananda, Fitri Abhellia Ananda, Putri Anwar Azazi Apriandika, Muhammad Nahruddin Aprilyandini, Kanti Aqsa, Daffa Fernanda Ardia, Rifana Uthri Arman Jaya Asria, Khujjah Ayu Audina, Riska Barkah, Barkah Daniel Happy Putra Daud, Ilzar Denny, Valentinus Dody Pratama Marumpe Endah Mayasari Erna Listiana Fahruna, Yulyanti Fauzan, Rizky Firdaus, Angelika Fitri, Ranti Madona Hafidloh, Hafidloh Hafizi, Mohamad Harry Setiawan Hasanudin Hasanudin Hendri, M. Irfan Hendri, Markus Heriyadi Heriyadi, Heriyadi Herlina, Desi Ignatia, Juliana Ikram Yakin Irdhayanti, Efa Istikarani, Miranda Juniwati Juniwati Kalis, Maria Christiana Iman Karsim, Karsim Listiana , Erna M. Irfani Hendri Maria Christiana Iman Kalis, Maria Christiana Maryadi, Romi Meliani, Azzalia Miranda, Fina Monika, Utin Vera Muhammad Afif Mustika, Uray Ndaru Nafisiyanda, Nafisiyanda natanael, Kevin Novelia Novelia, Novelia Nurhadi Pramana Saputra Purmono, Bintoro Bagus Putri, Haliza Nabila Putri, Rizki Wahyuni Ramadania Ramadania Ramadania, Ramadania Ramadhan, Ashriansyah Ramadhan, Rizani Sari, Vriska Monia Sigit Ardi Saputra Sigit Wicaksono, Angga Sri Langgeng Ratnasari Sulastri, Ria SULISTIOWATI Sulistiowati Sulistiowati Syahbandi Syahbandi Syal, Adrian Tatia, Tatia Theresa, Erica Theresa, Revilia Titinawati, Titinawati Wenny Pebrianti