p-Index From 2021 - 2026
6.068
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Biota: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Hayati E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Matematika & Sains Jurnal Riset Industri Hasil Hutan Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Guru Sekolah Dasar Jurnal Mirai Management Jukung (Jurnal Teknik Lingkungan) Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan IKRA-ITH ABDIMAS Jurnal Dunia Kesmas JURTEKSI YUME : Journal of Management JUPE : Jurnal Pendidikan Mandala Pena Islam Jurnal Pendidikan Agama Islam Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Tarbiyah Al-Awlad: Jurnal Kependidikan Islam Tingkat Dasar Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Kajian dan Pengembangan Umat Jernih : Jurnal Tugas Akhir Mahasiswa Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis International Journal of Humanities Education and Social Sciences Brilliant International Journal of Management and Tourism (BIJMT) Jurnal Ilmiah Berkala: Sains dan Terapan Kimia NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Academic Journal Perspective : Education, Language, and Literature Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Darma Sabha Cendekia Chimica Didactica Acta : Journal of Chemistry and Chemistry Education Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Ihsanika : Jurnal Pendidikan Agama Islam Khirani: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri Jurnal Padamu Negeri Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Federalisme : Jurnal Kajian Hukum Dan Ilmu Komunikasi International Journal of Accounting, Management, and Economics Research : Ijamer Green Economics: International Journal of Islamic and Economic Education Proceeding of The International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business Brilliant International Journal of Management and Tourism
Claim Missing Document
Check
Articles

INDIRECT WRITTEN CORRECTIVE FEEDBACK (WCF) IN TEACHING WRITING Haris Budiana; Mahmud Mahmud
Academic Journal PERSPECTIVE: Education, Language, and Literature Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : Lembaga Penelitian (The Institute of Research) Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (455.62 KB) | DOI: 10.33603/perspective.v8i1.3398

Abstract

Indirect Written Corrective Feedback (WCF) is a type of feedback on linguistic errors without giving the correct target form. This type of feedback is recommended under the consideration that teachers are not editors, but facilitators who provide hints to assist students work on their own text. This research investigated the students’ affective reactions toward indirect WCF in the process of learning writing. It was also purposed to investigate its impact on students’ writing quality. The subject of the research was the first-year students of English Study Program. The method of the research was descriptive qualitative. The instruments of interview and writing assignment were deployed as the data. It was found there were positive affective reactions toward the implementation of Indirect WCF. Students thought that it was useful, helpful, motivating, corrective, and informative. Nevertheless, a few students felt that the time given was too short and demanded for more accurate and clear correction codes. It was also found that Indirect WCF helped the participant students gain better quality of their paragraph writing indicated in the significant reducing number of errors after receiving feedback. Though the most types of linguistic errors were found in the case of tenses, students were able to minimize those errors into a few.
METODE BRAINSTORMING TERHADAP KEMAMPUAN BERPIKIR KRITIS PESERTA DIDIK PADA PEMBELAJARAN TEMATIK DI MI/SD: STUDI ANALISIS zulfahmi HB; Gista Yuliza Fitri; Syahril Syahril; Mahmud Mahmud
Tarbiyah al-Awlad Vol 12, No 1 (2022): Vol 12 Nomor 1 (2022)
Publisher : Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15548/alawlad.v12i1.4498

Abstract

Penelitian ingun pendeskripsikan langkah, kendala dan peran metode brainstorming dalam meningkatkan kemampuan berpikir kritis peserta didik kelas V pada pembelajaran tematik terpadu. Metode penelitian Library Research (Penelitian Kepustakaan). Metode brainstorming masih menemukan kendala dalam proses pembelajaran, seperti pertama meluasnya topik pembahasan karena munculnya pendapat yang berbeda, kedua menghabiskan banyak waktu pada sesi curah pendapat; ketiga, peserta didik yang kurang aktif berpeluang untuk tertinggal khususnya saat sesi curah pendapat. Beberapa alternatif mengatasi hal itu dengan pertama, guru harus memberi batasan ketika proses curah pendapat; kedua, guru harus membagi waktu setiap sesi kegiatan khususnya brainstorming sehingga dapat terpenuhi tujuan pembelajaran; ketiga, guru harus mengambil peran utama untuk proses partisipasi aktif peserta didik. Maka adanya metode brainstorming memiliki peran penting untuk meningkatkan kemampuan berpikir kritis peserta didik kelas V pada pembelajaran tematik terpadu di MI/SD yang dibuktikan dengan selisih perolehan nilai rata-rata pretest dan posttest, dan capaian indikator berpikir kritis melalui kegiatan pembelajaran pada setiap sesi kegiatan metode brainstorming.
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar Pahmi Pahmi; Rahmat Hidayatullah; Busman Busman; Mahmud Mahmud
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3070

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Poiteknik Ilmu Pelayaran Makassar. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 77 orang dan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara acak (Random Sampling). Adapun hasil analsis data berdasarkan uji regresi linier berganda yang menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan F hitung 62.535 > 3.120 dan nilai signifikansi 0.00 < 0.05. Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Pelatihan Pembuatan Eco-enzyme sebagai Disinfektan Alami Hesty Parbuntari; Annisa Dewi Pangestuti; Sri Benti Etika; Siska Alicia Farma; Dwi Finna Syolendra; Mahmud Mahmud
ABDI: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol 5 No 1 (2023): Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : Labor Jurusan Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/abdi.v5i1.426

Abstract

Masyarakat kelurahan Lambung Bukit Kota Padang berada di kawasan pinggir perkotaan masih menghadapi masalah sampah. Di sisi lain, sampah tersebut masih dapat didaur ulang menjadi barang bernilai dan bahkan dapat menjadi sumber pendapatan. Adapun tujuan dari pelatihan ini adalah memberikan informasi dan meningkatkan kesadaran ibu rumah tangga tentang pemanfaatan sampah dapur yang merupakan sampah organic terutama di lokasi mitra yang memiliki masalah pengelolaan sampah. Pelatihan pembuatan ecoenzyme ini dirancang dengan beberapa tahapan, yang meliputi uji coba skala kecil, pemaparan materi, praktik langsung oleh peserta, pemantauan fermentasi selama tiga bulan, dan panen ecoenzyme untuk disinfektan. Setelah mengikuti pelatihan, setiap peserta diwawancarai secara langsung dan diperoleh data bahwa pengetahuan terhadap daur ulang sampah dapur meningkat hal ini dibuktikan dengan hasil wawancara terhadap peserta. Peserta menyatakan tertarik untuk membuat ecoenzyme sendiri di rumah setelah mengikuti pelatihan ini.
MEMBANGUN EXCELLENCE SERVICE DAN HOSPITALITY MENUJU MASA DEPAN STIFAR YAYASAN PHARMASI SEMARANG YANG LEBIH BAIK Mahmud Mahmud; Diana Aqmala
Darma Sabha Cendekia Vol 2 No 1 (2020): Darma Sabha Cendekia - Agustus 2020
Publisher : Pasca Sarjana | Universitas Jenderal Soedirman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.907 KB) | DOI: 10.20884/1.dsc.2020.2.1.2821

Abstract

Dalam dunia pendidikan, jasa adalah ‘produk’ utama yang ditawarkan oleh sebuah instansi pendidikan kepada pelanggannya (stakeholder). Sebuah organisasi dikatakan telah memberikan pelayanan prima bila pelayanan dan kualitas yang dimiliki telah sesuai dengan harapan dan kebutuhan stakeholder. Bentuk pelayanan prima yang diberikan bermacam-macam, misalnya kepedulian karyawan kepada pelanggan, kesediaan karyawan mengambil resiko untuk pelanggan, kesediaan karyawan memberi solusi terhadap masalah-masalah pelanggan di masa depan. Melaksanakan pelayanan prima menjadi semakin penting dalam berbagai lingkungan yang kompetitif. Dinamika meningkatkan kepuasan pelanggan internal maupun pelanggan eksternal menjadi semakin lebih kompleks. Meskipun ada tantangan yang cukup besar dalam memberikan layanan yang berkualitas tinggi, pelayanan di perguruan tinggi telah mengalami pergeseran bertahap agar tercapai kepuasan pelanggan internal. Pergururuan tinggi sudah banyak yang mempromosikan keunggulan layanan dan mendorong kolaborasi namun relatif kurangnya sistem penghargaan kinerja yang terkait masih menjadi penghalang utama untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang terampil dan berpengalaman. Karyawan merupakan bagian dari aspek pelayanan yang berperan penting untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Salah satu faktor dapat yang meningkatkan keterampilan pelayanan karyawan adalah pelatihan. Tujuan dari diadakannya pelatihan ini adalah agar STIFAR Yayasan Pharmasi dapat memberikan pelayanan jasa pendidikan yang semakin baik dari waktu ke waktu agar mahasiswa maupun orang tua yang membiayai memperoleh kepuasan sesuai dengan ekspektasi yang diharapkan. Dengan terpenuhinya kepuasan konsumen yang ditunjang dari pemberian pelayanan secara prima akan memberikan dampak positif yang signifikan bagi masa depan STIFAR Yayasan Pharmasi baik dalam bertahan diindustri pendidikan sekolah tinggi, meningkatkan daya saing didalam industri, ataupun memperluas pangsa pasar sehingga secara tidak langsung akan menekan biaya operasional dalam sektor promosi. Apabila tujuan tersebut mampu tercapai maka akan menjadi hal dan pengalaman yang dapat dijadikan bekal untuk para karyawan STIFAR Yayasan Pharmasi agar semakin baik dalam memberikan pelayanan, sehingga merasa betah pula untuk bekerja diinstitusi tersebut.
THE EFFECT OF PROCESS ORIENTED GUIDED INQUIRY LEARNING (POGIL) MODEL ON SCIENCE PROCESS SKILLS (SPS) AND STUDENTS' COGNITIVE ABILITIES ON THE CONCEPT OF REACTION RATE Said Idrus; Mahmud Mahmud; Zainuddin Muchtar
Chimica Didactica Acta Vol 9, No 1: June 2021
Publisher : FKIP USK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (228.792 KB) | DOI: 10.24815/jcd.v9i1.20080

Abstract

This study aims to determine the effect of the Process Oriented Guided  Inquiry Learning (POGIL) model on Science Process Skills (SPS), cognitive abilities and the correlation between SPS and students' cognitive abilities on the reaction rate concept. The sample in this study were 35 students of class XI SMA Negeri Seribu Bukit 2016-2017 academic year. The data was collected through observation and test. 20 multiple choice questions (alpha:0.81) were used to collect data of student’s SPS. While students' cognitive abilities were obtained by pre-test and post-test using 20 multiple choice questions (alpha:0.84). The distributed normally and homogeneously. The hypothesis was tested by using Paired Sample t-Test at a significance level of 0.05. Based on the data analysis and hypothesis testing carried out, there was a significant difference in the effect of the POGIL model on Science Process Skills (SPS), cognitive abilities and significant interactions between SPS and students' cognitive abilities on the material reaction rate, indicated by the value of each probability or sig. 0,000, so it can be concluded that the results of testing the hypothesis reject Ho or accept Ha at the 5 percent alpha level.
Pengaruh Jaminan Layanan, Brand Image, Harga, Dan Kepercayaan Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Dalam E-Commerce Shopee Tri Yudha S; Mahmud Mahmud
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4683

Abstract

Semakin banyak nya e-commerce saat ini membuat sebagian konsumen memilih untuk berbelanja online. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh jaminan layanan, brand image, harga, dan kepercayaan terhadap keputusan pembelian pada e-commerce shopee dan manfaat untuk masyarakat supaya bisa lebih teliti memilih mana e-commerce yang memiliki jaminan layanan yang lengkap, dampaknya dengan adanya jaminan layanan pada suatu e-commerce membuat kekhawatiran akan barang tidak sesuai dan barang rusak tidak ada lagi. Penelitian ini menggunakan variabel bebas yaitu jaminan layanan, brand image, harga dan kepercayaan, variabel terikatnya adalah keputusan pembelian. Teknik pengumpulan data dilakukan dalam penelitian ini melalui kuisoner. Sumber data yang diperoleh melalui kuisoner yang di isi oleh responden sebanyak 150 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel jaminan layanan, brand image, harga, kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Jaminan Layanan, Brand Image, Kepercayaan Konsumen
Pengaruh Kemudahan Penggunaan, Manfaat, Keamanan Dan Promosi Terhadap Keputusan Penggunaan E-Wallet Ovo Dwi Yuliyanti Astuti; Mahmud Mahmud
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5650

Abstract

This study aims to analyze the effect of ease of use, benefits, security and promotion on the decision to use OVO e-wallet. The population in this study are consumers of E-wallet users who have made transactions on OVO at least 2 times with an age range of
Effects of Transformational Leadership on Employee Performance in Business Organizations: A Systematic Literature Review Mahmud Mahmud; Shoalihin Shoalihin; Nurul Hayat
Brilliant International Journal Of Management And Tourism Vol 3 No 2 (2023): June: Brilliant International Journal Of Management And Tourism
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/bijmt.v3i2.1274

Abstract

In the face of increasingly fierce and complex organizational competition, this allows organizations to change the management pattern strategy that is played especially in increasing optimal performance through the role of human resource management because it is human resources who have a mindset through ideas, opinions, as well as views that are not shared by other resources. Employees are human resources who hold the most important position in implementing an organisation's vision, mission and goals. Employee performance is one of the markers that need to be considered by the organization. When employees feel unmotivated at work, this will have an impact on inhibiting organizational operational activities. Therefore, one strong indicator of influencing the environment is the presence of a leader. There are many styles preferred by employees, one of which is the transformational leadership style, especially in the current digitalization era. This writing aims to understand and explore the influence of transformational leadership style on employee performance. The method used is a Systematic Literature review using secondary data, where the author collects data related to the theme, and information is taken from various Scopus-indexed journals. The results of the study suggest that the transformational leadership style can affect the performance of employees in the organization. Because employees are actively involved, they feel increased motivation, increased trust, willingness to follow philosophy, ideology, vision, and increased consequences of interesting change. They have high commitment and can see one's abilities. Employees who are inspired by transformational leadership are also more likely to immerse themselves in work, resulting in better task performance and helping behaviours that ultimately help build organizational progress
MEMBANGUN KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN MINAT BELI ULANG PRODUK SCARLETT WHITENING MELALUI HARGA, CELEBRITY ENDORSER, DAN CITRA MEREK Annisya Bunga Pertiwi; Mahmud Mahmud
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2021): Maret : Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (414.482 KB) | DOI: 10.55606/jaem.v1i1.139

Abstract

The purpose of this study is to analyze the effect of price, celebrity endorser, and brand image on purchasing decisions and repurchase intention of Scarlett Whitening Products (Study of Scarlett Whitening Product Users in Central Java Province). The population of this study are consumers of Scarlett Whitening users in Central Java Province. Data were collected by distributing questionnaires to 120 respondents using a purposive sampling method. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis, instrument test, classical assumption test, coefficient of determination, f test, and T test. The results of this study show that price, celebrity endorser, and brand image have a positive and significant effect on purchasing decisions. Price, Celebrity Endorser, Brand Image, and Purchase Decision have a positive and significant effect on repurchase intention.
Co-Authors Agus Ruswandi Ahcmad Farich Aliya Zahra Alya Latiffa Amalia Enggar Pratiwi Andi Nur fadillah Anisa Yuliani Anisah Gadiez Salsa Aprilleony Annisa Dewi Pangestuti Annisya Bunga Pertiwi Aries Setiawan Asmarika Wibawati Astri Kurnia Lestari Aulia Rahma Awanis L. Haziroh Awanis Linati Haziroh Azrian Noor Badaruddin Mu'min Bambang hermani Bara Zaretta Bintang Balele Busman Busman Cahaya Al Amin Chairul Abdi Dhiyaur Rahmah Diana Aqmala Dina Puspita Sari Dwi Finna Syolendra Dwi Yuliyanti Astuti Effendi, Maya Syafriana Ekarat Chaichotchuang Elsa Nadia Pratiwi Endri Sentosa Era N R Oktaviana Erdina L.A Rampun Erna Erna Erna Sri Adiningsih Fadia Zulfa Kanaya Fatmawati Fatmawati Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Fhaif Yusron Afdillah Fitri Ekasari Fitri Ria Mustalifah Gista Yuliza Fitri Gumilar, Setia Haris Budiana Hasan Basri Herlina Astuti Hermin Andi Magga Herry Subagyo Hesty Parbuntari Indra Laksana Iskandar Effendi Ismail Ismail Julia Mulidawati Kembang, Lale Puspita Khairil Ansar Lalu Delsi Samsumar, M.Eng. Lamidi, Lamidi Lilis Suryani M Iqbal Marjam Desma Rahadhini Maulana Rafli Azami Maulidda Amanda Rossa Mita Riani Rezki Muhamad Aulia Aulia Muhammad Agus Muljanto Muhammad Iqbal Fikry Alamsyah Muhammad Zain Maajid Mulyadi Mulyadi Musdalifah Musdalifah Muthia Elma Nabilla Putri Amaria Nana Noviada Kwartawaty Nanda Adhi Purusa Naysila Angelli Nida Noviani Elma Nopi Stiyati Prihatini Nunung Nurnilasari Nur baity Nurlindah Nurlindah Nurul Hayat Nurul Hayat Pahmi Pahmi Puji Handayati Qonita Maharani R Misriah Ariyani Rahmat Hidayatullah Rijali Noor Rina Wulandari Roymon Panjaitan Said Darnius Said Idrus Sarpan Sarpan Shoalihin Shoalihin Sih Darmi Astuti Sisca Dian Rahmawati SITI FATIMAH Siti Nafilah Sovitriana, Rilla Sri Benti Etika Suhita W. Setyahuni Suljumansah Suljumansah sunardi sunardi Syahril Syahril Syahril Syawal Taufiqur Rohman Tri Yudha S Tubagus Achmad Darodjat Umi Baroroh Lili Utami Usman Usman Vita Dhameria Viviani, Olinda Yayuk Ike Melani Yulinar Yulinar Zainuddin Muchtar zulfahmi HB