Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.118
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Dinamika Pengabdian (JDP) International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Ilmiah Ecosystem Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Public Administration and Government (JPAG) Jurnal Tunas INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Indonesian Journal of Business and Management Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Bina Ekonomi: Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Parahyangan Jurnal Minfo Polgan (JMP) Bosowa Journal of Education Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Suriani, Seri
Universitas Bosowa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 80 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 80 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran terhadap Keputusan Pembelian Rumah Subsidi pada PT Tiga Maha Rewa Perumahan Griya Hartacu Gowa Raykhan, Muh. Qahfi; Idris, Muhammad; Suriani, Seri
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i3.3667

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian rumah subsidi pada PT Tiga Maha Rewa Perumahan Griya Hartacu Gowa. Keputusan pembelian rumah subsidi menjadi isu penting seiring meningkatnya kebutuhan hunian yang layak dan terjangkau bagi masyarakat berpenghasilan menengah ke bawah. Bauran pemasaran dipandang sebagai pendekatan strategis yang mampu memengaruhi persepsi dan preferensi konsumen dalam memilih produk perumahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh konsumen perumahan Griya Hartacu Gowa yang berjumlah 200 responden. Variabel independen yang dianalisis meliputi produk, harga, lokasi, promosi, orang, proses, dan bukti fisik, sedangkan variabel dependen adalah keputusan pembelian. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produk, harga, lokasi, orang, dan proses memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, sementara promosi dan bukti fisik menunjukkan pengaruh negatif yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa keputusan pembelian rumah subsidi dipengaruhi oleh kombinasi faktor fungsional, ekonomis, dan pelayanan yang dirasakan konsumen. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan kajian pemasaran properti serta menjadi bahan pertimbangan strategis bagi pengembang perumahan subsidi dalam merancang kebijakan pemasaran yang lebih efektif. This study aims to analyze the effect of the marketing mix on subsidized housing purchase decisions at PT Tiga Maha Rewa Griya Hartacu Gowa Housing. Purchasing decisions for subsidized housing have become an important issue along with the increasing demand for affordable and adequate housing among middle- to lower-income communities. The marketing mix is viewed as a strategic approach that can influence consumer perceptions and preferences in choosing housing products. This study employs a quantitative approach using a survey design, with data collected through questionnaires distributed to all consumers of Griya Hartacu Gowa Housing, totaling 200 respondents. The independent variables examined include product, price, location, promotion, people, process, and physical evidence, while the dependent variable is the purchase decision. Data analysis was conducted using multiple linear regression to examine both partial and simultaneous effects of the variables. The results indicate that product, price, location, people, and process have a positive and significant effect on purchase decisions, whereas promotion and physical evidence show a significant negative effect. These findings suggest that subsidized housing purchase decisions are shaped by a combination of functional, economic, and service-related factors perceived by consumers. This study is expected to contribute empirically to the development of property marketing studies and provide strategic insights for subsidized housing developers in formulating more effective marketing policies.
INTERVENING GAYA HIDUP PADA HUBUNGAN INKLUSI DAN LITERASI KEUANGAN TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN PRIBADI MAHASISWA KEBIDANAN INSTITUT ILMU KESEHATAN PELAMONIA Hasna Sri Wahyuli; Seri Suriani; Firman Menne
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5977

Abstract

Inklusi Keuangan, Literasi Keuangan, Gaya Hidup, Pengelolaan Keuangan, dan Mahasiswa merupakan isu penting dalam penguatan kapasitas individu dalam mengelola sumber daya ekonomi secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Inklusi Keuangan dan Literasi Keuangan terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi melalui Gaya Hidup sebagai variabel intervening pada mahasiswa Program Studi Kebidanan Institut Ilmu Kesehatan Pelamonia. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling, melibatkan 106 responden. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Inklusi Keuangan dan Literasi Keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi. Selain itu, keduanya juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Gaya Hidup, yang pada gilirannya turut memengaruhi secara positif dan signifikan terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi. Temuan ini juga membuktikan bahwa Gaya Hidup memediasi pengaruh Inklusi Keuangan dan Literasi Keuangan terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan akses dan pemahaman keuangan di kalangan mahasiswa dapat memperkuat perilaku pengelolaan keuangan melalui pola hidup yang terarah. Financial Inclusion, Financial Literacy, Lifestyle, Financial Management, and Students are crucial aspects in enhancing individual capabilities to manage economic resources effectively. This study aims to identify and analyze the influence of Financial Inclusion and Financial Literacy on Personal Financial Management through Lifestyle as a mediating variable among students of the Midwifery Program at the Pelamonia Institute of Health Sciences. The research employs a quantitative approach with purposive sampling technique involving 106 respondents. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS application. The results indicate that Financial Inclusion and Financial Literacy have a positive and significant effect on Personal Financial Management. Furthermore, both variables also positively and significantly influence Lifestyle, which in turn has a positive and significant impact on Personal Financial Management. The findings confirm that Lifestyle mediates the effect of Financial Inclusion and Financial Literacy on Personal Financial Management. This study implies that improving financial access and understanding among students can enhance financial management behaviors through a more conscious lifestyle orientation.
ANTESEDEN LIFESTYLE, LITERASI KEUANGAN DAN FINANCIAL BEHAVIOR PADA FINANCIAL SATISFACTION BAGI PEGAWAI MILENIAL DI UNIVERSITAS BOSOWA Sitti Utami Endang Hardiningsih; Seri Suriani; Herminawaty Abubakar
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.6001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lifestyle dan literasi keuangan terhadap kepuasan finansial melalui financial behavior sebagai variabel mediasi pada pegawai milenial di Universitas Bosowa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian terdiri atas pegawai milenial Universitas Bosowa, dengan jumlah sampel sebanyak 125 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lifestyle berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial behavior serta kepuasan finansial. Sebaliknya, literasi keuangan tidak berpengaruh signifikan baik terhadap financial behavior maupun kepuasan finansial. Financial behavior terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan finansial serta mampu memediasi hubungan antara lifestyle dan kepuasan finansial, namun tidak mampu memediasi hubungan antara literasi keuangan dan kepuasan finansial. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan finansial pegawai milenial lebih banyak dipengaruhi oleh kemampuan mengelola perilaku keuangan dan pola hidup yang terencana dibandingkan hanya oleh tingkat pengetahuan keuangan. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada Universitas Bosowa untuk mengembangkan program edukasi keuangan yang lebih aplikatif, mendorong pembentukan perilaku keuangan yang sehat, serta meningkatkan kesadaran pegawai dalam mengelola gaya hidup secara bijaksana guna mewujudkan kesejahteraan finansial yang berkelanjutan. This study aims to examine the influence of lifestyle and financial literacy on financial satisfaction through financial behavior as a mediating variable among millennial employees at Bosowa University. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. The population consisted of millennial employees at Bosowa University, with a total sample of 125 respondents selected using a purposive sampling technique. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4. The findings reveal that lifestyle has a positive and significant effect on both financial behavior and financial satisfaction. In contrast, financial literacy does not have a significant effect on either financial behavior or financial satisfaction. Financial behavior has a positive and significant effect on financial satisfaction and mediates the relationship between lifestyle and financial satisfaction, but it does not mediate the relationship between financial literacy and financial satisfaction. These findings indicate that the financial satisfaction of millennial employees is influenced more by sound financial behavior and a well-managed lifestyle than by financial knowledge alone. The study recommends that Bosowa University develop more practical financial education programs, encourage healthy financial behavior, and promote greater awareness of responsible lifestyle management to improve the long-term financial well-being of its millennial employees.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN TEKNOLOGI KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN MELALUI PERILAKU PENGELOLAAN KEUANGAN MAHASISWA DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMKOP MAKASSAR Safitri, Dinar; Chahyono, Chahyono; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.6010

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan teknologi keuangan terhadap kinerja keuangan mahasiswa, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui perilaku pengelolaan keuangan sebagai variabel mediasi. Studi kuantitatif ini melibatkan 154 mahasiswa aktif pengguna teknologi keuangan di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi keuangan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja keuangan mahasiswa melalui perilaku pengelolaan keuangan. Literasi keuangan memiliki pengaruh positif terhadap perilaku pengelolaan keuangan, namun pengaruh langsungnya terhadap kinerja keuangan tidak signifikan, kemungkinan dipengaruhi oleh validitas indikator literasi yang terbatas. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan literasi keuangan yang diiringi dengan penguatan perilaku pengelolaan keuangan, serta pemanfaatan teknologi keuangan secara bijak untuk mendukung kemandirian finansial mahasiswa di era digital. Implikasi praktis dari penelitian ini mendorong institusi pendidikan untuk mengintegrasikan edukasi literasi dan teknologi keuangan dalam kurikulum dan program pelatihan mahasiswa. This study aims to analyze the effect of financial literacy and financial technology on students' financial performance, both directly and indirectly through financial management behavior as a mediating variable. A quantitative approach was employed, involving 154 active users of financial technology among students at Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar. Data were analyzed using Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results reveal that financial technology has a positive and significant direct and indirect effect on students' financial performance through financial management behavior. Financial literacy positively influences financial management behavior; however, its direct effect on financial performance was not statistically significant, potentially due to limited validity of literacy indicators. These findings highlight the importance of enhancing financial literacy alongside strengthening financial management behavior, as well as the prudent use of financial technology to support students' financial independence in the digital era. Practically, the study suggests educational institutions integrate financial literacy and technology education into student curricula and training programs.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR Wulandari, Agnes; Saleh, Haeruddin; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Studi ini dilaksanakan di lingkungan Kantor Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar dengan melibatkan 63 responden sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Data dianalisis menggunakan pendekatan kuantitatif melalui model persamaan struktural (SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yakni Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, baik secara langsung maupun melalui variabel Kepuasan Kerja sebagai mediator. Temuan ini memberikan bukti empiris bahwa Kepuasan Kerja berperan penting dalam memperkuat hubungan antara aspek manajerial dan hasil kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menekankan pentingnya penguatan nilai-nilai organisasi, dorongan kerja intrinsik, dan gaya kepemimpinan yang partisipatif sebagai strategi peningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian, organisasi publik perlu merancang pendekatan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk mencapai efisiensi dan efektivitas kerja secara berkelanjutan.   This study aims to analyze the effect of Organizational Culture, Work Motivation, and Leadership Style on Employee Performance through Job Satisfaction as a mediating variable. The research was conducted at the Makassar Marine Polytechnic Office involving 63 respondents as the sample. Data collection was carried out using a questionnaire developed based on indicators for each variable. The data were analyzed using a quantitative approach through Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS software. The results show that all three independent variables—Organizational Culture, Work Motivation, and Leadership Style—have a significant positive effect on performance, both directly and indirectly through Job Satisfaction. These findings provide empirical evidence that Job Satisfaction plays a vital mediating role in strengthening the relationship between managerial aspects and employee performance outcomes. The study further underscores the importance of reinforcing organizational values, intrinsic motivation, and participatory leadership style as strategies for enhancing employee performance. Consequently, public organizations must design strategic approaches to human resource management to achieve sustainable work efficiency and effectiveness.
ANALISIS PENGARUH JOB DESKRIPTION DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. PATRA TRADING DI JAKARTA PUSAT Alpian, Alpian; Suriani, Seri; Said, Miah
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5965

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Description dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan, serta menguji peran mediasi dari Motivasi Kerja terhadap hubungan antara Job Description dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Patra Trading di Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 125 orang yang merupakan karyawan aktif perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS versi 3.2.9 untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Description dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Selain itu, Motivasi Kerja terbukti memiliki peran sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh tidak langsung dari Job Description dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kejelasan tugas serta peluang pengembangan karir yang terstruktur dapat meningkatkan semangat kerja dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan disarankan untuk memperhatikan aspek perencanaan tugas dan pengembangan potensi individu guna meningkatkan kinerja organisasi secara menyeluruh.   This study aims to analyze the influence of Job Description and Career Development on Work Motivation and Employee Performance, as well as examine the mediating role of Work Motivation in the relationship between Job Description and Career Development on Employee Performance at PT. Patra Trading in Central Jakarta. A quantitative approach was employed with a total of 125 active employees as respondents. Data collection techniques included observation, interviews, and questionnaire distribution. The data were analyzed using SmartPLS version 3.2.9 to examine the relationships among variables. The results revealed that both Job Description and Career Development have a positive and significant effect on Work Motivation and Employee Performance. Furthermore, Work Motivation was proven to mediate the indirect effects of Job Description and Career Development on Employee Performance. These findings indicate that clarity in job responsibilities and structured career development opportunities enhance employee morale and productivity. Therefore, it is recommended that company management focus on effective task planning and employee potential development to achieve overall organizational performance improvement.
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN PADA KANTOR BOSOWA EDUCATION DI MAKASSAR Rachman, Muh. Akbar; Saleh, M. Yusuf; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5984

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge Management, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, serta mengeksplorasi peran mediasi Gaya Kepemimpinan dalam hubungan antar variabel tersebut pada institusi Bosowa Education. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden yang relevan, sedangkan teknik analisis data menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Gaya Kepemimpinan. Sebaliknya, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Gaya Kepemimpinan, tetapi menunjukkan hubungan negatif terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya, Gaya Kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan berperan sebagai mediator dalam hubungan antara Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Namun, Gaya Kepemimpinan tidak memediasi hubungan antara Knowledge Management dan Kinerja Pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja tidak hanya bergantung pada manajemen pengetahuan dan motivasi kerja, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh efektivitas kepemimpinan dalam organisasi pendidikan. Implikasi praktis dari hasil ini dapat dijadikan acuan bagi pengambil kebijakan di sektor pendidikan dalam menyusun strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih terintegrasi dan kontekstual. This study aims to analyze the influence of Knowledge Management, Work Motivation, and Leadership Style on Employee Performance, as well as the mediating role of Leadership Style in those relationships within Bosowa Education. Data were collected through a survey using structured questionnaires distributed to relevant respondents. The data were then analyzed using the Partial Least Square Structural Equation Modeling (SEM-PLS) version 4 approach. The findings reveal that Knowledge Management has a positive and significant influence on Employee Performance, yet it does not significantly affect Leadership Style. In contrast, Work Motivation has a positive and significant influence on Leadership Style, but demonstrates a negative relationship with Employee Performance. Furthermore, Leadership Style significantly and positively influences Employee Performance and serves as a mediator in the relationship between Work Motivation and Employee Performance. However, Leadership Style does not mediate the relationship between Knowledge Management and Employee Performance. These results highlight that enhancing performance in educational institutions requires not only effective knowledge management and motivation strategies but also strong leadership to guide and sustain performance improvement. The practical implication of this research provides valuable insight for policymakers and educational managers in formulating integrated and context-based strategies for human resource development.
EFEKTIVITAS MANAJEMEN ORGANISASI DAN POLA KADERISASI PARTAI PKB SULAWESI SELATAN DALAM PENDIDIKAN POLITIK Suardi, Suardi; Saleh, Haeruddin; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.7757

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif efektivitas manajemen organisasi dan pola kaderisasi Partai Kebangkitan Bangsa (PKB) Sulawesi Selatan dalam penyelenggaraan pendidikan politik pada tingkat lokal. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan untuk memahami dinamika internal partai melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, serta penelusuran dokumen kelembagaan. Analisis data dilakukan secara tematik menggunakan perangkat lunak NVivo12 yang dipadukan dengan model evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product) sehingga memungkinkan penilaian menyeluruh terhadap faktor kontekstual, dukungan sumber daya, mekanisme kaderisasi, serta capaian program pendidikan politik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PKB Sulsel memiliki kesadaran strategis terhadap urgensi pendidikan politik sebagai mandat regulasi dan kebutuhan dalam merespons perkembangan sosial-politik masyarakat. Struktur organisasi yang sistematis, keberadaan badan otonom (BANOM), serta pola kaderisasi berjenjang memungkinkan terbangunnya proses pendidikan politik yang terarah, tematik, dan berkelanjutan. Produk dari proses tersebut tercermin dalam meningkatnya kesadaran politik masyarakat, penguatan basis elektoral, serta berkembangnya kapasitas ideologis kader di berbagai level organisasi. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa integrasi manajemen organisasi dan mekanisme kaderisasi menjadikan PKB tidak sekadar sebagai institusi elektoral, tetapi juga sebagai agen pendidikan politik yang efektif, adaptif, dan mampu mendukung proses demokratisasi di tingkat lokal. This study aims to comprehensively analyze the effectiveness of the National Awakening Party (PKB) 's organizational management and cadre development system in implementing political education at the local level in South Sulawesi. A descriptive qualitative approach was adopted to explore the party's internal dynamics through in-depth interviews, participatory observation, and the review of institutional documents. Data were analyzed thematically using NVivo12 software combined with the CIPP evaluation model (Context, Input, Process, Product), enabling a thorough assessment of contextual conditions, resource support, cadre development mechanisms, and the outcomes of political education programs. The findings reveal that PKB South Sulawesi possesses a strategic awareness of the importance of political education as mandated by law and as a response to societal and political transformations. A systematic organizational structure, the presence of autonomous bodies (BANOM), and a tiered cadre development system have facilitated the implementation of structured, thematic, and sustainable political education practices. The outcomes include increased public political awareness, strengthened electoral support, and enhanced ideological capacity among party cadres at all organizational levels. Overall, the study concludes that integrating organizational management and cadre development systems positions PKB not merely as an electoral institution but also as an effective political education agent capable of contributing to local democratic consolidation.
MANAJEMEN KONFLIK DAN KOLABORASI TIM TERHADAP KUALITAS KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT MERDEKA MINING SERVIS SITE MOROWALI Hartini, Sri; Suriani, Seri; Ruslan, Muhlis
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.7815

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen konflik dan kolaborasi tim terhadap kualitas kerja melalui komitmen organisasi pada PT Merdeka Mining Servis Site Morowali. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei terhadap 125 karyawan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Hasil analisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) menunjukkan bahwa model penelitian memiliki daya prediksi yang kuat, ditandai dengan nilai R-square sebesar 0,815 untuk kualitas kerja dan 0,860 untuk komitmen organisasi. Nilai Adjusted R-square masing-masing sebesar 0,810 dan 0,857 mengindikasikan bahwa model tidak mengalami overfitting. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa manajemen konflik dan kolaborasi tim berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja, baik secara langsung maupun melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Implikasi praktis dari hasil ini menekankan pentingnya penerapan strategi manajemen konflik yang konstruktif dan penguatan budaya kerja kolaboratif guna meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan di industri pertambangan yang dinamis. This study aims to analyze the influence of conflict management and team collaboration on work quality through organizational commitment at PT Merdeka Mining Servis Site Morowali. A quantitative approach was employed using a survey method involving 125 employees as respondents. Data were collected through observation, documentation, and questionnaire distribution. The analysis, conducted using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS), indicates that the research model has strong predictive power, with R-square values of 0.815 for work quality and 0.860 for organizational commitment. The Adjusted R-square values of 0.810 and 0.857 respectively suggest that the model does not suffer from overfitting. The findings reveal that both conflict management and team collaboration have a significant influence on work quality, both directly and indirectly through organizational commitment as a mediating variable. The practical implications highlight the importance of implementing constructive conflict management strategies and fostering a collaborative work culture to enhance employee performance and loyalty in the dynamic mining industry environment.
The Role Of Sales Growth and Profitability in Determining Capital Structure Seri Suriani; Indrayani Nur; Irwan Moridu; Asri Ady Bakri; Tasrim Tasrim
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2024): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v5i1.824

Abstract

The objective of the research is to identify the effect of growth in sales and profitability on capital structure. The research object is the sub-consumer goods manufacturing industry on the IDX 2018-2022. This type of research is quantitative research. Data collection uses purposive sampling procedures. This research uses information from the IDX. The research results prove that partially proves that sales growth has a positive effect on capital structure, meaning that if sales growth increases, then the capital structure will be more appropriate. Profitability has a positive impact on capital structure, meaning that if profitability increases, the capital structure is more appropriate. Sales growth and profitability simultaneously have a positive effect on capital structure, meaning that if sales growth and profitability increase, then the capital structure is more appropriate.  
Co-Authors -, Chahyono A Amiruddin A. Arifuddin Mane A. Diana Dimiyanti Abduh, Thamrin Abdul Basir Abdul Karim Abdul Majid Bakri Abidin, Hadi Yusran Zaenal Abubakar, Herminawaty Abustan Abustan Alpian Amelya, Putri Andi Idham Danal Ashar Andi Sanjaya Andi Sunrah Andri Azhari Arfan Andy Emmywati Sappewali Arifin Djakasaputra Ariska, Nur Asri Ady Bakri Auditya Amelia Irwan Bahar, Bachtiar Baharuddin, Sitti Mujahida Bakri, Asri Ady Cangara, Satriawati Chahyono, Chahyono Deni Apriansyah Dewi, Derna La Dian Indah Sari Eka Safitri Erni Indrawati F Febriansyah Fahmi, Afdal Fajrin, Fajrin T Fatmasari Fatmasari Fatmawati, Fatmawati Fauzan, Muhammad Afdhal Febrianti Febrianti Febriawan, Febriawan Firman Menne Frederik Munda G Gunawan H Hasrif Haeruddin Haeruddin Saleh Hamsiah, Andi Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hasna Sri Wahyuli Herlinda Herlinda, Herlinda Hermi Abubakar Herminawati Abubakar Herminawati Abubakar, Herminawati Herminawaty Abubakar Ida Ayu Putu Megawati Ilham, Iqra Setiwan Indrayani Nur Indrayani Nur Irwan Moridu Irwan Moridu Iryansyah, Muhammad Rezky Ismail, M. Adil Iwan Perwira Jumarding, Ahmad Kafrawi Yunus Kafrawi Yunus Kaslam Kaslam Kurniawaty Kurniawaty Lukman Setiawan Manglo, Bergita Satti Marjuni, Sukmawati Maryam Sangadji Miah Said Miah Said Moelier, Dahlia Dahlima Mokoginta, Kurnia Febrianto Muh. Firmansyah A. Saputra Muhammad Idris Muhammad Rahmatullah Azis Muhammad Yusuf Saleh Muhammad Yusuf Saleh Muhlis Ruslan Noviyanti, Hasni Nufriany Wahyuni Djamin Nur Naninsih Nur Ridawati Cammelia Ridwan nur, Indrayani Nur, Muhammad Ichsan M. Nurapni Aulia Sulkipli Nurdin, Uziyana Permatasari Nurjaman, Dede Ilyas Nurjannah, Nurjannah B. Nurpitasari, Nurpitasari Oesman Lewangka Pandere, Perawati Pappa, Lira Parapat, Apriasnyah Patandean, Abu Posumah, Nurcahya Hartaty Rachman, Muh. Akbar Ramli, Kaharuddin Rante, Dewi Raykhan, Muh. Qahfi Resfin, Resfin Riwang, Dewidah Angreini Ruslan, Muhlis S, Lukman Safitri, Dinar Said, Miah Salam, Ermawati Abdul Saleh, M. Yusuf Saleh, Muh. Yusuf Samuel PD Anantadjaya Sandy Sanggaria Setiawan, Adil Sitti Mujahida Baharuddin Sitti Mujahidah Sitti Utami Endang Hardiningsih Sri Hartini St. Asraeni suardi suardi Sukmawati Mardjuni Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Syahruddin Syahruddin Syam, Muhammad Nur Syamsir Alam Tandek, Putri Jesika Tasrim, Tasrim Thamrin Abduh Thanwain Thanwain Thanwain, Thanwain Todingbua, Una Novalely Tri Ayu Lestari Putri Armilasari Ugi, Andi Batari Vano, Vinson Viskha, Jein Wiharja, Elizabeth Lisya Wulandari, Agnes