Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

Fenomenologi Dalam Akuntabilitas Pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) di SDN Wangkanapi Kota Baubau Sulawesi Tenggara Arman Jaya; Muh. Su'un; Darwis Lannai
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5604

Abstract

Penelitian ini dilakukan di SD Negeri Wangkanapi, Kota Baubau, Provinsi Sulawesi Tenggara dengan tujuan mengeksplorasi dan memahami pengalaman serta persepsi berbagai pihak terkait akuntabilitas dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) di Indonesia. Melalui pendekatan fenomenologi, penelitian ini mengungkap berbagai dimensi dan tantangan dalam implementasi serta pengawasan dana BOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntabilitas dana BOS merupakan fenomena yang kompleks dan dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, seperti pengalaman para pemangku kepentingan, termasuk kepala sekolah, bendahara, dan operator yang menghadapi tantangan dalam menyusun laporan yang akurat dan transparan, serta kendala sistem seperti keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya pelatihan, dan birokrasi yang rumit. Selain itu, penelitian ini juga menemukan praktik-praktik terbaik yang dapat diterapkan untuk meningkatkan akuntabilitas, seperti pelatihan bagi pengelola dana, penyederhanaan prosedur pelaporan, dan penggunaan teknologi untuk mempermudah pengawasan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa akuntabilitas pengelolaan dana BOS sangat penting dalam menjaga transparansi dan tanggung jawab sekolah terhadap pengelolaan anggaran pendidikan. Implementasi Permendikbud Nomor 2 Tahun 2022 menjadi panduan bagi sekolah dalam mengalokasikan dana BOS secara efektif dan efisien, sementara kolaborasi antara Kementerian Pendidikan dan lembaga-lembaga negara lainnya diperlukan untuk memantau dan mengevaluasi penggunaan anggaran guna mewujudkan cita-cita bangsa dalam pendidikan yang unggul. Secara keseluruhan, fenomenologi akuntabilitas dana BOS menunjukkan bahwa upaya sistematis dan kolaboratif dapat meningkatkan kualitas pengelolaan dan pelaporan dana BOS sehingga mendukung tercapainya tujuan pendidikan yang lebih baik dan adil.
Peran Mediasi Stres Kerja: Hubungan Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Gen Z terhadap Turnover Intention Yoga Prangestu; Titik Rosnani; Dody Pratama Marumpe; Syahbandi; Arman Jaya
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.18269

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di Kota Pontianak dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Tingginya kecenderungan perpindahan kerja pada karyawan muda menjadi tantangan bagi perusahaan, khususnya industri perhotelan yang memiliki tingkat turnover relatif tinggi. Lingkungan kerja yang kurang mendukung serta beban kerja berlebihan dapat meningkatkan tekanan psikologis karyawan sehingga mendorong keinginan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 140 responden karyawan Generasi Z di industri perhotelan Kota Pontianak. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0 untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap stres kerja dan turnover intention, sedangkan beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja dan turnover intention. Stres kerja juga berpengaruh positif terhadap turnover intention serta memediasi hubungan lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention. Temuan ini menegaskan pentingnya lingkungan kerja suportif dan pengelolaan beban kerja proporsional guna menekan stres kerja serta mengurangi turnover intention karyawan Generasi Z. Penelitian ini diharapkan menjadi masukan praktis bagi manajemen hotel dalam mempertahankan karyawan muda secara lebih efektif.
Co-Authors -, Irianto -, Suryono -, Sutedjo Adelia, Steven Agusalim, Imam Dui Ahmad Firyal Adila Akbar Tanjung Akhmad Arif Kurdianto Angraini Hasanah, Putri Ninis Apollo Apollo Basima, Afra Caesa Aulia Mufida Chamisyahuri, Chamisyahuri Charles, Ricardo Damayanti, Nurlia Eka Darwis Lannai Dody Pratama Marumpe Dui Agusalim, Imam Eko Hadi Suharyanto, Hendik Endro Wahjono, Endro Fahruna, Yulyanti Farid Dwi Murdianto Fauzan, Rizky Ferdiansyah, Indra Fitri, Aisyah Farah Yasira Fitriani, Indria Gigih Prabowo Giriati, Giriati Gita, Leiya Harry Setiawan Hasanudin Hasanudin Hasanudin Hasanudin Helma Malini, Helma Heriyadi Ikram Yakin Irianto Irianto Istikarani , Miranda Juniwati Juniwati Juniwati Kurniawan, Anis Levina, Widya Liau Ie Hau Lovianda, Visi Lucky Pradigta Setiya Raharja Luki Septya Mahendra M. Irfani Hendri Mauridhi Heri Purnomo Megawati - Muh. Su'un Muhammad Afif Nabila, Amaninda Jihan Nardi, Rio Nugraha, Syechu Dwitya Patricia, Adella Prabowo , Yogi Muhammad Pandu Pramana Saputra Prilian Eviningsih, Rachma Purawanto, Era Purmono, Bintoro Bagus Putri Ninis Angraini Hasanah Rachma Prilian Eviningsih, Rachma Prilian Rahayu, Ratna Bhanuwati Rakhmawati, Renny Ramadhan, Ashriansyah Ramadhani, Hanif Fariz Rifki, Maulana Radiyan Romanisti, Shemma Anggia Rusli, Muhammad Rizani Saputra, Dimas Saputra, Maulid Tommy Septi Yanaratri, Diah Setiya Raharja, Lucky Pradigta Sigit Ardi Saputra Soebagio Soebagio Suharyanto, Hendik Eko Hadi Suryani Dahniati Suryanto Suryanto Suryono Suryono Sutedjo Sutedjo Syahbandi Syahbandi Syahbandi Syaifullah, Muhammad Hasan Taufik, Tofikurrahman Wahed Tegar Aryo Pratomo Titik Rosnani Titik Rosnani Verizki, Chita Vicky Hadasya Pratama Victorio, Michael Wenny Pebrianti Wijaya, Piter Tanto Yakin, Ainul Yoga Prangestu Yohanes Dandy Yulianto, Rifky Syahputra Yuspita, Agata