Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.78
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Dinasti International Journal of Digital Business Management Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Kewarganegaraan Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Manajemen dan Bisnis JAKPI Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Jurnal Multidisiplin West Science Indonesian Journal Economic Review (IJER) West Science Business and Management West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science West Science Interdisciplinary Studies West Science Interdisciplinary Studies E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Dinasti Information and Technology Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Investasi : Inovasi Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi
Siti Annisa Wahdiniawati, Siti Annisa
Mahasiswa Sekolah Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Manajemen, IPB
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA: MEWUJUDKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN MELALUI MANAJEMEN SDM YANG BERKELANJUTAN Wahdiniawati, Siti Annisa; Lubis, Fatimah Malini; Erlianti, Dila; Sari, Vina Budiarti Mustika; Uhai, Sabalius; Febrian, Wenny Desty
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 1 (2024): Volume 7 No 1 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i1.24683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkelanjutan terhadap kesejahteraan karyawan, dengan fokus pada keseimbangan kehidupan kerja. Dalam era bisnis yang dinamis, kesejahteraan karyawan menjadi kunci untuk mencapai keunggulan kompetitif dan keberlanjutan organisasi. Metode studi literatur digunakan untuk menyelidiki prinsip-prinsip dan praktik manajemen SDM yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan dampaknya terhadap kesejahteraan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM yang berkelanjutan bukan hanya mempertimbangkan aspek ekonomi, tetapi juga faktor sosial dan lingkungan. Praktik-praktik seperti pengembangan karir, manajemen beban kerja, dan pembentukan budaya organisasi mendukung menjadi kunci dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi ditemukan memiliki dampak positif pada motivasi, keterlibatan, dan produktivitas karyawan. Implikasi praktis penelitian ini menekankan perlunya organisasi mengadopsi pendekatan holistik dalam manajemen SDM. Fleksibilitas jam kerja, program cuti yang berkelanjutan, dan integrasi prinsip keberlanjutan dalam kebijakan SDM diidentifikasi sebagai langkah-langkah yang mendukung kesejahteraan karyawan.
QRIS Adoption Intention for MSMEs in Indonesia: Integration of Technology Acceptance Model (TAM) and Theory of Planned Behavior (TPB) to Accelerate Digital Transformation Wahdiniawati, Siti Annisa; Randyantini, Vely; Apriani, Ari; Saputri, Ika Puji
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol. 6 No. 6 (2026): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (January - Feb
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v6i6.5674

Abstract

The urgency of this research is to be carried out considering the low adoption of QRIS among MSMEs in Indonesia (only 46.4% of 65 million MSMEs), even though QRIS offers cost efficiency, market expansion, and transaction transparency. This low penetration has the potential to hamper the financial inclusion and competitiveness targets of MSMEs in the 2024 Digital Indonesia roadmap. The purpose of the study was to analyze the dominant factors of QRIS adoption intention through the integration of Technology Acceptance Model (TAM) and Theory of Planned Behavior (TPB), combining psychological variables (attitude), technological perception (perceived ease of use, perceived usefulness), social factors (subjective norm), and perceived behavioral control. The method used is mixed methods by distributing questionnaires to MSMEs that have not yet adopted QRIS in Greater Jakarta (PLS analysis) and in-depth interviews with 7 MSME actors to uncover structural (infrastructure, digital literacy) and cultural barriers (non-cash transaction resistance). The sample of this study is 140 business actors who have not used QRIS. The results of the interview concluded that perceived cost is an obstacle for MSME actors not to use QRIS, then it is lowered to a research variable and included in the research model. The findings of this study are that perceived ease of use and perceived usefulness have a positive and significant effect on attitude, perceived cost, attitude, perceived behavioral control have a positive and significant effect on intention to use, while subjective norms have no effect on intention to use. Furthermore, attitude can mediate the influence of perceived ease of use and perceived usefulness on intention to use.
Pengaruh Pelatihan Etika Kerja, Disiplin, dan Mentalitas Profesional terhadap Kesiapan Kerja Lulusan SMA Wahdiniawati, Siti Annisa; Wahyuningsih; Karyadi, Sugeng; Dirgantoro, Bagus; Herlina, Tini Elyn
INVESTASI : Inovasi Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): Artikel Penelitian
Publisher : Soratekno Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59696/investasi.v4i1.232

Abstract

Kesiapan kerja lulusan Sekolah Menengah Atas (SMA) menjadi isu strategis dalam menghadapi dinamika dunia kerja yang semakin kompetitif dan menuntut kualitas sumber daya manusia yang tidak hanya unggul secara akademik, tetapi juga matang secara sikap dan karakter profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan etika kerja, disiplin, dan mentalitas profesional terhadap kesiapan kerja lulusan SMA. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada lulusan SMA yang telah mengikuti program pelatihan, dengan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan etika kerja, disiplin, dan mentalitas profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja lulusan SMA, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pembentukan sikap profesional melalui pelatihan terstruktur memiliki peran penting dalam meningkatkan kepercayaan diri, tanggung jawab, serta kemampuan adaptasi lulusan terhadap lingkungan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi institusi pendidikan dalam merancang program pengembangan karakter dan kesiapan kerja yang lebih komprehensif dan berkelanjutan.
Co-Authors . Syamsulbahri Abdul Rasyid Achmad Tarmizi Adiazmil, Aan Ahmad Muktamar B Amalia, Mekar Meilisa Anjarwati, Sri Apriani, Ari Apriyanto, Apriyanto Ari Sulistyowati, Ari Arini, Rani Eka Basuki, Carola Budiarto, Balla Wahyu Christina Catur Widayati Dewi Untari Didin Hikmah Perkasa Didin Sjarifudin, Didin Dila Erlianti Dirgantoro, Bagus Endah Pujiastuti FAIZAL FAIZAL FAIZAL Fatimah Malini Lubis Fatmawati Fatmawati Fatmawati, Fatmawati Febrian, Wenny Desty Firman Dera Gamar Al Haddar, Gamar Al Haryadi - Hendra Hendra Hendy Tannady Hernawan, Moch Arif Immamah, Eka Jatmiko Murdiono Judijanto, Loso Juliater Simamarta Jusdienar, Akka Latifah Karyadi, Sugeng Magdalena Magdalena Magita, Magita Magito, Magito Mardikawati, Budi Meliantari, Dian Muhamad Ridhayantho, Muhamad Muhammad Hanafi Muhammad Syafri, Muhammad Naik Henokh Parmenas Nampira, Ardi Azhar Nur Ayu Nuraeni Nurdiani, Tanti Widia Nurhayati P. Karo-karo, Alex Pahrijal, Rival Primadi Candra Susanto Randyantini, Vely Rasyid, Rulyenzi Rejeki, Marsudi Endang Sri Renggaala, Nuniek Yuniarti Ningsih Rita Mulyanti Rustiawan, Indra Sabalius Uhai Santoso, Muhammad Hery Saputri, Ika Puji Sari, Vina Budiarti Mustika Sari, Yuni Indah Saryanto Saryanto Setyowati Subroto Sidjabat, Sonya Sono, Moh Gifari Sri Rejeki Subroto, Desty Endrawati Sugeng, Margono suryawan, ryan firdiansyah Suryo Sulistyo Syarifuddin, Surya Tini Elyn Herlina Vitriani, Nur Wahyuningratna, Ratu Nadya Wahyuningsih Wandanaya, Anita Bawaiqki Yahya, Afif Syarifudin