Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.739
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Journal Of Management Science (JMAS) eCo-Buss Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Ekonomi Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Indonesian Research Journal on Education Jurnal Multidisiplin West Science Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Epaper Bisnis: International Journal Entrepreneurship and Management Jurnal Multidisiplin Ulil Albab Joong-Ki Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Krisnadwipayana International Journal of Management Studies
Endah Mayasari
Universitas Tanjungpura
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Kemasan Cerdas Produk Talas Dusun Nenas: Meningkatkan Daya Saing dan Nilai Jual Awaludin, Rizky; Mayasari, Endah; Wijaya, Hendry; Riakbar, Bima; Sapitri, Widia; Aulia, Virsha
El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat  Vol. 5 No. 2 (2025): El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmujtama.v5i2.5617

Abstract

This community service and research aims to improve the welfare of farmers in Dusun Nenas, Dusun Nenas, Wajok Hilir Village, Kab. Mempawah, Prov. West Kalimantan, where most of the people depend on the agricultural sector. Taro, as one of the local commodities that has great potential, is rich in nutrients and has a unique flavor. However, the development of processed taro products by local MSMEs is constrained by less attractive and informative packaging. Effective packaging is essential to protect the product while attracting consumer attention. By utilizing the advantages of fresh and quality local raw materials, processed taro products have the opportunity to compete in the market. This research made efforts through training and mentoring in innovative packaging design to improve product competitiveness. This training is expected to help the community in creating more attractive and functional packaging, so as to increase the selling value of the product and strengthen its position in the market. It is expected that this activity will improve the quality of processed taro products, expand market reach, and make a positive contribution to the welfare of the community in Nenas Hamlet.
HARGA DIRI, KEMATANGAN KARIR DAN GENERASI Z Mayasari, Endah
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i2.88038

Abstract

The unemployment rate among Generation Z in Indonesia remains a strategic concern, with 9.9 million individuals classified as Not in Employment, Education, or Training (NEET) in 2024. In addition to the mismatch between education and industry needs, low career maturity has emerged as a major contributing factor. This study aims to analyze the influence of self-esteem on career maturity among Generation Z in Indonesia. A quantitative approach with an explanatory research design was employed. A total of 235 respondents participated in an online survey, and the data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS version 4. The findings reveal that self-esteem has a positive and significant effect on career maturity, with a path coefficient of 0.762 and an R ² of 0.580. These results reinforce career psychology theories, emphasizing that psychological factors such as self-confidence and self-acceptance play a critical role in career readiness. This study offers both theoretical contributions to human resource management and practical insights for designing psychosocial-based employment policies.
Studi Gaya Kepemimpinan, Knowledge Sharing dan Kolaborasi terhadap Implementasi Knowledge Management yang Berdampak pada Efektivitas Berinovasi pada Era Disrupsi Karsim, Karsim; Mayasari, Endah; Saputra, Pramana; Yakin, Ikram
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berfokus pada perusahaan faclitiy service dan menjelaskan pentingnya knowledge management dalam efektivitas berinovasi di era disrupsi yang dicirikan oleh kecepatan, kemudahan, efisiensi dan biaya rendah dalam operasional perusahaan. Penelitian adalah untuk memahami sejauh mana leadership style, knowledge sharing, kolaborasi berpengaruh terhadap implementasi knowledge management dan dampaknya terhadap efektivitas berinovasi karyawan pada perusahaan facility service. Penelitian ini masuk pada eksplanatori research dengan pendekatan kuantitatif guna menjelaskan pengaruh hubungan kausal variabel penelitian, pengujian hipotesisnya serta menjelaskan causality relationship antar variabelnya, Sampel penelitian terdiri dari 110 responden yang dipilih secara acak. Analisis menggunakan software SPSS 25, hasil analisis gaya kepemimpinan (style leadership), knowledge sharing dan kolaborasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi knowledge management. Selain itu, implementasi knowledge management juga berpengaruh positif terhadap efektivitas berinovasi karyawan. Dari hasil penelitian untuk meningkatkan efektivitas berinovasi di era disrupsi perusahaan dapat memperhatikan pentingnya gaya kepemimpinan yang mendukung knowledge sharing dan kolaborasi, serta memprioritaskan knowledge management yang efektif.
Studi Kepemimpinan Transaksional Dan Pengembangan Karir Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Bri Corporate University Ragunan Karsim, Karsim; Saputra, Pramana; Mayasari, Endah; Yakin, Ikram
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9665

Abstract

Explanatory research yang dilakukan pada BRI Corporate University ini bertujuan untuk mengatahui dan melakukan pengujian serta menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh beberapa variabel yakni variabel kepuasan kerja dan variabel komitmen organisasional. Penelitian ini masuk pada jenis explanatory reasearch dengan teknik sample jenuh, jumlah sampel adalah sebanyak 104 orang pegawai Kantor BRI Corporate University Ragunan. Adapun untuk mendapatkan data pada penelitian di BRI Corpu Ragunan instrument yang digunakan yakni dengan melakukan penyebaran kuesioner pada karyawan BRI Corporate University Ragunan sedangkan untuk analisis data dan hasil interpretasi data peneliti menggunakan SPSS 25. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dianalisis menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transaksional memliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai koefisien sebesar 0,722 dan nilai signifikansinya yang dihasilkan sebesar 0,000. Pengaruh variabel kepemimpinan transaksional terhadap variabel kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisiennya sebsar 0,997 dengan nilai signifikasin 0,000<0,050. Pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,13 dengan nilai signifikansi 0,04<0,050 berpengaruh positif dan signifikan.  Sedangkan untuk pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisiennya 1,02 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 berarti memiliki pengaruh positif dan signifikan. Begitu juga dengan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,028 < 0,050. Untuk pengaruh tidak langsung melalui veriabel intervening (H6) pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai mediasi dan (H7) pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebgai mediasi. Kedua hipotesis memliki pengaruh signifikan dengan nilai thitungnya 8,401> ttabel dan 3,957>ttabelnya.
Social media, lifestyle influence, brand awareness mediate Fore Coffee purchase decisions Cristianto, Dwi Adnes Julians; Listiana, Erna; Afifah, Nur; Juniwati, Juniwati; Mayasari, Endah
Junal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2024): January: Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v7i1.395

Abstract

This research aims to determine the influence of social media marketing and lifestyle on purchase decisions, with brand awareness as a mediating variable. The methodology used is a causal research design. 225 respondents who are Indonesian consumers of Fore Coffee were given questionnaires to complete in order to gather data. The measurement model and structural model of the research construct being constructed are evaluated and analyzed in this study using Structural Equation Modeling (SEM) analysis with the aid of the statistical tool AMOS 24. In this research, the independent variables are social media marketing and lifestyle, the dependent variable is purchase decision, with brand awareness as the mediating variable. Variables are measured using 5-point Likert scale, where respondents are asked to rate their agreement with statements related to each variable. This study shows that social media marketing, lifestyle and brand awareness significantly influence purchase decisions directly and indirectly through brand awareness.
TikTok social media marketing and beauty influencers' impact on skintific purchase decisions through brand awareness Alika, Florensia; Listiana, Erna; Afifah, Nur; Juniwati, Juniwati; Mayasari, Endah
Junal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2024): January: Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v7i1.397

Abstract

The beauty industry is currently growing very rapidly, with many new products competing for consumer attention. The objective of this study was to ascertain and examine the impact of TikTok social media marketing, beauty influencers, and brand awareness as mediating variables on the form of Skintific product purchasing decisions. The research method used is quantitative research with explanatory research design. The population of this study consists of all consumers of Skintific brand products. This research uses purposive sampling. Data for this study will be collected through a questionnaire distributed through various social media platforms to people over 17 years old and Skintific products are used and purchased by TikTok social media users in Indonesia. To examine the correlation between factors, this study uses Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS 24. The findings of this study indicate that social media marketing and beauty influencers significantly and positively impact purchasing decisions. Brand awareness positively and significantly affects purchasing decisions through social media marketing and beauty influencers.
PENDAMPINGAN LITERASI DAN NUMERASI SERTA TEKNOLOGI SISWA SEKOLAH DASAR PADA SDN 13 SUNGAI KECIL, KAYONG UTARA Mayasari, Endah; Karsim, Karsim; Saputra, Pramana; Yakin, Ikram; Heriyadi, Heriyadi
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Volume 5 No 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i1.25828

Abstract

Indonesia merupakan negara kepulauan terbesar di dunia dengan keberagaman bangsa, memiliki visi untuk menjadi negara maju pada tahun 2045. Untuk mencapai visi tersebut adalah Pembangunan Manusia serta Penguasaan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, melalui percepatan pendidikan rakyat secara merata. Pendidikan merupakan kebutuhan primer setiap individu yang dapat memberikan manfaat bagi diri sendiri maupun orang lain. Untuk mencapai tujuan pendidikan yang diatur dalam UU No 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, dengan mengutamakan pengembangan potensi peserta didik agar menjadi manusia yang beriman, bertakwa, berakhlak mulia, berilmu, kreatif, mandiri, dan bertanggung jawab. Untuk mendukung visi Indonesia Emas, diperlukan peningkatan literasi, numerasi, dan penerapan teknologi kepada siswa. Saat ini, pembelajaran di sekolah belum sepenuhnya efektif, sehingga dibutuhkan pembelajaran yang difokuskan pada literasi, numerasi yang mendaptasi teknologi. Literasi bukan hanya tentang kemampuan membaca, tetapi juga kemampuan menganalisis dan memahami konsep dalam suatu bacaan. Di Indonesia, tingkat literasi dan numerasi masih rendah. Maka dari itu Kegitan Pengabdian Kepada Masyarakat ini dilakukan untuk menumbuhkan budaya literasi, numerasi, dan teknologi di era digital, dengan melibatkan Dosen dan Mahasiswa sebagai pendamping. Melalui pendampingan literasi, numerasi, dan teknologi kepada siswa SDN 13 Sungai Raya Kecil, Kayong Utara, diharapkan dapat membantu siswa membudayakan literasi dan numerasi serta memanfaatkan teknologi. Hal ini penting agar generasi penerus bangsa menjadi berwawasan tinggi dan modern, sesuai dengan tuntutan perkembangan zaman yang semakin maju.
PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN PENGELOLAAN EDU WISATA KAMPUNG CAPING BERBASIS WEB DAN QR-CODE Karsim, Karsim; Shalahuddin, Shalahuddin; Yakin, Ikram; Pramana Saputra; Mayasari, Endah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.34277

Abstract

Kampung Caping adalah suatu kawasan dengan inovasi yang menarik dengan menggabungkan unsur wisata, edukasi, dan kearifan lokal dalam satu destinasi dengan menciptakan pengalaman unik bagi pengunjung. Dengan implementasi sistem berbasis web dan Qr-Code, maka dapat merinci potensi Kampung Caping sebagai destinasi wisata edukatif, menjelaskan peran penting teknologi informasi dalam meningkatkan tata kelola wisata kampung caping. Metode User Centered Design (UCD) adalah sebuah pendekatan perancangan sistem yang menempatkan pengguna sebagai pusat dari proses pengembangan sistem. UCD berfokus pada kebutuhan pengguna dan memastikan bahwa desain aplikasi ataupun web yang dikembangkan sesuai dengan kebutuhan dan lingkungan pengguna. Dengan demikian, pengelola Kampung Caping dapat mengevaluasi sistem dari segi fungsionalitas dan tampilan, memastikan bahwa hasil akhir sistem berbasis web dan QR-Code sesuai dengan kebutuhan dan ekspektasi. Program ini berhasil meningkatkan kapasitas masyarakat dengan memberikan pelatihan keterampilan baru dalam mengelola destinasi wisata menggunakan teknologi digital. Selain itu, masyarakat lokal yang terlibat dalam UMKM juga mendapatkan peningkatan kemampuan dalam pemasaran dan penjualan produk secara digital. Program ini juga meningkatkan jumlah kunjungan wisata ke Kampung Caping, berkat website interaktif yang dilengkapi dengan e-commerce, galeri foto, peta, serta informasi tentang kegiatan wisata. Diharapkan kegiatan ini akan terus berdampak positif pada pembekalan keterampilan dalam meningkatkan kualitas layanan dan pengalaman pengunjung serta memperkuat posisinya sebagai contoh sukses pengelolaan eduwisata berbasis teknologi di masa depan.
PHK Menghantam: Dampaknya terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan yang Bertahan di Indonesia Mayasari, Endah
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i4.100716

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan yang bertahan pasca PHK di Indonesia. Fenomena PHK massal yang meningkat akibat tekanan ekonomi dan restrukturisasi organisasi menimbulkan tantangan psikologis dan organisasional bagi karyawan yang tetap bekerja. Pendekatan kuantitatif eksplanatori digunakan dengan survei daring terhadap 315 responden dari berbagai sektor industri. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PHK berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi kerja (β = –0,42; p < 0,001) dan kinerja karyawan (β = –0,28; p < 0,001). Dampak PHK paling kuat dirasakan pada aspek psikologis, diikuti organisasional dan ekonomi, sedangkan dampak sosial relatif rendah. Meskipun demikian, karyawan tetap mampu mempertahankan kinerja melalui komitmen dan tanggung jawab profesional. Temuan ini mendukung Job Insecurity Theory, Survivor Syndrome Theory, Job Demands–Resources Model, Conservation of Resources Theory, dan Equity Theory, yang menjelaskan dinamika ketidakamanan kerja, tekanan emosional, serta persepsi keadilan dalam situasi pasca PHK. Implikasi praktis penelitian ini menekankan pentingnya komunikasi terbuka, dukungan psikologis, pelatihan adaptif, dan kebijakan ketenagakerjaan yang adil agar motivasi dan kinerja karyawan tetap terjaga meskipun menghadapi restrukturisasi.
Compensation, Work-Life Balance, and Job Satisfaction Influencing Retention of Generation Z Al-Idrus, Fatimah Azzhara; Heriyadi, Heriyadi; Mayasari, Endah; Kalis, Maria Christiana Iman
Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Vol 6 No 4 (2026): Januari
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/simo.v6i4.4821

Abstract

Purpose: The research in this study aims to examine the effects of compensation and work-life balance on employee retention among Generation Z, with job satisfaction as a mediating variable. Methodology: The research employed a quantitative design by distributing structured questionnaires to Generation Z employees working in Indonesia’s private trade sector. A total of 200 valid responses were collected through random sampling. Data were analysed using Structural Equation Modeling (SEM) with the support of SmartPLS version 4 to assess both the measurement and structural models. Results: The findings reveal that Generation Z employees in Indonesia consider compensation and a dynamic work-life balance to be crucial factors in shaping job satisfaction and retention. This suggests that organizations should balance financial rewards with supportive work-life policies to retain young talent effectively. Conclusion: The conclusion this study delivers shows that compensation supports job satisfaction but does not necessarily ensure employee retention, whereas work-life balance has a stronger influence on Generation Z’s commitment. Integrating both provides guidance for HRM and supports the Indonesia Emas 2045 vision. Contribution: This study contributes to the literature on human resource management and generational workforce behavior, while providing practical strategies for retaining Generation Z employees in support of Indonesia Emas 2045. Limitation: This study is limited by its sample size of 200 respondents from the private trade sector, which may not fully represent the broader population of Generation Z employees in Indonesia.
Co-Authors Achmad Achmad Ahmad Shalahuddin Ahmad Shalahuddin, Ahmad Al-Idrus, Fatimah Azzhara Alika, Florensia Alvaro, Ruben Antania Limelda Cenarta Anwar Azazi Aulia, Faiza Aulia, Virsha Awaludin, Rizky Chafsoh, Zannuba Arifah Christiana Iman Kalis, Maria Cristianto, Dwi Adnes Julians Dhelviana Sukma Mawarni Enricho Caesar Gesa Pamatalas Erna Listiana Erna Listiana Fahruna, Yulyanti Fitriani Fitriani Giriati, Giriati Goyovi, Julia Hasanudin Hasanudin Hendry Wijaya Heriyadi Heriyadi Heriyadi, Heriyadi Ikram Yakin Irdhayanti, Efa Juniwati Juniwati Juniwati Juniwati Juniwati Juniwati Kalis , Maria Christiana Iman Kalis, Maria Christiana Iman Kalista Aprilia Lili Hervani Karsim Karsim Karsim Karsim Karsim, Karsim Khujjah Ayu Asria Lie, Lie Maria Christiana Iman Kalis Maria Christiana Iman Kalis, Maria Christiana Mazayatul Mufrihah B11212091 Meisa Meisa Muhammad Afif Muttaqin, Ahmad Rofiqul Nur Afifah Nur Ikhsanida, Zhackya Nurkhalish, Adil Imam Nurul Fajri Damayanti Onenesti, Nola Angelika Pramana Saputra Pramana Saputra Pramana Saputra Rahmadani Putra Rahmadhani, Daranti Ramadhan, Rizani Riakbar, Bima Rizani Ramadhan Rizani Ramadhan Ruba'i, Ruba'i Sapitri, Widia Shalahuddin, Shalahuddin Silverius Aldi Siska Fitria Ningsih Suhardi Suhardi Syahbandi Syahbandi Syahputri, Anggraini Syawitri, Wita Titik Rosnani