Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.519
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Indonesian Community Journal Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JAIDE Society Abdurrauf Science and Society
Irvan Trang
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 138 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 138 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. EMPAT SAUDARA MANADO Manoppo, Prilly K. P.; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v9i4.36595

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas adalah salah satu faktor yang akan menentukan keberhasilan organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien akan mendorong karyawan bekerja secara maksimal guna mencapai visi dan misi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Empat Saudara Manado. Jumlah populasi ada 61 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner penelitian dan analisis data menggunakan metode regresi berganda untuk melihat hubungan antar variabel dengan uji F untuk uji hipotesis simultan dan uji T untuk uji hipotesis parsial. Hasil penelitian ini menunjukan Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas secara simultan maupun parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Empat Saudara Manado. Pihak manajemen sebaiknya menetapkan standar pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan karyawan, meningkatkan fasilitas yang menunjang karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan juga meningkatkan kemanan di Lingkungan Kerja. Begitu juga dengan hubungan komunikasi antar atasan dan bawahan agar bisa lebih ditingkatkan.   Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Integritas, Produktivitas Karyawan
DAMPAK KOMPETENSI DAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA GURU DI MASA PANDEMI COVID 19 (STUDI KASUS PADA GURU-GURU DI SMA N 9 MANADO) Losa, Virginia Medelin; Trang, Irvan; Pandowo, Merinda H. C.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (352.591 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i3.35878

Abstract

Pandemi Covid 19 telah berdampak kepada berbagai macam sektor termasuk pendidikan, dimana kinerja guru merupakan hal yang inti dalam suatu instansi pendidikan. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak kompetensi dan work from home terhadap kinerja guru di masa pandemi covid 19 (Studi Kasus Pada Guru-Guru Di SMA N 9 Manado). Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru tetap yang ada di SMA N 9 Manado yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 68 orang responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Work from home secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru. serta kompetensi dan work from home secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMA N 9 Manado di masa pandemic covid 19.Kata Kunci:  kompetensi, work from home, kinerja guru
PENGARUH MOTIVASI KERJA,GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN INDIVIDU DI REKTORAT UNIVERSITAS SAM RATULANGI MANADO (STUDI PADA BIRO AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN) Koleangan, Julianti C.; Tewal, Bernhard .; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 4235
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (541.451 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i3.18464

Abstract

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kemampuan individu terhadap kinerja pegawai di Biro Akademik dan Kemahasiswaan Rektorat Universitas Sam Ratulangi. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan terdapat pengaruh antara motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kemampuan individu terhadap kinerja pegawai. Artinya, para pegawai di Rektorat Universitas Sam Ratulangi dapat meningkat kinerjanya dalam melaksanakan pekerjaannya, jika motivasi kerja pegawai, gaya kepemimpinan para pimpinan di Biro Akademik dan Kemahasiswaan Rektorat Universitas Sam Ratulangi dan kemampuan individu pegawai ditingkatkan, dioptimalkan dan didayagunakan dengan baik. Kata Kunci: Motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kemampuan individu, kinerja pegawai 
PENGARUH KOMPENSASI DAN JOB SATISFACTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MATAHARI DEPATMENT STORE TBK. MEGA MALL MANADO Golonggom, Indra S. M. P.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2016): JE Vol.4 No.1 (2016) Hal. 131-375
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (636.97 KB) | DOI: 10.35794/emba.4.1.2016.11601

Abstract

Masalah sumber daya manusia menjadi perhatian utama bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era global. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan sehingga menjadi kunci  yang harus selalu diperhatikan. Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi dan baik dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan.Tujuan penelitian  adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, job satisfaction terhadap kinerja karyawan, kompensasi dan job satisfaction secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda untuk untuk uji hipotesis dengan uji F dan uji t. Populasi penelitian  adalah konsumen Matahari Departement Store. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, sebanyak 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan  secara simultan atau, Kompensasi dan Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara parsial kompensasi maupun job satisfaction berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Manajemen Matahari Megamall harus lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja para karyawan, agar tujuan perusahaan dapat berjalan dengan baik serta kinerja perusahaan dapat meningkat. Demikian juga  kerja dari para karyawan dalam sebuah perusahaan dapat meningkat agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Kata kunci: kompensasi, job satisfaction, kinerja karyawan
DAMPAK PELATIHAN, ORIENTASI DAN MOTIVASI DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BPBD PROVINSI SULUT Rompas, Risky Faldi; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 3 (2018): JE VOL 6 NO 3 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (558.989 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i3.20702

Abstract

Abstrak : Banyak usaha yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja SDM, diantaranya melalui kegiatan pelatihan. Orientas dan Motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah dampak pelatihan, orientasi dan motivasi dalam Peningkatan Kinerja Pegawai BPBD Provinsi Sulut. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Metode pengumpulan data menggunakan angket yang dibagikan kepada 30 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan, Orientasi dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai BPBD Sulut, Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai BPBD Sulut, Orientasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai BPBD Sulut dan Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai BPBD Sulut. Mengingat pelatihan dan motivasi memberikan kontribusi yang cukup besar terhadap Kinerja Pegawai BPBD Sulut, maka pihak BPBD Sulut sebaiknya  memperhatikan faktor Pelatihan dan Motivasi. Kata Kunci: pelatihan, orientasi, motivasi, kinerja pegawai
PENEMPATAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SELURUH HOLLAND BAKERY CABANG KOTA MANADO Muhammad, Adirio M.; Trang, Irvan; Saerang, Regina T.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (664.842 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i1.38321

Abstract

Adapun faktor-faktor yang sangat berpengaruh pada produktivitas kerja kayawan yang ada di seluruh Holland Bakery Manado yaitu penempatan, komunikasi dan disiplin dalam bekerja. Penempatan berperan penting dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan. Penempatan menyatakan bahwa mengisi jabatan dengan orang yang tepat akan mempengaruhi kuantitas dan kualitas pekerjaan. Penempatan adalah proses kegiatan yang dilaksanakan oleh manajer sumber daya manusia dalam suatu perusahaan untuk menentukan lokasi dan posisi seorang karyawan dalam melaksanakan tugas, Demikian juga dengan komunikasi sangatlah penting pada peningkatan produktivitas kerja. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Holland Bakery cabang Kota Manado yang berjumlah 168 orang, jumlah sampel yang digunakan adalah 63 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan ini bahwa Penempatan, komunikasi dan disiplin  secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada seluruh Holland Bakery cabang Kota Manado. Saran dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk penempaan karyawan perusahaan sebaiknya harus memperhatikan latar belakang pendidikan karyawan untuk meminimalisir hambatan dalam mengelola sumber daya manusia demi peningkatan produktivitas kerja karyawan., (2) Diharapkan perusahaan lebih meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan sehingga dalam pekerjaannya karyawan lebih termotivasi untuk giat dalam melakukan pekerjaan. Kata Kunci: Penempatan, komunikasi, disiplin, produktivitas kerja karyawan
PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROYAL COCONUT AIRMADIDI Kaat, Pingkan; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (530.31 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i1.37776

Abstract

Suatu organisasi dapat melakukan aktivitasnya untuk mencapai tujuan yang diinginkan perlu adanya manajemen yang baik terhadap sumber daya manusia karena keberhasilan suatu orgnisasi tergantung pada kualitas karyawannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan pada PT.Royal Coconut Airmadidi. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 58 responden karyawan. Data penelitian diperoleh dari kuesioner (primer), studi kepustakaan sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda dengan pengujian hipotesis, yaitu uji F (simultan) dan uji T (parsial). Hasil menunjukkan bahwa stres kerja, lingkungan kerja dan kepercayaan diri secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepercayaan diri berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Stres kerja, lingkungan kerja, kepercayaan diri, kinerja karyawan
PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN EXTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SARIO Mallo, Chandra K.H.; Trang, Irvan; Saerang, Regina T.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (745.704 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i1.37536

Abstract

Manajemen sumber daya manusia sebagai kebijakan dan praktik menentukan aspek manusia atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan dan penilaian. Manajemen sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh Lokus Kendali Internal secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, (2) untuk mengetahui pengaruh Lokus Kendali Eksternal secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan (3) ntuk mengetahui pengaruh Lokus Kendali Internal dan Lokus Kendali Eksternal secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kusioner penelitian yang dibagikan kepada responden yaitu pegawai Kantor Kecamatan Sario. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial Locus Kendali Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Sario, (2) Secara parsial Locus Kendali Eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Sario dan (3) Secara parsial Locus Kendali Internal dan Locus Kendali Eksternal berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Sario.Kata Kunci:  Locus kendali internal, locus kendali eksternal, kepuasan kerja
The Perception of Non-Moslem Customers Towards Bank Syariah in Manado City Laily Nurhayati; Silvya L. Mandey; Rita N. Taroreh; Irvan Trang; Radjab Djamali
International Journal of Applied Business and International Management Vol 6, No 1 (2021): April 2021
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.709 KB) | DOI: 10.32535/ijabim.v6i1.1086

Abstract

The development of syariah banks in Manado city as the capital of North Sulawesi province which has a large number of non-moslem population is quite fast. The bank has many non-moslem customers, even one of the subsidiaries has more non-moslem customers than Moslem customers. This present study aims to describe the perception of non-moslem customers towards bank syariah in Manado city. This research uses a case study approach which is part of qualitative research. Data collection was carried out by participant observation, interviews and documentation. After the analysis was conducted, the result of the study revealed the perception of non-moslem customers toward bank syariah in Manado city was dominated consecutively by the affective (emotional), cognitive (perceptual) and conative (action) components.
PENGARUH WORK FROM HOME (WFH), BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU SMA N 2 MANADO Firsta Jasel Mononimbar; Irvan Trang; Regina Trifena Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 3 (2022): JE. Vol 10 No 3 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (876.972 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i3.41190

Abstract

Kinerja guru ditengah pandemic covid 19 merupakan faktor penting dalam tercapainya pembelajaran denganefektif dan efisien. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Work From Home (WFH), BebanKerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru SMA N 2 Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif.Populasi dalam penelitian ini adalah guru yang ada di SMA N 2 Manado yang berjumlah 65 orang. Teknikpengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahsampling jenuh sehingga jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 65 orang responden. Analisis data menggunakan ujiF, uji t untuk pengujian hipotesis dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkanpengujian simultan ditemukan bahwa work from home, beban kerja dan kompetensi secara bersama-sama atau simultanberpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMA N 2 Manado. Berdasarkan pengujian secara parsial work from homeberpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja guru SMA N 2 Manado. Berdasarkan pengujian secaraparsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja guru SMA N 2 Manado. Berdasarkanpengujian secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja guru SMA N 2Manado. Sehingga sebaiknya instansi pendidikan semakin memperhatikan variabel work from home, beban kerja dankompetensi karena secara signifikan mampu meningkatkan kinerja guru.Kata Kunci: work from home, beban kerja, kompetensi, kinerja guru
Co-Authors -, Adolfina - Ade Yusupa Aditya P. Ishak, Aditya P. Adolfina A Adolfina Adolfina Adolfina, . . Afilia Aruperes Agnes Muntu Agus S. Soegoto Altje L. Tumbel Alwi, Rassya Devita Anaphalis Javanica Monintja Andisi, Sri Nur A. Andrew F Manampiring, Andrew F Angelia Waani Arrazi Hasan Jan Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Ayu Fransiska Mamaghe Bahtiar, Jaelani . Beatric Monica Kairupan Sarira Bernhard Tewal Bernhard Tewal Besouw, Prisca G. Bode Lumanauw Bode Lumanauw Buton, Wahyuni catherine aprilia wisamsur Cendy Cecilia Aprilita Tjoa Chelsi Wijaya Christoffel Kojo Christoffel Mintardjo Christy Manopo cintia lombogia Clifen A.A. Suharto A.A. Suharto, Clifen A.A. Suharto A.A. David, Jenner Dieneta Puteri Salsabillah Djemly, Woran Djurwati Soepeno Djurwati Soepeno Dorahim, Firanda Dotulong, Lucky Otto Herman Eben Nangaro Eben Ekel, Nathasia M. Fiani, Gabriella Firsta Jasel Mononimbar Fuad, Nur . Gani, Muhammad Rizki Gebby Natasya Tamaka Genita G Lumintang Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang George Mathew Geraldy Tambajong Gerungan, Geby Gilbert Kaligis Gllen Prayogo Alus Gloria Lumenta Greis M. Sendow Greis M. Sendow Hamid, Dhio Adhirezkha Hassan, Dheazir N. Hizkia Kengdrik The Imelda Ogi Indra S. M. P. Golonggom, Indra S. M. P. Jacky S. B. Sumarauw Jacky S. B. Sumarauw Jane Grace Poluan Javier Efraim Johanis None Jelly Hesthia ` Koagouw Jessy J. Pondaag Johannes Aldrin Timbuleng Jordan cevin Wungow Kaat, Pingkan Kadir, Ade Laksito Kambey, Farley Kartodikromo, Endang A. Kawulur, Aster Kelatow, Christian G Kevin Tangkuman, Kevin Kho, Eko G. V. Koleangan, Julianti C. Laily Nurhayati Lang, Priskila Lengkong Victor Lengkong, Victor Lengkong, Victor P. K Lilir, Kristifany Anastasia Lintong, Debry Losa, Virginia Medelin Lotje Kawet Lucky Dotulong Lucky O. H. Dotulong Lucky Otto Herman Dotulong Lukow, Stivel Lumintang, Genita Gracia Mac Donald B Walangitan Malik, Dian Andriana Mallo, Chandra K.H. Mamangkey, Lorenso A. G. Mamarodia, Imanuel Mangowal, Angie B. Manoppo, Prilly K. P. Maramis, Victrix A.O Maria Sherin Mundung Maria Tielung Marsela Husain Marshanda Cicilia Polii Martinus Lourensio Mallisa Mawar Sharon R. Pantow Megawe, Deisy Sandra Merentek, Grendi Christian Merinda H. Ch. Pandowo Meysi, Meysi Milano Ruauw Mirna Masloman Modirono, Adriansyah Reza Moh Dewa Sataruno Mohamad Rizal Dinggon, Mohamad Rizal Moniharapon, Silcyljeova . Muaja, Felia G. Muhamad, Rahayu . Muhammad Fachruddin Suharto Muhammad, Adirio M. Munde, Feibe M.M Nabilah, Faraz Putri Natalia Tupamahu Nelwan Olivia Noer, Siti W.P. Olbata, Marselino Stevanus Oley, Octavio P. Y Olivia S Nelwan Olivia Syanne Nelwan Onibala, Chresti Merry Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Panambunan, Rafael J.V. Paulus Kindangen Petrick Sasauw Pohos, Tika Secylia Polii, Fita Poluakan, Biily Christovel Porajow, Angelina Sisilia Potu, Janet R, Tony R. E. Radjab Djamali Raintung, Michael Ch. Rais, Sean Christopher Lambertus Ranny Nasir Rasyid, Rahman Abd Ratna Widyastuti, Ratna Regina Saerang Regina T Saerang Regina T. Saerang Regina Tampi Regina Trifena Saerang Riedel, Anggia G.C.R Rindorindo, Rocky P. Rita Taroreh Rizka K. Nurhamiden, Rizka K. Rizky Lumadja, Aldy Rogi, Mirah H. Rompas, Risky Faldi Roosalina Hera Lucia Rudie Y Lumantow Rudie Y. Lumantow Rudie Y. Lumantow Saerang, Regina T. Salindeho, Astriany R. Sandy Sinambow, Sandy Saputra, Risky Anugrah Sendow Greis Sendow, Greis Mike Senny Febiola Rumangkang Shinta J.C. Wangke Silangen, Cristofel Martin Silvya L. Mandey Silvya L. Mandey Siti Nur Hasana Tuna Siwi, Glorya A. Sri Hariyanti Mohune Sri Murni Sualang, Lydia A. Suharto, Muhammad Fachruddin Sumakud, Moh. Gerry A. Supit, Mercy Ivana Supriadi, Koko Valentino Taha, Fricilla Tahir, Siti Fatimah Takalao, Noval A. Tekege, Otolince . Tesalonika Helena Surentu Timbuleng, Johannes Aldrin Tuela, Mega P. S. Tulung Trilke Erita Tumbuan, W.J.F Alfa Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Wagiu, Julio Marselino Wauran, Angeline Zefanya Putri Willem A. Tumbuan Woran Djemly Yantje Uhing Yantje Uhing Yantje Uhing Zuldesmi