Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.839
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Manajemen Indonesia AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN AFEBI Management and Business Review JURNAL PENDIDIKAN SAINS DAN APLIKASINYA Journal of Innovation in Business and Economics International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Abdimas Mandiri Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Syar'Insurance: Jurnal Asuransi Syariah International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) International Journal of Engineering, Science and Information Technology Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) International Journal of Economics (IJEC) Journal of Business on Hospitality and Tourism West Science Interdisciplinary Studies ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat West Science Interdisciplinary Studies Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri Jurnal Sipakatau: Inovasi Pengabdian Masyarakat ZIJEc: Zabags International Journal of Economy Zebra: Jurnal Ilmu Peternakan dan Ilmu Hewani
Siti Maria
Universitas Mulawarman
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kepemimpinan dan Pola Komunikasi Serta Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Daerah Kota Samarinda Surahman Padhadiyatul Jensyah; Tetra Hidayati; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 1 (2017): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i1.192

Abstract

Surahman P. Jensyah. 2016. The Effect of Leadership And Communication Pattern And Also Non Physical Work Environment on Discipline Work in Official of Education and Culture Service Office of Samarinda Regency. The purpose of this study was to determine the influence of leadership, communication pattern and non physical work environment on official’s discipline work. The research was conducted at the Education and Culture Service Office of Samarinda Regency. The sampling method using probability/random sampling. Sampling respondents in this study amounted to 144 people. The analysis technique used is Multiple Linear Regression, analysis processed using SPSS version 22. The results of this study show that: 1) Leadership has a positive and significant effect on discipline work, 2) Communication pattern has a positive and significant effect on discipline work, 3) Non physical work environment has a positive and significant effect on discipline work.Keywords: Leadership, Communication Pattern, Non Physical Work Environment and Discipline Work.
Pengaruh iklim pelayanan dan work engagement terhadap kinerja pelayanan karyawan (studi pada hotel novotel balikpapan) Muhammad Reza Raka Al Fathan; Siti Maria; Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4941

Abstract

Muhammad Reza Raka Al Fathan, 2018. Pengaruh Iklim Pelayanan dan Work Engagement Terhadap Kinerja Pelayanan Karyawan (Studi pada Hotel Novotel Balikpapan). Dibawah bimbingan Ibu Dr. Siti Maria, SE., M.Si dan Bapak Syaharuddin Y, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Iklim Pelayanan dan Keterikatan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pelayanan Karyawan di Hotel Novotel Balikpapan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Iklim Pelayanan dan Keterikatan Kerja. Sementara variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Pelayanan Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pelayanan di hotel Novotel Balikpapan yang terdiri dari 50 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim Pelayanan dan Keterikatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pelayanan Karyawan.
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI, DAN SENSITIVITAS ETIKA PROFESI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA AUDITOR EKSTERNAL (STUDI KASUS PADA AUDITOR PERWAKILAN BPK RI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR) Hari Adi Suwondo; Sukisno S Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 2 (2017): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i2.303

Abstract

The purpose of this study to determine the effect of Independence, Competence and Sensitivity Professional Ethics of the auditor's work productivity. This research is a quantitative survey approach. The sampling technique using a sample population that took the entire population as a sample. The independent variables consist of Independence (X1), Competence (X2) Sensitivity Ethics (X3), while the dependent variable adala auditor labor productivity (Y), Methods Data were analyzed using multiple linear regression with F test and t test. The results showed that the variable Independence (X1), Competence (X2) and Sensitivity Ethics (X3) simultaneously significant effect on the productivity of auditor BPK RI Representative of East Kalimantan Province.Keywords: Independence, competence, sensitivity Ethics and Work Productivity 
Analisa perencanaan suksesi kepemimpinanan Arif Firmansyah; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1146

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan suksesi kepemimpinan, bagaimana transfer pengetahuan dan nilai-nilai kepemimpinan pada CV. Tiga Bintang Buana Paser. Perencanaan suksesi kepemimpinan dan transfer pengetahuan nilai-nilai kepemimpinan diukur dengan menggunakan teori Dubrin dalam Irawanto (2008). Pada penelitian ini pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif, dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa Perencanaan suksesi kepemimpinan yang dilakukan oleh CV. Tiga Bintang Buana Paser melibatkan anak dari Bapak Budi Heriadi, yaitu Wynda Adystya. Hal yang dilakukan oleh CV. Tiga Bintang Buana Paser dalam mempersiapkan suksesi kepemimpinan adalah dengan mengenalkan calon suksesor kepada perusahaan sendiri serta jaringan-jaringan yang terlibat dalam perusahaan seperti karyawan serta rekan kerja baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan. Proses persiapan tersebut diawali dengan terlibatnya Wynda di dalam perusahaan. Sedangkan Penerapan dan transfer nilai-nilai kepemimpinan pada CV. Tiga Bintang Buana Paser dari pemimpin perusahaan kepada calon suksesor sudah tepat. Karena pemimpin perusahaan menerapkan atau memberikan nilai-nilai kepemimpinan kepada anaknya untuk melanjutkan perusahaan. Pemimpin perusahaan menerapkan nilai percaya diri, nilai rendah hati, nilai kejujuran, nilai ketegasan, emosi stabil, antusiasme, rasa humor, hangat, dan tahan frustasi. Karena hal ini merupakan nilai-nilai penting dalam menjalankan suatu bisnis perusahaan keluarga.
Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik serta karakteristik individu terhadap kinerja Chusnul asvica Dewi; Yomathan Pongtuluran; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1509

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 orang yang merupakan karyawan Balai Riset dan Standarisasi Industri Kota Samarinda. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden, kemudian dianalisis dengan menggunakan kuesioner Likert skala 5 dan alat analisis menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 19 windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen Motivasi intrinsik (X1) dan Motivasi Ekstrinsik (X2) dan Karakteristik Individu (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) yang dapat dilihat dari nilai (sig) F aie 0,05 dan nilai Adjusted R Square menunjukkan angka 0,900 yang berarti bahwa variabel memberikan kontribusi 90% terhadap kinerja karyawan. Secara parsial dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa variabel intrinsik (X1) memiliki tingkat signifikansi 0,000 0,05. Sedangkan variabel motivasi ekstrinsik (X2) memiliki tingkat signifikansi 0,000 0,05 dan variabel karakteristik individu (X3) memiliki tingkat signifikansi 0,000 0,05. Berdasarkan perhitungan ini, dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik parsial (X1), motivasi ekstrinsik (X2) dan karakteristik individu (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)
Pengaruh pelathan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Siti Masripah; Zainal Ilmi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2160

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memverifikasi Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. JT Express Samarinda yang berjumlah 50 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan memeriksa Pelatihan dan Motivasi Kerja. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan 
Pengaruh kepemimpinan transformasional konflik peran terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai kantor badan pengelola pajak daerah dan retribusi daerah (bppdrd) kota balikpapan Rezky Harini; Sukisno S. Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Konflik Peran Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai”. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti secara empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja pada pegawai, sehingga dapat bermanfaat bagi akademisi, praktisi, dan Badan Organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang terdaftar pada Kantor BPPDRD Kota Balikpapan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan kriteria: pegawai yang telah bekerja selama lebih dari 1 tahun. Analisis data penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini  menunjukkan  bahwa: 1). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap  kinerja pegawai, dan 5) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor BPPDRD Kota Balikpapan.
Pengaruh teamwork, semangat kerja, loyalitas kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. bank central asia, tbk cabang balikpapan Aditya Firga Irawan; Sukisno S. Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.928

Abstract

This research was conducted using primary data. Of the 108 employees of PT BANK CENTRAL ASIA Tbk in Balikpapan branch, only 75 permanent employees were taken as samples from this study. The analytical method used is multiple linear regression method, Test Instruments, Hypothesis and Classical Assumption Test. Based on the results of the research showed that Teamwork positive and significant impact on employee productivity seen the t test calculation results for 4,628 with a significance value of 0.000. whereas morale positive and significant effect on the productivity of employees, from the t test calculation for 4,155 with a significance value of 0.000. When working Loyalty positive and significant impact on the productivity of employees, from 2,987 t test calculation with a significance value of 0.004.
Pengaruh promotion opportunity dan perceived organizational support terhadap turnover intention karyawan pt anugerah rahmat nikmat samarinda Ansharullah Wisnu Wardana; Sukisno Selamet Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3629

Abstract

Ansharullah Wisnu Wardana, 2018. Pengaruh Promotion Opportunity dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Anugerah Rahmat Nikmat Samarinda. Dibawah bimbingan Prof. Dr. Sukisno Slamet Riadi dan Dr. Siti Maria. SE. MSi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari promotion opportunity dan perceived organizational support terhadap turnover intention karyawan PT. Anugerah Rahmat Nikmat Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah promotion opportunity dan perceived organizational support. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah turnover intention. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT. Anugerah Rahmat Nikmat Samarinda yang terdiri dari 48 responden penelitian. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian. Analisis data menggunakan regresi liner berganda dengan menggunakan Software SPSS sebagai alat penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa promotion opportunity dan perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Anugerah Rahmat Nikmat Samarinda
Pengaruh kompetensi intelektual dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bank kaltim pusat samarinda Renaldi Aditia Isdiansyah; Tetra Hidayati; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4237

Abstract

Renaldi Aditia Isdiansyah. 2018. Pengaruh Kompetensi Intelektual dan LingkunganKerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Kaltim Pusat Samarinda. Dibimbing oleh Ibu Dr.Tetra Hidayati. SE., M.Si. sebagai penasihat pertama dan Ibu Dr. Siti Maria. SE., M.Si.sebagai penasihat kedua.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Abi Bakri Aditya Firga Irawan Agustina Maulani Aini, Hekti Nur Al Hidayah, Rahmawati Alexander Sampeliling Alfianingrum, Alfianingrum Andina, Wida Anggi Oktawiranti Ansharullah Wisnu Wardana Apriyanto Apriyanto Apriyanto, Apriyanto Ariesta Heksarini Arif Firmansyah Arif Supendi Arifin, Rosanty Arisona Chony Ronaldy Arsilla, Urfi Aswindra, Jordy Stephano Ayu Sartika Chusnul asvica Dewi Cintya Feby Pratiwi Dio Caisar Darma Dirga Lestari DODDY Doddy Adhi Mursandi Dwi Fajar Saputri Elfiana Septiya Rini Eri Nugraha Eti Sukadi, Eti Fathur Rahman Ferdhy Adhitya Putra Fikhofiyyi L.G, Faura Fitrianitha, Dessy Fitriansyah, Fitriansyah Hanifudin, Iza Hari Adi Suwondo HARI SAMPURNO Heksarini, Ariesta Heni Rahayu Rahmawati Hidayani Hilda Hilda Indriani Indriani Irsan Tricahyadinata Ismi Rija Nur Jaenal, Lestari Judijanto, Loso Justina Ade Judiarni Khusnul Sugiarto Kusma Maringan Lineker, Arru Gideon Loso Judijanto Maringan, Kusma Martiyanti, Dwi Miranda, Rezha Muhamad Reza Aswari Muhammad Faisal Akbar Muhammad Iqbal Muhammad Reza Raka Al Fathan Musdalifah Azis NOVI INDIANI Novita MZ Nur, Ismi Rija Nurjali Nursy Resti Arsyiani Oky Yunan Setyadi Purwinahyu Purwinahyu Purwinahyu, Purwinahyu Rachmawaty, Arvita Rajib Mulyadi Rayi Dwitiya Meitasari Renaldi Aditia Isdiansyah Rezky Harini Riadi, Sukisno Selamet Ricco Yunanto Rini, Elfiana Septiya Robiansyah Robiansyah Rohana Nur Aini Ronaldy, Arisona Chony Said Saleh Fathurahman Sarifudin, Muhammad SATRIYAS ILYAS Sheila Shintya Shasha Sidae, Siti Hartina Siti Amalia Siti Bulkis Siti Masripah Sukisno S Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukma Nandha Krisnyongningtyas Sulastri, Dewi Sulistiawan, Deni Surahman Padhadiyatul Jensyah Syafani, Sani Syaharuddin Y Syarifah Hudayah Tasya, Shangrilla Tommy Pusriadi Wijayanti, Tri Cicik Wiwik Handayani Yolanda Velen Ticia Yomathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yundi Permadi Hakim Zaenal Abidin Zainal Abidin Zainal Ilmi