Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.913
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akta EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Manajemen Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Journal Economic and Strategy (JES) Jurnal Bisnis Mahasiswa International Journal of Advanced Multidisciplinary Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Jurnal Ilmiah Accusi Manajemen : Jurnal Ekonomi International Journal of Business and Quality Research Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Maludin Panjaitan
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Penguatan Kapasitas Pelaku UMKM melalui Pembekalan Manajemen Usaha dan Strategi Pengembangan Bisnis di Kabupaten Samosir Mislan Sihite; Ezekiel B. Sitorus; Siti Normi; Elperida J. Sinurat; Kristanty M. N. Nadapdap; Mangasa Panjaitan; Maludin Panjaitan; Jansen Hutabarat; Himpun Panggabean; Winarto; Henri Saragih
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methabdi.Vol6No1.pp149-153

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) are a key pillar of the local economy in Samosir Regency, yet many business actors still face constraints such as limited capital, weak business management, restricted market access, and low utilization of technology. This community service activity aimed to provide MSME actors in Samosir Regency with knowledge and skills in business development strategy, covering product quality improvement, product innovation, marketing development, business management strengthening, and digital technology utilization. The activity was carried out through lecture, discussion, and mentoring methods involving MSME actors as partners. The results show that participants gained a better understanding of the factors influencing business development, the stages of business development from evaluation, planning, implementation, to monitoring and evaluation, as well as practical examples of business management such as the chicken egg business. This activity is expected to encourage MSME actors in Samosir Regency to manage their businesses more professionally and competitively.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, HERZBERG MOTIVATION HYGIENE, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEBUDAYAAN PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF PROVINSI SUMATERA UTARA Reza Fahlepi Sitepu; Rasmulia Sembiring; Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol9No2.pp198-209

Abstract

Peneltiian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, herzberg motivation hygine, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara. sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kebudayaan Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 73 orang. Uji hipotesis pertama menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa herzberg motivation hygine berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, uji hipotesis ketiga menujukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, uji hipotesis kelima menujukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja, herzberg motivation hygine, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil dari nilai koefisien determinasi (R2) sebesar sebesar 0,536 yang berarti bahwa sebesar 53,6%% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, herzberg motivation hygine, dan kompensasi sisanya 100%-53,6% = 46,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Pengaruh Komunikasi, Kerja Sama Tim, Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Afdeling IV pada PT Rantau Sinar Karsa Labuhan Batu Zifra Intan Manalu; Maludin Panjaitan; Kristanty Nadapdap
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.7522

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, kerja sama tim, dan stres kerja terhadap loyalitas karyawan pada Afdeling IV PT Rantau Sinar Karsa Labuhan Batu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, yang berarti semakin efektif komunikasi yang terjalin maka akan meningkatkan loyalitas karyawan. Kerja sama tim secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang menunjukkan bahwa kerja sama tim belum menjadi faktor utama dalam meningkatkan loyalitas. Sementara itu, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang mengindikasikan bahwa tingkat stres tertentu dapat mendorong karyawan untuk tetap bertahan dan loyal terhadap organisasi. Secara simultan, komunikasi, kerja sama tim, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memiliki kontribusi dalam membentuk loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,254, yang berarti bahwa komunikasi, kerja sama tim, dan stres kerja mampu menjelaskan sebesar 25,4% variasi loyalitas karyawan, sedangkan sisanya sebesar 74,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PUPUK INDONESIA WILAYAH PENJUALAN SUMBAGUT Sae Tri Simatupang; Maludin Panjaitan; Jon Henri Purba
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/30232m68

Abstract

Abstract: In PT. Pupuk Indonesia, Sumbagut sales area, this study aims to identify and analyze the impact of transformational leadership, intrinsic motivation, and work stress on employee performance. This type of research uses quantitative research methods. The research sample is forty employees. Data analysis uses multiple linear regression analysis, t-test, f-test, and coefficient of determination. The results of the analysis show the results of the simultaneous test with a calculated F value of 55.164 and a Sig. value of 0.000. It is known that the calculated F value of 55.164> F table 2.87 and the Sig. value of 0.000 <0.05, which indicates that transformational leadership, intrinsic motivation, and work stress have a significant impact on employee performance both simultaneously and simultaneously. Based on the results of the t-hypothesis test, it can be concluded that transformational leadership has a significant effect on employee performance, intrinsic motivation has a significant effect on employee performance, and work stress has a significant effect on employee performance. The coefficient of determination, or adjusted r-squared value, was found to be 0.806, or 80.6% for transformational leadership, intrinsic motivation, and job stress on employee performance, while 19.4% was the impact of other variables not included in this study.   Keywords: Transformational Leadership, Intrinsic Motivation, Work Stress, Employee Performancen.   Abstrak: Dalam PT. Pupuk Indonesia, wilayah penjualan Sumbagut, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis dampak kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah empat puluh karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan hasil uji simultan dengan nilai F hitung sebesar 55,164 dan nilai Sig. sebesar 0,000. Diketahui bahwa nilai F hitung 55,164 > F tabel 2,87 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan stres kerja memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara bersamaan maupun simultan. Berdasarkan hasil uji hipotesis t, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi, atau nilai r-kuadrat yang disesuaikan, ditemukan sebesar 0,806, atau 80,6% untuk kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan stres kerja pada kinerja pegawai, sedangkan 19,4% adalah dampak dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.   Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsick, Stres Kerja Kinerja Pegawai.
Co-Authors Agnes Imelda Manurung Aldri Frinaldi Anggiat P. Tambunan Anggiat Parluhutan Tambunan angin, Sustriani Perangin- Anton A. P. Sinaga Barus, Yossi Br Br. Saragih, Rintan Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Efbertias Sitorus Elperida Juniarni Sinurat Endy Juli Anto Ezekiel B. Sitorus Fachrial, Peppy Fauzi Jaya Sakti, Reza Fauzi, Tengku M. Ginting, Nenci Febrina Br Grace, Yosephine Gultom, Hana Riama Hasugian, Eduard Ricard Henri Saragih Henri Saragih, Henri Himpun Panggabean Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen Hutapea, Kenal P. Jamaludin, Maun Jansen Hutabarat Jeudi A. T. P. Sianturi Jon Henri Purba Jones Simatupang Junika Napitupulu Kristanty M N Nadapdap Kristanty M N Nadapdap Laia, Nia Deshana Tari Lumbantoruan, Putri L. M Doddy Simanjuntak Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Marbun, Sondang N. B. Melvin Harris Sipayung Milion Bostom Silalahi Minar Siregar Mislan Sihite, Mislan Nababan, Manaor Bismar Posman Nadapdap, Kristanty M N Nadapdap, Kristanty M. N. Nettina Samosir Novita Surtana Rouli Sianipar Panataria, Lince Romauli Panggabean, Toman Panjaitan, Jonathan Panjaitan, Yosie Gabriela Pardede, Riris Olivia Permana, Yosua Pinem, Erika Theresia Purba, Michael Jonly Purba, Rizky Febrian Pangihutan Ragnar Octavianus Sitorus Rapika Natalia Tambunan Rasmulia Sembiring Remus Silalahi Reza Fahlepi Sitepu Riko Bahari Sembiring Rini Sinaga Rio Junjung Tambunan Riska Oktaviana Panjaitan Robinhot Gultom Romel Sitohang Rumahorbo, Benget Sae Tri Simatupang Sahat P. Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi, Sahat Parulian Remus Samuel Van Basten Halomoan Manurung SARAGIH, MEYLIN KRISTINA Saur Meliana Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Sembiring, Rasmuli Septi Kristina Silalahi Siahaan, Jekson Martiar Sihombing, Parsaoran Silalahi, Remus Silalahi, Sahat P. Remus Silalahi, Veraci Simanjuntak, Pantas Simatupang, Aditia Erick Cantona Sinaga, Hizkia Sinaga, Kristin Sipahutar, Bangkit Johannes Yabes Sirait, Kilian Sitepu, Afliani Kerin Br Siti Normi Sitorus, Des Rhema Natalia Sitorus, Ezekiel Berliantoro Sitorus, Nirwani Sri Devi Sitorus, Nisa Br Situmorang, Santonius Rikki Sondang N. B. Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Soniya, Soniya Tamado Sagala Tambunan, Erlina Ribka Tarigan, Briprona Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman Panggabean Winarto Winarto Winarto Winarto Winarto Yosef Heskyel Pardosi Yuliani Betaria Sinaga Zifra Intan Manalu