Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

12.355

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Proyeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Riset Kesehatan Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal Of Holistic Nursing Science JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS JURNAL MUTIARA NERS Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal Integrasi Kesehatan dan Sains Economics and Digital Business Review Mosharafa: Jurnal Pendidikan Matematika Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi As-Sidanah : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Journal of Comprehensive Science Bandung Conference Series: Business and Management Jurnal Sosial dan Sains International Journal of Management, Entrepreneurship, Social Science and Humanities (IJMESH) Applied Quantitative Analysis (AQA) Journal of Information System, Technology and Engineering Vitalitas Medis : Jurnal Kesehatan Dan Kedokteran Media Penelitian dan Pengembangan Kesehatan Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan

Sri Suwarsi

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Bandung

Author-ID : 2260677

Religion Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 104 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan yang Bekerja Work From Home (WFH) dalam Situasi Covid-19 Wina Widia; sri suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.551 KB)

This research was conducted on employees of the Food Security Service of Subang Regency. After the authors conducted a pre-survey by distributing questionnaires and interviews about workload and work stress on employee productivity, the results of the interviews concluded that employees felt that there was a time limit or deadline, work demands, dual roles and role conflicts, looking for news about Covid-19 that excessive workload, repetition of motion, responsibility when WFH against others creates pressure resulting in employees experiencing excessive workloads, and changes in the work environment, task demands, lack of support from groups, lack of personality maturity and self-control can result in employees experiencing stress at work will result in reduced productivity at work. This study uses descriptive and verification methods, using a quantitative approach and operating calculations using the IBMSPSS 25.0 program. This study aims to determine whether there is an influence between workload and work stress on the productivity of employees who work from Home (WFH) in the Covid 19 situation at the Food Security Service of Subang Regency. Collecting data obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The sampling technique is saturated sampling. Respondents in this study were employees of the Food Security Service of Subang Regency, amounting to 41 people. The results of this study conclude that: 1) Workload at the Food Security Service in Subang Regency is in the Very High category 2) Work Stress at the Food Security Office in Subang Regency is in the Very High category 3) Employee Productivity at the Food Security Office in Subang Regency is in the Low category. 4) Workload (X1) partially has a significant effect on Employee Productivity (Y). 5) Work Stress (X2) partially has a significant effect on Employee Productivity (Y). 6) Workload (X1) and Work Stress (X2) simultaneously have a significant effect on Employee Productivity (Y). Keywords: Workload, Work Stress, Employee Productivity, WFH, Covid-19 Penelitian ini dilakukan kepada para pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang. Setelah penulis melakukan pra survey dengan menyebarkan kuisioner dan wawancara tentang beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan, hasil kuisioner dapat disimpulkan bahwa pegawai merasa adanya ketentuan batas waktu atau deadline, tuntutan kerja, kemenduaan peran dan konflik peran, mencari berita mengenai Covid-19 yang berlebihan, pengulangan gerak, tanggung jawab ketika WFH terhadap orang lain menimbulkan tekanan sehingga mengakibatkan pegawai mengalami beban kerja berlebih, dan perubahan lingkungan kerja, tuntutan tugas, kurangnya dukungan dari kelompok, kurangnya kematangan kepribadian dan pengendalian diri dapat mengakibatkan pegawai megalami stres dalam bekerja akan mengakibatkan berkurangnya produktivitas dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan mengoprasikan perhitungan menggunakan program IBMSPSS 25.0. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan yang bekerja Work From Home (WFH) dalam situasi Covid 19 pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuisioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang yang berjumlah 41 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Beban Kerja pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang termasuk kategori Sangat Tinggi 2) Stres Kerja pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang termasuk kategori Sangat Tinggi 3) Produktivitas Karyawan pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang termasuk kategori Rendah. 4) Beban Kerja (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y). 5) Stres Kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y). 6) Beban kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y). Kata kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan, WFH, Covid-19

Pengaruh Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Commitment sebagai Variabel Moderating Selama Masa Pandemi Covid-19 Syahla Fitri; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The Covid-19 pandemic has brought many changes in various work sectors, especially the education sector which has an impact on human resources in it. Human resources who are able to maintain their emotions are something that can encourage job satisfaction. To survive in an organization, especially during the covid19 pandemic, it is necessary to hace a commitment that appears in these human resources that can increase job satisfaction. Therefore, the purpose of this study was to examine emotional exhaustion on job satisfaction with employee commitment as a moderating variable. In this study, the research design used is a quantitative study using the entire population without having to draw a research sample as a unit of observation called the census technique. Research data collected by interview method and analyzed descriptively and multiple linear regression. The results of this study show that the variable of emotional exhaustion with descriptive analysis results produces an average score of 279.07 which is included in the sufficient category. The job satisfaction variable with the results of descriptive analysis resulted in average score of 258.42 which was included in the sufficients category, and employee commitment with the results of the descriptive analysis of 328.66 which was included in the high category. The next results is that there is an effect of emotional exhaustion on job satisfaction by 8.6% and after employee commitment is included there is a decrease of 2.1% which can be interpreted that employee commitment is a moderating variable with an effect of 6.5%. This shows that employee commitment has a positive effect on the relationship between emotional exhaustion variables and job satisfaction variables.Keywords: Emotional Exhaustion, Job Satisfaction, Employee Commitment. Abstrak. Pandemi Covid-19 banyak membawa perubahan di berbagai sektor pekerjaan, khususnya sektor pendidikan yang berdampak pada sumber daya manusia didalamnya. Sumber daya manusia yang mampu menjaga emosionalnya merupakan suatu hal yang dapat mendorong kepuasan kerja. Untuk bertahan disuatu organisasi terlebih di masa pandemi covid-19, perlu adanya komitmen yang muncul dalam diri sumber daya manusia tersebut yang mampu meningkatkan kepuasan kerja. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini untuk menguji kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja dengan employee commitment sebagai variabel moderating. Dalam penelitian ini, rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan seluruh populasi tanpa harus menarik sampel penelitian sebagai unit observasi disebut sebagai teknik sensus. Data penelitian dikumpulkan dengan metode wawancara dan dianalisis secara deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan variabel kelelahan emosional denganhasil analisis deskriptif menghasilkan skor rata-rata 279.07 yang termasuk dalam kategori cukup. Variabel kepuasan kerja dengan hasil analisis deskriptif menghasilkan skor rata-rata sebesar 258.42 yang termasuk dalam kategori cukup, dan employee commitment dengan hasil analisis deskriptif sebesar 328.66 yang termasuk dalam kategori tinggi. Hasil selanjutnya yaitu terdapat pengaruh kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja sebesar 8.6% dan setelah employee commitment dimasukkan terjadi penurunan sebesar 2.1% yang dapat diartikan bahwa employee commitment merupakan variabel moderating dengan pengaruh sebesar 6.5%. Hal ini menunjukkanbahwa employee commitment berpengaruh positif dalam hubungan antara variabel kelelahan emosional dan variabel kepuasan kerja.

Pengaruh Kompetensi Profesional dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka Randy Algian Tezar Mulyadi; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine 1) Professional Competence of teachers at SMP IT At-Tadzkir Majalengka Regency. 2) The level of work effectiveness of teachers at SMP IT At-Tadzkir Majalengka Regency. 3) Teacher Performance at SMP IT At-Tadzkir Majalengka Regency. 4) The Effect of Professional Competence on Teacher Performance at SMP IT At-Tadzkir Majalengka Regency. 5) The Effect of Work Effectiveness on Teacher Performance at SMP IT At-Tadzkir Majalengka Regency. 6) Effect of Professional Competence and Work Effectiveness on Teacher Performance at SMP IT At-Tadzkir Majalengka Regency. The type of research used is quantitative with descriptive and verification analysis methods. In operating the calculations using the SPSS 25.0 program. The variables in this study are Professional Competence, Work Effectiveness and Teacher Performance. Collecting data obtained through questionnaires, documentation, and literature study. The sampling technique is saturated sampling. Respondents of this study were teachers at SMP IT At-Tadzkir Majalengka Regency, amounting to 30 people.The results of this study conclude that: 1) Professional competence of teachers at SMP IT At-Tadzkir Majalengka Regency is in the high category. 2) The work effectiveness of teachers at SMP IT At-Tadzkir Majalengka Regency is in the high category. 3) Teacher performance at SMP IT At-Tadzkir Majalengka Regency is in the high category. 4) Professional competence partially has a significant effect on teacher performance at SMP IT At-Tadzkir, Majalengka Regency. 5) Work effectiveness partially has a significant effect on teacher performance at SMP IT At-Tadzkir, Majalengka Regency. 6) Professional Competence and Work Effectiveness simultaneously have a significant effect on Teacher Performance at SMP IT At-Tadzkir, Majalengka Regency. It can be said that there is an influence between Professional Competence and Work Effectiveness on Teacher Performance at SMP IT At-Tadzkir Majalengka Regency. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Kompetensi Profesional guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka. 2) Tingkat Efektivitas Kerja guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka. 3) Kinerja Guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka. 4) Pengaruh Kompetensi Profesional terhadap Kinerja Guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka. 5) Pengaruh Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka. 6) Pengaruh Kompetensi Profesional dan Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Dalam mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 25.0. Variabel dalam penelitian ini Kompetensi Profesional, Efektivitas Kerja dan Kinerja Guru. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden penelitian ini adalah guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka yang berjumlah 30 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Kompetensi Profesional guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka termasuk kategori tinggi. 2) Efektivitas Kerja guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka termasuk kategori tinggi. 3) Kinerja guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka termasuk kategori tinggi. 4) Kompetensi Profesional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka. 5) Efektivitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka. 6) Kompetensi Profesional dan Efektivitas Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Kompetensi Profesional dan Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka.

Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Salma Rahmi Pratiwi; Sri Suwarsi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The main asset of the organization is human resources, because human resources play an important role in achieving organizational goals effectively and efficiently. One of them can be supported by competence and work discipline. This needs to be considered because Competence and Work Discipline can improve Employee Performance. The research method used in this research is descriptive research and verification research by operating calculations using the IBM SPSS 25 program. The sampling technique uses probability sampling techniques. The sample in this study amounted to 65 employee respondents at BPPD Bandung. The data collection technique used is a questionnaire. The variables studied in this study are Competence (X1) and Work Discipline (X2) while the related variable is Employee Performance (Y). The results of this study conclude that competence has a positive effect on employee performance. Work Discipline has a positive effect on Employee Performance. Competence and Work Discipline have a positive effect on Employee Performance. The conclusion of this study is that there is an influence between Competence and Work Discipline on Employee Performance at BPPD Bandung City. Abstrak. Aset utama organisasi adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Salah satunya dapat ditunjang dengan kompetensi dan disiplin kerja. Hal ini perlu diperhatikan karena Kompetensi dan Disiplin Kerja dapat meningkatkan Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan penelitian verifikatif dengan mengoperasikan perhitungan menggunakan program IBM SPSS 25. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 responden pegawai di BPPD Kota Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sedangkan variabel terkaitnya adalah Kinerja Pegawai (Y). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terapat pengaruh antara Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPD Kota Bandung.

Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Muhammad Azka Fajri; Sri Suwarsi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract . One of the important company assets is human resources (HR) or employees. Having an important role in the company brings them to continue to maintain quality in their work to help the company achieve its goals. One of them is by suppressing the occurrence of Work Family Conflict and Occupational Stress to improve employee performance. This study aims to determine the work family conflict that occurs at PT Samafitro (Bandung), to determine the occupational stress that occurs at PT Samafitro (Bandung), to determine the performance of employees at PT Samafitro (Bandung) and to determine how much influence work family conflict and occupational stress on employee performance at PT Samafitro (Bandung). The research method used in this research is descriptive research and verification research by operating calculations using the IBM SPSS Statistics 25 program. The sampling technique used is purposive sampling technique. The sample in this study amounted to 69 employee respondents at PT Samafitro (Bandung). The data collection technique used is a questionnaire. The variables studied in this study are Work Family Conflict (X1) and occupational stress (X2) while the related variable is Employee Performance (Y). The results of this study conclude that Work Family Conflict has a negative effect on employee performance. Occupational Stress has a negative effect on employee performance. Work Family Conflict and Occupational Stress have a negative effect on employee performance. The conclusion of this study is that there is an influence between Work Family Conflict and Occupational Stress on Employee Performance at PT Samafitro (Bandung). Abstrak. Salah satu aset perusahaan yang penting adalah sumber daya manusia (SDM) atau karyawannya. Memiliki peran penting diperusahaan membawa mereka harus terus menjaga kualitas dalam pekerjaannya untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Salah satunya dengan menekan terjadinya Work Family Conflict dan Stres Kerja untuk meningkatkan Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui work family conflict yang terjadi di PT Samafitro (Bandung), untuk mengetahui stres kerja yang terjadi di PT Samafitro (Bandung), untuk mengetahui kinerja karyawan di PT Samafitro (Bandung) dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Samafitro (Bandung). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan penelitian verifikatif dengan mengoprasikan perhitungan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 responden karyawan di PT Samafitro (Bandung). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah Work Family Conflict (X1) dan Stres Kerja (X2) sedangkan variabel terkaitnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Work Family Conflict dan Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Samafitro (Bandung).

Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Rendy Farentino; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Human resources are the key that determines the company's development in achieving the company's organizational goals, one of the supporting factors is by giving employees a sense of job satisfaction. The purpose of this study was to determine the effect of workload, work life balance on job satisfaction. The method used is a quantitative method, the data obtained by using a questionnaire. The number of samples is 56 respondents. The results of the study using t test, f test. The results showed that simultaneously workload and work life balance had a positive and significant effect on job satisfaction. Partially the workload has a significant and significant effect on job satisfaction. Abstrak. Sumber daya manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi perusahaan, salah satu faktor pedukungnya dengan memberikan karyawan rasa kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja, work life balance terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 56 responden. Hasil penelitian menggunakan uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan beban kerja dan work life balance berpengaruh posiftif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial beban kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Suci Nurbayani; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to (1) determine and analyze the level of workload of BAPPEDA employees of West Java Province, (2) To determine and analyze the level of conflict in the roles of employees of BAPPEDA of West Java Province, (3) To determine and analyze the level of job satisfaction of BAPPEDA employees of Java Province West. (4) To determine and analyze the effect of workload on job satisfaction of BAPPEDA employees of West Java Province. (5) To determine and analyze the effect of role conflict on employee job satisfaction BAPPEDA West Java Province. (6) To find out and analyze the level of influence of workload and role conflict on job satisfaction of BAPPEDA employees of West Java Province. This study uses quantitative techniques that are descriptive and verification and use SPSS 25.0 in the calculation operation. Collecting data obtained through observation and questionnaires. The sampling technique used is random sampling. Respondents of this study were employees with the status of civil servants at BAPPEDA of West Java Province, amounting to 56 people. The results of this study conclude that: (1) workload of BAPPEDA employees of West Java Province is included in the sufficient category. (2) role conflict among BAPPEDA employees of West Java Province is categorized as sufficient. (3) job satisfaction of BAPPEDA employees of West Java Province is in the high category. (4) workload has a negative and significant effect on job satisfaction. (5) role conflict has a negative and significant effect on job satisfaction. (6) It can be concluded that there is a negative influence of workload and role conflict together on job satisfaction Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat beban kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat konflik peran pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. (5) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. (6) Untuk mengetahui dan menganalisis besar tingkat pengaruh beban kerja dna konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif yang bersifat deskriptif dan verifikatif serta menggunakan SPSS 25.0 dalam pengoperasian perhitungan. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah random sampling. Responden penelitian ini adalah pegawai berstatus PNS pada BAPPEDA Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 56 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) beban kerja pada pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat termasuk kategori cukup. (2) konflik peran pada pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat termasuk kategori cukup. (3) kepuasan kerja pada pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat termasuk kategori tinggi. (4) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.(6) Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif beban kerja dan konflik peran secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja

Pengaruh Budaya Kerja dan Dukungan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Selama Work From Home Muhammad Fadhlin Ramadhika; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims 1) to determine the effect of implementing work culture during work from home on employee performance at Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung. 2) To determine the effect of information technology support during work from home on employee performance at Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung. 3) To determine the effect of implementing work culture and technology support during work from home on employee performance at Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung. The research method used is descriptive and verification analysis and operates calculations using SPSS 20. The variables in this study are Work Culture and Information Technology Support on Employee Performance During WFH. The data collected in this study through interviews, questionnaires, observation and literature study. The number of respondents in this study was 50 employees of Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung. The results of this study can be concluded that: 1) The work culture during WFH at Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung stated very good results. 2) Information Technology Support at Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung stated very good results. 3) Employee Performance During WFH at Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung, the results were very good. 4) The influence of work culture on employee performance during WFH at Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung has a significant effect. 5) The influence of Information Technology Support on Employee Performance during WFH at Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung has a significant effect. 6) Work Culture and Information Technology Support have a simultaneous influence on Employee Performance during WFH at Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung. It can be concluded that Work Culture and Information Technology simultaneously make Employee Performance Improvements during WFH at Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung. Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh penerapan budaya kerja selama work from home terhadap kinerja karyawan di Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung. 2) Untuk mengetahui pengaruh dukungan teknologi informasi selama work from home terhadap kinerja pegawai di Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung. 3) Untuk mengetahui pengaruh penerapan budaya kerja dan dukungan teknologi selama work from home terhadap kinerja karyawan Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif serta mengoperasikan perhitungan menggunakan SPSS 20. Variabel dalam penelitian ini adalah Dukungan Budaya Kerja dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Selama WFH. Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui wawancara, angket, observasi dan studi kepustakaan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 50 karyawan Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) Budaya kerja selama WFH di Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung menyatakan hasil yang sangat baik. 2) Dukungan Teknologi Informasi di Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung menyatakan hasil yang sangat baik. 3) Kinerja Karyawan Selama WFH di Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung, hasilnya sangat baik. 4) Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan saat WFH di Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung berpengaruh signifikan. 5) Pengaruh Dukungan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan selama WFH di Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung berpengaruh signifikan. 6) Budaya Kerja dan Dukungan Teknologi Informasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan selama WFH di Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung. Dapat disimpulkan bahwa Budaya Kerja dan Teknologi Informasi secara bersamaan membuat Peningkatan Kinerja Karyawan selama WFH di Telkom Indonesia Graha Merah Putih Bandung.

Pengaruh Implementasi Knowledge Sharing terhadap Kinerja Organisasi Maghfira Sheni Fira; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The implementation of knowledge sharing on the pandemic of Covid-19 is less than the maximum run compared with the normal conditions of time before the occurrence of a pandemic that is caused due to the presence of uncertainty and new habits, so it can be difficult to be able to share knowledge and experience among fellow co-workers. Based on these phenomena, then the problem in this research is formulated as follows: (1) How the implementation of knowledge sharing of employees during the pandemic of Covid-19 in PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk KC Surapati Core? (2) How the level of performance of the organization on the pandemic of Covid-19 in PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk KC Surapati Core? (3) How big is the influence of the implementation of knowledge sharing on the performance of the organization on the pandemic of Covid-19 in PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk KC Surapati Core?. The research method used is survey method, because the instrument in this study used a questionnaire and an interview. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis techniques and verification with quantitative approach. Collection of data obtained through interviews, questionnaires, literature study and documentation. The sample in this research is employees of PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk KC Surapati Core, which amounted to 32 people. The results of this Study are: There is a positive influence and significantly, the implementation of knowledge sharing partially on the performance of the organization on the pandemic of Covid-19 in PT. Bank Woori Saudara Indonesia KC Surapati Core. Abstrak. Implementasi knowledge sharing pada masa pandemi Covid-19 kurang maksimal dijalankan dibandingkan dengan kondisi normal saat sebelum terjadinya pandemi yang disebabkan karena adanya ketidakpastian dan kebiasaan baru, sehingga dapat menyulitkan untuk bisa berbagi pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki antar sesama rekan kerja. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana implementasi knowledge sharing karyawan pada masa pandemi Covid-19 di PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk KC Surapati Core? (2) Bagaimana tingkat kinerja organisasi pada masa pandemi Covid-19 di PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk KC Surapati Core? (3) Seberapa besar pengaruh implementasi knowledge sharing terhadap kinerja organisasi pada masa pandemi Covid-19 di PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk KC Surapati Core?. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, karena instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data yang diperoleh melalui wawancara, kuesioner, studi kepustakaan dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk KC Surapati Core yang berjumlah 32 orang. Hasil Penelitian ini adalah: Terdapat pengaruh positif dan signifkan implementasi knowledge sharing secara parsial terhadap kinerja organisasi pada masa pandemi Covid-19 di PT. Bank Woori Saudara Indonesia KC Surapati Core.

Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dalam Issue Covid-19 Ari Dwi Purba; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

ABSTRACK. This The world is currently faced with the emergence of the Covid-19 virus pandemic. The virus, which initially developed in the Chinese city of Wuhan in December 2019, has now spread widely throughout the world, including Indonesia. The impact of the Covid-19 pandemic has changed business and work patterns. Likewise with the K3 Program and Employee Work Productivity at PT. Tekniko Indonesia also underwent changes. The purpose of this study is to find out 1) To find out the K3 Program in the Covid-19 Issue at PT. Tekniko Indonesia. 2) To find out how the work productivity of employees at PT. Tekniko Indonesia. 3) To analyze how the OSH Program affects the Work Productivity of the Covid-19 Issue. This research was conducted at PT. Tekniko Indonesia which is engaged in Steel Construction and Fabrication was established in 1997. The research method used in the form of descriptive analysis and verification of data processing using SPSS 25.0 for windows program. The sampling method used simple random sampling technique. With the number of respondents as many as 51 employees of the company PT. Tekniko Indonesia. The independent variable studied in the study was in the form of the K3 Program while the dependent variable was in the form of Employee Work Productivity. Data collection is done by using a questionnaire. The results of this study conclude that: 1) The K3 Program Variables are included in the very high category. 2) Employee Productivity Variables are included in the very high category. 3) The influence of the K3 Program variable is 83.3%. 4) The K3 Program variable has a significant influence on Employee Work Productivity in the Covid-19 Issue at PT. Tekniko Indonesia. ABSTRAK. Saat ini dunia tengah dihadapkan dengan munculnya pandemi virus Covid-19. Virus yang pada awalnya berkembang di Kota Wuhan China pada Desember 2019 lalu, kini telah menyebar luas hampir ke seluruh dunia termasuk Indonesia. Dampak pandemi Covid-19 telah mengubah pola bisnis dan kerja. Begitu pula dengan Program K3 dan Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Tekniko Indonesia juga mengalami perubahan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui 1) Untuk mengetahui Program K3 dalam Issue Covid-19 pada PT. Tekniko Indonesia. 2) Untuk mengetahui bagaimana Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Tekniko Indonesia. 3) Untuk menganalisis bagaimana pengaruh Program K3 terhadap Produktivitas Kerja karyawan Issue Covid-19. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Tekniko Indonesia yang bergerak dalam bidang Konstruksi dan Fabrikasi baja berdiri pada tahun 1997. Adapun metode penelitian yang digunakan berupa analisis deskriptif dan verifikatif yang pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS 25.0 for windows. Metode penarikan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Dengan jumlah responden sebanyak 51 orang karyawan perusahaan PT. Tekniko Indonesia. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian berupa Program K3 sedangkan untuk variabel terikat berupa Produktivitas Kerja Karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Variabel Program K3 termasuk dalam kategori sangat tinggi. 2) Variabel Produktivitas Kerja Karyawan termasuk dalam kategori sangat tinggi. 3) Pengaruh variabel Manajmen K3 sebesar 83,3%. 4) Variabel Program K3 memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dalam Issue Covid-19 di PT. Tekniko Indonesia.

Co-Authors Adhi Dwinata Aditia Wirayudha Aditya Sukamajati Haemin Adwiyah, Rabiatul Agus Hadian Rahim Agustin Handayani Ahmad Arif Nurrahman Aisyah, Bellasepti Akhmad Yogi Pramatirta, Akhmad Yogi Alamsyah, Indra Fajar Allya Roosallyn Assofya Allya Roosallyn Assyofa Alvira Herdana Lutfi Ami Amelia Aminuddin Irfani, Aminuddin Ananda Putri Salsabila Andre Syahrul Subhana Kusmana Anne Ratnasari Anwar, Umari Abdurrahim Abi Argo Yudhanto Ari Dwi Purba Arinda Dwi Azela Aspirati, Tasya Assyofa, Allya Roosalyn Athira Rafida Hanum Aulia Maulana Yusup Ayundra, Muhammad Hilmy Azra Putriyadira Tanjung Bagas Muhammad Rizky Chotijah, Nurul Cindy Helmalia Anjani Dadang Kusnadi Dadi Ahmadi Dede R Oktini Dendi Hardiansyah Devi Melisa Veronica Dicky Muhammad Septyan Dimas Maulana Rifqy Dinar Maudina Lestari Dinda Zanubba Faruq Ditya Nurrohman Muharamsyah Elang Mulya Fajar Alamsyah, Indra Firda Hanannisa, Renasha Firda Ridhayanti Firdha Tresnasari Sita Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Fitri Novianti Fujitha, Bella Ghifary Rizkie Maulana Gina Fitria Sukma Gracesheila, Thanya Halimatus Sadiah Kautsar Hana Alyah Khansa Handri Handri Hasna Aqilah, Jilan Hendra Pebrian Hendrati Dwi Mulyaningsih Hendrawan Heru Basuni Husein Kuncoro Jati Ima Amaliah Indra Fajar Alamsyah Indra Fajar Alamsyah Indriana, Galih Izni Alvira Oktaviani Jalaluddin, T. Jihan Denisa Khansa Ghina Lestari Khoeru Ilman Kiki Zakiah Darmawan Kunanti Nurul Arifin Kusuma Cahyani, Regita Latifa Imelya M Haidar Akbar Maghfira Sheni Fira Male, Adam Truedy Mandaraira, Fitria Martina Prihatiningrum Maya Tejasari Mepy Nurana Mochamad Malik Akbar Rohandi Mochamad Raihan Awlia Mohammad Rizal Chaidir Muhamad Taufik Permana, Rezi Muhammad Abdul Ghani Muhammad Arsyi Akbar Muhammad Azka Fajri Muhammad Fadhlin Ramadhika Muhammad Fikri Imaduddin Muhammad Irvan Nur Zamri Muhammad Ridwan Muhammad Taufik Permana, Rezi Muhammad Tristan Daffa Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muzakir Nisha Aulia Nisha Aulia Niutami, Riri Nu'man, Harits Nunung Nurhayati Nur Aisyah, Anjali Nur Halimatussyadiah Nurdin Nurdin Perkasa , Subhan Pernanda, Teguh Satrio Prawiradilaga, Raden Rizky Suganda Pupung Purnamasari Puspita, Azzahra Rachma Puspitawaty, Vinna Putri Atikah Rahmawati Putri Wahyudin, Nurraisa Rachmat Suyanto Rahayu, Tri Wachyuni Randy Algian Tezar Mulyadi Renatha Verary Rendy Farentino Rhamzy Fadhil Fauzan Riana Ridwan Rini Lestari Rio Mahabelly Betrand Risfandipraja, Rafdy Riyadh Fahrudin Muamar Saleh Rizky Alief Nur Bani Rofi Rofaida Roosallyn Assyofa, Allya Salma Putri Adzkia Salma Rahmi Pratiwi Santosa, Muhammad Iqbal Sapitri, Fira Satria Kafin Muntazhar Sind Sendi Sanjaya Wanah Heryeni Shakti Firdaus, Firman Siti Salma Nurfadila Subhan Perkasa Sumadilaga Suci Nurbayani Suyanto, Rachmat Syahla Fitri Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi Tasya Aspiranti Tia Muthiah Umi Narimawati Wafa Widad Kartika Wanda Hilfuz Gumilar Wijoyo, Agung Wina Widia WULANDARI Yastin, Rachel Aldilla Yoga Prasetio, Yoga Yulie Erida Nur Rahmawati

Title

Found 104 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 104 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 104 Documents
Search