Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.783
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Education and Learning (EduLearn) International Journal of Education Jurnal Dimensi Al Ishlah Jurnal Pendidikan INOVISH JOURNAL BASIS (BAHASA DAN SASTRA INGGRIS) PROSIDING SEMINAR NASIONAL PROGRAM PASCASARJANA Jurnal KATA : Penelitian tentang Ilmu Bahasa dan Sastra AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM JUDIKA (JURNAL PENDIDIKAN UNSIKA) Jurnal Ide Bahasa JEE (Journal of English Education) Jurnal Inovasi Pendidikan dan Sains Jurnal Cafetaria JURNAL TIKAR Jurnal Minda International Conference on Industrial Revolution for Polytechnic Education eScience Humanity Journal Jurnal Puan Indonesia Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Bawaslu Provinsi Kepulauan Riau Studies in English Language and Education PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Deiksis: Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia
Alpino Susanto, Alpino
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT. Batam Aero Technic Atikurrohman, Mokhamat; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanto, Alpino; Diana, Ilfi Nur; Haryani, Dwi Septi; Salsabila, Adzkia Reihani; Afrinal, Hendri; Rahmawati, Alivia; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.8842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, serta kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Batam Aero Technic secara parsial dan simultan. Populasi dari penelitian ini sebanyak 144 orang. Jumlah sampel sebanyak 144 orang pegawai PT. Batam Aero Technic. Pengambilan sampel pada penelitian ini dilaksanakan melalui metode sensus. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif melalui analisis statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian ini sebagai berikut: gaya kepemimpinan, beban kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh Kemampuan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pelatihan Dan Implementasi Coretax Terhadap Kinerja Pegawai Hasanah, Nurul; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanto, Alpino; Kusmarlina, Indarita; Handayeni, Handayeni; Navisa, Sayyida; Sinurat, Jonrius; Saputra, Mhd Taufiq Raka; Wulandari, Meli; Daulay, Roy Marito
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 4 (2025): (Desember 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i4.8801

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kemampuan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pelatihan dan Implementasi Coretax Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Konsultan Pajak di Kota Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Konsultan Pajak di Kota Batam. Populasi penelitian ini sebanyak 180 anggota Konsultan Pajak di Kepulauan Riau, dengan jumlah sampel sebanyak 130. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan teknik penarikan sampel menggunakan teknik proporationate random sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data maka hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pelatihan dan Implementasi Coretax secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Konsultan Pajak di Kota Batam. Berdasarkan hasil uji parsial diketahui bahwa Kemampuan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pelatihan dan Implementasi Coretax secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Konsultan Pajak di Kota Batam.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI Lubis, Almatia Efendi; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanto, Alpino; Susanti, Ervin Nora; Achmad, Amsakar; Firmansyah, Muhammad; Suriani, Suci; Afandi, Ridwan; Rosdiana, Rosdiana; Andika, Sri
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 3 (2025): (September 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i3.8796

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Batam secara parsial dan simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh Aparatur Sipil Negara berjumlah 56 pegawai. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh dengan 56 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI Andriani, Yanti; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanto, Alpino; Mustapa, Zainal; Rahmawati, Alivia; Ramadanti, Tiara; Afrinal, Hendri; Wibowo, Agung Edy; Uteh, Nor Fazlin; Salman, Nola Fibriyani Bte
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 2 (2025): (Juni 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i2.8771

Abstract

Pentingnya peranan sumber daya manusia bagi setiap organisasi diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai, untuk itu sumber daya manusia perlu memiliki skill atau keterampilan yang handal dalam menangani setiap pekerjaan, sebab dengan adanya skill yang handal maka secara langsung dapat meningkatkan kinerja pegawai. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam suatu instansi pemerintah adalah budaya kerja, dimana faktor tersebut sangat erat kaitannya dalam meningkatkan organisasi, sebab budaya organisasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Tanjungpinang. Jenis penelitian kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Tanjungpinang yang berjumlah 53 orang yang dijadikan sampel dalam penelitian. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling sensus. Data yang diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengujian hipotesis secara parsial dapat dilakukan dengan menggunakan uji t, sedangkan pengujian secara simultan dapat dilakukan dengan menggunakan uji F. hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.. (2) Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (5) Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan variabel Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Co-Authors A Malik A Malik Achmad, Amsakar Afrinal, Hendri Agus Setiawan Aini, Shayla Hurul Albert Efendi Pohan Amin, Saifuddin Andika, Sri Andriani, Yanti Astawira, Astawira Atikurrohman, Mokhamat Atmadinata Atmadinata Ayu Sari Barus, Nonita Bon, Abdul Thalib Clarensia, Regina Antonius Darmawan, Mona Wulansari Daulay, Roy Marito Dev, Yessy Alvianti Devi Kurniawati Dianasari, Eka Lenggang Dwi Joko Siswanto Dwi Septi Haryani Edi Kurniawan Eripuddin Eripuddin Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Fauzan Haqiqi Firdaus, Muhammad Soffa Frangky Silitonga Gandhi Sutjahjo hajar abra, emy Hammas, Mubik Ihtajuddin Handayeni, Handayeni Handya Putri, Amanda Haryati Haryati Hilda Oktri Yeni Ilfi Nur Diana Ilham Gantar Friansyah Indriyani, Kartina Ismanto, Widodo Jefri Kamil Johan, Mhd Johan, Mhd Khairiyah, Karunia Yulinda Kumalasari, Tety Kusdiyanti, Erma Kusmarlina, Indarita Linayati Lestari, Linayati Lobang, Jamaluddin Lubis, Almatia Efendi Lukman Josua Sitohang Mahmud Mahmud Megah Megah Megah S, Suswanto Ismedi Mhd Johan Mitrayati Muhammad Firmansyah, Muhammad Muhiri Munzir, T. Mustakim, Haji Mustapa, Zainal Nainggolan, Adinda Rachel Nasrul, Herni Widiyah Nasutioni, David Natta, Usma Navisa, Sayyida Nurul Hasanah Nuwrun Thasimmim, Said Oktavia, Yunisa Oktavia, Yunisa Pipit Rahayu Pipit Rahayu Pramesti, Adelia Widya Purnomo, Asep Tomi Purwatiningsih, Suci Pusvariauwaty, Pusvariauwaty Putri, Amanda Handya Rahmah, Faridah Rahmawati, Alivia Ramadanti, Tiara Ridwan Afandi Rika Seprianti Rosdiana Rosdiana Sabrina Aisaputri Salman, Nola Fibriyani Bte Salsabila, Adzkia Reihani Saputra, Mhd Taufiq Raka Sastra Tamami, Sastra Simamora, Andika Sinurat, Jonrius Siti Marpuah, Siti Soraya, Farah Sri Langgeng Ratnasari Sri Sugiharti surahman, fadli Suriani, Suci Susanti, Reny Tri Susanto, Wisnu Febri Suyito, Suyito Tawee, Seow Tegor, Tegor Tubagus Pamungkas Uteh, Nor Fazlin Wahyu Azhari Wibowo, Agung Edy Winarso, Widyo Wulandari, Meli Yudianto, Peri Yuliani, Sri Yunisa Oktavia yusmalina Yusmalina, Yusmalina Yusmarwati Binti Yusof Zalmi Dzirrusydi Zia Hisni Mubarak Zulfiana Dessyka Putri Zulkifli Zulkifli