Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proyeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Riset Kesehatan Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal Of Holistic Nursing Science JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS JURNAL MUTIARA NERS Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal Integrasi Kesehatan dan Sains Mosharafa: Jurnal Pendidikan Matematika Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Journal of Comprehensive Science Bandung Conference Series: Business and Management Jurnal Sosial dan Sains International Journal of Management, Entrepreneurship, Social Science and Humanities (IJMESH) Journal of Information System, Technology and Engineering Vitalitas Medis : Jurnal Kesehatan Dan Kedokteran Media Penelitian dan Pengembangan Kesehatan
Sri Suwarsi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 98 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 98 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Implementasi Pelayanan Dokter berbasis Kewirausahaan Sosial (Survei pada Profesi Dokter di Kabupaten Purwakarta) Devi Melisa Veronica; Muhardi Muhardi; Sri Suwarsi
Jurnal Integrasi Kesehatan dan Sains Vol 5, No 1 (2023): Jurnal Integrasi Kesehatan dan Sains
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/jiks.v5i1.10811

Abstract

AbstrakKewirausahaan sosial berbeda dengan kewirausahaan bisnis. Perbedaan kritisnya adalah bahwa ada keinginan atau tujuan sosial yang mendasar untuk mencapai dunia yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan mengetahui tingkat implementasi, sistem pelayanan, kendala, dan strategi yang diterapkan dalam kegiatan kewirausahaan sosial di kalangan dokter dalam masa penelitian periode tahun 2021–2022. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif melalui wawancara dengan informan. Populasi adalah dokter yang bertugas di Kabupaten Purwakarta yang dipilih dengan menggunakan purposive sampling sebanyak 21 responden selama periode bulan Februari-Maret tahun 2022 Hasil penelitian menunjukkan bahwa rerata implementasi kewirausahaan sudah baik bahwa responden melakukan kewirausahaan sosial dalam implementasi kesehatan serta sisanya berfokus pada peningkatan ekonomi dengan latar belakang yang menjadi dasar berupa empati, dedikasi, dan partisipasi. Temuan pelayanan kesehatan yang dilakukan berupa CSR jenis filantropi, cause promotion, corporate social marketing, dan community volunteering dengan dimensi seperti nilai sosial, masyarakat sipil, inovasi, dan aktivitas ekonomi. Pelaksanaan pelayanan kesehatan berbasis kewirausahaan membutuhkan modal, pemahaman masyarakat, kesenjangan sosial, dan pendataan. Strategi yang digunakan untuk mengatasi hal tersebut adalah tunjangan alokasi pendapatan, klasifikasi target selektif, mencari dana eksternal, dan pendekatan personal. Hal ini juga melibatkan peran orang lain, membangun hubungan sosial, melibatkan tingkat sosial masyarakat, melibatkan bagian aktif dari pemerintah, meningkatkan sumber daya, dan menelusuri data. Simpulan, tingkat implementasi pelayanan kesehatan berbasis kewirausahaan sosial yang dilakukan oleh dokter di Kabupaten Purwakarta sudah baik. Namun, masih ada beberapa kendala yang menyertainya.Kata kunci: Deskriptif kualitatif, kewirausahaan sosial, pelayanan kesehatanThe Implementation of Service Doctor based Social Entrepreneurship (Survey Conducted in Profession Doctor in Kabupaten Purwakarta)AbstractSocial entrepreneurship is different from business entrepreneurship. The critical difference is that there is an underlying social desire or goal to achieve a better world. This study aims to determine the level of implementation, service systems, constraints, and strategies applied in social entrepreneurship activities among doctors during the 2021-2022 research period. The method used is descriptive qualitative through interviews with informants. The population is the doctor on duty in Purwakarta district who were selected using purposive sampling of 21 respondents during February-March 2022 The results showed that on average the implementation of entrepreneurship was good, respondents did social entrepreneurship in implementing health and the rest focused on improving the economy with a background that became the basis of empathy, dedication and participation. The findings of health services carried out are in the form of CSR philanthropy, cause promotion, corporate social marketing, and community volunteering with dimensions such as social values, civil society, innovation, and economic activity. Implementation of entrepreneurship-based health services requires capital, community understanding, social interest, and data collection. The strategies used to overcome this are income allocation allowances, classifying targets, seeking external funding, and personal approaches. It also involves the role of other people, building social relationships, involving the social level of the community, involving active parts of government, increasing resources, and tracking data. The conclusion is that the level of implementation of entrepreneurship-based health services by doctors in Purwakarta Regency is good. However, there are still some obstacles that accompany it.Keywords: Health services, social entrepreneurship, qualitative descriptive
Pengaruh Work Family Conflict dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Wanita PT Rotaryana Engineering Bandung Halimatus Sadiah Kautsar; Sri Suwarsih; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5608

Abstract

Abstract. This study aims to determine whether work family conflict and self-efficacy have an influence in improving the performance of female employees at PT. Rotaryana Engineering Bandung city. Performance is very important for companies because high and low performance determines the success of a company. Performance is thought to be influenced by work family conflict and self-efficacy. The method used is descriptive and verification. With this type of quantitative research. The research sample was 35 people using the purposive sampling method with the criteria of married female employees. The analytical technique used is multiple linear regression analysis using the SPSS program. Based on the results of the descriptive analysis, work family conflict is included in the sufficient category, self-efficacy is included in the high category and employee performance is included in the high category. The results of multiple linear regression tests show that work family conflict and self-efficacy have a significant and significant effect on the performance of female employees. Keywords: Performance, Self Efficacy , Work Family Conflict Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work family conflict dan efikasi diri memiliki pengaruh dalam meningkatkan kinerja pada pegawai wanita di PT. Rotaryana Engineering kota Bandung. Kinerja sangat penting bagi perusahaan karena tinggi rendahnya kinerja menentukan kesuksesan sebuah perusahaan. Kinerja diduga dipengaruhi oleh work family conflict dan efikasi diri. Metode yang digunakan deskriptif dan verifikatif. Dengan jenis penelitian kuantitatif. Sampel Penelitian sebanyak 35 orang menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria pegawai wanita yang sudah menikah. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS . Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan work family conflict termasuk kedalam kategori cukup, efikasi diri termasuk kedalam kategori tinggi dan kinerja pegawai termasuk kedalam kategori tinggi. Hasil uji regresi linier berganda menunjukan bahwa work family conflict dan efikasi diri berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai wanita. Kata Kunci: Efikasi Diri, Kinerja Pegawai, Work Family Conflict
Pengaruh Sistem Pendisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai M Haidar Akbar; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5788

Abstract

Abstract. This study aims to identify and analyze the effect of work discipline and the work environment on the performance of employees at the Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang simultaneously. Research using quantitative methods. by processing data using the SPSS 23.0 program. The variables in this study are the Work Disciplinary System, Work Environment, and Employee Performance. The sampling technique is saturated sampling. The data was obtained by distributing questionnaires to 106 employees of Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang. The results of this study concluded that the Work Discipline System and Work Environment simultaneously had a significant effect on Employee Performance at Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang. It can be concluded that there is an influence between the Work Discipline System and the Work Environment on Employee Performance at Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang Pengaruh Pendisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang secara simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. dengan pengolahan data menggunakan program SPSS 23.0. Variabel dalam penelitian ini adalah Sistem Pendisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Data diperoleh dengan dilakukan penyebaran kuesioner terhadap 106 pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang.. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Sistem Pendisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Sisitem Pendisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang. Kata Kunci : Sistem Pendisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Satria Kafin Muntazhar Sind; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5792

Abstract

Abstract. This study aims to find out and analyze about Work Life Balance and Work Environment on Job Satisfaction of Education Personnel in the General Administration section of Bandung Islamic University. This researcher uses quantitative methods. The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculations using the SPSS 23.0 program. The variables in this study are Work Life Balance and Work Environment on Job Satisfaction. Collecting data obtained through questionnaires, observation, interviews, and sample literature in this study, the authors used the Proportionate Stratified Random Sampling technique, this technique was used because the population is not homogeneous where the sample obtained is only a predetermined representative, the sample is 58 staff out of a total of 140 students in the general administration section of each faculty at the Islamic University of Bandung. The results of this study partially and simultaneously found the effect of work life balance and work environment on job satisfaction of the teaching staff in the general administration section of the Islamic University of Bandung. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja Tenaga kependidikan bagian Administrasi umum Univesitas Islam Bandung. Peneliti ini menggunakan metode kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 23.0. Variabel dalam penelitian ini adalah Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka sampel dalam penelitian ini, penulis menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling, teknik ini digunakan karena populasinya tidak homogen dimana sampel yang didapat hanya berupa perwakilan yang telah ditetapkan, yang dijadikan sampel adalah 58 tendik dari jumlah keseluruhan 140 tendik di bagian Administrasi umum setiap fakultas Universitas Islam Bandung. Hasil penelitian ini secara parsial dan simultan ditemukan Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja Tenaga kependidikan Bagian administrasi umum Universitas Islam Bandung
Pengaruh Beban Kerja terhadap Work Family Conflict Muhammad Ridwan; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5928

Abstract

Abstract. Currently, there are many online shopping platforms that are easy to download, accessible and reach all over the world, especially Indonesia. One of the most popular online shopping places is Shopee. One of the delivery services available at Shopee is Shopee Express. With the development and competition between logistics services for the delivery of a package, of course, this market place does not want to lose competitiveness. This study aims to determine whether there is an influence between workload (X) on work family conflict (Y). This research uses descriptive and verification methods, uses a quantitative research approach and operates the calculations using the IBM SPSS program. Collecting data obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The sampling technique is saturated sampling. Respondents in this study were Shopee Express DC Bandung pick-up employees, totaling 46 employees. The results of this study conclude that: 1) Workload at Shopee Express DC Bandung is included in the High category. 2) Work family conflict at Shopee Express DC Bandung is in the High category. 3) Workload (X) has a significant effect on work family conflict (Y). Keywords: Workload, Work Family Conflict Abstrak. Saat ini banyak berkembang platform belanja online yang mudah unduh diakses dan menjangkau seluruh dunia khususnya Indonesia. Salah satu tempat belanja online yang banyak digemari masyarakat yaitu Shopee. Salah satu layanan pengiriman yang terdapat di Shopee yaitu Shopee Express. Dengan adanya perkembangan dan persaingan antara jasa logistik pengiriman sebuah paket, tentunya market place ini tidak ingin kalah saing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara beban kerja (X) terhadap work family conflict (Y). penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program IBM SPSS. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pick-up Shopee Express DC Bandung yang berjumlah 46 karyawan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Beban Kerja pada Shopee Express DC Bandung termasuk ke dalam kategori Tinggi. 2) Work family conflict pada Shopee Express DC Bandung termasuk ke dalam kategori Tinggi. 3) Beban kerja (X) secara berpengaruh signifikan terhadap work family conflict (Y). Kata kunci: Beban Kerja, Work Family Conflict
Pengaruh Human Skill dan Technical Skill terhadap Kinerja Pelayanan di Kantor Kecamatan Bojongloa Kidul Kota Bandung Cindy Helmalia Anjani; Sri Suwarsi; Allya Roosallyn Assofya
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6091

Abstract

Abstract. Service performance has a very important role for a public sector, where this refers to the level of success in carrying out tasks and the ability to achieve the goals that have been set. In this study, service performance is based on human skills and technical skills (Akbar, 2018). Human Skills are influenced by the specific skills of employees that can be competitive, including education and training that can help in solving problems, while Technical Skills are related to the individual character of employees based on the level of ability. This study aims to determine and analyze Human Skills, Technical Skills, service performance, and the influence of Human Skills and Technical Skills on service performance. The method used in this research is descriptive and verification method, with a quantitative approach based on data processing through SPSS 25 software. The sampling technique in this study used a total sampling of 62 employees of the Bojongloa Kidul District Office. The results of this study conclude that: 1) Human skills in the District of Bojongloa Kidul, Bandung City are in the bad category. 2) Technical skills in the District of Bojongloa Kidul, Bandung City are in the very bad category. 3) Service performance in the District of Bojongloa Kidul, Bandung City is in a fairly good category. 4) There is a positive and significant influence of human skills on service performance of 20.3%. 5) There is a positive and significant influence of technical skills on service performance of 11.5%. Abstrak. Kinerja pelayanan memiliki peran yang sangat penting bagi sebuah sektor publik, dimana hal ini mengacu pada tingkat keberhasilan dalam melakukan tugas dan kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pada penelitian ini kinerja pelayanan didasarkan pada human skill dan technical skill (Akbar, 2018). Human Skill dipengaruhi oleh keterampilan khusus karyawan yang dapat kompetitif meliputi pendidikan dan pelatihan yang dapat membantu dalam penyelesaian masalah, sedangkan Technical Skill ini berkaitan dengan karakter individu pegawai berdasarkan tingkat kemampuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Human Skill, Technical Skill, kinerja pelayanan, serta pengaruh Human Skill dan Technical Skill terhadap kinerja pelayanan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verifikatif, dengan pendekatan kuantitatif berdasarkan pengolahan data melalui software SPSS. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan total sampling sebanyak 62 orang pegawai Kantor Kecamatan Bojongloa Kidul. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Human skill di Kecamatan Bojongloa Kidul Kota Bandung dalam kategori buruk. 2) Technical skill Kecamatan Bojongloa Kidul Kota Bandung dalam kategori sangat buruk. 3) Kinerja Pelayanan Kecamatan Bojongloa Kidul Kota Bandung dalam kategori cukup baik. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan human skill terhadap kinerja pelayanan sebesar 20,3%. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan technical skill terhadap kinerja pelayanan sebesar 11,5%.
Pengaruh Pelatihan Terhadap Tingkat Kompetensi Karyawan Ananda Putri Salsabila; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7103

Abstract

Abstract. Human resources are one very important aspect in an organization, therefore in managing human resources competence can be interpreted as a valuable asset that must be owned by employees. One of the company's efforts to improve competency is by organizing training. The purpose of this study was to determine the training at PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai, the competency level of employees at PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai and to analyze the effect of training on the competence of employees at PT Intibenua Perkasatama Dumai City. The research method used in this study is a quantitative method with a causality descriptive research type. Sampling was carried out using the probability sampling technique used is simple random sampling with 61 employees of PT Intibenua Perkasatama Dumai City. The data analysis technique used is descriptive analysis and simple linear regression analysis. Based on the results of the descriptive analysis, it can be seen that training variables are included in the high category and employee competence is included in the high category. In addition, based on the results of the research, it is known that training has a positive and significant effect on employee competence of 56.2%, while the rest is influenced by other variables not examined in this study. Abstrak. Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam suatu organisasi, oleh karena itu dalam pengelolaan sumber daya manusia kompetensi dapat diartikan sebagai asset berharga yang harus dimiliki oleh karyawan. Salah satu upaya perusahaan untuk meningkatkan kompetensi adalah dengan penyelenggaraan pelatihan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan pada PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai, tingkat kompetensi karyawan pada PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik probability sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan 61 orang karyawan PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui variabel pelatihan termasuk dalam kategori tinggi dan kompetensi karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Selain itu, berdasarkan hasil penelitian diketahui pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan sebesar 56,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini..
Pengaruh Employee Branding Terhadap Loyalitas Karyawan Milenial Wanda Hilfuz Gumilar; Sri Suwarsi; Indra Fajar Alamsyah
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7113

Abstract

Abstract. Basically, millennial employees tend to move around disloyal to the company. This triggers the company's efforts to create strategies to increase the convenience and loyalty of millennial employees. With the aim that millennial employees in the company can provide optimal performance for the company so that the company and millennial employees can jointly achieve company goals. This study aims to determine whether there is an influence of employee branding on millennial employee loyalty. Research focuses on millennial employees. This research uses descriptive and verification methods, uses a quantitative approach, and operates the calculations using IBM SPSS. Collecting data obtained through questionnaires, observation, interviews, and literature study. The sampling technique uses saturated sampling. Respondents in this study were millennial employees of CV. Alpha beta Multipreneur, totaling 30 people. The results of this study conclude that: 1) Employee Branding based on the perceptions of millennial employees at CV. Alpha Beta Multipreneur is included in the sufficient category. 2) Millennial Employee Loyalty at CV. Alpha Beta Multipreneur is included in the very good category. 3) Employee Branding (X) has a significant effect on Millennial Employee Loyalty (Y). Abstrak. Pada dasarnya, karyawan milenial cenderung berpindah-pindah tidak loyal terhadap perusahaan. Hal ini memicu upaya perusahaan untuk menciptakan strategi peningkatan kenyamanan dan loyalitas karyawan milenial. Dengan bertujuan agar karyawan milenial dalam perusahaan dapat memberikan performa yang optimal kepada perusaaahn sehingga perusahaan dan karyawan milenial dapat bersama-sama mencapai tujuan perushaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh employee branding terhadap loyalitas karyawan milenial. Reseach focus pada pemelitian ini para karyawan milenial. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan pendekatan kuantitatif, serta mengoperasikan perhitungannya menggunakan IBM SPSS. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel menggunakan sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan milenial CV. Alpha beta Multipreneur yang berjumlah 30 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Employee Branding berdasarkan persepsi karyawan milenial di CV. Alpha Beta Multipreneur termasuk kedalam kategori cukup. 2) Loyalitas Karyawan Milennial di CV. Alpha Beta Multipreneur termasuk kedalam kategori sangat baik. 3) Employee Branding (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan Milenial (Y).
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Engineering Bagas Muhammad Rizky; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7115

Abstract

Abstract. Basically all companies want to develop and grow so that they can achieve success. The progress of the company is strongly influenced by the human resources in it. To be able to continue to develop and grow in the midst of the times, the company must be supported by human resources who are experts and have competence in their respective fields. This study aims to determine whether there is an effect of Competency-Based Training and Competency-Based Compensation on Employee Performance. This study uses a descriptive method, using a quantitative approach, and operates the calculations using the IBMSPSS 25.0 program. The sampling technique in this study used saturated sampling with a sample of 52 people. Data collection was obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The results of this study concluded that: 1) Competency-Based Training at PT. Dirgantara Indonesia is included in the very good category. 2) Competency-Based Compensation at PT. Dirgantara Indonesia is included in the good category. 3) Employee Performance at PT. Dirgantara Indonesia is included in the good category. 4) Competency-Based Training partially affects Employee Performance. 5) Competency-Based Compensation partially affects Employee Performance. 6) Competency-Based Training and Competency-Based Compensation simultaneously affect Employee Performance. Abstrak. Pada dasarnya semua perusahaan ingin berkembang dan bertumbuh sehingga dapat mencapai kesuksesan. Kemajuan perusahaan tersebut sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang ada didalamnya. Untuk dapat terus berkembang dan bertumbuh di tengah perkembangan zaman maka perusahaan harus didukung oleh sumber daya manusia yang ahli dan memiliki kompetensi di bidangnya masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Kompensasi Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, serta mengoprasikan perhitungannya menggunakan program IBMSPSS 25.0. Teknik penarikan sample pada penelitian ini menggunakan sample jenuh dengan sample sebanyak 52 orang. Pengumpulan data diperoleh melalui kuisioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Pelatihan Berbasis Kompetensi pada PT. Dirgantara Indonesia termasuk kedalam kategori sangat baik. 2) Kompensasi Berbasis Kompetensi pada PT. Dirgantara Indonesia termasuk kedalam kategori baik. 3) Kinerja Karyawan pada PT. Dirgantara Indonesia termasuk kedalam kategori baik. 4) Pelatihan Berbasis Kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 5) Kompensasi Berbasis Kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 6) Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Kompensasi Berbasis Kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan Muhammad Fikri Imaduddin; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7123

Abstract

Abstract. The production and distribution process in the business flow causes nature to be damaged and its balance is disturbed. All kinds of aspects have contributed to the destruction of nature that is happening now. In the development of science, various kinds of breakthroughs have been made to at least reduce the environmental damage that occurs, one of which is through the implementation of environmentally friendly human resource management. In previous studies that have been conducted, it has been stated that the implementation of environmentally friendly human resource management has a positive effect on performance. This study aims to 1) To find out the implementation of Green Human Resource Management at Bank Bjb. 2) To find out the performance of employees at Bank Bjb. 3) To determine the effect of implementing Green Human Resource Management on employee performance at Bank Bjb. The sampling technique is Nonprobability Sampling, namely by using a saturated sample where the entire population in the research object is used as a sample. This study used descriptive and verification methods with a total of 48 employees using data collection techniques from field research and library research. The results of this study conclude that: 1) Green Human Resource Management in the Human Capital Division, Bank Bjb Head Office, Bandung City is in the Good category. 2) Implementation of Employee Performance is in the Good category. 3) Green Human Resource Management has a direct influence on the performance of employees of the Human Capital Division at Bank Bjb Head Office, Bandung City. It can be concluded that there is an influence between Green Human Resource Management on the performance of employees of the Human Capital Division at Bank Bjb Head Office, Bandung City. Abstrak. Proses produksi dan distibusi pada alur bisnis menyebabkan alam saat ini semakin rusak dan terganggu keseimbangannya. Segala macam aspek telah berkontribusi dalam kerusakan alam yang terjadi sekarang. Dalam pengembangan ilmu pengetahuan berbagai macam terobosan telah dilakukan untuk setidaknya mengurangi kerusakan lingkungan yang terjadi, salah satunya melalui implementasi manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan. Dalam penilitian-penelitian sebelumnya yang telah dilakukan menyebutkan bahwasanya implementasi manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan berpengaruh positif terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk mengetahui penerapan Green Human Resource Management di Bank Bjb. 2) Untuk mengetahui kinerja karyawan di Bank Bjb. 3) Untuk mengetahui pengaruh penerapan Green Human Resource Management terhadap kinerja karyawan di Bank Bjb. Teknik penarikkan sampel adalah Nonprobability Sampling yaitu dengan menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi di objek penelitian dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 48 karyawan menggunakan teknik pengumpulan data penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Green Human Resource Management di Divisi Human Capital Kantor Pusat Bank Bjb Kota Bandung termasuk kategori Baik. 2) Penerapan Kinerja Karyawan termasuk kategori Baik. 3) Green Human Resource Management memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan Divisi Human Capital Kantor Pusat Bank Bjb Kota Bandung. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Green Human Resource Management terhadap kinerja karyawan Divisi Human Capital Kantor Pusat Bank Bjb Kota Bandung.
Co-Authors Adhi Dwinata Aditya Sukamajati Haemin Adwiyah, Rabiatul Agus Hadian Rahim Agustin Handayani Ahmad Arif Nurrahman Aisyah, Bellasepti Akhmad Yogi Pramatirta, Akhmad Yogi Alamsyah, Indra Fajar Allya Roosallyn Assofya Allya Roosallyn Assyofa Alvira Herdana Lutfi Ami Amelia Aminuddin Irfani, Aminuddin Ananda Putri Salsabila Andre Syahrul Subhana Kusmana Anwar, Umari Abdurrahim Abi Argo Yudhanto Ari Dwi Purba Arinda Dwi Azela Assyofa, Allya Roosalyn Athira Rafida Hanum Aulia Maulana Yusup Ayundra, Muhammad Hilmy Azra Putriyadira Tanjung Bagas Muhammad Rizky Cindy Helmalia Anjani Dadang Kusnadi Dede R Oktini Dendi Hardiansyah Devi Melisa Veronica Dicky Muhammad Septyan Dimas Maulana Rifqy Dinar Maudina Lestari Dinda Zanubba Faruq Ditya Nurrohman Muharamsyah Elang Mulya Fajar Alamsyah, Indra Firda Ridhayanti Firdha Tresnasari Sita Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Fitri Novianti Ghifary Rizkie Maulana Gina Fitria Sukma Gracesheila, Thanya Halimatus Sadiah Kautsar Hana Alyah Khansa Handri Handri Hendra Pebrian Hendrati Dwi Mulyaningsih Hendrawan Heru Basuni Husein Kuncoro Jati Indra Fajar Alamsyah Indra Fajar Alamsyah Indriana, Galih Izni Alvira Oktaviani Jalaluddin, T. Jihan Denisa Khansa Ghina Lestari Khoeru Ilman Kunanti Nurul Arifin Kusuma Cahyani, Regita Latifa Imelya M Haidar Akbar Maghfira Sheni Fira Mandaraira, Fitria Martina Prihatiningrum Mepy Nurana Mochamad Malik Akbar Rohandi Mochamad Raihan Awlia Mohammad Rizal Chaidir Muhamad Taufik Permana, Rezi Muhammad Abdul Ghani Muhammad Arsyi Akbar Muhammad Azka Fajri Muhammad Fadhlin Ramadhika Muhammad Fikri Imaduddin Muhammad Irvan Nur Zamri Muhammad Ridwan Muhammad Taufik Permana, Rezi Muhammad Tristan Daffa Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muzakir Nisha Aulia Nisha Aulia Niutami, Riri Nur Aisyah, Anjali Nur Halimatussyadiah Nurdin Nurdin Perkasa , Subhan Pernanda, Teguh Satrio Prawiradilaga, Raden Rizky Suganda Puspita, Azzahra Rachma Putri Atikah Rahmawati Putri Wahyudin, Nurraisa Rachmat Suyanto Rahayu, Tri Wachyuni Randy Algian Tezar Mulyadi Renatha Verary Rendy Farentino Rhamzy Fadhil Fauzan Riana Ridwan Rio Mahabelly Betrand Risfandipraja, Rafdy Riyadh Fahrudin Muamar Saleh Rizky Alief Nur Bani Rofi Rofaida Roosallyn Assyofa, Allya Salma Putri Adzkia Salma Rahmi Pratiwi Santosa, Muhammad Iqbal Sapitri, Fira Satria Kafin Muntazhar Sind Sendi Sanjaya Wanah Heryeni Shakti Firdaus, Firman Siti Salma Nurfadila Subhan Perkasa Sumadilaga Suci Nurbayani Suyanto, Rachmat Syahla Fitri Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi Tasya Aspiranti Umi Narimawati Wafa Widad Kartika Wanda Hilfuz Gumilar Wina Widia Wirayudha, Aditia WULANDARI Yastin, Rachel Aldilla Yoga Prasetio, Yoga Yulie Erida Nur Rahmawati