Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.339
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Management Analysis Journal Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Istiqro' Jurnal Manajemen Informatika Demandia : Jurnal Desain Komunikasi Visual, Manajemen Desain, dan Periklanan Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Abdimas Galuh : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Darma Agung JOINT (Journal of Information Technology Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Asian Management and Business Review Jurnal Inovasi Masyarakat Journal of Social Studies, Arts and Humanities (JSSAH) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PharmaCine : Journal of Pharmacy, Medical and Health Science Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Abdimas Multidisiplin
Rahmayanti, Rima
Universitas Widyatama
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Mengembangkan Pola Pikir Positif untuk Memulai Wirausaha bagi Klien Binaan BNN Provinsi Jawa Barat Pipin Sukandi; Neuneung Ratna Hayati; Rima Rahmayanti
Jurnal Abdimas Multidisiplin Vol. 1 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jamu.v1i1.1435

Abstract

Purpose: Universities, one of the elements of society, can assist BNN in dealing with and eradicating narcotics crimes. One of the Tridharma of higher education, namely community service, can participate in activities to help BNN. One of the things our team is doing is assisting BNN in nurturing fostered clients who have been rehabilitated by BNN to become entrepreneurs so as not to fall back into a dark world. Method: This method is carried out online for BNN-assisted clients by starting to develop a positive mindset that although former drug addicts they can be successful with one of them is to create jobs for themselves and the surrounding community. Result: The result will be continuous training for these BNN mentors and in the future it is hoped that there will be mentoring for those who open entrepreneurs. Limitation: The limitations of this activity are in terms of time and cost so that it can only be carried out for the West Java Province BNN in the meantime.  
WORK SATISFACTION MEDIATE IMPACT JOB STRESS TO EMPLOYEE PERFORMANCE ON BANK RAKYAT INDONESIA Rahmayanti, Rima; Sujai, R.Achmad Drajat Aji; Sukandi, Pipin; Hayati, Neuneung Ratna; Sofyandi, Herman; Agustriyana, Darwis; Buana, Dwinto Martri Aji
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (232.32 KB) | DOI: 10.31955/mea.v6i2.2240

Abstract

This study has a goal to find out the influence of job stress to employee performance with work satisfaction as mediate variable in Bank Rakyat Indonesia. The method that was used on this study is descriptive research it is research methods that was done to find out independent variable value or more (independent) without made some comparation or combine a variable with the other variable. There are many samples that was researched are 180 respondents that they are employee of Bank Rakyat Indonesia, especially marketing department (marketer) and the technique that was used is non-probability sample technique with purposive sampling approach (it was taking sample based on the specific target). Based on the result of study was obtained conclusion that multiple linear regression equation of influence job stress to employee performance with work satisfaction as mediate variable. Based on the result of this study was state that there was significant influence between job stress to performance, work satisfaction to performance and job stress to work satisfaction. Whereas, simultaneously job stress and work satisfaction have significant influence to employee performance in PT BRI.
Does Innovative Work Behavior Matter for Performance? Green Talent Management and Green Servant Leadership in the Healthcare Industry Rima Rahmayanti; Muafi - Muafi; Ahmad Johan
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 15, No 1 (2024): April 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v15i1.21346

Abstract

This study aims to analyze the influence of green talent management and green servant leadership on employee performance while also considering the mediating role of innovative work behavior and the moderating role of green servant leadership in the relationship between green talent management and innovative work behavior. It was carried out in the context of employees in the health industry in Bandung. This study utilized a quantitative approach with a causal explanation to test the hypotheses. The respondents were employees who worked in private hospitals in Bandung, with 190 sample sizes selected using purposive sampling. The data were collected and processed using structural equation modeling with the help of Smart PLS software. The results revealed that green talent management and green servant leadership influenced employees’ innovative work behavior, leading to job performance. Moreover, green servant leadership could also strengthen the influence of green talent management on innovative work behavior. This study contributes to the understanding of the concept of environmentally-friendly business through innovative work behavior so it can improve work performance by adopting green practices, thereby reducing the damage caused by the organization. Furthermore, organizations must also consider that environmentally-friendly business practices are a concern and that a strong sensitivity must be instilled.
Perbandingan Efisiensi Sintesis Senyawa 1,2-Difenil-4-Trifluorometil-3,5-Pirazolidindion dengan Teknik Refluks dan Radiasi Microwave Anugrah, Rina; Sukmadewi, Maharani; Rahmayanti, Rima; Mardatillah, Athina; Suryasaputra, Dadan
PharmaCine : Journal of Pharmacy, Medical and Health Science Vol 3 No 1 (2022): PharmaCine : Journal of Pharmacy, Medical and Health Science
Publisher : Bachelor of Pharmacy Study Program, Faculty of Health Sciences, Universitas Singaperbangsa Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35706/pc.v3i1.7244

Abstract

Latar Belakang: Senyawa 1,2-difenil-4-trifluorometil-3,5-pirazolidindion merupakan senyawa turunan 5-pirazolidindion yang berdasarkan hasil penelitian secara in silico berpotensi sebagai inhibitor selektif COX-2. Tujuan dan Metode: Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan efisiensi sintesis senyawa 1,2-difenil-4-trifluorometil-3,5-pirazolidindion dengan teknik refluks dan teknik radiasi microwave. Sintesis senyawa dilakukan dengan mereaksikan senyawa 1,3-dietil- 2-trifluorometil-propandioat dengan hidrazobenzen dalam pelarut metanol dalam kondisi asam (HCl). Hasil: Hasil sintesis diperoleh senyawa berbentuk serbuk hablur berwarna ungu kebiruan (teknik refluks) dan berwarna ungu keabuan (teknik radiasi microwave). Bobot hasil sintesis senyawa dengan teknik refluks adalah 1,239±0,005 g dan dengan teknik radiasi microwave adalah 2,306±0,007 g. Ada perbedaan secara bermakna antara bobot hasil sintesis senyawa dengan teknik refluks dan teknik radiasi microwave (t hitung > t tabel, P = 0,99). Berdasarkan hasil KLT, senyawa hasil sintesis dengan teknik radiasi microwave lebih murni (satu bercak) dibandingkan dengan teknik refluks (tiga bercak). Berdasarkan pemantauan dengan spektrofotometri UV dan Inframerah, ada kemiripan bentuk spektrum senyawa hasil sintesis dengan teknik refluks (λmaks 290,9 nm) dan teknik radiasi microwave (λmaks 288,3 nm). Simpulan: Sintesis senyawa dengan teknik radiasi microwave lebih efisien dibandingkan dengan teknik refluks. Kata Kunci : 1,2-difenil-4-trifluorometil-3,5-pirazolidindion, sintesis, refluks, radiasi microwave
Strategi Peningkatan Soft Skill melalui Personal Branding Bagi Siswa SMK di Kota Bandung Oktafien, Shinta; Santoso, Anton Budi; Qibtiyah, Mariah Rabiatul; Rahmayanti, Rima
Abdimas Galuh Vol 6, No 2 (2024): September 2024
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v6i2.15694

Abstract

Sampai dengan saat ini tingkat pengangguran di Indonesia masih menjadi permasalahan utama yang perlu dicarikan solusinya agar tidak berdampak kurang baik pada keberhasilan pertumbuhan ekonomi. Adapun salah satu faktor yang menjadi penyebab masih tingginya tingkat pengangguran di Indonesia, khususnya bagi lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), adalah kurangnya kemampuan soft skill yang dimiliki oleh para lulusan SMK tersebut. Padahal, kemampuan ini sangat diperlukan dalam dunia kerja yang meliputi beberapa aspek penting, seperti kepemimpinan, empati, berpikir kritis, komunikasi, kerjasama tim, dan lainnya. Oleh sebab itu, dalam upaya meningkatkan soft skill para lulusan SMK, maka diperlukan program pelatihan yang bertujuan agar para lulusan tersebut memiliki kesiapan yang lebih baik dalam memasuki dunia kerja. Tujuan diselenggarakannya kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini adalah untuk membantu para siswa dan siswa SMK PGRI Kota Bandung agar menjadi lulusan yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis saja, tetapi juga mampu bersaing di dunia kerja dengan kemampuan soft skill yang mumpuni. Kegiatan PkM ini diadakan pada hari Kamis, tgl. 08 Agustus 2024, yang dihadiri oleh para siswa dan siswi kelas XII dan X SMK PGRI Kota Bandung yang berjumlah sebanyak 125 orang, serta beberapa orang guru yang mendampinginya. Penyampaian materi yang disampaikan oleh tim anggota pelaksana PkM lebih difokuskan pada upaya peningkatan soft skill siswa melalui strategi personal branding. Di samping itu, materi yang disampaikannya pun tidak hanya berupa penyampaian materi secara teoritis, tetapi juga berupa praktek dan simulasi, sehingga para siswa memiliki kesempatan untuk mempraktikkan secara langsung materi yang telah dipelajarinya.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI DI KANTOR KECAMATAN MANDIRANCAN KABUPATEN KUNINGAN) Bayu Fitriansyah; Rima Rahmayanti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12312

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Mandirancan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (Saturation Sampling). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 20 orang yang merupakan seluruh Pegawai pada Kantor Kecamatan Mandirancan. Hasil jawaban kuesioner dilakukan pengujian menggunakan uji validitas dan reliabilitas sebelum melakukan pengumpulan data penelitian, kemudian data tersebut diubah menjadi interval dengan menggunakan MSI (Method Successive Interval) yang digunakan untuk pengujian dalam penelitian. Alat uji dalam penelitian menggunakan uji asumsi klasik dan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel independen yaitu motivasi kerja, pengembangan karir, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Demikian juga secara simultan diperoleh hasil terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, pengembangan karir, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Mandirancan.
DAMPAK IMPLEMENTASI HRIS (HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nirwana, Ni Kadek Ayu; Makduani, Rivai; Marhum, Umar; Rahmayanti, Rima; Widaningsih, Raden Rara Ayu
JURNAL DARMA AGUNG Vol 31 No 6 (2023): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v31i6.3685

Abstract

Perkembangan teknologi yang semakin canggih bisa memliliki efek untuk perubahan pada sistem di lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dampak Implementasi HRIS (Human Resource Information System) terhadap kinerja karyawan. Artikel ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan penelitian pustaka atau studi pustaka. Artikel ini bertujuan untuk membandingkan dan membedakan berbagai teori, seperti yang ditemukan dalam literatur penelitian, untuk mengkaji teori-teori yang ada. Berdasarkan hasil literature review pada pada artikel bahwa dampak penerapan dari HRIS adalah dapat mengelola kegiatan administrasi sumber daya manusia seperti absensi, gaji, tunjangan, dan bonus. Dengan menggunakan aplikasi HRIS, kegiatan absensi, penggajian, dan pemberian bonus serta tunjangan dapat diproses secara langsung untuk mempercepat pekerjaan HRD dalam mengolah data karyawan.
Fostering innovation through green HRM: The mediating role of organizational support and green commitment Yunaningsih, Ani; Johan, Ahmad; Rahmayanti, Rima
Asian Management and Business Review Volume 4 Issue 2, 2024
Publisher : Master of Management, Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/AMBR.vol4.iss2.art8

Abstract

This study aims to investigate the role of green human resource management (GHRM) on innovative work behavior in helping organizations to implement environmentally friendly business practices. By using natural resource-based view and social exchange theory as theoretical lens, we consider the role of green HRM, perceived organizational support for the environment, green knowledge sharing, and green commitment as antecedents of innovative work behavior. The sample is 215 employees from the MSME’s manufacturing industrial sector in West Java province selected using purposive sampling, then the data was analyzed using structural equation models (SEM-PLS). The research results show that GHRM practices have a positive and significant influence on green commitment, green knowledge sharing, and innovative work behavior. Apart from that, the moderating role of green knowledge sharing is found to strengthen the relationship between green human resource management and green commitment. The mediating role of green commitment in the relationship between GHRM and employee innovative work behavior is also confirmed. This study also found that organizational support indirectly influences green commitment. The findings of this study provide contribution to the literature, especially in the field of organizational behavior by emphasizing the role of GHRM practice to stimulate innovative work behavior of employees. It also provides practical implications for organizations to adopt environmentally friendly business practices as an effort to improve their positive outcomes of the employees.
Pengaruh Penempatan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Personel X Butar, Edison Butar; Rahmayanti, Rima
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 1.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja menjadi salah satu faktor krusial bagi kesuksesan suatu organisasi. Organisasi yang memiliki kinerja tinggi cenderung lebih mampu bertahan dan berkembang dinamis. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja dan disiplin di tempat kerja terhadap Kinerja Personel X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini yaitu personel Xdengan jumlah anggota populasi sejumlah 296 personel dan sampel yang akan diambil oleh peneliti berjumlah 170,11 kemudian dibulatkan menjadi 170 responden. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan beberapa metoda, yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi ganda. koefisiensi determinasi, uji f, dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan kerja dan disiplin terhadap Kinerja Personel X..
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Elita Rafini; Rima Rahmayanti
Jurnal Istiqro Vol. 11 No. 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Institut Agama Islam Darussalam Blokagung Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30739/istiqro.v11i1.3050

Abstract

This research aims to determine the effect of workload and work stress on the performance of Pratama Medika Stania Clinic employees in Belinyu City, Bangka Regency, Bangka Belitung Province. This research is quantitative, and the analysis unit is the Pratama Medika Stania Clinic Employees. Data was collected by distributing questionnaires to 25 employees. The results of hypothesis testing state that workload has a partial effect on employee performance, and work stress has a partial effect on employee performance. Additionally, workload and work stress simultaneously positively and significantly affect employee performance. So, the results of hypothesis testing have a positive influence both partially and simultaneously.
Co-Authors Anggapradja, Indra Taruna Ani Yunaningsih Asep Wahyu Bayu Fitriansyah Bob Foster Buana, Dwinto Martri Aji Budiansyah, Yusep Butar, Edison Butar Dadah Muliansyah Dadan Suryasaputra, Dadan Dani Hamdani Darwis Agustriyana, Darwis Dwinto Martri Aji Buana Elita Rafini Hasan, Mustofa Herman Sofyandi Ilmy, Rizky Maidan Imanirrahma Salsabil Intan Rizki Miranda Johan, Ahmad Lusiana, Patarida Lonita Makduani, Rivai Mardatillah, Athina Muafi - Muafi Mugi Juwita Muliansyah, Dadah Mustofa Mustofa Neuneung Ratna Hayati, Neuneung Ratna Nina Nurani Nirwana, Ni Kadek Ayu Oktafien, Shinta Pipin Sukandi Pipin Sukandi Pipin Sukandi Qibtiyah, Mariah Rabiatul R.Achmad Drajat Aji Sujai Raden Rara Ayu Widaningsih Rifaldi Ikhsan Ghiffari Rina Anugrah, Rina Rizky Maidan Ilmy Santoso, Anton Budi Sofyandi, Herman Sujai, R.Achmad Drajat Aji Sukmadewi, Maharani Syari, Febby Jatnika UMAR MARHUM Wawan Hermawan Wawan Hermawan Windy Wulandany