Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.019
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Journal Of Management Science (JMAS) eCo-Buss Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Indonesian Research Journal on Education Jurnal Multidisiplin West Science Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Epaper Bisnis: International Journal Entrepreneurship and Management Jurnal Multidisiplin Ulil Albab Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara
Endah Mayasari
Universitas Tanjungpura
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship Between Transactional Leadership and Workload with Turn-over Intention Among Part-Time Coffeeshop Workers in Pontianak City Silverius Aldi; Endah Mayasari; Maria Christiana Iman Kalis
ePaper Bisnis : International Journal of Entrepreneurship and Management Vol. 2 No. 2 (2025): ePaper Bisnis : International Journal of Entrepreneurship and Management
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/epaperbisnis.v2i2.356

Abstract

This study aims to analyze the effect of transactional leadership and workload on turnover intention, with work engagement as a mediating variable among part-time workers in the coffeeshop industry in Pontianak City. Transactional leadership, which emphasizes a system of rewards and punishments, along with high workload, is presumed to influence employees’ emotional attachment to their jobs and subsequently affect their intention to leave. This research adopts a quantitative approach using the PLS-SEM method through SmartPLS 4.0 software, with data collected via a Likert-scale questionnaire. A total of 200 respondents were selected using purposive sampling. The results indicate that transactional leadership has a significant negative effect on turnover intention and a significant positive effect on work engagement. Workload has a significant positive effect on both work engagement and turnover intention. Furthermore, work engagement has a significant negative effect on turnover intention and is proven to mediate the effects of transactional leadership and workload on turnover intention. These findings highlight the critical role of work engagement in reducing employees' desire to leave, even when faced with high workloads and a transactional leadership style.
Pengaruh Job Mismatch Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Dimediasi Kepuasan Kerja Siska Fitria Ningsih; Nur Afifah; Rizani Ramadhan; Maria Christiana Iman Kalis; Endah Mayasari
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 6 (2025): Menulis - Juni
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i6.345

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menelaah dampak ketidaksesuaian pekerjaan (job mismatch) serta tingkat keterampilan kerja terhadap kinerja individu dari kalangan Generasi Z, dengan kepuasan kerja ditempatkan sebagai variabel yang berperan sebagai mediator. Subjek dalam penelitian ini merupakan Generasi Z yang telah aktif bekerja di berbagai lembaga, baik dalam sektor pemerintahan maupun sektor swasta yang tersebar di wilayah Indonesia. Untuk menjawab rumusan masalah dan menguji hipotesis yang diajukan, pendekatan kuantitatif diterapkan melalui pengumpulan data dengan metode survei daring yang melibatkan 200 orang responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang memungkinkan pengujian hubungan antar variabel secara simultan dan komprehensif. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan kompetensi individu memberikan dampak negatif terhadap tingkat kepuasan kerja serta menurunkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Di sisi lain, keterampilan kerja menunjukkan kontribusi positif dalam meningkatkan kepuasan kerja sekaligus memperkuat kinerja individu. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memainkan peran penting sebagai variabel mediasi yang menghubungkan pengaruh job mismatch dan keterampilan kerja terhadap performa kerja Generasi Z. Temuan dari studi ini diharapkan dapat memberikan manfaat praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama bagi individu yang ingin meningkatkan kesiapan kerja, organisasi yang berupaya meminimalkan risiko ketidaksesuaian posisi kerja, serta bagi pemerintah dalam merancang kebijakan ketenagakerjaan yang lebih adaptif terhadap kebutuhan generasi muda. Di samping itu, penelitian ini turut memberikan kontribusi dalam pengembangan kerangka teoritis di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya yang relevan dengan dinamika tenaga kerja Generasi Z.
The Influence of Work-Life Balance on Generation Z Employee Performance with Job Satisfaction and Compensation as Mediators Putra, Rahmadani; Kalis , Maria Christiana Iman; Fahruna, Yulyanti; Mayasari , Endah
Jurnal Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2025): June
Publisher : CV. Utami

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70963/jm.v1i4.262

Abstract

This study aims to analyze the influence of work-life balance on the performance of Generation Z employees working in coffee shops in Pontianak, by considering the role of job satisfaction and compensation as mediating variables. A quantitative approach was employed. Data were collected through an online questionnaire measured using a 5-point Likert scale. The respondents consisted of 170 coffee shop employees in Pontianak aged between 18 and 28 years, selected through purposive sampling. Data analysis was conducted using the SEM-PLS method with the SmartPLS 4 software. The results indicate that work-life balance has a positive and significant effect on employee performance. Work-life balance also has a positive and significant impact on job satisfaction, as well as on compensation. Furthermore, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Likewise, compensation also positively and significantly affects employee performance. Both job satisfaction and compensation successfully mediate the relationship between work-life balance and employee performance.
Pengaruh Career Development dan Work Life Balance Terhadap Employee Retention Gen Z: Mediasi Job Satisfaction Chafsoh, Zannuba Arifah; Maria Christiana Iman Kalis; Anwar Azazi; Yulyanti Fahruna; Endah Mayasari
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 8: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i8.10123

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan guna menganalisis hubungan antara career development dan work-life balance pada employee retention, melalui job satisfaction berperan menjadi variabel mediasi. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif dan pendekatan asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner online (Google Form) dari 158 karyawan Generasi Z yang bekerja di BUMN Perbankan di Kalimantan Barat. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Temuan dari penelitian membuktikan bahwasanya career development dan work-life balance memengaruhi secara signifikan pada employee retention dan job satisfaction. Tidak hanya itu, job satisfaction memengaruhi secara signifikan terhadap employee retention serta memediasi hubungan antara career development dan work-life balance pada employee retention. Temuan ini membuktikan bahwasanya career development dan work life balance mempunyai peran penting dalam menaikkan job satisfaction dan employee retention khususnya bagi karyawan generasi Z pada sektor BUMN perbankan di Kalimantan Barat.
Peningkatan Kinerja Religius melalui Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi Religius: Mediasi Motivasi Spiritual Ruba'i, Ruba'i; Syahbandi, Syahbandi; Ramadhan, Rizani; Christiana Iman Kalis, Maria; Mayasari, Endah
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 8: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i8.10126

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana kinerja religius guru dipengaruhi oleh kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi yang religius di Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN), dengan motivasi spiritual sebagai faktor mediasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei daring yang didistribusikan melalui Google Form, yang melibatkan 165 guru MTsN dari Kota Pontianak, Kabupaten Mempawah, dan Kabupaten Kubu Raya, pemilihan data responden menerapkan purposive sampling. Analisis data yang digunakan yaitu dengan tehnik Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang diolah dengan aplikasi SmartPLS 4. Dari penelitian ini menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi religius secara signifikan dan positif mempengaruhi motivasi spiritual, dan secara langsung meningkatkan kinerja religius guru. Selain itu, motivasi spiritual memainkan peran mediasi yang penting korelasi antara kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi religius terhadap kinerja religius. Temuan ini menyoroti bahwa menumbuhkan nilai-nilai spiritual dalam kepemimpinan dan mempromosikan budaya organisasi yang religius dapat meningkatkan motivasi spiritual guru, dan selanjutnya mengarah pada kinerja religius yang lebih optimal.
The Mediating Role of Work Motivation in Linking Leadership, Rewards, and Sales Performance at Astra Motor Nur Ikhsanida, Zhackya; Heriyadi, Heriyadi; Endah Mayasari; Maria Christiana Iman Kalis; Rizani Ramadhan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 8: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i8.10128

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership and rewards on employee performance, with work motivation as a mediating variable, among contract salespeople at PT Astra International Tbk – Honda Sales Operation, Pontianak Patimura Branch. A quantitative approach was used, with data analyzed using Partial Least Squares (PLS) through SmartPLS 4. The results show that transformational leadership and rewards have a significant effect on work motivation and employee performance. Work motivation also significantly influences performance and mediates the relationship between transformational leadership and rewards on performance. This study highlights the importance of inspirational leadership styles and fair reward systems in enhancing the motivation and performance of contract sales employees.
Pengaruh Minat Kerja dan Pengalaman Magang terhadap Kesiapan Kerja Generasi Z di Indonesia dengan Mediasi Efikasi Diri Suhardi, Suhardi; Giriati, Giriati; Ramadhan, Rizani; Iman Kalis, Maria Christiana; Mayasari, Endah
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 06 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i06.2276

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis peran efikasi diri sebagai faktor perantara dalam hubungan antara variabel minat kerja dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja Generasi Z di Indonesia. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan mendistribusikan kuesioner kepada 250 mahasiswa tahun terakhir. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) guna mengevaluasi hubungan antar variabel. Menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4, Temuan penelitian mengindikasikan bahwa efikasi diri berperan sebagai mediator yang signifikan dalam pengaruh minat kerja dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja. Populasi sampel dalam penelitian ini berjumlah 207 responden. Berdasarkan hasil penelitian, minat kerja terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja maupun efikasi diri. Selain itu, pengalaman magang juga menunjukkan kontribusi yang positif dan signifikan terhadap kedua variabel tersebut. Efikasi diri sendiri memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kesiapan kerja. Sebagai variabel mediasi, efikasi diri secara positif dan signifikan memediasi hubungan antara minat kerja dan kesiapan kerja, serta antara pengalaman magang dan kesiapan kerja.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Generasi Z di Indonesia Fitriani Fitriani; Yulyanti Fahruna; Syahbandi Syahbandi; Maria Christiana Iman Kalis; Endah Mayasari
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2025): : Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/gemilang.v5i2.2654

Abstract

This study will investigate organizational commitment as a mediating variable in Generation Z employees in Indonesia to improve understanding of the relationship between work motivation, work discipline, and job satisfaction. This study examined a sample of 255 employees from Generation Z. Respondents were selected using a purposive sampling method. Research information was collected using an online questionnaire distributed through Google Forms with a quantitative method. The Structural Equation Modeling (SEM) approach and SmartPLS 4 software were used for data analysis to assess and examine the relationship between variables in the proposed research model. According to the research findings, work motivation significantly increases organizational commitment, but does not have a statistically significant direct impact on job satisfaction. On the other hand, work discipline greatly affects organizational commitment and job satisfaction. In addition, organizational commitment has a positive and significant impact on job satisfaction and acts as an important mediator between work motivation, discipline, and job satisfaction.
The effect of product quality, premium price, and brand image on purchase decisions using sem (Case study Natesh Sanitary Pads) Goyovi, Julia; Heriyadi, Heriyadi; Listiana, Erna; Juniwati, Juniwati; Mayasari, Endah
Enrichment : Journal of Management Vol. 13 No. 5 (2023): December
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v13i5.1684

Abstract

This research aimed to obtain empirical evidence regarding the influence of Product Quality, Premium Price, and Brand Image on Purchase Decisions. The population in this research was consumers of Natesh Sanitary Pads. There were seven hypotheses put forward for in-depth analysis. The sampling method used a purposive sampling technique with a sample size of 200 respondents. The data collection method was carried out by distributing questionnaires with a Likert scale. The method used for data processing and analysis in this research is the Structural Equation Modeling (SEM) method, which uses the AMOS application. The results of this research showed the relationship or influence of Product Quality, Premium Price, and Brand Image on Purchase Decisions.
Analisa Efektivitas Penerapan Knowledge Management dan Leadership serta Organizational Performance terhadap Competitive Advantage yang Dimediasi Efektivitas Sistem Informasi pada BRI Corporate University Ragunan Karsim, Karsim; Saputra, Pramana; Mayasari, Endah; Yakin, Ikram
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 4 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i4.1369

Abstract

Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas penerapan Knowledge Management dan kepemimpinan (Leadership) serta kinerja organisasi (Organizational Performance) terhadap keunggulan kompetitif (Competitive Advantage) yang dimediasi oleh Efektivitas Sistem Informasi di BRI Corporate University Ragunan. Penelitian ini dilakukan melalui metode survei yang diberikan kepada responden yang merupakan karyawan BRI Corporate University Ragunan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik convenience sampling. Analisis data menggunakan metode statistik deskriptif, analisis regresi, dan analisis mediasi dengan memakai instrumen SPSS 24 dengan jumlah sampel 110 responden. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa penerapan Knowledge Management dan Leadership memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Organizational Performance (Kinerja Organisasi). Selain itu, Kinerja Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keunggulan Daya Saing. Efektivitas Sistem Informasi memiliki peran mediasi yang signifikan antara penerapan Knowledge Management, Leadership, dan Organizational Performance terhadap Keunggulan Daya Saing. Implikasi penelitian ini memberi pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya integrasi Knowledge Management, Leadership, Kinerja Organisasi, dan Sistem Informasi dalam menciptakan Keunggulan Daya Saing bagi BRI Corporate University Ragunan dan organisasi serupa di masa depan.
Co-Authors Achmad Achmad Ahmad Shalahuddin, Ahmad Alika, Florensia Anwar Azazi Asria, Khujjah Ayu Aulia, Faiza Aulia, Virsha Awaludin, Rizky Chafsoh, Zannuba Arifah Christiana Iman Kalis, Maria Cristianto, Dwi Adnes Julians Dhelviana Sukma Mawarni Erna Listiana Erna Listiana Fahruna, Yulyanti Fitriani Fitriani Giriati, Giriati Goyovi, Julia Hasanudin Hasanudin Hendry Wijaya Heriyadi Heriyadi Heriyadi, Heriyadi Ikram Yakin Irdhayanti, Efa Juniwati Juniwati Juniwati Juniwati Kalis , Maria Christiana Iman Karsim Karsim Karsim Karsim Karsim, Karsim Lie, Lie Maria Christiana Iman Kalis Maria Christiana Iman Kalis, Maria Christiana Mazayatul Mufrihah B11212091 Muhammad Afif Muttaqin, Ahmad Rofiqul Nur Afifah Nur Ikhsanida, Zhackya Nurkhalish, Adil Imam Onenesti, Nola Angelika Pramana Saputra Pramana Saputra Pramana Saputra Rahmadani Putra Rahmadhani, Daranti Ramadhan, Rizani Riakbar, Bima Rizani Ramadhan Ruba'i, Ruba'i Sapitri, Widia Shalahuddin, Shalahuddin Silverius Aldi Siska Fitria Ningsih Suhardi Suhardi Syahbandi Syahbandi Syahputri, Anggraini Titik Rosnani