Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.18
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Kinerja Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Technomedia Journal JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer YUME : Journal of Management Journal of Humanities and Social Studies JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal REP (Riset Ekonomi Pembangunan) Business Management Analysis Journal (BMAJ) Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah Poli Bisnis Forum Manajemen ACCOUNTHIK : Journal of Accounting and Finance Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Creative Research Management Journal Jurnal EK dan BI Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Jendela Inovasi Daerah Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah dan Tinggi [JMP-DMT] Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Jurnal Administrasi Kantor El-Qish: Journal of Islamic Economics COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Golden Ratio of Human Resource Management Annals of Human Resource Management Research BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Amkop Management Accounting Review (AMAR) Entrepreneurship and Small Business Research Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JER Vifada Management and Social Sciences Jurilma Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Hanung Eka Atmaja
Fakultas Ekonomi Universitas Tidar
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 95 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 95 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Determinasi Adopsi Generative AI Pada UKM Indonesia: Studi Empiris Chatgpt Berbasis TAM–TOE Satrio Tegar Sadewo; Hanung Eka Atmaja
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9879

Abstract

Perkembangan teknologi kecerdasan buatan, khususnya generative AI seperti ChatGPT, membuka peluang baru bagi usaha kecil dan menengah dalam meningkatkan efisiensi, kreativitas, dan daya saing bisnis. Namun, tingkat adopsi teknologi ini pada UKM masih beragam dan dipengaruhi oleh berbagai faktor yang belum sepenuhnya dipahami secara komprehensif. Oleh karena itu, penelitian ini menjadi penting untuk menjelaskan mekanisme yang membentuk niat dan perilaku aktual pemilik UKM dalam mengadopsi ChatGPT. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor faktor yang memengaruhi niat pemilik UKM dalam mengadopsi ChatGPT serta menjelaskan peran niat sebagai penghubung antara faktor teknologi, organisasi, dan lingkungan dengan perilaku penggunaan aktual. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah pemilik UKM yang beroperasi di Jawa Tengah, Jawa Timur, dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan judgmental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 237 responden yang memenuhi kriteria penggunaan dan pemahaman dasar teknologi digital. Pengumpulan data dilakukan melalui survei daring dalam periode Juni hingga Juli 2025. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partial Least Squares. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kemudahan dan kebermanfaatan teknologi, kesiapan organisasi, serta tekanan lingkungan berperan penting dalam membentuk niat adopsi ChatGPT, yang selanjutnya mendorong perilaku penggunaan aktual. Temuan ini mengimplikasikan bahwa keberhasilan adopsi generative AI pada UKM memerlukan pendekatan yang tidak hanya berfokus pada teknologi, tetapi juga kesiapan internal dan dukungan ekosistem bisnis.
  Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Nilam Sari; Hanung Eka Atmaja; Budi Hartono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/nwb7r950

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Gemilang Kabupaten Magelang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 50 karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,207. Kompensasi juga berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan dengan nilai signifikansi 0,505. Sementara itu, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,016, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Secara simultan, budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai adjusted R² sebesar 0,845 menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan 84,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan 15,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan disiplin kerja serta penciptaan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan mendukung produktivitas karyawan.
Pengaruh E-recruitment, Kompensasi, dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Generasi Z Rosiana Luthfia Effendi; Hanung Eka Atmaja; Shinta Ratnawati
Jurilma Vol. 3 No. 1 (2026): Juni 2026
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/jurilma.volume3number1.548

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-recruitment, kompensasi, dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja generasi Z di Kabupaten Purworejo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 200 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-recruitment dan reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja generasi Z di Kabupaten Purworejo. Sementara itu, kompensasi tidak berpengaruh terhadap minat melamar kerja. Secara simultan, e-recruitment, kompensasi, dan reputasi perusahaan berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kemudahan sistem rekrutmen berbasis digital dan reputasi perusahaan yang baik merupakan faktor penting dalam meningkatkan minat melamar kerja generasi Z.
Strengthening Sustainability Talent through Employer Branding, Employee Agility, and Employee Well-Being in the Borobudur Tourism Sector Hanung Eka Atmaja; Izza Mafruhah; Eki Melina Widanti; Sofyan Ashari Nur; Agustya Syakira; Dimas Alfareza
JHSS (JOURNAL OF HUMANITIES AND SOCIAL STUDIES) Vol 9, No 3 (2025): JHSS (Journal of Humanities and Social Studies) (SI)
Publisher : UNIVERSITAS PAKUAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33751/jhss.v9i3.13316

Abstract

Talent sustainability is a strategic issue in the tourism sector, especially in areas undergoing rapid development such as Borobudur as a Super Priority Tourism Destination. Service dynamics, complex competency requirements, and high labour mobility make it necessary to conduct research on the factors that influence talent sustainability. This study aims to analyse the influence of employer branding, employee agility, and employee well-being on talent sustainability in tourism organisations in the Borobudur region. This study uses a quantitative approach with an explanatory research design. The research population includes employees in the tourism sector in the Borobudur region, and the sample was determined using purposive sampling based on the criteria of a minimum of six months of work experience and involvement in tourism services. A total of 150 respondents participated in this study. Data collection was conducted through questionnaires and analysed using Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) with the assistance of SmartPLS. The results show that employer branding, employee agility, and employee well-being have a positive effect on talent sustainability, with employer branding and well-being being the most dominant factors in strengthening talent sustainability in the Borobudur tourism sector. These findings emphasise the importance of organisational image, employee adaptability, and employee well-being in supporting the stability and quality of tourism human resources. The implications of this study highlight the need for talent development strategies that focus on strengthening work experience, increasing adaptive capacity, and providing a work environment that supports employee well-being.
Framing Sustainability at Work: A Preliminary Integrative Mapping Review of HR Communication, Psychological Mechanisms, and Employee Green Behavior Shinta Ratnawati; Wirawan Dony Dahana; Hanung Eka Atmaja; Dian Marlina Verawati; Ipuk Widayanti
Golden Ratio of Human Resource Management Vol. 6 No. 2 (2026): March - July
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grhrm.v6i2.2594

Abstract

This preliminary integrative mapping review examines how sustainability communication within human resource management (HRM) is associated with employee psychological mechanisms, pro-environmental work behavior, and employee and organizational outcomes. Two complementary Scopus search streams conducted on 5 August 2026 identified 848 records. After removing two duplicates and one non-English record, 845 titles and abstracts were screened using workplace, sustainability, communication, and employee-outcome criteria. Twenty-five records were retained for abstract-level descriptive mapping, thematic coding, and theory-based integration. Full-text eligibility verification, formal quality appraisal, and independent double coding were not completed; therefore, findings are interpreted as provisional patterns rather than definitive systematic-review evidence. The mapping indicates that sustainability communication functions as an embedded HRM architecture shaped by message clarity, credibility, framing, source, channel, dialogue, and consistency with enacted HR practices. Cognitive, affective, motivational, and social-organizational mechanisms, including role clarity, processing fluency, green self-efficacy, trust, organizational identification, and moral obligation, help explain employee responses to sustainability signals. Green leadership, psychological climate, HRM-system strength, organizational culture, and industry conditions act as boundary conditions, while ambiguity, symbolic messaging, and perceived greenwashing may produce adverse responses. The review proposes a provisional five-stage framework linking sustainability intentions, communication signals, employee interpretation, psychological mechanisms, pro-environmental work behavior, and employee and organizational outcomes. Further full-text verification and formal quality appraisal are required to validate the framework.
Co-Authors 12.520.20.206 Shinta Ratnawati, 12.520.20.206 Agustya Syakira Agustya Syakira Aji Ersat Sukandar Al Faruq, Alvin Aldianti, Raina Dewi Aldo Arul Hermawan Aldo Arul Hermawan Alief Rizaldi Alief Rizaldi Alvin Al Faruq Amalin, Salma Nufa An Nisa Puspita Dewi An Nisa' Puspita Dewi Ana Riyanti Ana Riyanti, Ana Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Andhatu Achsa Anis Rakhmawati Anis Rakhmawati Ardhia Regina Pramesti Ari Tri Setiyowati Ari Tri Setiyowati Aryani Aryani Asfia Nurhayati Axel Giovanni Axel Giovanni Batubara, Zulfa Khairina Budi Hartono Budi Hartono budi hartono Budi Rahardjo Clarisa Alfa Lionora Clarisa Alfa Lionora Damayanti, Elok Deni Ramdani Devi Wahyu Utami Dewi ANGGRAENI Dewi Purnama Sari Dimas Alfareza Dimas Alfareza DWI CAHYONO Eki Melina Widanti Eki Melina Widanti Fera Nelfianti Hanifah Sausan Nida Hardyta, Galy Hesti Agustin hirawati, heni Ilmawan, Kurnia Fahmy Instianti Elyana Ipuk Widayanti Izza Mafruhah Izza Mafruhah Jalunggono, Gentur Khairul Ikhwan KHAIRUL IKHWAN Khoirunnisa, Alya Najla Koni Lulu Makhfia Kurnia Fahmy Ilmawan Kurniawan, Rano Linanti Sally Andini Lutvi, Muhammad M. Zidny Nafi' Hasbi Mahi Datun Soliha Mai Satriyani Mayda Pramesty Riyadi Miftachul Mujib Mudinillah, Adam Mujib, Miftachul Nadia Ismi Chanifah Nadia Syakina Nadzari, Suhaila Binti Nilam Sari Novitaningtyas, Ivo Nunu Pertiwi Nur Wulan Intan Palupi Pane, Musa Darwin Parlindungan, Anggiat Paroli Paroli Permana, Jaka Pramesti, Ardhia Regina Rahayu, Triana Raina Dewi Aldianti Rendika Reza Affandi Riska Fii Ahsani Roro Diyah Puspita Sari Rosiana Luthfia Effendi salfia putri dewina santri salfia Santoso, Rahmat Subur Satrio Tegar Sadewo Shinta Ratnawati Simbolon, Anggiat Parlindungan Sofyan Ashari Nur Sofyan Ashari Nur Sofyan Ashari Nur Sudati Nur Arifah Sudati Nur Sarfiah Suddin Lada Sukandar, Aji Ersat Syarifin, Muhammad Hanif Thesya Yuzevin Tita Rachtawati Santanu Tunggul Fernaldi Anggadha Ugi Setyaningsih Nawaningrum Utami, Devi Wahyu Utomo, Brilian Setyo Verawati, Dian Marlina Via Washlussanati Hijri Warcito Wardhani, Amelia Cyntia Kusuma Widayanti, Ipuk Wildan Yudhanto Winda Ardiani Wirawan Dony Dahana Yesica Apriliana Paska Yoga Aji Kusuma Yoga Aji Kusuma Zainarthur, Henry ZULFA KHAIRINA BATUBARA