Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.124
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Akta EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Journal Economic and Strategy (JES) Jurnal Bisnis Mahasiswa International Journal of Advanced Multidisciplinary Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Jurnal Social Society Jurnal Ilmiah Accusi International Journal of Business and Quality Research Jurnal Ilmiah Accusi
Maludin Panjaitan
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kepemimpinan, Employer Branding, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IV Regional II Medan Soniya, Soniya; Sembiring, Rasmulia; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, empolyer branding, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional II Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan yang berjumlah 89 orang karena jumlah sampel yang kecil maka penulis menggunakan Teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, employer branding secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan kepemimpinan, employer branding, dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,634 atau sebesar 63,4% variabel kinerja kryawan dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, employer branding, dan komunikas. Kemudian sisanya sebanyak 36,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Pengaruh Electronic Word of Mouth, Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Hanasui Gultom, Hana Riama; Panjaitan, Maludin; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.938

Abstract

                Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis elctronic word  of mouth, harga, dan kualitas produk secara simultan berpengaruh signifikan terhdap keputusan pembelian  pada produk  Hanasui (Studi  Kasus pada Mahasiswa Universitas Methodist Indonesia  Prodi Manajemen Angkatan 2022). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah  metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa secara parsial electronic word of mouth berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa electronic word of mouth, harga, dan kualitas produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,543 berarti 54,3% keputusan pembelian dapat dijelaska variabel electronic word of mouth, harga, dan kualits produk. Sedangkan sisanya sebesar 100% - 54,3% = 45.7% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi, Kerjasama Tim, dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Medan Petisah Sipahutar, Bangkit Johannes Yabes; Sinurat, Siti Normi; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1135

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kerjasama tim, dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Medan Petisah. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif kuantatif. Berdasarkan hasil perhitungan sampel dengan rumus slovin, maka jumlah sampel penelitian yang dibulatkan menjadi 80 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan kompetensi, kerjasama tim, dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,814 (81,4%). Maka dapat disimpulkan sebesar 81,4% prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi, kerjasama tim, dan pelatihan kerja, sisanya 100%-81,4% = 18,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Efek Komunitas, Kualitas Produk Dan Variasi Produk, Terhadap Brand Awareness Nars Make-Up Artist Di Pekanbaru Sitorus, Des Rhema Natalia; Sinurat, Elperida Juniarni; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efek komunitas, kualitas produk, dan variasi produk terhadap brand awareness NARS Make-Up Artist di Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Berikut adalah rincian jenis penelitian yang digunakan. Populasi ini mencakup berbagai kelompok usia, status sosial, dan tingkat pengetahuan tentang produk kosmetik NARS. Populasi dalam penelitian ini adalah wanita berjumlah 40 orang. Oleh karena itu sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh anggota populasi yang berjumlah 40 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa efek komunitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap brand awareness, kualitas produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap brand awareness, variasi produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap brand awareness.  Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan efek komunitas, kualitas produk, dan variasi produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap brand awareness. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,756 (75,6%). Maka dapat disimpulkan sebesar 75,6% brand awareness dipengaruhi oleh efek komunitas, kualitas produk, dan variasi produk, sisanya 100%-75,6% = 24,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Pelatihan, Budaya Inovasi, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Bahma Putra Mandiri Kecamatan Merek Kabupaten Karo Tarigan, Briprona; Sinurat, Siti Normi; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.760

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara pelatihan, budaya inovasi dan motivasi dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada PT. Bahma Putra Mandiri Kecamatan Merek. Jenis data yang digunakan dalam penlitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bahma Putra Mandiri Kecamatan Merek Kabupaten Karo yaitu sebanyak 63 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, budaya inovasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.  Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan secara simultan pelatihan, budaya inovasi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,649 yang berarti bahwa sebesar 64,9%% variabel produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan, budaya inovasi, dan motivasi sisanya 100%-64,9% = 35,1% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Sistem Pelatihan, Pengembangan dan Coaching terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Medan Pardede, Riris Olivia; Silalahi, Sahat Parulian Remus; Panjaitan, Maludin
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 4 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.702

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan, dan sistem coaching  terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Medan. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penilitian ini sebanyak 42 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial coaching berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan pelatihan, pengembangan, dan coaching berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,748 atau sebesar 74,8% pengaruh pelatihan, pengembangan, dan coaching terhadap kinerja pegawai, sedangkan 25,2% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ADAPTIF, KECERDASAN INTELEKTUAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA 1 REGIONAL 1 TANJUNG MORAWA) Sitepu, Afliani Kerin Br; Panjaitan, Maludin; Purba, Jon Henri
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 2 (2025): Volume 8 No. 2 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i2.47429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Adaptif, Kecerdasan Intelektual, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 140 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu oleh perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan Adaptif, Kecerdasan Intelektual, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan masing-masing nilai signifikansi < 0.05. Uji F menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0.000 dan nilai F hitung sebesar 57.518. Selanjutnya, hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0.550 menunjukkan bahwa sebesar 55% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 45% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Adaptif, Kecerdasan Intelektual, dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan.
The effect of training, work motivation, and employee engagement on employee work productivity at the Population and Civil Registration Office, Humbang Hasundutan Lumbantoruan, Putri L.; Panjaitan, Maludin; Rajagukguk, Tiur
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 5 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.706

Abstract

This study aims to investigate and analyze the impact of training, work motivation, and employee engagement on the work productivity of employees at the Humbang Hasundutan Population and Civil Registration Office. The type of research used in this study is quantitative research. The sample in this study was 45 respondents.  Based on the results of the hypothesis test, it can be concluded that training, work motivation, and employee engagement have a positive and significant effect on work productivity. Based on the results of the hypothesis test F, it is concluded that training, work motivation, and employee engagement together or simultaneously have a significant effect on work productivity.  Based on the results of the analysis of the determination coefficient, it is known that the value of the determination coefficient (adjusted R-square) is 0.725. Based on this value, training, work motivation, and employee engagement were able to affect work productivity by 72.5%; other variables or factors explained the remaining 27.5%.
Pengaruh pengengembangan karir, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bahma Putra Mandiri Laia, Nia Deshana Tari; Sembiring, Rasmuli; Panjaitan, Maludin
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 5 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.709

Abstract

Penelitian ini bertujuan menilai sejauh mana Pengembangan Karir, Motivasi, dan Kepuasan Kerja memengaruhi Kinerja Karyawan di PT Bahma Putra Mandiri, Kecamatan Merek, Kabupaten Karo. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif-deskriptif dengan teknik sampel jenuh melibatkan 63 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan secara simultan ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, secara parsial hanya Pengembangan Karir yang berpengaruh signifikan, sedangkan Motivasi dan Kepuasan Kerja tidak signifikan. Nilai Adjusted R-Square 47,6% menunjukkan hampir setengah variasi kinerja dijelaskan oleh ketiga variabel, sisanya dipengaruhi faktor lain. Manajemen disarankan memprioritaskan program Pengembangan Karir, memperkuat Motivasi, dan membangun lingkungan kerja yang mendukung demi meningkatkan Kepuasan Kerja, sehingga kinerja organisasi tetap optimal dan berkelanjutan.
The Effect Of Work Stress, Job Satisfaction, And Organizational Commitment On Employees' Turnover Intention At Pt. Bank Sumut Head Office Medan Siti Normi; Maludin Panjaitan; Septi Kristina Silalahi
International Journal of Business and Quality Research Vol. 3 No. 01 (2025): January - March, International Journal of Business and Quality Research (IJBQR
Publisher : Citakonsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/ijbqr.v3i01.1501

Abstract

This study aims to determine and analyze work stress, job satisfaction, and organizational commitment to employee turnover intention at PT. Bank Sumut Head Office Medan. The type of data used in this study is a quantitative descriptive method. The research sample was 85 people. The analysis method used was multiple linear regression analysis. Based on the test results, it can be concluded that work stress is partially significant to turnover intention, work satisfaction is partially not significantly influential to turnover intention, and organizational commitment is not significantly influential. Work stress, job satisfaction, and organizational commitment significantly affect turnover intention. Work stress, job satisfaction, and organizational commitment can influence turnover intention by 63.2%; other variables or factors explain the remaining 42.8%.
Co-Authors Agnes Imelda Manurung Aldri Frinaldi Anggiat P. Tambunan Anggiat Parluhutan Tambunan angin, Sustriani Perangin- Anton Atno Parluhutan Sinaga Barus, Yossi Br Br. Saragih, Rintan Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Efbertias Sitorus Elperida J. Sinurat Endy Juli Anto Fachrial, Peppy Fauzi Jaya Sakti, Reza Fauzi, Tengku M. Ginting, Nenci Febrina Br Grace, Yosephine Gultom, Hana Riama Henri Saragih Henri Saragih, Henri Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen Hutapea, Kenal P. Jamaludin, Maun Jansen Hutabarat Jeudi A. T. P. Sianturi Jon Henri Purba Jon Henri Purba, Jon Henri Jones Simatupang Junika Napitupulu Kristanty M N Nadapdap Laia, Nia Deshana Tari Lumbantoruan, Putri L. M Doddy Simanjuntak Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang Ni Bulan Melianna, Saur Minar Siregar Mislan Sihite, Mislan Nababan, Manaor Bismar Posman Nadapdap, Kristanty M N Nadapdap, Kristanty M. N. Nettina Samosir Panataria, Lince Romauli Panggabean, Toman Panjaitan, Jonathan Panjaitan, Yosie Gabriela Pardede, Riris Olivia Permana, Yosua Pinem, Erika Theresia Purba, Michael Jonly Rapika Natalia Tambunan Rasmulia Sembiring Riko Bahari Sembiring Rini Sinaga Rio Junjung Tambunan Riska Oktaviana Panjaitan Robinhot Gultom, Robinhot Romel Sitohang Rumahorbo, Benget Sahat P. Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi, Sahat Parulian Remus Samuel V. B. H. Manurung SARAGIH, MEYLIN KRISTINA Saur Meliana Selamat Siregar Selamat Siregar Sembiring, Rasmuli Septi Kristina Silalahi Siahaan, Jekson Martiar Siallagan, Putri Yuni Sianturi, Jeudi A. T. P. Sianturi, Jeudi Agustina Taman Parulian Sihombing, Parsaoran Silalahi, Remus Silalahi, Sahat P. Remus Silalahi, Veraci Simanjuntak, M Doddy Simanjuntak, Pantas Simatupang, Aditia Erick Cantona Sinaga, Anton A.P. Sinaga, Hizkia Sinaga, Kristin Sinurat, Elperida Juniarni Sinurat, Siti Normi Sipahutar, Bangkit Johannes Yabes Sirait, Kilian Sitepu, Afliani Kerin Br Siti Normi Siti Normi Siti Normi, Siti Sitorus, Des Rhema Natalia Sitorus, Ezekiel Berliantoro Sitorus, Nisa Br Sitorus, Ragnar Oktavianus Sondang N. B. Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Soniya, Soniya Tambunan, Erlina Ribka Tarigan, Briprona Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman Panggabean Winarto Winarto Winarto Winarto Yuliani Betaria Sinaga