Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.237
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmiah Admnistrasi Niaga EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS Jurnal SIKAP (Sistem Informasi, Keuangan, Auditing Dan Perpajakan) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) BBM (Buletin Bisnis dan Manajemen) NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial IKRA-ITH EKONOMIKA Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Creative Research Management Journal Target : Jurnal Manajemen Bisnis Journal of Social Science MEDIA BISNIS IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI) Jurnal Media Ekonomi Jurnal AkunStie (JAS) International Journal of Community Service & Engagement Jurnal Kewarganegaraan Jurnal Ekonomi KIAT Participative Journal (PJ) : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Manajemen Strategic: Journal of Management Sciences BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Startupreneur Business Digital (SABDA Journal) E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM) Journal of Accounting Management Business and International Research Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Journal of Social Science Journal of Business Management and Economic Development International Transactions on Education Technology (ITEE) Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Accounting Studies and Tax Journal Adpebi Science Series Ekoman: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen
Ronal Aprianto
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Physics Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DESA SEMANGUS LAMA KECAMATAN MUARA LAKITAN KABUPATEN MUSI RAWAS Wulan Dari, Sinthiya; Aprianto, Ronal; Idayati, Irma
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v29i3.2562

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan publik dan disiplin kerja terhadap kepuasan masyarakat Desa Semangus Lama, Kecamatan Muara Lakitan, Kabupaten Musi Rawas. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 74 kepala keluarga sebagai sampel penelitian. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kualitas pelayanan publik dan disiplin kerja, sedangkan variabel dependen adalah kepuasan masyarakat. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan publik dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Indikator-indikator seperti responsivitas, keandalan, serta ketepatan waktu dari petugas pelayanan menjadi faktor dominan yang memengaruhi persepsi masyarakat terhadap pelayanan publik. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengelolaan pelayanan publik di tingkat desa untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan guna meningkatkan kepuasan masyarakat.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR KECAMATAN TUGUMULYO Puspita, Hani; Aprianto, Ronal; Mulyono, Hardi
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 26 No 2 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v26i2.2577

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang diberikan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tugumulyo dan Kantor Kelurahan Srikaton, mengetahui pengaruh yang diberikan kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tugumulyo dan Kantor Kelurahan Srikaton, mengetahui moderasi yang diberikan oleh komitmen organisasional kepada pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tugumulyo dan Kantor Kelurahan Srikaton, mengetahui moderasi yang diberikan oleh komitmen organisasional kepada pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tugumulyo dan Kantor Kelurahan Srikaton, dan mengetahui moderasi yang diberikan oleh komitmen organisasional kepada pengaruh kompetensi dan kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tugumulyo dan Kantor Kelurahan Srikaton. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kompetensi X1 dan kepribadian X2 sebagai variabel terikat, kinerja pegawai Y sebagai variabel terikat, serta komitmen organisasional Z sebagai variabel moderasi. Populasi yang digunakan berjumlah 52 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Hasil penelitian ini adalah kompetensi X1 berpengaruh terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan perolehan nilai T-statistics 3,531 > 1,96 dan P values 0,000 < 0,05. Namun terdapat pengaruh negatif yang diberikan kompetensi X1 terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan perolehan nilai original sample -0,402 atau -40,2%. Kepribadian X2 berpengaruh terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan perolehan nilai T-statistics 5,728 > 1,96 dan P values 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif yang diberikan kepribadian X2 terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan perolehan nilai original sample 0,894 atau 89,4%. Komitmen organisasional Z tidak memoderasi pengaruh kompetensi X1 terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan perolehan nilai T-statistics 0,649 < 1,96 dan P values 0,516 > 0,05. Komitmen organisasional Z tidak memoderasi pengaruh kepribadian X2 terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan perolehan nilai T-statistics 0,727 < 1,96 dan P values 0,467 > 0,05. Komitmen organisasional Z tidak memoderasi pengaruh kompetensi X1 dan kepribadian X2 terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan perolehan nilai T-statistics 1,388 < 1,96 dan P values 0,166 > 0,05.
Employee Performance: The Role Of Competence, Workload, And Discipline With Technology Utilization Moderation Nazief, Erisa; Nuraini, Betti; Aprianto, Ronal
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 3 (2025): Juli
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v13i3.8786

Abstract

This study aims to determine the effect of Competence, Workload, and Employee Discipline on the Performance of Lubuk Linggau City Regional Secretariat Employees moderated by Technology Utilization. Employee performance is essential for government organizations in providing optimal service to the community. This research uses quantitative methods with multiple linear regression approaches and Moderated Regression Analysis (MRA). The research sample was 97 State Civil Apparatus at the Regional Secretariat of Lubuk Linggau City. The results showed that competence has a positive and significant effect on employee performance, workload has a negative and significant impact on employee performance, and discipline has a positive and significant effect on employee performance. Technology utilization significantly moderates the effect of competence on employee performance but weakens the impact of workload and discipline on employee performance. The implication is that organizations need to improve employee competence, manage workload, and enforce work discipline, as well as make optimal use of technology to improve employee performance
PENGARUH ESG DAN CSR TERHADAP KINERJA KEUANGAN bella, Bella Sagita; Ronal Aprianto; Dian Wulan Sari; Yuli Nurhayati
Jurnal SIKAP (Sistem Informasi, Keuangan, Auditing Dan Perpajakan) Vol 9 No 2 (2025): April
Publisher : Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of ESG (Environmental, Social, and Governance) and CSR (Corporate Social Responsibility) on financial performance, measured through Return On Asset (ROA) and Return On Equity (ROE) for companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The sample used in this study consists of three companies that consistently implemented ESG principles from 2019 to 2023. The research method employed is quantitative, with data analysis conducted using EViews 13. The analysis results show that ESG disclosure does not have a significant effect on ROA, with a probability value of 0.2811 (greater than 0.05). On the other hand, CSR has a significant effect on ROE with a probability value of 0.0349 (less than 0.05). Further testing of the interaction between ESG and CSR indicates that both do not have a significant effect on ROA, with values of X1 at 0.1058 and X2 at 0.1977 (greater than 0.05). In conclusion, while CSR influences financial performance in terms of ROE, the disclosure of ESG and CSR together does not have a significant impact on ROA.
PENGARUH KEAKTIFAN BERORGANISASI DAN PRESTASI AKADEMIK TERHADAP KESIAPAN KERJA DENGAN SOFT SKILL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Bina Insan) Angiasari, Heni; Aprianto, Ronal; Fitria; Sari, Wisdalia Maya
Strategic: Journal of Management Sciences Vol. 5 No. 2 (2025): Strategic Journal of Management Science
Publisher : Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/strategic.v5i2.386

Abstract

This study aims to examine the influence of organizational involvement and academic achievement on students’ job readiness, with soft skills serving as an intervening variable, focusing on students at Universitas Bina Insan. The research employed a quantitative descriptive approach, involving 85 respondents selected from a population of 543 students using a combination of stratified random sampling and purposive sampling techniques. The analysis revealed that active participation in student organizations does not have a significant effect on job readiness, either directly or indirectly through soft skills. In contrast, academic achievement was found to significantly influence job readiness, both directly and indirectly through enhanced soft skills. Furthermore, when analyzed simultaneously, both organizational involvement and academic achievement demonstrated a significant combined effect on students’ job readiness. These findings highlight the critical role of academic performance and soft skill development as key factors in preparing students to meet the demands of an increasingly competitive labor market.
PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI 2019-2023 MALIKA YULIANI; RONAL APRIANTO; ERI TRIHARYATI
E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM) Vol. 5 No. 2 (2025): E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34208/ejmtsm.v5i2.2992

Abstract

Indonesian companies face significant pressure on of the main challenges is maintaining stable financial performance which is a key determinant of company value. Using the partial least square (PLS)-SEM method through the smartpls program versition 3.0, the population in this study in this study was 133 consumer goods companies listed on the Indonesia stock exchange in 2019-2023. The sampling method used purposive sampling. The result of the study with a t-staistic value of 0.519 and a p-value of 0.604 because the t-statistic value> 1.96 and p-value < 0.05 can be concluded that shows that the capital structure does not affect the value of the company, t-statistic value of 1.180 and p-value 0.238 that the t-statistic value <1.96 and p-value> 0.05 can be concluded that profitability has not significant effect on the value of the company, the t-statistic value of 1.316 and p-value of 0.189. Because the t-statistic value < 1.96 and p-value> 0.05 can be concluded that dividend policy cannot moderate capital structure on the value of the company, the t-statistic value of 2.820 and p-value of 0.005. With a t-statistic value > 1.96 and a p-value < 0.05, it can be concluded that dividend policy can moderate profitability and firm value. The meaning of research is its importance in making invesment decisions and can provide input in determining financial policies.
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi Pada Bank BNI Cabang Utama Lubuklinggau Candra Parwansah; Ronal Aprianto; Nasruddin; Supriyanto
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.61 KB) | DOI: 10.61930/jebmak.v1i2.9

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi di BANK BNI Cabang Utama Lubuklinggau. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 35 orang. Metode analisis data menggunakan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Sedangkan uji t dijelaskan bahwa variabel disiplin terhadap kinerja menunjukan nilai thitung = 4,929 Lebih besar dari nilai ttabel 2,026 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (a) 0,05. Berdasarkan hasil uji Koefisien korelasi, dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan Kinerja memiliki nilai koefisien sebesar 0,0,651 berada pada interval koefisien 0,600-0,799 yang berarti pengaruh antara variabel disiplin kerja dan variabel kinerja menunjukan pengaruh yang kuat dan nilai korelasi positif artinya korelasi atau hubungan pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja seara. Hal ini menunjukan Ha diterima dan secara parsial variabel disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Dengan Kompetensi sebagai Variabel Moderasi di BANK BNI Cabang Utama Lubukinggau. Berdasarkan uji modersai yang dilakukan menunjukan nilai Rsquare di dapatkan pada persamaan regresi pertama sebelum di moderasi sebesar 0,651 atau 65,1% sehinga menunjukan variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0,651 atau 65,1%. setelah adanya variabel moderasi (Kompetensi) diperoleh nilai R Square sebesar 0,763 atau 76,3%. Besar hubungan variabel moderasi dalam memperkuat pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja, setelah disesuaikan nilai sisanya 100% - 76,3% = 23,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel lingkungan kerja, keselamatan kerja, motivasi dan lain-lain. Dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi memperkuat hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sehingga terjadi peningkatan sebesar 11,2%. Berdasarkan hipotesis yang diajukan makan dapat disimpulkan hipotesis diterima bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel moderasi.
Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Dalam Penyelenggaran Pemerintahan Di Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas Suwarno; Surajiyo; Ronal Aprianto; Jeni Amperasari
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v3i2.713

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui ada beberapa pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kab. Musi Rawas termotivasi oleh kinginan untuk berprestasi, keinginan untuk berkuasa dalam bekerja, sehingga mereka selalu berusaha bekerja dengan baik menyelesaikan tugas-tugasnya sesuai dengan tupoksi yang ada serta disiplin dan tepat waktu. Sedangkan ada sebagian pegawai lainnya tidak menjadikan prestasi dan keinginan memperoleh kekuasaan atau jabatan dalam bekerja. Pegawai seperti inilah yang kinerjanya belum maksimal sebab mereka lebih santai dalam bekerja. Justru kebutuhan akan afiliasi yang menjadi motivasi bagi semua pegawai dalam bekerja dan membuat mereka rajin dan bersaemangat datang ke tempat kerja karena adanya kekeluargaan dan kerjasama yang mebuat mereka merasa nyaman saat berada di kantor sekretariat DPRD Kab. Musirawas
Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Penunjang Komunikasi pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Malang Dian Caesaria Magdalena; Ronal Aprianto
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v3i3.798

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam mendukung komunikasi di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Malang. Komunikasi yang efektif dalam organisasi pemerintah, khususnya pada sektor pariwisata dan kebudayaan, sangat penting untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Manajemen SDM yang baik dapat meningkatkan kompetensi dan motivasi pegawai, yang pada gilirannya memperlancar aliran informasi dan koordinasi antar bagian/bidang. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melibatkan wawancara mendalam dengan 5 (lima) orang pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Malang dan 2 (dua) orang dari UPT Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Malang Taman Wisata Air Wendit serta analisis dokumen terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan, evaluasi kinerja, serta manajemen komunikasi internal yang efektif merupakan faktor kunci dalam menunjang komunikasi yang baik. Dengan demikian, optimalisasi manajemen SDM diharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi dan pelayanan kepada masyarakat.
DISCOUNT CREDIBILITY DAN (ORIENTAL SERVICE) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA CV DELTA KOMPUTER LUBUKLINGGAU Supriyanto, Supriyanto; Aprianto, Ronal; Kesuma, Indrawati Mara; Saputra, Agung
Jurnal Ecoment Global Vol. 6 No. 2 (2021): Edisi Agustus 2021
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (214.065 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v6i2.1495

Abstract

Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh kredibilitas diskon dan oriental service terhadap keputusan pembelian CV Delta Komputer Lubuklinggau. Populasidan sampelnya konsumen yang berbelanja di CV Delta Komputer Lubuklinggau yang berjumlah 79 konsumen dengan pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis menggunakan analisis regresi sederhana, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa: 1) Variabel Diskonto Kredibilitas (X) terhadap Keputusan Pembelian (Y) menunjukkan bahwa nilai t hitung = 4,199 lebih besar dari nilai t tabel = 2,042 dengan tingkat signifikansi sig. = 0,05. Artinya secara parsial variabel Kredibilitas Diskonto berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada CV Delta Komputer. 2) Variabel Orientasi Pelayanan (X2) terhadap Keputusan Pembelian (Y) menunjukkan bahwa nilai thitung = 4,647 lebih besar dari nilai t tabel = 2,042 dengan tingkat signifikansi sig. = 0,005. Artinya secara parsial terdapat pengaruh Service Orientation terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada CV Delta Komputer. 3) Hasil uji regresi linier berganda didapatkan nilai F yang diperoleh sebesar 17,859> F tabel = 3,20 dan taraf signifikansi simultan dari sig F sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel Kredibilitas Diskon dan Orientasi Layanan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian.Kata kunci: Kredibilitas Diskon, Orientasi Layanan, Keputusan Pembelian
Co-Authors Adi Diana Adyatama, Rendhika Agung Saputra Amelia, Yolanda Anggraini, Susia Angiasari, Heni Arisky Andrinaldo Arisky Andrinaldo bella, Bella Sagita Betti Nuraini Busairi, Busairi Candra Parwansah Darman Usman Deni Apriadi Dian Caesaria Magdalena Dian Wulan Sari Dika Ardani Elmayati, Elmayati Emiliyan Candra Eri Triharyati Ermawati Ermawati Etty Puji Lestari Firmansya, Randi Fitria Fitria Fitria Fitria Fitria Fletcher, Eamon Hami Pratama, Jodika Hardi Mulyono Herman Paleni Hery Widijanto Husaini Husaini Idayati, Irma Indrawati Mara Kesuma Indrawati Mara Kesuma Indrawati Mara Kesuma Indrawati Mara Kusuma Irene Pradela Irma Idayati Irma Idayati Irma Idayati Irma Idayati Jeni Amperasari Kesuma, Indrawati Mara Krisda Siagian MALIKA YULIANI Melvin Melisa Muhamad Yusup Mulyono, Hardi Murlina Nisusmiati Nasruddin Nasruddin Nasruddin Nazief, Erisa Nila Kusumaningtyas Nila Kusumaningtyas, Nila Nora Puspita Nur’aini, Betti Nurlael, Sarifa Oktavianie, Rian Paleni, Herman Pokkali, Krishna Chaitanya Puspita, Hani Rabeta, Yulpa Rahman, Elzanti Renita Puspa Sari Rindi Ningmas Rizki, Fido Rofik Sany Rudi Azhar Sadan Santia, Yeyen Sari, Wisdalia Maya Septya Yolanda Siti Aisyah Azzahra Suberthi, Meta Supriyanto Supriyanto Supriyanto Supriyanto Supriyanto Surajiyo Surajiyo Surajiyo Surajiyo Suryana, Titik Sutarman, Asep Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suyadi Suyadi Suyadi Suyadi Suyadi Suyadi Triharyati, Eri Wen Susanti Weni Susanti Wulan Dari, Sinthiya Yuli Nurhayati Yuliani, Malika Yulpa Rabeta Yusup Yusup