Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.458
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan YUME : Journal of Management MBIA Journal Of Management Science (JMAS) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Progress: Jurnal Pendidikan, Akuntansi dan Keuangan Economics and Digital Business Review El-kahfi : Journal of Islamic economics Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Journal of Applied Management Research Bulletin of Management and Business CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Journal of Scientific Research, Education, and Technology Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JIMBE) (JUMPER) Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Journal of Innovative and Creativity Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi IJHABS Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen IJRE
Ruma, Zainal
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 89 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 89 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Implementasi Work-Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng Wulandari, Dwi; Nurman, Nurman; Ruma, Zainal; Sahabuddin, Romansyah; Burhanuddin, Burhanuddin
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): January 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v4i4.234

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi Keseimbangan Kehidupan Kerja Work-Life Balance (WLB) dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng. WLB dianggap sebagai faktor kunci yang memengaruhi kesejahteraan dan produktivitas pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif untuk mendalami pelaksanaan WLB di organisasi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi Work-Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. WLB yang efektif, dicirikan oleh adanya fleksibilitas dan kebijakan yang mendukung, terbukti meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan kepuasan kerja. Disimpulkan bahwa WLB merupakan strategi penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kualitas hasil kerja instansi secara keseluruhan.
The Effect of Work-Life Balance on Work Motivation of Members of the South Sulawesi Provincial DPRD Kurniawan, Tri; Amin, Andi Mustika; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Ruma, Zainal; Natsir, Uhud Darmawan
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.5074

Abstract

This study aims to examine the effect of work-life balance on the work motivation of members of the South Sulawesi Provincial DPRD. The research employs a quantitative method to analyze data and seeks to explain the reciprocal influence between the variables under investigation. The results indicate that work-life balance (X) has a positive and significant effect on work motivation (Y) among DPRD members in South Sulawesi. The research instruments used were declared valid and reliable, making them trustworthy for measuring both work-life balance and work motivation. The simple regression analysis shows that the higher the level of work-life balance, the higher the work motivation of DPRD members. This implies that when members are able to maintain a balance between their work responsibilities and personal life, they tend to feel more enthusiastic, focused, and responsible in carrying out their legislative duties. Conversely, disruptions in the balance between work and personal life tend to decrease work motivation. It is recommended that factors supporting the work-life balance of DPRD members be considered, such as implementing a more structured session schedule, providing sufficient rest periods, and supporting both physical and mental health. By maintaining this balance between personal and professional life, work motivation among DPRD members can be enhanced.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar Fadli, Muhammad; Burhanuddin, Burhanuddin; Ruma, Zainal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar yang berjumlah 79 orang, sekaligus dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan, serta penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja secara parsial. Namun, secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,461 menunjukkan bahwa sebesar 46,1% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas kerja pegawai memerlukan penguatan disiplin kerja yang konsisten serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja pegawai di lingkungan pemasyarakatan.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar Sari, Fitria Nirmala; Hasbiah, Sitti; Natsir, Uhud Darmawan; Ruma, Zainal; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4627

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Produktivitas kerja merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja organisasi perbankan, sehingga pengelolaan sumber daya manusia perlu dilakukan secara efektif, khususnya dalam pengaturan beban kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Beban kerja yang tidak seimbang serta lingkungan kerja yang kurang mendukung dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif untuk mengidentifikasi hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 121 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Teknik ini memberikan kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk terpilih sebagai responden, sehingga data yang diperoleh bersifat representatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner terstruktur yang disusun berdasarkan indikator beban kerja, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Beban kerja yang tidak sesuai dengan kapasitas karyawan cenderung menurunkan produktivitas, sedangkan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu mengelola beban kerja secara proporsional dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan produktivitas kerja secara berkelanjutan.
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar Efendy, Kayla Putri Zalsabila; Anwar, Anwar; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Ruma, Zainal; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4998

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan, pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Fokus penelitian diarahkan pada identifikasi faktor-faktor dominan yang berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai serta peran fasilitas kerja dan komunikasi internal dalam mendukung pelaksanaan tugas dan tanggung jawab organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa ketersediaan dan kelayakan fasilitas mampu meningkatkan kenyamanan serta efektivitas kerja. Selain itu, komunikasi internal juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, terutama dalam menciptakan kejelasan informasi, hubungan kerja yang harmonis, dan koordinasi yang efektif. Secara simultan, fasilitas kerja dan komunikasi internal memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa penyediaan fasilitas kerja yang memadai serta komunikasi internal yang efektif merupakan faktor strategis dalam meningkatkan motivasi, kenyamanan, dan kepuasan kerja pegawai di lingkungan organisasi publik.
Pengaruh Work-life balance Dan Dukungan Sosial Keluarga Terhadap Quarter life crisis Pada Karyawan Muda PT. Media Fajar Indonesia Di Makassar Aprilia, Widya; Nurman, Nurman; Ruma, Zainal; Kurniawan, Agung Widhi; Burhanuddin, Burhanuddin
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 3 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i3.1568

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh work-life balance dan dukung sosial keluarga terhadap quarter life crisis pada karyawan muda di PT. Media Fajar Indonesia. Fenomena quarter life crisis pada generasi usia 18-30 tahun semakin meningkat seiring dengan perkembangan sosial dan teknologi, ditandai oleh kecemasan, kebingungan arah hidup, serta tekanan kerja yang ting-gi. Kondisi ini semakin diperparah oleh beban kerja beban, jam kerja panjang, kurangnya keseimbangan hidup, serta lemahnya dukungan sosial keluarga. Studi awal paada PT. Media Fajar Indonesia menujukkan adanya ketidakseimbangan antara beban kerja dan kapasitas karyawan, yang terdampak pada munculnya gejala quarter life crisis . Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain ko-relasional. Teknik pengambilan sampel menggunakani purposive sampling dengan kriteria karyawan muda yang sesuai kebutuhan penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan statistik inferensial melalui bantuan software SPSS versi 23, untuk menguji kekuatan dan arah hubungan antara variabel work-life bal-ance, dukungan sosial keluarga, dan quarter life crisis . Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap quarter life crisis . Temuan ini berbeda dari teori umum yang menyatakan bahwa work-life balance menurunkan tekanan psikologis, namun selaras dengan konsep eksplorasi identitas pada masa dewasa awal, dimana kesemimbangan hidup memberi ruang refleksi diri yang dapat memicu muncul-nya krisis. Dukungan sosial keluarga juga berpengaruh positif dan signifikan ter-hadap quarter life crisis , menunjukkan bahwa dukungan keluarga memberi kekuatan psikologi bagi individu untuk menghadapi fase transisi tersebut secara adaptif. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh yang sangat sig-nifikan terhadap quarter life crisis , menegaskan bahwa fenomena ini adalah kondisi multidimensi yang dipengaruhi oleh faktor personal, sosial, dan lingkungan kerja.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming Safitri, Nuravini; Ramli, Anwar; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Ruma, Zainal; Abadi , Rahmat Riwayat
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 4 No. 1 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v4i1.1582

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming. Metode – Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 53 responden PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS)versi 4. Hasil – Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan dalam memediasi budaya organisasi terhadap komitmen organisasi.
THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON JOB SATISFACTION OF TEACHERS AT STATE SENIOR HIGH SCHOOL 1 TAKALAR Sayba, Sayba; Kurniawan, Agung Widhi; Ruma, Zainal; Burhanuddin, Burhanuddin; Abadi, Rahmat Riwayat
Jurnal Manajemen Vol 6, No 1 (2026): February
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v6i1.77529

Abstract

Abstract: This study aims to determine and analyze the effect of financial compensation, non-financial compensation, and workload on job satisfaction of teachers at SMA Negeri 1 Takalar. This study uses a quantitative approach with a descriptive method. The study population was all 76 teachers who were also respondents through a saturated sampling technique. Data collection was carried out through distributing questionnaires and interviews, then analyzed using multiple linear regression with the help of the SPSS version 25 application. The results of the study indicate that financial compensation, non-financial compensation, and workload partially or simultaneously do not have a significant effect on teacher job satisfaction. This indicates that other factors outside this study are likely more dominant in influencing teacher job satisfaction, such as the work environment, leadership, and intrinsic motivation.Keywords: Compensation, Workload, Job Satisfaction
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (STUDI KASUS PADA RUMAH MAKAN HIDAYAT KECAMATAN LALABATA KABUPATEN SOPPENG) Akbar, Wahyullah; Ruma, Zainal; Dangnga, M. Taslim; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 1, No 1 (2021): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (700.881 KB) | DOI: 10.26858/jm.v1i1.22337

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 orang konsumen rumah makan hidayat. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara, Observasi dan angket. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Statistical Product and Servise Solution (SPSS). Hasil Penelitian ini menunjukkan kualitas pelayanan (X1) secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kosumen. Harga (X2) secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kosumen. Serta secara simultan kedua variabel bebas tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen.Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan Konsumen This study aims to determine how the influence of service quality and price on customer satisfaction. The number of samples used were 50 consumers of Hidayat restaurants. Data collection was done by using interview, observation and questionnaire methods. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS).The results of this study indicate that service quality (X1) partially has a positive and significant effect on customer satisfaction. Price (X2) partially has a positive and significant effect on customer satisfaction. And simultaneously the two independent variables have a significant influence on consumer satisfaction. Keywords: Service Quality, Price, Consumer Satisfaction
Co-Authors Abadi , Rahmat Riwayat Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Idris Afriansyah Afriza, Fahril Agung Widhi Kurniawan AGUS AGUS Ahmad Ali Akbar, Wahyullah Alhayra, Abdul Rauf Amalia, Hilda Nur Amaliyah, Hasni Ananda, Muhammad Fadly Andi Mustika Amin Angreyani, Andi Dewi Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Aprilia, Nur Amanda Aprilia, Widya Aqilah, Iqian Fauziah Astuti, Andi Ria Azis, Muh Ilham Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin, Umar Khalid Chalid Imran Musa Dahlan, Abd Halim Dangnga, M. Taslim Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dipoatmodjo, Tenri S.P. Dipoatmodjo, Tenri Sayu Pupitaningsih Dwi Wulandari Edwin, Muhammad Farid Saputra Efendy, Kayla Putri Zalsabila Eli Rahmawati, Eli Enrico Sasiang, Hizkia Faisal, Fanny Indrayanti Fauzan, Muh Aghil Fazira, Erra Febinda Fiqram, Muh Haikal Friska, Silvi Haeruddin, Ilham Wardhana Haeruddin, M. Ilham Wardhana Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Haslip, M. Azwar Hayati, A. Zahratul Hery Maulana Arif Hety Budiyanti, Hety Hidir, Amrullah Ichwan Musa, Muh Ichwan Musa, Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin, Muhammad Ilma Wulansari Hasdiansa imam, imamsatriaalam Iriani, Halizah Putri Irsad Mursalaat, A. Muh. Cakra Isman, Nurhasia Israf Pangeran, M Aco Jamnur, Adrian Maulana Jaya, Ikhlazul Amal Johnson, Nur Atifah Septira Kasibit, Fitriyani Khairinnisai K, Syarifah M. Ikhwan Maulana Haeruddin Mahiruddin, Rizky Amalia Manilet, Fadhil Mujahid Muhammad Fadli Muhammad, A Fadel Mukammil, Ahmad Musa, Muhammad Ichwan Natsir, Uhud Darmawan Nur Hidayah NurAfni NurAfni Nurdin, Ariza Zalzah Nurfadillah T, Rezki Nurjihanar, Nurul Mutmainnah Nurman Nurman Nurman Nurul Fadilah Aswar Nurwinda Paramaswary, Annisa Parawansa, Dian Anggraece Sigit Pasryb, A. Syahida Ulhaq Pradani Muhiding, A. Ifta Audia Putri Pratama A, Irfan Wahyudi Purwanto, Ananta Ade Putra, Ryan Pramana Rahayu, Riski Rahman, Fatmawati A. Rasyid, Muh. Futhail Rezky Amalia Hamka Ridwan, Rini Rizky Amelia Risno, Trisnojaya Romansyah Sahabuddin Roshinta, Maudy Rusadi, Rahmayani Adela Cesyta Rusly, Muh. Ammar Haitsam S, Aan Arivaldi Safitri, Nuravini Sapri, Ardiansyah Sari, Fitria Nirmala Sartika Sartika Sayba, Sayba Siti Hasbiah Sri Wulandari Suaib, Aulia Kasmawati Sukma, Sukma Sunanda, Ratu Multi Syahrul, Khaidir Tajuddin, Indriani Maulida Tawe, Amiruddin Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo TRI KURNIAWAN, TRI Unde, Juliet Triani Wahyudi, Andi Muh. Reza Wardhana Haeruddin, Muh. Ilham Widiati, Ratna Trieka Zahran, Muhammad Zulkarnaen, Muh. Faiq ] Idris, Abdi Akbar