Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

4.839

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Manajemen Indonesia AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN AFEBI Management and Business Review JURNAL PENDIDIKAN SAINS DAN APLIKASINYA Journal of Innovation in Business and Economics International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Abdimas Mandiri Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Syar'Insurance: Jurnal Asuransi Syariah International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) International Journal of Engineering, Science and Information Technology Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) International Journal of Economics (IJEC) Journal of Business on Hospitality and Tourism West Science Interdisciplinary Studies ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat West Science Interdisciplinary Studies Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri Jurnal Sipakatau: Inovasi Pengabdian Masyarakat Zebra: Jurnal Ilmu Peternakan dan Ilmu Hewani FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Siti Maria

Universitas Mulawarman

Author-ID : 315549

Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Kinerja Aparatur dalam Memediasi Kreativitas dan Inovasi Terhadap Keberhasilan Penerapan e-Kelurahan Dio Caisar Darma; Siti Maria; Tri Cicik Wijayanti
Aksiologiya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5, No 3 (2021): Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/aks.v5i3.4004

e-Government adalah pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi dalam proses pemerintahan untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, transparansi, dan akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan. Fokus penelitian bertujuan untuk menganalisis tingkat pengaruh Kreativitas dan Inovasi pada Keberhasilan Implementasi e-Kelurahan Gunung Panjang melalui Kinerja Aparatur. Untuk mengetahui pengaruhnya, maka digunakan metode Path Analysis. Jenis data primer atau langsung berbasis teknik wawancara terhadap 91 responden pada Agustus-November 2019. Temuan empiris membuktikan bahwa: (1) Kreativitas dan Inovasi secara langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Aparatur Kelurahan Gunung Panjang Samarinda; (2) Kreativitas dan Inovasi secara langsung memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Keberhasilan Implementasi e-Kelurahan Gunung Panjang Samarinda; (3) Kinerja Aparatur Langsung memiliki pengaruh positif terhadap Keberhasilan Implementasi e-Kelurahan Gunung Panjang Samarinda; dan (4) Kreativitas dan Inovasi secara tidak langsung memiliki pengaruh yang positif terhadap Keberhasilan Implementasi e-Kelurahan Gunung Panjang melalui Aparatur Kinerja.Kata Kunci: kantor publik; pegawai negeri sipil; teknologi dan informasi; analisis jalur.To what extent is the performance of the apparatus in determining the creativity and innovation of the e-Kelurahan's success? A CaseABSTRACT In the digital era, the use of technology and information has grown very rapidly to help humans in their daily work. This is inseparable from the demands of private companies and public agencies, in order to create a professional character for employees in a sustainable manner. We try to highlight the influence of creativity and innovation on the successful implementation of e-Kelurahan with the role of apparatus performance in Sidomolyo Village, Samarinda City. Path analysis techniques are used to answer the objectives and proposed hypotheses. Data interpretation was supported by survey data for 100 informant units in 2019. They are civilians who are domiciled and are taking care of the administrative needs that get services in the Sidmolyo area, so the purposive sampling technique is very appropriate to describe the characteristics of the informants. As a result, this finding concludes that creativity and innovation have a significant effect on personnel performance. from other direct influences, creativity and innovation have a significant impact on the successful implementation of e-Kelurahan. Then, the performance of the apparatus also has a significant effect on the success of implementing e-Kelurahan. Finally, especially for the indirect effect, creativity and innovation have had a significant effect on the success of implementing e-Kelurahan with the role of good apparatus performance. This study indicates that for theoretical and practical purposes, it is necessary to support the success of public services that synergize human resources and digitalization.Keywords: public office; civil servants; technology and information; path analysis.

The Concept of Work-Life Balance and Practical Application for Customer Services of Bank Dirga Lestari; Irsan Tricahyadinata; Rahmawati Rahmawati; Dio Caisar Darma; Siti Maria; Ariesta Heksarini
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 8 No 1 (2021): June
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v8i1.21121

This paper aims to examine the work-life balance (WLB) standards applied by the Limited Company of Bank Central Asia (PT BCA) Samarinda branch and their impact on employee loyalty, job performance, and turnover intentions. Our targets for employees who work in customer services (CS). We collected the data through survey techniques, where the size of the informants was 340 samples. Multiple regression analyses indicate that the WLB policy has affected employee loyalty, turnover intentions, and job performance. Employee loyalty also plays an essential role in job performance and turnover intentions. Meanwhile, job performance has a significant effect on preventing turnover intentions. The fundamental difference to this finding lies in the escalation in the causality of the variables and is worth developing.

Anteseden Pemberdayaan Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Di Samarinda Dan Kutai Kartanegara Dirga Lestari; Siti Maria
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2018): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Desember 2018
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Tujuan penelitian ini ialah untuk mendeskripsikan pengaruh diantara variabel kepemimpinan visioner, kompetensi, pemberdayaan dan kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Samarinda dan Kutai Kartanegara. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptive dan explanatory survey. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap berjumlah 664 orang. Penentuan anggota sampel dalam penelitian ini dilakukan secara acak (simple random sampling). Metode sampling yang digunakan adalah purposif sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran angket (kuesioner), wawancara terbatas, dan observasi serta menggunakan metode analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SmartPartial Least Square (PLS) versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan visioner tidak berpengaruh signifikan terhadap pemberdayaan, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap pemberdayaan, kepemimpinan visioner berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Samarinda dan Kutai Kartanegara.

Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri beban kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja Sheila Shintya Shasha; Siti Maria
KINERJA Vol 15, No 2 (2018)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, beban kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada Balai Wilayah Sungai Kalimantan III Dinas PU Prov.Kaltim. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 61 orang. Penentuan sampel dengan menggunakan metode purpossive sampling. yaitu mengambil populasi pegawai tetap sebanyak 61 responden. Data dari penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Alat Analisis dalam penelitian ini menggunakan Regresi Liniear Berganda menggunakan SPSS versi 21 dan Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji t (Parsial).

Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Rajib Mulyadi; Tetra Hidayati; Siti Maria
KINERJA Vol 15, No 1 (2018)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir merupakan salah satu dari berbagai faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda. Penelitian ini dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan sebutan SPSS versi 16 dalam menganalisis data. Hasil Pengujian hipotesis menunjukan bahwa Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda.

PERFORMANCE IS INFLUENCED BY JOB INSECURITY AND OCCUPATIONAL SAFETY HEALTH Dirga Lestari; Siti Maria
AFEBI Management and Business Review Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : Asosiasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Indonesia

The purpose of this study was to investigate the influence between Job Insecurity and Occupational Safety and Health (OSH). It was expected that Job Insecurity was positively related to Job Performance and to Occupational Safety and Health (OSH). Some Firefighter And Rescue Department in East Kutai Regency sampled in this study and the result of the proposed hypothesis is acceptable. Job insecurity was in fact positively correlated with Job Performance and positively with Occupational Safety and Health (OSH). However, results of this research indicate to improve the performance required not only the safety and personal health of employees physically but also the work security from the psychological side of within the workers themselves. This applies not only to firefighters but also to other sector workers. Limitations of the study are the use of a sample of only one hundred and twenty-six firefighter and a need for more in-depth interviews to more Firefighter And Rescue Department in East Kutai Regency.Keywords: Job Insecurity, Occupational Safety and Health, Performance

EFFECT OF JOB ENRICHMENT AND DIRECT FINANCIAL COMPENSATION ON JOB SATISFACTION WITH MOTIVATION AS AN INTERVENING AT BANK BRI BRANCH OFFICE TENGGARONG Puji Lestari; Doddy Adhi Mursandi; Siti Maria
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 5, No 2 (2021): IJEBAR, VOL. 05 ISSUE 02, JUNE 2021
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v5i2.2281

The development of Indonesia's financial industry has a suitable image from the perspective world; one of them is Bank Rakyat Indonesia, which has the highest rank in the most extensive company category in Indonesia with 347 out of 2000 companies in the world. (Andrea Murphy, Hank Tucker, 2020). To get this achievement, indeed not be separated from one of the company employees' essential aspects. The purpose of this study was to determine the effect of job enrichment and direct financial compensation on job satisfaction and whether Motivation also has an indirect relationship with job satisfaction. The data analysis technique used was variant-based structural equation modeling with has research method using partial least square. This research shows that job enrichment and direct financial compensation have simultaneously a significant positive to job satisfaction, but for motivational construct has contributed positively but does not experience a significant to job satisfaction. And to motivation dimension, job enrichment has a significant positive effect on Motivation, but job satisfaction has a positive but insignificant effect on Motivation

PENGEMBANGAN MEDIA PEMBELAJARAN PERMAINAN LUDO UNTUK MENINGKATKAN MINAT BELAJAR FISIKA PESERTA DIDIK DI KELAS VIII SMP NEGERI 13 PONTIANAK Siti Maria; Dwi Fajar Saputri; Eti Sukadi
JURNAL PENDIDIKAN SAINS DAN APLIKASINYA Vol 4, No 1 (2021): Jurnal Pendidikan Sains dan Aplikasinya (JPSA)
Publisher : IKIP PGRI Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Permainan Ludo untuk meningkatkan minat belajar fisika peserta didik dikelas VIII SMP Negeri 13 Pontianak. Rancangan dalam penelitian ini menggunakan model pengembangan ADDIE yang dimodifikasi menjadi tiga tahapan penelitian yaitu: 1) Analysis, 2) Design,3) Development. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa media Permainan Ludo Layak digunakan dan diterapkan sebagai media pembelajaran baik baik di SMP Negeri 13 Pontianak. 1) dengan hasil penilaian dari ahli materi mendapatkan rata-rata skor 79% dengan kriteria Layak, 2) hasil peneliaian dari ahli media mendapatkan rata-rata skor 86%, 3) respon siswa terhadap penggunaan media Permainan Ludo yang di tinjau dari aspek rekayasa produk, aspek desain pembelajaran, dan komunikasi visual mendapatkan rat-rata skor 71% dengan kriteria Layak. Adapun dari penilian secara kualitatif yang berupa komentar dan saran, secara garis besar baik dari validator, dan siswa menanggapi bawha media Permainan Ludo di SMP Negeri 13 Pontianak baik untuk digunakan dan diterapkan.Kata Kunci : Pengembangan, Permainan Ludo, Meningkatkan Minat Belajar.

Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Rayi Dwitiya Meitasari; Yonathan Pongtuluran; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1082

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif yang signifikan antara karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Samarinda yang terdiri dari 80 orang sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner untuk meneliti karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja secara parsial. Selain itu, data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan didukung oleh karakteristik individu dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap karakteristik pekerjaan namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Kecerdasan Emosional Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT. pertamina EP di Sanga Sanga Nursy Resti Arsyiani; Yonathan Pongtuluran; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2384

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi, beban kerja dan komunikasi terhadap stres kerja karyawan PT. Pertamina EP Sanga Sanga. Penelitian ini dilakukan di PT. Pertamina EP Sanga Sanga, sampel penelitian yang digunakan sebanyak 62 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan, variabel beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap stres kerja karyawan, dan variabel komunikasi memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap stres kerja PT. Pertamina EP Sanga Sanga

Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Abi Bakri Aditya Firga Irawan Agustina Maulani Aini, Hekti Nur Al Hidayah, Rahmawati Alexander Sampeliling Alfianingrum, Alfianingrum Andina, Wida Anggi Oktawiranti Ansharullah Wisnu Wardana Apriyanto Apriyanto Apriyanto, Apriyanto Ariesta Heksarini Arif Firmansyah Arif Supendi Arifin, Rosanty Arisona Chony Ronaldy Arsilla, Urfi Aswindra, Jordy Stephano Ayu Sartika Chusnul asvica Dewi Cintya Feby Pratiwi Dio Caisar Darma Dirga Lestari DODDY Doddy Adhi Mursandi Dwi Fajar Saputri Elfiana Septiya Rini Eri Nugraha Eti Sukadi, Eti Fathur Rahman Ferdhy Adhitya Putra Fikhofiyyi L.G, Faura Fitrianitha, Dessy Fitriansyah, Fitriansyah Hanifudin, Iza Hari Adi Suwondo HARI SAMPURNO Heksarini, Ariesta Heni Rahayu Rahmawati Hidayani Hilda Hilda Indriani Indriani Irsan Tricahyadinata Ismi Rija Nur Jaenal, Lestari Judijanto, Loso Justina Ade Judiarni Khusnul Sugiarto Kusma Maringan Lineker, Arru Gideon Loso Judijanto Maringan, Kusma Martiyanti, Dwi Miranda, Rezha Muhamad Reza Aswari Muhammad Faisal Akbar Muhammad Iqbal Muhammad Reza Raka Al Fathan Musdalifah Azis NOVI INDIANI Novita MZ Nur, Ismi Rija Nursy Resti Arsyiani Oky Yunan Setyadi Purwinahyu Purwinahyu Purwinahyu, Purwinahyu Rachmawaty, Arvita Raidatunnissa, Salma Rajib Mulyadi Rayi Dwitiya Meitasari Renaldi Aditia Isdiansyah Rezky Harini Riadi, Sukisno Selamet Ricco Yunanto Rini, Elfiana Septiya Robiansyah Robiansyah Rohana Nur Aini Ronaldy, Arisona Chony Said Saleh Fathurahman Sarifudin, Muhammad SATRIYAS ILYAS Sheila Shintya Shasha Sidae, Siti Hartina Siti Amalia Siti Bulkis Siti Masripah Sukisno S Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukma Nandha Krisnyongningtyas Sulastri, Dewi Sulistiawan, Deni Surahman Padhadiyatul Jensyah Syafani, Sani Syaharuddin Y Syarifah Hudayah Tasya, Shangrilla Tommy Pusriadi Wijayanti, Tri Cicik Wiwik Handayani Yolanda Velen Ticia Yomathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yundi Permadi Hakim Zainal Abidin Zainal Ilmi

Title

Found 70 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 70 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 70 Documents
Search