Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.342
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan JRB-Jurnal Riset Bisnis Ekono Insentif Jurnal Soshum Insentif Journal on Education YUME : Journal of Management Jurnal Administrasi dan Manajemen Syntax Idea Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Jurnal Ners TECHNO-SOCIO EKONOMIKA Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat jurnal syntax admiration Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Abdimas Sang Buana Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS International Journal of Science and Society (IJSOC) EKONOMIKA45 Jurnal Administrasi Bisnis Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Kriez Academy Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Malahayati International Journal of Nursing and Health Science Business and Applied Management Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Scientific Contributions Oil and Gas INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (INJOSS) INTERNATIONAL JOURNAL OF FINANCIAL ECONOMICS (IJEFE)
Kosasih
Universitas Sangga Buana
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 90 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 90 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
THE INFLUENCE OF SIMRS IMPLEMENTATION AND WORK MOTIVATION ON WORK PRODUCTIVITY MEDIATED BY EMPLOYEE PERFORMANCE AT PULANG PISAU REGIONAL GENERAL HOSPITAL, CENTRAL KALIMANTAN Ruriyansi; Farida Yuliaty; Taufan Nugroho; Kosasih; Vip Paramarta; Fitriana
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 5 No. 5 (2025): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/morfai.v5i5.4353

Abstract

Hospital Management Information System (SIMRS) and to reinforce work motivation in order to enhance organizational productivity through employee performance at Pulang Pisau General Hospital. The primary objective is to examine the influence of SIMRS implementation and work motivation on work productivity, with employee performance serving as a mediating variable. Employing a descriptive and verificative method with a quantitative approach, data were collected through questionnaires and observations, and subsequently analyzed using path analysis. The results indicate that SIMRS implementation, work motivation, employee performance, and work productivity are generally categorized as satisfactory. Both individually and collectively, SIMRS implementation and work motivation exert a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, employee performance demonstrates a positive and significant influence on work productivity. SIMRS implementation exerts a direct, positive, and significant effect on productivity, while the direct effect of work motivation on productivity, although positive, is statistically insignificant. However, both SIMRS implementation and work motivation exert significant indirect effects on productivity through employee performance. Overall, the findings underscore that enhancing work productivity within hospital organizations is highly contingent upon the effectiveness of well-managed information systems, the consistency of work motivation, and the professionalism of employee performance. The integration of these three factors establishes a conducive work environment that supports organizational achievement and advances the quality of healthcare services.
IMPLEMENTATION OF TELEMEDICINE AS AN EFFORT TO IMPROVE ACCESS AND QUALITY OF PUBLIC HEALTH SERVICES IN RURAL AREAS (STUDY AT JULOK PUBLIC HEALTH CENTER, EAST ACEH) Mona Fandani; Kosasih
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 5 No. 5 (2025): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/morfai.v5i5.4438

Abstract

The rapid growth of digital health technologies has enabled the adoption of telemedicine as an alternative solution to improve healthcare access and quality, particularly in rural communities with limited infrastructure. This study explores the implementation of telemedicine at Julok Community Health Center, East Aceh, using a qualitative descriptive-exploratory design. Eight key informants, including health workers and patients, were interviewed and observed. The data were analyzed thematically using Miles and Huberman's framework through coding, data reduction, display, and conclusion drawing. Results reveal that telemedicine significantly improves access and responsiveness of healthcare services but faces barriers such as unstable internet connectivity and limited patient digital literacy. Strengthening digital infrastructure, providing consistent training for medical staff, and enhancing community awareness are crucial to optimize telemedicine implementation.
The Influence of Followership Style and Work Environment on Employee Performance Mediated by Work Motivation and Work Life Balance Yuli Santika Magdalena; Kosasih Kosasih; Farida Yuliaty; Vip Paramarta; Rahardian Malik; Ayu Laili Rahmiyati
Jurnal Ners Vol. 9 No. 1 (2025): JANUARI 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v9i1.29432

Abstract

Kinerja pegawai Rumah Sakit X belum maksimal mencapai target mereka. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana gaya pengikut dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan secara langsung dan tidak langsung melalui Motivasi Kerja dan Keseimbangan kehidupan Kerja. Paradigma penelitiannya adalah positivistik. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif. Lokasi penelitian di RS X Jakarta. Waktu penelitian adalah tahun 2023. Teknik pengumpulan data melalui survei dengan instrumen kuesioner ordinal dalam hal ini Skala Likert 1-5. Populasinya adalah seluruh pegawai medis dan penunjang medis, sedangkan teknik pengambilan sampelnya adalah purposive sampling. Pengujian instrumen dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis SEM-PLS dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Pengikut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berperan memediasi pengaruh Gaya Pengikut terhadap Kinerja Karyawan, serta pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Begitu pula dengan Keseimbangan Kehidupan Kerja yang memediasi pengaruh Follower Style terhadap Kinerja Karyawan, serta pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Analisis Persediaan Obat dengan Menggunakan Metode Ven (Vital, Esensial, Non Esensial) dan Metode Eoq (Economic Order Quantity) dan Pengaruhnya Terhadap Ketersediaan Obat Ronaldo Panggabean; Kosasih Kosasih; Rulia Rulia
Jurnal Ners Vol. 9 No. 3 (2025): JULI 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v9i3.46603

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang analisis persediaan obat dengan menggunakan metode VEN (Vital, Esensial, Non Esensial) dan metode EOQ (Economic Order Quantity) dan pengaruhnya terhadap ketersediaan obat di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobabilitas atau sampel jenuh yaitu metode penentuan sampel dengan memilih seluruh anggota populasi sebagai responden. Responden berjumlah 7 orang sebagai petugas terkait persediaan obat di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin. Hasil analisis deskriptif berdasarkan skor rata-rata kuesioner pada metode VEN (Vital, Esensial, Non esensial) (X1) sebesar 4,16. Skor rata-rata kuesioner pada metode EOQ (Economic Order Quantity) (X2) sebesar 4,11. Skor rata-rata kuesioner pada ketersediaan obat (Y) sebesar 3,97. Terbukti hasil penelitian menunjukan bahwa metode VEN dan metode EOQ secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketersediaan obat. Besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel independen metode VEN dan metode EOQ terhadap variabel dependen ketersediaan obat sebesar 97,7%. Sedangkan sisanya sebesar 2,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dilakukan dalam model penelitian ini.
Regina Kepuasan Pegawai dan Motivasi Kerja dalam Peningkatan Kinerja Pegawai di Rumah Sakit yang Berdampak pada Kualitas Pelayanan Kesehatan: Systematic Literature Review Regina Tirza Maindoka; Vip Paramarta; Kosasih Kosasih; Farida Yuliaty
Jurnal Ners Vol. 9 No. 3 (2025): JULI 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v9i3.47895

Abstract

Sumber daya manusia sebagai hal yang penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun pelayanan di rumah sakit. Sumber daya manusia juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan kualitas layanan yang dinilai dari kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mensintesis secara sistematis temuan ilmiah terkait kepuasan kerja dan motivasi kerja dalam peningkatan kinerja pegawai di rumah sakit. Penelusuran pustaka dilakukan melalui beberapa basis data elektronik, termasuk Google Scholar dan pubmed untuk menjaring artikel yang diterbitkan dari tahun 2020 hingga April 2025. Semua tahap seleksi didokumentasikan menggunakan diagram alir PRISMA. Hasil dari penelitian ini yaitu Kepuasan pegawai dan motivasi kerja sangat penting dalam peningkatan kinerja pegawai di rumah sakit dengan melakukan meningkatkan produktivitas, menurunkan turn over, meningkatkan kreativitas, dan meningkatkan kualitas perawatan. Dengan demikian, kepuasan pegawai dan motivasi kerja sangat penting dalam peningkatan kinerja pegawai di rumah sakit. Kata Kunci: Kepuasan Pegawai, Kinerja Pegawai, Kualitas Pelayanana Kesehatan, Motivasi Kerja.
Strategi Peningkatan Mutu Pelayanan Kesehatan dan Kinerja Petugas Kesehatan yang Berdampak pada Kepuasan Pasien di Layanan Kesehatan: Systematic Literature Review Hendri Andrian; Vip Paramarta; Kosasih Kosasih; Farida Yuliaty
Jurnal Ners Vol. 9 No. 3 (2025): JULI 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v9i3.48273

Abstract

Abstrak Strategi mutu pelayanan kesehatan sangat penting karena mempengaruhi kepuasan pasien. Mutu pelayanan kesehatan dipengaruhi oleh kinerja pada layanan kesehatan. Sehingga perlunya peningkatan mutu dalam layanan kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mensintesis secara sistematis temuan ilmiah terkait mutu pelayanan kesehatan, kepuasan pasien dan motivasi kerja dalam peningkatan kinerja petugas kesehatan di layanan kesehatan. Penelusuran pustaka dilakukan melalui beberapa basis data elektronik, termasuk Google Scholar dan Pubmed untuk menjaring artikel yang diterbitkan dari tahun 2020 hingga Juni 2025. Proses seleksi artikel dilakukan dalam beberapa tahap identifikasi dan penyaringan berdasarkan judul dan abstrak, diikuti dengan penilaian kelayakan artikel teks lengkap berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi. Semua tahap seleksi didokumentasikan menggunakan diagram alir PRISMA. Untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan dan kinerja petugas kesehatan dengan pemenuhan standar pelayanan, peningkatan kinerja unit pelayanan, dan pemanfaatan akreditasi secara optimal. Selain itu, peningkatan kinerja petugas kesehatan dapat dilakukan dengan memastikan ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas, termasuk petugas kesehatan yang kompeten. Kata Kunci: Kepuasan Pasien, Kinerja Petugas Kesehatan, Layanana Kesehatan, Mutu Pelayanan Kesehatan
Pengaruh Persepsi Manfaat, Persepsi Kemudahan Penggunaan Dan Sikap Pengguna Terhadap Penggunaan Aktual SIMRS Di Rumah Sakit Medika Utama Permata Balikpapan Ruth Haryanti; Kosasih Kosasih; Rulia Rulia; Vip Paramarta; Farida Yuliaty
Jurnal Ners Vol. 9 No. 4 (2025): OKTOBER 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v9i4.50054

Abstract

Pemanfaatan teknologi informasi dalam dunia kesehatan semakin krusial seiring dengan meningkatnya kebutuhan akan layanan yang cepat, tepat, dan terintegrasi. Salah satu bentuk inovasi tersebut adalah penerapan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) yang bertujuan untuk mendukung operasional dan pelayanan medis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi manfaat, persepsi kemudahan penggunaan, dan sikap pengguna terhadap penggunaan aktual SIMRS di Rumah Sakit Medika Utama Permata Balikpapan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya penerimaan teknologi informasi dalam mendukung efektivitas dan efisiensi layanan kesehatan di rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 85 responden yang merupakan karyawan pengguna SIMRS. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi manfaat, persepsi kemudahan penggunaan, dan sikap pengguna berpengaruh signifikan terhadap penggunaan aktual SIMRS. Temuan ini mendukung penerapan model Technology Acceptance Model (TAM) sebagai kerangka teoritik dalam menilai penerimaan system informasi di sektor pelayanan kesehatan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan persepsi manfaat dan kemudahan penggunaan SIMRS, serta pembentukan sikap positif dari pengguna, dapat mendorong penggunaan system secara optimal di lingkungan rumah sakit. Kata kunci: SIMRS, Technology Acceptance Model, persepsi manfaat, persepsi kemudahan penggunaan, sikap pengguna, penggunaan aktual.
Analisis Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pasien Dan Implikasinya Terhadap Loyalitas Pasien Rawat Inap (Studi Di RSUD Taman Husada Kota Bontang Kalimantan Timur)” Ida Ayu Laksmi Arnita Utari; Kosasih Kosasih; Etty Sofia Mariati Asnar
Jurnal Ners Vol. 9 No. 4 (2025): OKTOBER 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v9i4.50384

Abstract

Rumah sakit merupakan pilar utama dalam sistem pelayanan kesehatan di seluruh dunia. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan pasien adalah kualitas pelayanan yang diberikan oleh instalasi rawat inap. Kepuasan pasien menjadi aspek kritis dalam evaluasi dan peningkatan kualitas pelayanan kesehatan, khususnya dalam instalasi rawat inap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang kualitas layanan, kepuasan pasien, dan loyalitas Pasien di RSUD Taman Husada Kota Bontang Kalimantan Timur. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur, analisis koefiesien korelasi dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan analisis deskriptif terhadap kualitas pelayanan, kepuasan pasien dan loyalitas pasien di Rumah Sakit Taman Husada Kota Bontang Kalimantan Timur cukup baik namun dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada item yang masih rendah. Kualitas layanan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pasien. Kepuasan pasien berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien. Kualitas layanan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien secara langsung. kualitas layanan dan Kepuasan Pasien berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien secara simultan. Koefisien determinasi menunjukkan kontribusi yang moderat hingga kuat. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pasien dan Loyalitas
Analisis Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Instalasi Pelayanan Private Rumah Sakit Wahidin Sudirohusodo Makassar Fransiska Carmelia Subeno; Zaenal Aripin; Rukhiyat Syahidin; Kosasih Kosasih; Vip Paramarta; Farida Yuliaty
Jurnal Ners Vol. 9 No. 4 (2025): OKTOBER 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v9i4.50577

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi internal, motivasi, serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan menempatkan kepuasan kerja sebagai variabel antara. Latar belakang masalahnya adalah Instalasi Pelayanan Private RS Wahidin Sudirohusodo Makassar, yang seharusnya menjadi layanan unggulan untuk meningkatkan reputasi dan pendapatan, justru belum mencapai target kontribusi keuangan dan tingkat kepuasan pasien, suatu kesenjangan yang perlu dikaji dari perspektif faktor internal SDM. Data berupa kuesioner yang dikumpulkan dengan menggunakan skala likert yang diberikan kepada 70 pegawai dari berbagai level jabatan, ditambah wawancara terbatas dan kajian dokumen laporan kinerja. Metode analisis jalur digunakan untuk menginvestigasi pengaruh langsung dan tidak langsung dari komunikasi internal, motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pegawai yang memiliki motivasi kuat dan berada dalam lingkungan kerja yang nyaman menunjukkan peningkatan kinerja yang signifikan, yang terlihat dari produktivitas, mutu layanan, serta rasa puas dalam bekerja. Sebaliknya, komunikasi internal belum berdampak substansial terhadap peningkatan tersebut. Berdasarkan temuan itu, rekomendasi praktis yang paling prioritas adalah fokus pada dua hal peningkatan motivasi pegawai lewat program pengakuan dan pelatihan, serta penciptaan lingkungan kerja yang lebih produktif. Sistem komunikasi internal yang masih belum optimal juga harus diperbaiki, karena mustahil mengharapkan peningkatan kinerja layanan premium di instalasi ini tanpa pembenahan ketiga aspek tersebut.
Peningkatan Kepuasan Pasien Melalui Kualitas Pelayanan Dan Loyalitas Pasien Di Rumah Sakit:: Systematic Literature Review Verolla Ayu Pradita; Vip Paramarta; Kosasih Kosasih; Farida Yuliaty
Jurnal Ners Vol. 9 No. 4 (2025): OKTOBER 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v9i4.50598

Abstract

Patient satisfaction is an important indicator in measuring the quality of healthcare services. Patients who are satisfied with the services they receive tend to have a positive view of healthcare facilities and are more likely to return to them for further care. The purpose of this systematic literature review is to determine the quality of healthcare services, patient satisfaction, and patient loyalty. A literature search was conducted through several electronic databases, including Google Scholar and PubMed, to capture articles published from 2020 to June 2025. The article selection process involved several stages of identification and screening based on title and abstract, followed by an assessment of the eligibility of full-text articles based on inclusion and exclusion criteria. All selection stages were documented using a PRISMA flowchart. The results of this study revealed that improving the quality of medical and non-medical services, optimizing administrative processes, effective and empathetic communication, personalizing the patient experience, and utilizing technology to facilitate access are key factors. Building strong and trusting relationships through patient engagement, actively listening to complaints, and offering reward programs are also crucial for fostering loyalty. It can be concluded that improving the quality of healthcare services is crucial because it can drive patient satisfaction, which in turn builds patient loyalty. Satisfied patients are more likely to return and recommend the provider, thereby enhancing the hospital's reputation and financial stability. Keywords: Patient Satisfaction, Service Quality, Patient Loyalty
Co-Authors A Andini Radisya Pratiwi Afira Febriani Afira Febriani Surya Wijaya Agung Nugraha Akmal Fauzi Yudistira Almira Luthfiyanti Kosasih, Imas Siti Masitoh, Grace Angela Philips, Ida Ayu Triana Anggilia Yuliani Susanti Aris Mudiansyah Mudiansyah Asep Effendi Ayu Laili Rahmiyati Ayu Laili Rahmiyati Ayu Laili Rahmiyati Ayu Lestari Nofiyanti Azhar Affandi Bambang Agus W Bambang Widarsono Biller Panjaitan Bina Lauringga Andora Bona Ventura Feber Freitas Byan M Pratama Chevie Wirawan Cicik Khildar Rizqi Citra Salsabilla Cut Ita Erliana Dahlan Abdullah Dahrul Effendi Debie K. R. Kalalo Defi Irwansyah Deni Nurdyana Hadimin Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Devi Delvita Diana Damayanti Didin Saepudin Dimas Rifqi Djogo, Ony Dyah Kusuma Arnovita Eddi Supriadi Edi Kurnawan Enung Susilawati Erika Nurmartiani Erlangga, Heri Ester Krisdayanti Etty Sofia Etty Sofia Mariati Asnar Etty Sofia Mariati Asnar Etty Sofia Mariati Asnar Fajar Wahyudi Farida Yulianty Farida Yuliati Farida Yuliati Farida Yuliati Farida Yuliaty Farida Yuliaty Farida Yuliaty Farida Yuliaty Firda Nur Laila Firda Nur Laila Firman Perkasa Yudha Fitri Rezeki Fitriana Fitriana Fitriana Fransiska Carmelia Subeno Grace Angela Philips Haddan D Haddan Dongoran Haiqal Faddel Muhammad Harto Necsen Linelejan Hayun Setiawan Hendri Andrian Hersusetiyati Hersusetiyati Heru Atmoko I Gusti Nyoman Trianantha Jaya Ida Ayu Laksmi Arnita Utari Ida Ayu Triana Imas Siti Masitoh Ine Aprianti Irawan Sugoro Ittang Somba Iyad Abdallah Al- Shreifeen Jeanny Kathleen Hartini Kahpi, Heri Sapari Kika Nawang Wulan Komara, Erwan Lia Mulyawati Loso Judijanto M Khoerudin Maria Shintya Dewi Mariati Mariati Marissa Grace Haque Marissa Grace Haque Megandhi Gusti Wardhana Mona Fandani Mutmainnah Mutmainnah Myra Cahyati Ni Desak Made Santi Diwyarthi Ni Wayan Eka Arimas Nina Risnawaty Norikazu Suzuki Nova Karlina Nur Widyana Fajrin Nurhaeni Sikki Nurjaya Nurjaya Pandu Lesmana Raden Roro Vemmi Kesumadewi Rahadian Malik Rahadian Malik Rahadian Malik Rahardian Malik Ranita Rizky Putri Regina Tirza Maindoka Rendi Maulana Retno Arienta Sari Ricky Agusiady Ridwan Ridwan Ronaldo Panggabean Rony Edward Utama Rukhiyat Rukhiyat Sayidin Rukhiyat Syahidin Rukhiyat Syahidin Rulia Rulia Rulia Rulia Rulia Ruriyansi Ruth Haryanti Santi Rimadias Santi Sandra Sedarmayanti Sedarmayanti Shandhi Abdulrahman Sobarna Kartamihardja Solhanhudi Sri Dati Octaviani Sri Rochani Sri Rochani Mulyani Sumeidi Kadarisman Sumeidi Kadarisman Suwanto Suwanto Syamsul Bahri Syamsul Bahri Tapianus Topo Taufan Nugroho Taufan Nugroho Taufan Nugroho Taufik Zulfikar Taufik Zulfikar Theodora Dona Mila Tri Utami Turmudhi, Anis Uliana Nur Melin Verolla Ayu Pradita Vip Paramarta Vip Paramarta Vip Paramarta Vip Paramarta, Sobarna Kartamihardja Vivi Avionica Widjadjanti Oetojo Widjadjanti Oetojo Widjajanti Utojo Widjajanti Utoyo Yessica Febriany Yuan Badrianto Yuana Indrawati Supriyadi Yuarini Wahyu Pertiwi Yuli Santika Magdalena Yuliarti Pasau Yuyun Yuniarsih Zaenal Aripin