Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.477
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) YUME : Journal of Management Visi Sosial Humaniora Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Journal of Comprehensive Science Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Golden Ratio of Data in Summary DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Palindungan Lahagu
Universitas Nias
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Pelatihan dan Pengembangan Guru dalam Meningkatkan Kinerja Guru di SMP Negeri se-Kecamatan Hiliduho Kabupaten Nias Fransiskus Faozisokhi Telaumbanua; Delipiter Lase; Palindungan Lahagu; Eliagus Telaumbanua
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 1 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/nwebz859

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja guru di SMP Negeri se-Kecamatan Hiliduho, Kabupaten Nias, dengan fokus pada kondisi kerja guru, jenis pelatihan yang diikuti, efektivitas pelatihan dan pengembangan, serta dampaknya terhadap kinerja guru. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif melalui wawancara mendalam dengan kepala sekolah dan guru sebagai responden untuk mengumpulkan data tentang pengalaman, persepsi, dan pandangan mereka terkait pelatihan dan pengembangan yang telah diikuti. Analisis data dilakukan secara tematik untuk mengidentifikasi tema-tema utama yang muncul dari data. Temuan menunjukkan bahwa guru-guru merasa berhasil dalam beberapa aspek kinerja, seperti penyampaian materi pelajaran, interaksi efektif dengan siswa, dan keterlibatan dalam kegiatan sekolah. Namun, mereka juga menyadari kebutuhan untuk meningkatkan integrasi teknologi dalam pembelajaran, personalisasi materi pembelajaran, dan pengembangan keterampilan kritis siswa. Pelatihan yang diikuti telah memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan keterampilan mengajar dan manajemen kelas, serta penerapan teknologi dalam pembelajaran. Efektivitas pelatihan terlihat dari perubahan metode mengajar dan peningkatan hasil belajar siswa. Pelatihan dan pengembangan telah berdampak positif terhadap kinerja guru di SMP Negeri se-Kecamatan Hiliduho, memperkuat keterampilan pedagogis dan integrasi teknologi dalam pembelajaran. Meskipun demikian, terdapat ruang untuk peningkatan dalam adaptasi teknologi dan pendekatan individualisasi pembelajaran. 
Peran Dinas Sosial dalam Menyosialisasikan Pencegahan dan Penanganan Kasus Pelecehan Seksual pada Anak di Bawah Umur di Wilayah Kota Gunungsitoli Agusman Waruwu; Palindungan Lahagu; Syah Abadi Mendrofa; Peringatan Harefa
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): Mei 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/qbjcyn03

Abstract

Studi ini meneliti peran Dinas Sosial Kota Gunungsitoli dalam mempromosikan langkah-langkah pencegahan terhadap pelecehan seksual terhadap anak di bawah umur. Studi ini juga mengevaluasi efektivitas program-program terkait. Dengan menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan tiga informan kunci yang dipilih secara purposif. Analisis dilakukan dengan menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Dinas Sosial memiliki peran penting dalam mensosialisasikan pencegahan dan penanganan kasus pelecehan seksual yang melibatkan anak di bawah umur. Dinas Sosial mengedukasi masyarakat tentang risiko pelecehan seksual dan strategi pencegahannya melalui program-program yang dilaksanakan di lingkungan, desa, dan sekolah. Upaya kolaboratif dengan lembaga pendidikan, organisasi masyarakat, dan pemangku kepentingan lainnya sangat penting untuk penyebaran informasi yang efektif melalui seminar, lokakarya, dan pertemuan masyarakat. Selain itu, Dinas Sosial menyediakan layanan psikososial dan konseling bagi para korban, berkolaborasi dengan penegak hukum untuk memastikan keadilan, dan memfasilitasi kemitraan antara pemerintah daerah, lembaga pendidikan, dan LSM untuk membangun jaringan perlindungan anak yang kuat. Studi ini menggarisbawahi peran penting Dinas Sosial dalam mengedukasi masyarakat dan membina lingkungan yang aman bagi anak-anak, menekankan perlunya memperkuat kebijakan perlindungan anak, meningkatkan kapasitas layanan sosial, dan memastikan kerja sama antarlembaga yang berkelanjutan demi tercapainya hasil program yang efektif.
Analisis Evaluasi Fungsi Manajemen Perpustakan Guna Meningkatkan Pelayanan Minat Baca pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Nias Febertina Zebua; Palindungan Lahagu; Fatolosa Hulu; Emanuel Zebua
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3893

Abstract

Perpustakaan memiliki peran penting dalam menyediakan akses informasi dan meningkatkan literasi masyarakat. Penelitian ini mengevaluasi fungsi manajemen perpustakaan di Dinas Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Nias untuk meningkatkan minat baca. Melalui pendekatan kualitatif, data diperoleh dari wawancara dengan kepala dinas, pegawai, dan staf perpustakaan, serta analisis dokumen terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perpustakaan telah melakukan berbagai kegiatan untuk mendorong minat baca, namun masih terdapat kekurangan dalam aspek manajemen, seperti keterbatasan dana, sumber daya manusia, dan fasilitas. Kendala-kendala ini menghambat perluasan koleksi, pembaruan teknologi, dan partisipasi masyarakat. Selain itu, keterbatasan ruang fisik untuk penyimpanan koleksi dan menjaga relevansi koleksi dengan tren bacaan yang terus berubah menjadi tantangan utama. Untuk meningkatkan pelayanan perpustakaan dan minat baca, diperlukan peningkatan dalam pengelolaan dana, pengembangan sumber daya manusia, dan partisipasi masyarakat. Implementasi teknologi digital seperti e-book juga dapat membantu meningkatkan aksesibilitas informasi. Evaluasi ini menyoroti pentingnya manajemen perpustakaan yang efektif dan strategis untuk memperbaiki kualitas pelayanan dan mendorong minat baca di kalangan masyarakat Kabupaten Nias.
Analysis of Organizing Functions to Improve The Delivery Time of Apbdes Reports at The Community and Village Empowerment Office of Gunungsitoli City Lase, Apryantho; Lahagu, Palindungan; Hulu, Fatolosa; Zega, Yamolala
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the role of organizing functions in improving the timeliness of Village Revenue and Expenditure Budget (APBDes) report submission at the Community and Village Empowerment Office (PMD) of Gunungsitoli City. A descriptive qualitative method was employed, using in-depth interviews with five key informants, consisting of structural officials and technical staff in village administration and finance. The findings reveal that the organizing function covering task division, delegation of authority, coordination, and supervision has not been effectively implemented. Work overload, centralized delegation of authority, weak interdepartmental coordination, and lack of strict sanctions in supervision contribute to delays in report submission. Internal organizational challenges and limited village capacity further exacerbate these issues. Improvement strategies include digitalization, technical training, and workflow restructuring, though their implementation remains partial. This research highlights the importance of optimizing organizing functions to enhance timeliness in administrative reporting. The study provides practical insights for strengthening public organizational management and village financial accountability.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli Zebua, Senang Hati; Halawa, Odaligoziduhu; Telaumbanua, Eliagus; Lahagu, Palindungan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Dinas Perdagangan Dan Ketenagakerjaan Kotal Gunungsitoli. Sampel yang digunakan dalalm penelitian ini adalah Pegawai Dan Honor Dinas Perdagangan yang berjumlah 35 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini metode penelitian kuantitatif, dengan teknik analisis data yang digunalkaln adalah regresi linear sederhana. Hasil pengujian ini, menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transaksional memberikan pengaruh terhadap Displin kerja pada Pegawai Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli. Dari koefisien determinasi atau R square adalah 0,516 atau 51,6%. Ini berarti bahwa Kepemimpinan Transaksional memberikan pengaruh sebesar 51,6% terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai Dinas Perdagangan Dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli. Sedangkan sisanya yaitu 48,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji Hipotesis dengan menggunakan SPSS, di peroleh nilai Ha=0,001 artinya di terima dan Ho di tolak. Artinya Gaya Kepemimpinan Transaksional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli.
Analisis Pemberian Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli Telaumbanua, Fidesman; Lahagu, Palindungan; Hulu, Fatolosa; Halawa, Odaligoziduhu
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli. Kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi, khususnya dalam institusi pemerintahan yang bertanggung jawab terhadap pelayanan publik. Kompensasi sebagai bentuk apresiasi organisasi kepada pegawai memiliki peran strategis dalam mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja.Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari Kepala Bidang Perumahan, Prasarana, Sarana, dan Utilitas Umum, Kepala Sub Bagian Tata Usaha, serta tiga orang Penata Kelola Bangunan Gedung dan Kawasan Permukiman Ahli Muda. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli telah sesuai dengan ketentuan pemerintah, meliputi gaji pokok, tunjangan, dan insentif. Namun, terdapat ketimpangan signifikan antara beban kerja dan kompensasi yang diterima pegawai. Pegawai dengan intensitas kerja tinggi, termasuk yang sering lembur hingga dini hari, menerima kompensasi yang sama dengan pegawai yang memiliki beban kerja lebih ringan. Ketidakadilan dalam pemberian insentif dan fasilitas kerja yang kurang memadai turut menghambat optimalisasi kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun kompensasi telah diberikan sesuai regulasi, efektivitasnya dalam meningkatkan kinerja pegawai belum optimal karena tidak mencerminkan proporsionalitas beban kerja dan tanggung jawab yang diemban.
Tantangan dan Peluang Pelatihan Sumber Daya Manusia Di UPTD Instalasi Farmasi Kabupaten Nias Utara Nias Utara Gea, Wilfrida Witeri; Ndraha, Ayler Beniah; Lahagu, Palindungan; Bate'e, Maria Magdalena
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 3: Desember (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i3.724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan, peluang, dan strategi dalam pelatihan sumber daya manusia di UPTD Instalasi Farmasi Kabupaten Nias Utara yang baru dibentuk pada September 2023. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, dengan lokasi penelitian di UPTD Instalasi Farmasi Kabupaten Nias Utara. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dan survei kepada staf UPTD untuk memahami kendala serta potensi yang ada dalam peningkatan kompetensi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UPTD Instalasi Farmasi menghadapi berbagai tantangan dalam pelatihan sumber daya manusia, terutama keterbatasan anggaran, fasilitas, akses internet, dan infrastruktur. Selain itu, tantangan geografis dan rendahnya literasi teknologi di kalangan karyawan memperlambat adopsi pelatihan berbasis teknologi. Namun, peluang pengembangan juga teridentifikasi, seperti pemanfaatan teknologi digital melalui e-learning dan webinar untuk menjangkau peserta pelatihan dari jarak jauh. Kolaborasi dengan lembaga eksternal, seperti universitas dan institusi farmasi, juga membuka akses bagi UPTD terhadap metode pelatihan dan teknologi yang lebih maju. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa UPTD Instalasi Farmasi perlu menerapkan strategi pengembangan infrastruktur teknologi dan kolaborasi eksternal untuk mengatasi tantangan pelatihan. Penguatan konektivitas internet, penyediaan perangkat keras yang memadai, dan pengembangan sistem pelatihan berbasis e-learning menjadi solusi potensial untuk meningkatkan kualitas pelatihan di tengah keterbatasan. Meskipun terdapat kelemahan dalam penelitian ini, terutama dalam pengukuran dampak jangka panjang pelatihan, hasil ini memberikan panduan strategis bagi UPTD Instalasi Farmasi dalam mengoptimalkan pelatihan SDM di masa mendatang.
PENGENALAN AI DAN LITERASI DIGITAL UNTUK SISWA SMP MUHAMMADIYAH 32 GUNUNGSITOLI Mentari, Cut Tiur; Telaumbanua, Falentinus Teguh Karya; Waruwu, Meiman Hidayat; Lahagu, Palindungan; Gulo, Heniwati; Waruwu, Robin Markus Putra
Devote: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Vol. 4 No. 4 (2025): Devote: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global, 2025 (In Press)
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/devote.v4i4.4308

Abstract

This Community Service Program was conducted at SMP Swasta Muhammadiyah 32 Gunungsitoli with the aim of enhancing students' understanding of digital literacy and introducing artificial intelligence (AI) in daily life. Through interactive material delivery, discussions, and hands-on practice using AI-based applications, students were guided to grasp basic AI concepts, its benefits and risks, and its application in learning processes. The results showed that students were able to understand AI’s role in supporting education, distinguish between AI-generated and human-created images, and express curiosity about issues related to digital ethics and data security. A reflective approach was also employed by allowing students to ask questions and share critical perspectives. This activity demonstrated that an appropriate educational approach can foster responsible digital awareness from an early age, while also preparing young generations to face the challenges of the digital era.
Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli Lahagu, Palindungan; Halawa, Odaligoziduhu; Berkat Jaya Hulu, Syukur
Journal of Comprehensive Science Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS)
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v2i2.270

Abstract

Tingkat pendidikan merupakan tahapan pendidikan yang ditentukan berdasarkan tingkat perkembangan peserta didik, dengan tujuan yang dicapai dan kemauan yang dikembangkan. Pendidikan merupakan bagian yang tak terpisahkan dari kehidupan manusia, karena pendidikan bisa memampukan kualitas seseorang dan pendidikan bukan untuk sesaat saja, namun untuk selamanya. Dengan demikian pendidikan adalah tanggungjawab antara keluarga, sekolah dan masyarakat. Dengan berpedoman pada pendidikan maka manusia dapat berkembang dan maju untuk mencapai kesempurnaan. Kinerja pegawai adalah suatu hasil yang dicapai berdasarkan kriteria yang berlaku disuatu pekerjaan tertentu. Penilaian kinerja merupakan pengukuran tingkat kualitas kinerja pegawai dan ini kesempatan bagi para pegawai untuk mengetahui bagaiman keberhasilan kerja mereka. Dengan adanya penelitian ini yang menjadi rumusan masalahnya adalah, bagaimana pengaruh tingkat pendidikan dengan kinerja di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui apakah ada pengaruh tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli. Sampel dalam penelitian ini adalah sejumlah pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Gungsitoli Sebanyak 29 responden. Berdasarkan data yag dikumpulkan dari penelitian yang dilakukan, diperoleh bahwa (1). Berdasarkan hasil validitas butir soal angket diperoleh data bahwa angket yang telah disusun oleh peneliti memenuhi kriteria valid atau layak untuk digunakan sebagai alat pengukuran data penelitian ini. (2) besar pengaruh tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli menunjukkan perhitungan hipotesis dengan Hasil uji t mempunyai pengaruh tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai. Dari hasil dapat diketahui nilai t hitung = 5.014 dan nilai signifikan 0.009<0.05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. yang berarti mempunyai pengaruh tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli.
Analysis of Strengthening Youth Organizations in Lolowua Village, Hiliserangkai District Nias Regency, Indonesia Mendrofa, Yarman; Halawa, Odaligoziduhu; Ndraha, Ayler B.; Lahagu, Palindungan
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 4 No. 2 (2024): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v4i2.675

Abstract

The purpose of this study is to analyze the strengthening of youth organization activities in Lolowua Village, Hiliserangkai District, Nias Regency, to analyze how obstacles to strengthening youth organizations in lolowua village and to analyze how efforts are made in strengthening youth organizations in lolowua village. This type of research is qualitative. Data analysis techniques use data reduction, data presentation and conclusion drawn. The result of this study is that the Capacity Strengthening of the Youth Organization in Lolowua village has not run optimally, this is because there are still several obstacles to indicators that are not yet effective, The main factors that become obstacles are lack of budget that limits the implementation of programs and activities, lack of adequate human resources, ineffective communication, and limited facilities, Lack of training and mentoring for member capacity, low participation from members and the community. The efforts made in strengthening the Youth Organization in Lolowua Village pay special attention to the youth organization, monitoring, evaluation of management and programs, involving the youth organization in the planning to strengthen human resources, improve communication, provide better facilities, and increase participation and training for all members of the Youth Organization.
Co-Authors Agusman Waruwu Ayler Beniah Ndraha Bate'e, Maria Magdalena Berkat Jaya Hulu, Syukur Bobi mante Gulo Buulolo , Nanny A. Damai Natalia Lase Dion Nisius Yasaro Gulo Dohona, Im’mortel Eduar Baene Elfan Selamat Putra Gulo Eliagus Telaumbanua ELIYUNUS WARUWU EMANUEL ZEBUA Erna Ningsih Laowo Fatolosa Hulu Febertina Zebua Fransiskus Faozisokhi Telaumbanua Gea, Wilfrida Witeri Gulo, Heniwati Handrianus Zega Harefa, Fajar Hasrat Sozanolo Harefa Heseziduhu Lase Hulu, Fatolosa Kakisin, Sophia Molinda Lahagu, Emanueli Lase, Apryantho Lase, Delipiter Maria M. Bate'e Martha Surya Dinata Mendrofa Meiman Hidayat Waruwu Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yarman Mendrofa, Yupiter Mentari, Cut Tiur Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Peringatan Harefa Peringatan Harefa Rezeki Serius Hia Stefanus Gowasa Syah Abadi Mendrofa Syah Abadi Mendrofa Syah Abadi Mendrofa Tarihoran, Sumitrotua Telaumbanua, Falentinus Teguh Karya Telaumbanua, Fidesman Telaumbanua, Otoriaman Waruwu, Pikir Sadar Waruwu, Robin Markus Putra Yarman Mendrofa Zai, Lucky Fiktori Zebua, Emanuel Zebua, Evi Trisanti Zebua, Fendra Raymon Putra Zebua, Fransiska Septania Zebua, Linda Kristiani Zebua, Senang Hati Zega, Yamolala Zendrato, Kasian