Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.032
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Dinamika Pengabdian (JDP) International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Ilmiah Ecosystem Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Public Administration and Government (JPAG) Jurnal Tunas INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Indonesian Journal of Business and Management Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Bina Ekonomi: Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Parahyangan Jurnal Minfo Polgan (JMP) Bosowa Journal of Education Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Suriani, Seri
Universitas Bosowa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 65 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGEMBANGAN PRODUK EKSPOR BAGI ALAT TENUN BUKAN MESIN (ATBM) SUTRA DI PAKKANNA KECAMATAN TANASITOLO KABUPATEN WAJO Suriani, Seri; Cangara, Satriawati; Moelier, Dahlia Dahlima
Jurnal Dinamika Pengabdian Vol. 4 (2018): JURNAL DINAMIKA PENGABDIAN VOL. 4 NO. (EDISI KHUSUS) NOVEMBER 2018
Publisher : Departemen Budidaya Pertanian Fakultas Pertanian UNHAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20956/jdp.v4iK.5443

Abstract

 Sutra merupakan komuditas unggulan yang dikembangkan di Kabupaten Wajo khususnya di Desa Pakkanna, Usaha ini merupakan usaha turun temurun sehingga sangat minim kualitas produk dan keterbatasan kapasitas produk karena menggunakan ATBM atau Alat Tenun Bukan Mesin, dibandingkan sutra dari negara lain. Selain itu sistem pemasaran yang dilakukan sangat terbatas pada permintaan dari industri Batik jogya dan Pakalongan. Sutra yang dikembangkan di kabupaten wajo merupakan sutra putih bahan baku batik, belum ada motif tersendiri atau motif khas daerah sehingga keberadaannya kurang diminati pasar Internasional, Selain itu belum diikutkannya pameran-pameran diluar daerah sehingga volume penjualan juga masih rendah. Dengan adanya Program Pengembangan produk Eksport (PPPE) bagi UKM ATBM Sutra di Desa Pakkanna bertujuan untuk memacuh pertumbuhan eksport Sutra melalui pameran-pameran, Meningkatkan kualitas produk dan Kapasitas produksi, mengembangkan Link & Macth antara UKM ATBM Sutra, Pemda Kabupaten Wajo, pembeli luar negeri, Universitas Bosowa dan Masyarakat Luas. Keyword: Sutra, Alat Tenun Bukan Mesin (ATBM) Sutra.
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Toyota Kalla Palopo Ilham, Iqra Setiwan; Saleh, Haeruddin; Suriani, Seri
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.2667

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hadji Kalla Cabang Palopo. Motivasi dan kompensasi merupakan dua faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berkontribusi signifikan dalam mendorong peningkatan produktivitas dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan maupun parsial antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi yang terstruktur serta pemberian kompensasi yang adil dan tepat waktu dapat meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan. Penelitian ini juga didukung oleh berbagai studi terdahulu yang menunjukkan korelasi serupa pada berbagai sektor industri. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa pihak manajemen perlu memperkuat strategi motivasi dan kebijakan kompensasi secara berkelanjutan agar kinerja organisasi dapat ditingkatkan secara optimal. Rekomendasi yang diajukan adalah pengembangan program penghargaan, insentif, pelatihan, serta evaluasi sistem kompensasi secara berkala guna memenuhi kebutuhan karyawan yang terus berkembang. This study aims to analyze the influence of Work Motivation and Compensation on Employee Performance at PT Hadji Kalla Palopo Branch. Motivation and compensation are two crucial factors in human resource management that significantly contribute to driving increased employee productivity and performance. The research method employed is quantitative, using a survey approach by distributing questionnaires to employees. Data analysis techniques applied multiple linear regression to examine both the simultaneous and partial influence between the studied variables. The results indicate that both work motivation and compensation have a positive and significant effect on employee performance. These findings demonstrate that structured motivation enhancement and the provision of fair and timely compensation can improve productivity, job satisfaction, and employee loyalty. This study is also supported by various previous studies that show similar correlations across different industrial sectors. The practical implication of this research suggests that management should continuously strengthen motivation strategies and compensation policies to optimally enhance organizational performance. The proposed recommendations include the development of reward programs, incentives, training, and regular evaluation of the compensation system to meet the evolving needs of employees.
Analisis Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN UP3 Makassar Selatan Safitri, Eka; Suriani, Seri; Karim, Abdul
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.3438

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya faktor internal organisasi dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada produktivitas perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 pegawai sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,366 dan signifikansi 0,001. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,379 dan signifikansi 0,002. Selain itu, disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan tertinggi terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,403 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, ketiga variabel ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 6,899 lebih besar dari F tabel 2,698. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan gaya kepemimpinan yang efektif, penciptaan lingkungan kerja yang nyaman, dan penegakan disiplin kerja yang konsisten untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen dalam merancang strategi peningkatan kinerja yang komprehensif. This study aims to examine and analyze the influence of leadership style, work environment, and work discipline on employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. The research is grounded in the importance of internal organizational factors in improving employee performance, which ultimately impacts overall company productivity. A quantitative approach was applied using a survey method by distributing questionnaires to 100 employees as respondents. The data analysis technique employed was multiple linear regression to test both the partial and simultaneous effects of the variables on employee performance. The results indicate that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.366 and a significance value of 0.001. The work environment also positively and significantly affects employee performance, with a regression coefficient of 0.379 and a significance of 0.002. Moreover, work discipline shows the highest positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.403 and a significance of 0.000. Simultaneously, the three variables significantly influence employee performance with an F calculated value of 6.899, which is higher than the F table value of 2.698. These findings emphasize the importance of effective leadership management, a conducive work environment, and consistent enforcement of work discipline in enhancing employee performance. The study offers practical implications for management in designing comprehensive performance improvement strategies.
EKSPLORASI PERSEPSI DAN PENGALAMAN KARYAWAN: STUDI KUALITATIF TENTANG PRAKTIK MANAJEMEN TEMPAT KERJA KONTEMPORER PADA PLN ULP PALOPO KOTA Parapat, Apriasnyah; Mardjuni, Sukmawati; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5150

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi persepsi dan pengalaman karyawan terhadap praktik manajemen di tempat kerja kontemporer pada PLN ULP Palopo Kota. Perkembangan dan adopsi teknologi di tempat kerja yang semakin pesat telah memicu persaingan di mana perusahaan berlomba-lomba untuk menerapkan lingkungan kerja kontemporer.  Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, bertujuan untuk memahami fenomena yang dialami oleh subjek. Penelitian ini menggunakan metode wawancara dengan empat informan yang kapabel. Hasil penelitian menunjukkan dampak positif dari implementasi teknologi di PLN ULP Palopo Kota, terlihat jelas dalam peningkatan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. Teknologi telah membantu mengotomatisasi tugas-tugas administratif, memungkinkan karyawan untuk fokus pada tugas-tugas strategis, serta meningkatkan akurasi data dan pengambilan keputusan. Hal ini menunjukkan bahwa strategi manajemen yang disesuaikan dengan kondisi spesifik organisasi dapat menghasilkan hasil yang lebih baik. Namun, terdapat pula penghambat dalam implementasi teknologi yang diterapkan, seperti beberapa perangkat yang tidak user-friendly serta keterbatasan jaringan di lokasi-lokasi tertentu yang tidak memungkinkan adanya jaringan seluler. Penerapan teknologi dan praktik manajemen sumber daya manusia di PLN ULP Palopo Kota menunjukkan bagaimana teori kontingensi dapat digunakan untuk mengarahkan adaptasi strategi manajemen terhadap kondisi dan kebutuhan spesifik organisasi. Keberhasilan dalam mengatasi tantangan dan meningkatkan produktivitas mencerminkan penerapan manajemen yang baik dalam organisasi, yang menekankan pentingnya penyesuaian strategi manajemen dengan situasi dan kondisi yang ada untuk mencapai hasil optimal. This study aims to explore the perceptions and experiences of employees regarding management practices in the contemporary workplace at PLN ULP Palopo City. The rapid development and adoption of technology in the workplace have intensified competition, prompting companies to implement contemporary work environments. The research method used is descriptive qualitative, aiming to understand the phenomena experienced by the subjects. This study employs interviews with four capable informants. The results show a positive impact of technology implementation at PLN ULP Palopo City, evident in increased productivity and achievement of organizational goals. Technology has helped automate administrative tasks, allowing employees to focus on strategic tasks, and enhancing data accuracy and decision-making. This indicates that management strategies tailored to the specific conditions of the organization can yield better outcomes. However, there are also obstacles in the technology implementation, such as some devices not being user-friendly and network limitations in certain locations that do not allow cellular connectivity. The application of technology and human resource management practices at PLN ULP Palopo City demonstrates how contingency theory can be used to guide the adaptation of management strategies to the specific conditions and needs of the organization. Success in overcoming challenges and increasing productivity reflects good management practices within the organization, emphasizing the importance of adjusting management strategies to the existing situations and conditions to achieve optimal results.
ANALISIS KOMPETENSI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR DITLANTAS POLDA SULSEL Bahar, Bachtiar; Abubakar, Herminawaty; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5163

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja anggota kepolisian melalui komitmen organisasi di Kantor Ditlantas Polda Sulsel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research dengan metode kuantitatif deskriptif serta dianalisis dengan metode Partial Least Square (PLS) versi 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan pengembangan karir secara langsung mempengaruhi kinerja dan komitmen organisasi, serta komitmen organisasi berperan sebagai mediator. Temuan ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi kerja dan karir untuk meningkatkan kinerja anggota kepolisian, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kualitas layanan publik. This study aims to analyze the influence of work competence and career development on police officers' performance through organizational commitment at the ofiice of DITLANTAS POLDA SULSEL. This research used quantitative methods. Data were gathered through observation and questionnaires. This research uses an explanatory research approach with descriptive quantitative methods and analyzed with Partial Least Square (PLS) version 4.1. The results indicated that work competence and career development directly affect both performance and organizational commitment, with organizational commitment serving as a mediator. These findings emphasize the importance of enhancing work competence and career development to improve police officers' performance, ultimately leading to better public service quality.
ANTESEDEN RETURN ON ASSET DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2022 Nurjaman, Dede Ilyas; Suriani, Seri; Chahyono, Chahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5167

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Assets (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap harga saham perusahaan-perusahaan di sektor industri perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening. Penelitain ini menggunakan pendekatan kuantitatif pada periode 2018-2022 dan sampel 60 observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen dan harga saham, sementara DER berpengaruh negatif terhadap kebijakan dividen dan harga saham. Kebijakan dividen terbukti memainkan peran penting dalam memediasi pengaruh ROA dan DER terhadap harga saham. Temuan ini memberikan insight bagi manajemen perusahaan perbankan dan investor dalam pengambilan keputusan terkait investasi dan kebijakan dividen. This research aims to analyze the effect of Return on Assets (ROA) and Debt to Equity Ratio (DER) on the stock prices of banking sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange, with dividend policy as an intervening variable. This research used a quantitative approach over the period of 2018-2022 and a sample of 60 observations. Research findings indicated that ROA has a positive and significant impact on both dividend policy and stock prices, while DER negatively affects both dividend policy and stock prices. The dividend policy plays a crucial role in mediating the impact of ROA and DER on stock prices. These findings provide insights for banking management and investors in making investment decisions and formulating dividend policies.
ANTESEDEN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PELANGGAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN MALUKU Wiharja, Elizabeth Lisya; Abubakar, Herminawaty; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan manual dan kualitas layanan online terhadap loyalitas pelanggan, dengan Kepuasan Pelanggan sebagai variabel mediasi di BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Maluku. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui observasi dan kuesioner, melibatkan 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) versi 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Layanan Manual dan Kualitas Layanan Online secara signifikan mempengaruhi Loyalitas Pelanggan baik secara langsung maupun melalui Kepuasan Pelanggan. Indeks t-statistik untuk Kualitas Layanan Manual adalah 3.49523 (p-value 0.00020) dan untuk Kualitas Layanan Online adalah 7.96469 (p-value 0.0000). Selain itu, kepuasan pelanggan berfungsi sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan tersebut, dengan efek tidak langsung sebesar 16,95% untuk Kualitas Layanan Manual dan 17,29% untuk Kualitas Layanan Online. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya pengelolaan kualitas layanan baik manual maupun digital dalam meningkatkan loyalitas pelanggan. This study aims to analyze the effect of manual service quality and online service quality on customer loyalty, with customer satisfaction as a mediating variable at BPJS Ketenagakerjaan Maluku Region. The research employs a quantitative method, collecting data through observation and questionnaires from 100 respondents. Data analysis was conducted using Partial Least Square (PLS) version 4.1. The findings indicated that both Manual Service Quality and Online Service Quality significantly affect Customer Loyalty, both directly and indirectly through Customer Satisfaction. The t-statistic index for Manual Service Quality is 3.49523 (p-value 0.00020), and for Online Service Quality, it is 7.96469 (p-value 0.0000). Additionally, customer satisfaction acts as a significant mediator, with indirect effects of 16.95% for Manual Service Quality and 17.29% for Online Service Quality. These findings underscore the importance of managing both manual and digital service quality to enhance customer loyalty.
PENGARUH HUMAN CAPITAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA SULAWESI SELATAN Fajrin, Fajrin T; Saleh, Haeruddin; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5173

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital, pengembangan karir, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, human capital, pengembangan karir, dan motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan. Dari analisis, motivasi kerja tercatat sebagai variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa meningkatnya motivasi kerja adalah kunci untuk meningkatkan kinerja ASN. This research aims to analyze the influence of human capital, career development, and work motivation on the performance of State Civil Apparatus (ASN) employees at the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights of South Sulawesi. The method used is a quantitative approach with a correlational design. Data was collected using questionnaires and analyzed through multiple linear regression. The research results indicated that partially, all three variables have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, human capital, career development, and work motivation also demonstrate a positive and significant impact. Analysis shows that work motivation is the most dominant variable influencing employee performance. These findings suggest that enhancing work motivation is key to improving ASN performance.
ANALISIS KOMPETENSI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN MAROS Noviyanti, Hasni; Mardjuni, Sukmawati; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5179

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai di Dinas Perikanan Kabupaten Maros. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) versi 4.1. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan beban kerja berpengaruh positif langsung terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kompetensi kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, terutama di sektor publik. This study aims to analyze the influence of work competence and workload on work motivation and employee performance at the Fisheries Office of Maros Regency. The method used is a quantitative approach with data collection through observation and questionnaires. The data were analyzed using the Partial Least Square (PLS) method version 4.1. The results showed that work competence and workload have a positive direct effect on employee performance and work motivation. Furthermore, work motivation also has a positive effect on employee performance. Mediation tests indicate that work motivation can mediate the effects of work competence and workload on employee performance. This research contributes to understanding the factors influencing employee performance, particularly in the public sector.
INTERVENING HARGA SAHAM PADA PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2017-2023 Febriawan, Febriawan; Suriani, Seri; Chahyono, Chahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5237

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas (ROA), likuiditas (CR) dan solvabilitas (DER) terhadap harga saham dan nilai perusahaan, serta untuk mengetahui pengaruh harga saham dalam memediasi pengaruh profitabilitas (ROA), likuiditas (CR) dan solvabilitas (DER) terhadap nilai perusahaan pada Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2023. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan time series dengan mengambil sampel sebanyak 84 periode pengamatan. Teknik penelitian menggunakan dokumentasi dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menemukan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham dan solvabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, likuiditas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, solvabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, harga saham berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil uji mediasi menemukan bahwa harga saham dapat memediasi pengaruh profitabilitas, likuiditas dan solvabilitas terhadap nilai perusahaan pada Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode pengamatan tahun 2017-2023. The purpose of this study is to determine the effect of profitability (ROA), liquidity (CR) and solvency (DER) on stock prices and company value, and to determine the effect of stock prices in mediating the effect of profitability (ROA), liquidity (CR) and solvency (DER) on company value in the Food and Beverage Sub-Sector Listed on the Indonesia Stock Exchange in 2017-2023. This study is a quantitative study using a time series approach by taking a sample of 84 observation periods. The research technique uses documentation with data analysis techniques using path analysis. The results of the study found that profitability has a positive and significant effect on stock prices, liquidity has a positive and significant effect on stock prices and solvency has a positive and significant effect on stock prices. Profitability has a positive and significant effect on firm value, liquidity has a negative and not significant effect on firm value, solvency has a negative and significant effect on firm value, stock price has a positive and significant effect on firm value. The results of the mediation test found that stock price can mediate the effect of profitability, liquidity and solvency on firm value in the Food and Beverage Sub-Sector Listed on the Indonesia Stock Exchange with an observation period of 2017-2023.
Co-Authors -, Chahyono A Amiruddin A. Arifuddin Mane A. Diana Dimiyanti Abduh, Thamrin Abdul Basir Abdul Karim Abdul Majid Bakri Abidin, Hadi Yusran Zaenal Abubakar, Herminawaty Abustan Abustan Amelya, Putri Andi Idham Danal Ashar Andi Sanjaya Andi Sunrah Andri Azhari Arfan Andy Emmywati Sappewali Arifin Djakasaputra Ariska, Nur Auditya Amelia Irwan Bahar, Bachtiar Baharuddin, Sitti Mujahida Bakri, Asri Ady Cangara, Satriawati Chahyono, Chahyono Deni Apriansyah Dewi, Derna La Dian Indah Sari Eka Safitri Erni Indrawati F Febriansyah Fahmi, Afdal Fajrin, Fajrin T Fatmasari Fatmasari Fatmawati, Fatmawati Fauzan, Muhammad Afdhal Febrianti Febrianti Febriawan, Febriawan Firman Menne Frederik Munda G Gunawan H Hasrif Haeruddin Haeruddin Saleh Hamsiah, Andi Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Herlinda Herlinda, Herlinda Hermi Abubakar Herminawati Abubakar Herminawati Abubakar, Herminawati Ida Ayu Putu Megawati Ilham, Iqra Setiwan Indrayani Nur Irwan Moridu Irwan Moridu Iryansyah, Muhammad Rezky Ismail, M. Adil Iwan Perwira Jumarding, Ahmad Kafrawi Yunus Kafrawi Yunus Kaslam Kaslam Kurniawaty Kurniawaty Manglo, Bergita Satti Maryam Sangadji Miah Said Moelier, Dahlia Dahlima Mokoginta, Kurnia Febrianto Muh. Firmansyah A. Saputra Muhammad Idris Muhammad Rahmatullah Azis Muhammad Yusuf Saleh Muhammad Yusuf Saleh Muhlis Ruslan Noviyanti, Hasni Nur Naninsih Nur Ridawati Cammelia Ridwan nur, Indrayani Nur, Muhammad Ichsan M. Nurapni Aulia Sulkipli Nurcahya Hartaty Posumah Nurjaman, Dede Ilyas Nurjannah, Nurjannah B. Nurpitasari, Nurpitasari Oesman Lewangka Pandere, Perawati Pappa, Lira Parapat, Apriasnyah Patandean, Abu Ramli, Kaharuddin Rante, Dewi Riwang, Dewidah Angreini Ruslan, Muhlis S, Lukman Salam, Ermawati Abdul Saleh, Muh. Yusuf Samuel PD Anantadjaya Setiawan, Adil Setiawan, Lukman Sitti Mujahida Baharuddin Sitti Mujahidah St. Asraeni Sukmawati Mardjuni Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Syahruddin Syahruddin Syam, Muhammad Nur Tandek, Putri Jesika Tasrim, Tasrim Thamrin Abduh Thanwain Thanwain Thanwain, Thanwain Todingbua, Una Novalely Tri Ayu Lestari Putri Armilasari Ugi, Andi Batari Vano, Vinson Viskha, Jein Wiharja, Elizabeth Lisya