Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.884
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran Indonesian Journal of Educational Studies Journal of Education and Learning (EduLearn) Jurnal Muadalah Management of Education: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Studi Agama dan Masyarakat Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Jurnal PTK dan Pendidikan Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL ALACRITY : Journal Of Education Tarbiyah Islamiyah: Jurnal Ilmiah Pendidikan Agama Islam Fikruna : Jurnal Ilmiah Kependidikan dan Kemasyarakatan Innovative: Journal Of Social Science Research Mu'adalah: Jurnal Studi Gender dan Anak Indonesian Educational Research Journal Al-Hayat: Journal of Islamic Education
Ahmad Salabi
Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Needs Assessment on Biological Laboratorium State Aliyah Madrasah in Banjarmasin Ahmad Salabi
Jurnal PTK dan Pendidikan Vol 2, No 2 (2016): Juli-Desember
Publisher : Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri Antasari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/ptk.v2i2.1029

Abstract

This study aimed to describe the management of Biological Laboratory at MAN in Banjarmasin; and measures needs assessment conducted to make a representative Biology Laboratory at MAN in Banjarmasin. The field research (field research) is carried out with a qualitative descriptive approach, so that the depiction of the factual reality on the ground can be compared with the criteria or standards established in theory. The results showed that: (1) MAN Biological Laboratory in Banjarmasin already managed the planning, organizing, implementing, and monitoring; (2) Biological Laboratory MAN 1 and MAN 3 still managed together with the science laboratory the other because there is no special room, but the manager and the different administrations, whereas Biology Laboratory MAN 2 has been implemented in particular, because it already has the space as Service Standards minimal (SPM) SMA / MA; (3) Needs assessment has been carried out in accordance manager assessment steps, although it has not been made in writing in accordance analysis of the context of school infrastructure, so it is not maximized in the fulfillment of biology laboratory.Keywords : needs assessment, biology laboratorium, MAN
Conception Management Class : Problems and Solutions Ahmad Salabi
Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan Vol 5, No 2 (2016): Desember
Publisher : Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin, South Kalimantan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/tarbiyah.v5i2.985

Abstract

The success of student learning in the classroom, in addition to the factors affecting learning, influenced by factors of class management. Management classes include child discipline management, socio-emotional climate of the classroom, classroom social climate, and the physical condition of class. Classroom management aims to create a classroom climate conducive to ease the child's learning. For that, they need the skills of teachers in classroom management is good. Many of the problems challenging classes derived from the class itself. Therefore required a format appropriate solutions, systematic and well-planned.
Islamic higher education students’ expenditure before and during pandemic in Indonesia Ahmad Juhaidi; Ahmad Salabi; Noor Hidayati
Journal of Education and Learning (EduLearn) Vol 16, No 4: November 2022
Publisher : Intelektual Pustaka Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.11591/edulearn.v16i4.20594

Abstract

Students are experiencing difficulty with online learning because it requires infrastructure, such as internet access that needs to be purchased. This study examined whether online lectures increase or decrease family/student expenses on education using a qualitative approach. Data on education expenditures were collected by interviewing 736 students at State Islamic University (UIN) Antasari, Indonesia before the COVID-19 pandemic and 761 students during the occurrence. Also, interviews were used to collect data on opportunity costs during the pandemic. The results showed that the student/family average expenditure on education at State Islamic University in Indonesia (PTKIN) before the occurrence was IDR 20,420,708 per year. Meanwhile, during the pandemic, their expenses decreased to an average of IDR 15,788,989 per year, indicating a decline of IDR 4,631,719 or 22.68%.
Kekerasan Terhadap Anak: Tantangan Pendidikan Ahmad Salabi
Muadalah Vol. 3 No. 1 (2015): Jurnal Studi Gender & Anak
Publisher : Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jsga.v3i1.628

Abstract

THE INFLUENCE OF WORK COMPETENCE ON WORK PRODUCTIVITY WITH WORK MOTIVATION AS A MODERATING VARIABLE Eri Mardiani; Usfandi Haryaka; Failasufa Aziza; Ahmad Salabi; Teguh Setiawan Wibowo
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.12019

Abstract

Abstract Researchers believe that the Work Competence variable can have a positive relationship and a significant influence on the Work Productivity variable. Different from previous studies, this research adds the Work Motivation variable which researchers believe can moderate the influence of Work Competence variables on Work Productivity. This research is quantitative research with an explanatory approach. This research data was obtained using a questionnaire method distributed to 250 Bank Mandiri employees spread throughout Indonesia with the criteria of having worked for a minimum of 2 years. This data can be called primary data. The data was analyzed using the smart PLS 4.0 method. The results of this research show that the Work Competence variable has a positive relationship and has a significant influence on Work Productivity because the better the Work Competency, the more qualified the workers are, so that the work carried out will be more effective, efficient, and the target will be easier to achieve. Apart from that, the Work Motivation variable can moderate the influence of the Work Competency variable on Work Productivity because the better the employee's motivation, the more enthusiastic the employee will be so that it can go hand in hand with Work Competency which will ultimately have a more significant influence on Work Productivity. Keywords : Work Motivation, Work Competence, Work Productivity
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KARYAWAN Arum Pandan Sari; Budi Sulistiyo Nugroho; Chrismesi Pagiu; Yulia Ningsih; Ahmad Salabi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11096

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang ketika menyelesaikan tugas yang dilimpahkan kepadanya dan bergantung pada keterampilan, pengalaman, keseriusan, dan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 160 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian telah menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA ISLAMI DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ahmad Salabi; Haruni Ode; Muhammad Syafri; Amrih Yuwono; Tuti Sulastri
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.12940

Abstract

Lembaga keuangan syariah harus mampu mengembangkan kualitas berdasarkan kinerja yang baik, lingkungan yang sehat, etos kerja dan mampu bersaing di lembaga keuangan syariah di era globalisasi saat ini yang mempengaruhi suatu lembaga keuangan di bidang sektor perbankan. Seseorang karyawan harus mempunyai kinerja yang bekualitas tinggi untuk kemajuan lembaga di bidang keuangan syariah itu sendiri. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja islami dan etos kerja islami terhadap kinerja karyawan pada karyawan Lembaga Keuangan Syariah. Tehnik pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 155 tanggapan responden. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa variabel lingkungan kerja islami dan etos kerja islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Islami, Etos Kerja Islami, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA ISLAMI SEBAGAI MODERASI Harjoni Harjoni; Ahmad Salabi; Yulia Ningsih; Patoni Patoni; Soni Suharmono
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11092

Abstract

Kinerja dan kualitas sumber daya manusia suatu organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas dan keberhasilannya. Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan di tempat kerja yang Islami membantu menumbuhkan suasana kerja yang positif di mana para pemimpin dan karyawan dapat merasa aman dan bersenang-senang, yang memotivasi staf untuk melakukan pekerjaan mereka dengan serius. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja islami sebagai moderasi pada karyawan Lembaga Amil Zakat dengan sampel sebanyak 155 responden, dengan metode analisis software Smart PLS. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa kepemimpinan islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja islami mampu memoderasi kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Islami, Lingkungan Kerja Islami
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Sri Hartono; Budi Sulistiyo Nugroho; Normansyah Normansyah; Dian Arlupi Utami; Ahmad Salabi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11095

Abstract

Dalam keberhasilan suatu perusahaan, kepemimpinan merupakan salah satu unsur yang mempengaruhi dan membantu orang lain untuk bekerja dan bersemangat dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sumber daya manusia suatu perusahaan atau organisasi merupakan komponen yang krusial. Setiap organisasi publik dan komersial harus beroperasi lebih cepat, sukses, dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara kepemimpinan transformasional, budaya kerja, dan kinerja karyawan. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 150 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tranformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya kerja. Budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan Tranformasional, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan
PERAN FUNGSI KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI ANTARA PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI Evi Sirait; Hasmirati Hasmirati; Muhamad Risal Tawil; Ahmad Salabi; Tuti Sulastri
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.12938

Abstract

Pentingnya peran pemimpin dalam suatu organisasi kelompok dapat berjalan efektif jika terdapat kesesuaian antara gaya kepemimpinan dengan bawahannya. Dalam peran seperti itu, pemimpin dapat mengendalikan dan mempengaruhi situasi. Perilaku kepemimpinan tercermin dari sikap seseorang secara keseluruhan, yang ditunjukkan melalui ucapan dan perilakunya sebagai anggota organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh peran fungsi kepemimpinan sebagai variabel moderasi antara perilaku kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa perilaku kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi dan fungsi kepemimpinan mampu memoderasi perilaku kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Kata Kunci: Fungsi Kepemimpinan, Perilaku Kepemimpinan, Kinerja Organisasi
Co-Authors Ahmad Juhaidi Amrih Yuwono Arum Pandan Sari Aziza, Failasufa Budi Sulistiyo Nugroho Chrismesi Pagiu Desi Ulpa Anggraini, Desi Ulpa DIAN ARLUPI UTAMI Dina Hermina Eri Mardiani Erwanto Evi Sirait Fahlupi, Muhammad Rizka Failasufa Aziza Gürhan, Ethem Harjoni Harjoni Haruni Ode Haryaka, Usfandi Hasmirati Hasmirati Hasmirati Husnul Yaqin Joulanda A. M. Rawis Kune, Debiyanti Mardiani, Eri Mufida Istati Muhamad Risal Tawil Muhammad Syafri Muhammad Syafri, Muhammad Noor Hidayati Normansyah Normansyah Nugroho, Budi Sulistiyo Patoni Patoni Patoni, Patoni Risal Tawil, Muhammad Roza, Nelli Sandy Wendikasari, Luh Ade Calista Sari, Arum Pandan Sarkati, Ahmad Setiawan Wibowo, Teguh Sholeh, Makherus Sirait, Evi Soni Suharmono Sri Hartono Sri Hartono, Sri Suharmono, Soni Sulistiyo Nugroho, Budi Sumiati Sumiati Suryani, Ni Kadek Teguh Setiawan Wibowo Tuti Sulastri Usfandi Haryaka Usmany, Paul Wibowo, Teguh Setiawan Yulia Ningsih Yulia Ningsih Yuwono, Amrih