Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.18
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Kinerja Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Technomedia Journal JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer YUME : Journal of Management Journal of Humanities and Social Studies JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal REP (Riset Ekonomi Pembangunan) Business Management Analysis Journal (BMAJ) Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah Poli Bisnis Forum Manajemen ACCOUNTHIK : Journal of Accounting and Finance Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Creative Research Management Journal Jurnal EK dan BI Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Jendela Inovasi Daerah Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah dan Tinggi [JMP-DMT] Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Jurnal Administrasi Kantor El-Qish: Journal of Islamic Economics COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Golden Ratio of Human Resource Management Annals of Human Resource Management Research BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Amkop Management Accounting Review (AMAR) Entrepreneurship and Small Business Research Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JER Vifada Management and Social Sciences Jurilma Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Hanung Eka Atmaja
Fakultas Ekonomi Universitas Tidar
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 95 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 95 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Determinasi Adopsi Generative AI Pada UKM Indonesia: Studi Empiris Chatgpt Berbasis TAM–TOE Satrio Tegar Sadewo; Hanung Eka Atmaja
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9879

Abstract

Perkembangan teknologi kecerdasan buatan, khususnya generative AI seperti ChatGPT, membuka peluang baru bagi usaha kecil dan menengah dalam meningkatkan efisiensi, kreativitas, dan daya saing bisnis. Namun, tingkat adopsi teknologi ini pada UKM masih beragam dan dipengaruhi oleh berbagai faktor yang belum sepenuhnya dipahami secara komprehensif. Oleh karena itu, penelitian ini menjadi penting untuk menjelaskan mekanisme yang membentuk niat dan perilaku aktual pemilik UKM dalam mengadopsi ChatGPT. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor faktor yang memengaruhi niat pemilik UKM dalam mengadopsi ChatGPT serta menjelaskan peran niat sebagai penghubung antara faktor teknologi, organisasi, dan lingkungan dengan perilaku penggunaan aktual. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah pemilik UKM yang beroperasi di Jawa Tengah, Jawa Timur, dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan judgmental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 237 responden yang memenuhi kriteria penggunaan dan pemahaman dasar teknologi digital. Pengumpulan data dilakukan melalui survei daring dalam periode Juni hingga Juli 2025. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partial Least Squares. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kemudahan dan kebermanfaatan teknologi, kesiapan organisasi, serta tekanan lingkungan berperan penting dalam membentuk niat adopsi ChatGPT, yang selanjutnya mendorong perilaku penggunaan aktual. Temuan ini mengimplikasikan bahwa keberhasilan adopsi generative AI pada UKM memerlukan pendekatan yang tidak hanya berfokus pada teknologi, tetapi juga kesiapan internal dan dukungan ekosistem bisnis.
Management Of Financial Institutions: Efforts To Improve Sustainable Development And The National Economy Ipuk Widayanti; M. Zidny Nafi' Hasbi; Shinta Ratnawati; Axel Giovanni; Hanung Eka Atmaja
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 3 (2025): Juli
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v13i3.8044

Abstract

This study discusses the role of financial institution management in supporting sustainable development and strengthening the national economy. In the context of globalization and dynamic economic challenges, financial institutions have a strategic role in channeling responsible financing, managing risks effectively, and encouraging sustainability-oriented investment. This study examines how policies, product innovations, and governance implemented by financial institutions can create positive social, economic, and environmental impacts. Through a qualitative approach with literature studies and secondary data analysis, this study found that the integration of Environmental, Social, and Governance (ESG) principles in financial management can encourage inclusive and sustainable economic growth. The results of this study are expected to be a reference for policymakers and financial industry players in designing strategies that balance profitability and sustainability.
Strategi Pengembangan Ekonomi Kawasan Wisata Borobudur Menggunakan Pendekatan Analisis SWOT Dan QSPM Budi Hartono; Hanung Eka Atmaja; Axel Giovanni; Clarisa Alfa Lionora; Alief Rizaldi; Aldo Arul Hermawan; Yoga Aji Kusuma
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2025): Januari
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v6i1.2187

Abstract

Pengembangan kawasan wisata Borobudur, yang diakui sebagai Situs Warisan Dunia UNESCO, memiliki potensi besar untuk mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Namun, kawasan ini menghadapi berbagai tantangan, termasuk infrastruktur yang kurang memadai, kebijakan yang terfragmentasi, dan rendahnya kesadaran pengunjung terhadap pelestarian situs. Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi pengembangan yang komprehensif dengan mempertimbangkan aspek sosial dan ekonomi, sekaligus meningkatkan kolaborasi antara pemerintah, pengelola wisata, dan masyarakat lokal. Pendekatan deskriptif kualitatif digunakan dalam penelitian ini untuk memahami secara mendalam fenomena yang terjadi di kawasan Borobudur. Data primer dikumpulkan melalui observasi, wawancara semi-terstruktur, dan kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari literatur dan publikasi terkait. Analisis dilakukan menggunakan matriks Internal-Eksternal (IE), analisis SWOT, dan Matriks Perencanaan Strategis Kuantitatif (QSPM) untuk mengidentifikasi strategi yang paling sesuai bagi usaha kecil dan menengah (UKM) di sekitar Candi Borobudur. Analisis SWOT mengungkapkan beberapa kekuatan Candi Borobudur, seperti kualitas produk yang tinggi, keberagaman pedagang makanan, serta antusiasme pelaku UKM dalam mengikuti program pelatihan. Namun, terdapat kelemahan signifikan, termasuk rendahnya kesadaran pengunjung terhadap pelestarian candi, kebersihan yang buruk, dan infrastruktur yang tidak memadai. Peluang yang ada meliputi meningkatnya minat pengunjung terhadap wisata budaya, dukungan dari pemerintah dan UNESCO, serta potensi pengembangan UKM di kawasan tersebut. Sebaliknya, ancaman yang dihadapi mencakup aksi vandalisme oleh wisatawan, dampak negatif terhadap nilai sosial dan budaya masyarakat lokal, serta persaingan dari destinasi wisata lain. Melalui QSPM, strategi Strength-Opportunity (S-O) diidentifikasi sebagai prioritas utama dengan Total Attractiveness Score (TAS) sebesar 4,10114. Strategi ini menekankan pemanfaatan kekuatan internal untuk meraih peluang eksternal, seperti menjalin kolaborasi antara UKM dan agen perjalanan, serta mengoptimalkan pendanaan dari sumber nasional maupun internasional. Meskipun penelitian ini memberikan wawasan yang berharga, terdapat keterbatasan berupa potensi bias data dan fokus yang sempit pada kawasan Candi Borobudur. Penelitian di masa depan disarankan untuk mengintegrasikan data kuantitatif dan kualitatif, melakukan studi longitudinal, serta memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan pengalaman pengunjung dan mempromosikan produk lokal. Dengan pendekatan yang lebih holistik dan berfokus pada pelestarian ekosistem, Borobudur dapat berkembang menjadi destinasi unggulan yang mendukung konservasi warisan budaya dan memberdayakan ekonomi lokal.
Employee Retention dalam Perspektif Resource-Based View: Peran Talent Management, Employee Engagement, dan Job Satisfaction Nadia Syakina; Shinta Ratnawati; Hanung Eka Atmaja
Jurilma Vol. 3 No. 1 (2026): Juni 2026
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/jurilma.v3i1.503

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh talent management, employee engagement, dan job satisfaction terhadap employee retention dalam perspektif Resource-Based View (RBV). Studi ini berangkat dari belum konsistennya temuan penelitian terdahulu serta masih terbatasnya kajian yang menguji ketiga variabel tersebut secara simultan dalam kerangka RBV, khususnya pada konteks lintas sektor di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda berbantuan IBM SPSS 26. Sampel penelitian berjumlah 170 responden yang dipilih secara purposive, dengan kriteria karyawan tetap yang telah bekerja minimal tiga tahun dan berasal dari 13 sektor perusahaan di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent management, employee engagement, dan job satisfaction masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan dan mampu menjelaskan 85,8% variasi employee retention. Temuan ini memperkuat relevansi RBV dengan menunjukkan bahwa retensi karyawan dapat dipahami sebagai hasil dari kemampuan organisasi mengelola sumber daya manusia strategis yang bernilai, langka, sulit ditiru, dan terorganisasi. Secara praktis, hasil penelitian ini menegaskan pentingnya perusahaan mengintegrasikan pengelolaan talenta, penguatan keterikatan karyawan, dan penciptaan kepuasan kerja untuk mempertahankan tenaga kerja unggul secara berkelanjutan.
Cultural Intelligence and Gastronomy for Talent Sustainability in Regenerative Tourism: Evidence from Borobudur Hanung Eka Atmaja; Izza Mafruhah; Eki Melina Widanti; Sofyan Ashari Nur; Agustya Syakira; Dimas Alfareza
Annals of Human Resource Management Research Vol. 6 No. 1 (2026): March
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ahrmr.v6i1.3641

Abstract

Purpose: This study examines the influence of cultural intelligence and local gastronomy on talent sustainability and analyzes their implications for regenerative tourism development in Borobudur heritage destinations. Research Methodology: A quantitative, cross-sectional survey was conducted among tourism stakeholders in Borobudur. Using proportional stratified random sampling, 320 valid responses were collected between May and July 2025. Data were analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modelling (PLS-SEM) with SmartPLS 4, including measurement model assessment and bootstrapping for hypothesis testing. Results: Cultural intelligence and local gastronomy significantly and positively influence talent sustainability. Talent sustainability strongly predicts regenerative tourism development and mediates the relationships between cultural intelligence, local gastronomy, and regenerative outcomes. The findings indicate that sustained human capability development is central to achieving restorative tourism practices. Conclusions: Human resource management strategies grounded in cultural competence and gastronomy-based local identity enhance talent retention and support the transition from sustainable to regenerative tourism. Limitations: This study is limited to a single heritage destination and relies on cross-sectional, self-reported data, which may constrain generalizability and introduce potential common method bias. Contributions: This research provides an integrated empirical model linking cultural intelligence, gastronomy, sustainable HRM, and regenerative tourism within a UNESCO heritage context.
STUDI KUALITATIF FAKTOR KINERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 Alvin Al Faruq; Hanung Eka Atmaja
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 2 No. 6 (2022): November 2022
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/transekonomika.v2i6.296

Abstract

In the modern era of Covid-19 and the ongoing new normal modernization process, the business world is required to be more responsive to all innovations that occur in order to be able to survive, continue to develop, and achieve its goals. Therefore, the company will be able to compete with other businesses if the performance of its employees is competitive. This study aims to identify employee performance factors at PT. XYZ during the Covid-19 pandemic. This research is a qualitative descriptive study. Determination of the subject through the use of deliberately selected sampling. Interview and observation are the two main methods used in the data collection process. The findings show that in terms of leadership style, their leaders encourage them to take the initiative, and their leaders let their employees carry out tasks in a way that employees find most effective. Relations between employees in the workplace are still quite good. For example, if one employee is having a hard time, there are several other employees who care or are willing to help, and that employee is not hindered in his work. This will affect employee performance, and employees will feel more comfortable working if facilities are available. Besides, PT. XYZ shows the company's employees that they are not given any gifts or rewards in the company as part of the work motivation program they participate in.
The Adoption of ChatGPT in SME Human Resource Practices: Integrating TOE–TAM with Trust as a Mediator and Religiosity as a Moderator Hanung Eka Atmaja; Suddin Lada; Shinta Ratnawati; Miftachul Mujib; Satrio Tegar Sadewo; Raina Dewi Aldianti
Vifada Management and Social Sciences Vol. 4 No. 1 (2026): January - June
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70184/5q341684

Abstract

Purpose: The development of artificial intelligence technology, particularly ChatGPT, presents both opportunities and challenges for Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in enhancing the efficiency of human resource management practices. However, the level of adoption of this technology is still influenced by various complex factors, not only technical but also psychological and individual values. This study aims to analyse the factors influencing the adoption of ChatGPT in SMEs through the integration of the Technology–Organisation–Environment (TOE) framework and the Technology Acceptance Model (TAM), whilst considering the mediating role of trust and the moderating role of religiosity. Research Design and Methodology: This study employs a quantitative approach using a survey method targeting SME operators in Central Java, East Java, and the Special Region of Yogyakarta (DIY). The sampling technique utilised purposive sampling, with a sample size of 200 SME operators meeting the study criteria. Data were analysed using Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) with the assistance of SmartPLS software. Findings and Discussion: The results indicate that technological, organisational, and environmental factors, as well as perceptions of ease and utility, play a role in shaping trust in ChatGPT. This trust serves as the primary determinant in driving technology adoption, whilst religiosity was found to strengthen the relationship between trust and usage decisions. These findings confirm that ChatGPT adoption among SMEs is influenced not only by functional aspects but also by psychological factors and individual values. Implications: The implications of this research contribute to the development of a more context-specific technology adoption model based on artificial intelligence, whilst providing practical recommendations for SME stakeholders, technology developers, and policymakers in promoting the effective and sustainable utilisation of ChatGPT.
The Impact of Settlement Growth on Food Security Vulnerability: The Mediating Role of Rice Field Conversion and the Moderating Role of Agricultural Human Resource Capacity in Central Java Anis Rakhmawati; Hanung Eka Atmaja; Kurnia Fahmy Ilmawan
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 6 No. 6 (2025): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v6i6.10227

Abstract

Settlement growth in Central Java Province continues to increase and intensify competition for land use with agricultural land, particularly rice fields. Uncontrolled rice field conversion has the potential to weaken the food production base and increase regional food security vulnerability. This study analyses the effect of residential growth on food security vulnerability with rice field conversion as a mediating variable and agricultural human resource capacity as a moderating variable in 35 districts/cities in Central Java. The study uses an explanatory quantitative approach based on secondary panel data for the period 2010–2021 (420 observations) with saturated sampling technique. The analysis was conducted using Partial Least Squares–Structural Equation Modelling (PLS-SEM) to evaluate the measurement model, test structural relationships, estimate indirect effects, and assess moderation effects through interaction constructs. The results show that settlement growth has a positive and significant effect on rice field conversion. Rice field conversion has a positive and significant effect on food security vulnerability and significantly mediates the effect of settlement growth on food security vulnerability. In addition, agricultural human resource capacity moderates the relationship between rice field conversion and food security vulnerability with a negative moderation direction (dampening effect), so that in areas with higher human resource capacity, the impact of rice field conversion in increasing food vulnerability tends to be weaker. These findings confirm that the impact of settlement growth on food vulnerability mainly occurs through land use change and can be mitigated by strengthening agricultural human resource capacity. The policy implications emphasise the need to integrate settlement growth control, protection of productive rice fields, and strengthening of agricultural human resource capacity through improving the quality of extension services and accelerating technology adoption to maintain the resilience of the food system in Central Java.
Persepsi Generasi Milenial dan Generasi Z Terhadap Telemedicine Sebagai Solusi Berkelanjutan dan Etis (Studi Pengguna Aplikasi Halodoc di Jawa Tengah) Hesti Agustin; Hanung Eka Atmaja; Andhatu Achsa
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.7135

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mendorong transformasi dalam layanan kesehatan, salah satunya melalui telemedicine. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived usefulness, perceived ease of use, perceived risk, dan social influence terhadap behavioral intention to use aplikasi Halodoc pada Generasi Milenial dan Generasi Z di Jawa Tengah. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat penggunaan layanan telemedicine serta inkonsistensi hasil penelitian sebelumnya terkait faktor-faktor yang memengaruhi niat perilaku penggunaan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode online survey. Sampel ditentukan secara purposive sampling dengan jumlah 190 responden merupakan pengguna aktif Halodoc dari kalangan Generasi Milenial dan Generasi Z di Jawa Tengah. Teknik analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling menggunakan Partial Least Square (SEM-PLS) melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived usefulness, perceived ease of use, dan social influence berpengaruh positif dan signifikan terhadap behavioral intention to use, sedangkan perceived risk berpengaruh negatif dan signifikan.
MODEL PENGEMBANGAN SKALABILITAS UMKM BERBASIS KECERDASAN BUATAN: PERAN KEPEMIMPINAN BERKELANJUTAN, KAPASITAS ABSORPSI, DAN INOVASI Sofyan Ashari Nur; Hanung Eka Atmaja
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/6hzxg603

Abstract

Skalabilitas usaha mikro masih menjadi persoalan mendasar dalam pembangunan ekonomi, khususnya di tengah percepatan transformasi digital dan meningkatnya dorongan pemanfaatan kecerdasan buatan. Banyak UMKM belum mampu mengelola pertumbuhan secara berkelanjutan karena keterbatasan kepemimpinan, kapasitas pembelajaran organisasi, serta kesiapan adopsi teknologi. Kondisi ini menuntut pemahaman yang lebih komprehensif mengenai mekanisme internal yang memungkinkan usaha mikro berkembang secara terstruktur dan adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan berkelanjutan, kapasitas absorpsi, kapasitas inovasi, serta adopsi kecerdasan buatan dalam mendorong skalabilitas UMKM, sekaligus merumuskan model pengembangan usaha mikro berbasis kecerdasan buatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed methods dengan desain explanatory sequential. Tahap kuantitatif dilakukan melalui survei terhadap UMKM di Provinsi Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, dan DKI Jakarta. Populasi penelitian adalah UMKM aktif, dengan teknik proportionate stratified random sampling dan jumlah sampel sebanyak 385 UMKM. Tahap kualitatif dilakukan melalui wawancara mendalam untuk memperkuat interpretasi temuan kuantitatif. Analisis data kuantitatif menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM), sedangkan data kualitatif dianalisis melalui proses pengodean bertahap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berkelanjutan dan kapasitas absorpsi merupakan fondasi utama dalam meningkatkan skalabilitas UMKM. Kapasitas inovasi tidak secara langsung mendorong skalabilitas, namun memberikan kontribusi yang lebih kuat ketika diperkuat oleh adopsi kecerdasan buatan. Temuan ini menegaskan bahwa kecerdasan buatan berperan sebagai penguat selektif, bukan pengganti kepemimpinan dan pembelajaran organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis bagi pengembangan literatur UMKM dan implikasi praktis bagi perancang kebijakan serta pendamping UMKM dalam merancang strategi transformasi digital yang berkelanjutan.
Co-Authors 12.520.20.206 Shinta Ratnawati, 12.520.20.206 Agustya Syakira Agustya Syakira Aji Ersat Sukandar Al Faruq, Alvin Aldianti, Raina Dewi Aldo Arul Hermawan Aldo Arul Hermawan Alief Rizaldi Alief Rizaldi Alvin Al Faruq Amalin, Salma Nufa An Nisa Puspita Dewi An Nisa' Puspita Dewi Ana Riyanti Ana Riyanti, Ana Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Andhatu Achsa Anis Rakhmawati Anis Rakhmawati Ardhia Regina Pramesti Ari Tri Setiyowati Ari Tri Setiyowati Aryani Aryani Asfia Nurhayati Axel Giovanni Axel Giovanni Batubara, Zulfa Khairina budi hartono Budi Hartono Budi Hartono Budi Rahardjo Clarisa Alfa Lionora Clarisa Alfa Lionora Damayanti, Elok Deni Ramdani Devi Wahyu Utami Dewi ANGGRAENI Dewi Purnama Sari Dimas Alfareza Dimas Alfareza DWI CAHYONO Eki Melina Widanti Eki Melina Widanti Fera Nelfianti Hanifah Sausan Nida Hardyta, Galy Hesti Agustin hirawati, heni Ilmawan, Kurnia Fahmy Instianti Elyana Ipuk Widayanti Izza Mafruhah Izza Mafruhah Jalunggono, Gentur KHAIRUL IKHWAN Khairul Ikhwan Khoirunnisa, Alya Najla Koni Lulu Makhfia Kurnia Fahmy Ilmawan Kurniawan, Rano Linanti Sally Andini Lutvi, Muhammad M. Zidny Nafi' Hasbi Mahi Datun Soliha Mai Satriyani Mayda Pramesty Riyadi Miftachul Mujib Mudinillah, Adam Mujib, Miftachul Nadia Ismi Chanifah Nadia Syakina Nadzari, Suhaila Binti Nilam Sari Novitaningtyas, Ivo Nunu Pertiwi Nur Wulan Intan Palupi Pane, Musa Darwin Parlindungan, Anggiat Paroli Paroli Permana, Jaka Pramesti, Ardhia Regina Rahayu, Triana Raina Dewi Aldianti Rendika Reza Affandi Riska Fii Ahsani Roro Diyah Puspita Sari Rosiana Luthfia Effendi salfia putri dewina santri salfia Santoso, Rahmat Subur Satrio Tegar Sadewo Shinta Ratnawati Simbolon, Anggiat Parlindungan Sofyan Ashari Nur Sofyan Ashari Nur Sofyan Ashari Nur Sudati Nur Arifah Sudati Nur Sarfiah Suddin Lada Sukandar, Aji Ersat Syarifin, Muhammad Hanif Thesya Yuzevin Tita Rachtawati Santanu Tunggul Fernaldi Anggadha Ugi Setyaningsih Nawaningrum Utami, Devi Wahyu Utomo, Brilian Setyo Verawati, Dian Marlina Via Washlussanati Hijri Warcito Wardhani, Amelia Cyntia Kusuma Widayanti, Ipuk Wildan Yudhanto Winda Ardiani Wirawan Dony Dahana Yesica Apriliana Paska Yoga Aji Kusuma Yoga Aji Kusuma Zainarthur, Henry ZULFA KHAIRINA BATUBARA