Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.462
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Kewarganegaraan Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Manajemen dan Bisnis JAKPI Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Jurnal Multidisiplin West Science Indonesian Journal Economic Review (IJER) West Science Business and Management West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science West Science Interdisciplinary Studies West Science Interdisciplinary Studies E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Dinasti Information and Technology Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan
Siti Annisa Wahdiniawati, Siti Annisa
Mahasiswa Sekolah Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Manajemen, IPB
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Mengukur konsep keterlibatan karyawan: Implementasi Utrecht Work Engagement Scale (UWES) 9S Wahdiniawati, Siti Annisa; Naik Henokh Parmenas; Nuraeni; Suryo Sulistyo
Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (April-Juni 2023)
Publisher : Dinasti Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpkn.v1i2.297

Abstract

Dalam makalah ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan memberikan suatu pencarian terhadap implementasi berkaitan dengan variabel yang ada dalam makalah ini berasal dari makalah-makalah yang berasal dari jurnal reputasi. Makalah ini juga dalam hasil nanti memberikan suatu perspektif dari temuan makalah yang berasal dari literatur sebagai bentuk kontribusi dalam penelitian. Implementasi UWES 9 S telah ada dan dilaksanakan, juga dikaitkan dengan keterlibatan karyawan yang ada dalam organisasi dengan mengukur menggunakan dimensi-dimensi yang ada dalam UWES 9S secara spesifik. Secara langsung dalam makalah ini perspektif yang mungkin bisa menambahkan sebagai bagian kontribusi hasil bahwa tidak ada ruginya menerapkan UWES 9S yang ada tetapi semua kembali lagi disesuaikan dengan kemampuan organisasi, budaya organisasi, kemampuan dan kompetensi yang dimiliki dalam bidang sumber daya manusia dengan penggunaan teknologi, juga keterlibatan karyawan bisa menjadikan organisasi tumbuh dan berkembang apabila dikelola dengan maksimal.
KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA: MEWUJUDKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN MELALUI MANAJEMEN SDM YANG BERKELANJUTAN Wahdiniawati, Siti Annisa; Lubis, Fatimah Malini; Erlianti, Dila; Sari, Vina Budiarti Mustika; Uhai, Sabalius; Febrian, Wenny Desty
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 1 (2024): Volume 7 No 1 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i1.24683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkelanjutan terhadap kesejahteraan karyawan, dengan fokus pada keseimbangan kehidupan kerja. Dalam era bisnis yang dinamis, kesejahteraan karyawan menjadi kunci untuk mencapai keunggulan kompetitif dan keberlanjutan organisasi. Metode studi literatur digunakan untuk menyelidiki prinsip-prinsip dan praktik manajemen SDM yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan dampaknya terhadap kesejahteraan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM yang berkelanjutan bukan hanya mempertimbangkan aspek ekonomi, tetapi juga faktor sosial dan lingkungan. Praktik-praktik seperti pengembangan karir, manajemen beban kerja, dan pembentukan budaya organisasi mendukung menjadi kunci dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi ditemukan memiliki dampak positif pada motivasi, keterlibatan, dan produktivitas karyawan. Implikasi praktis penelitian ini menekankan perlunya organisasi mengadopsi pendekatan holistik dalam manajemen SDM. Fleksibilitas jam kerja, program cuti yang berkelanjutan, dan integrasi prinsip keberlanjutan dalam kebijakan SDM diidentifikasi sebagai langkah-langkah yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Analisis Dampak Stres Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Guru Wanita Selama Pandemi) Amalia, Mekar Meilisa; Wahdiniawati, Siti Annisa; Subroto, Desty Endrawati; Syarifuddin, Surya; Haddar, Gamar Al; Tannady, Hendy; Nurdiani, Tanti Widia; Magdalena, Magdalena
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 3 (2022): October 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i3.3949

Abstract

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasi guru wanita di sekolah Muhammadiyah Matraman pada masa pandemi covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner 50 guru wanita. Analisis data diolah menggunakan SPSS statistic. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala Likert. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa work family conflict memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi, stres kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dan work family conflict dan stres kerja memiliki pengaruh komitmen organisasi.Kata kunci : work family conflict, stres kerja, komitmen organisasi. AbstractThis study aims to determine how much influence work family conflict and work stress have on the organizational commitment of female teachers at the Muhammadiyah Matraman school during the covid-19 pandemic. This study uses a quantitative approach by distributing questionnaires to 50 female teachers. Analysis of the processed data using SPSS statistics. The measurement scale in this study uses a Likert scale. The research was conducted by distributing questionnaires via google form. The results of this study indicate that work-family conflict has an influence on organizational commitment, work stress has an influence on organizational commitment and work-family conflict has an influence on organizational commitment.Keyword : work family conflict, stres kerja, komitmen organisasi
Co-Authors . Syamsulbahri Abdul Rasyid Achmad Tarmizi Adiazmil, Aan Ahmad Muktamar B Amalia, Mekar Meilisa Anjarwati, Sri Apriani, Ari Apriyanto, Apriyanto Ari Sulistyowati, Ari Arini, Rani Eka Basuki, Carola Budiarto, Balla Wahyu Christina Catur Widayati Dewi Untari Didin Hikmah Perkasa Didin Sjarifudin, Didin Dila Erlianti Endah Pujiastuti FAIZAL FAIZAL FAIZAL Fatimah Malini Lubis Fatmawati Fatmawati Fatmawati, Fatmawati Febrian, Wenny Desty Firman Dera Gamar Al Haddar, Gamar Al Haryadi - Hendra Hendra Hendy Tannady Hernawan, Moch Arif Immamah, Eka Jatmiko Murdiono Judijanto, Loso Juliater Simamarta Jusdienar, Akka Latifah Magdalena Magdalena Magita, Magita Magito, Magito Mardikawati, Budi Meliantari, Dian Muhamad Ridhayantho, Muhamad Muhammad Hanafi Muhammad Syafri, Muhammad Naik Henokh Parmenas Nampira, Ardi Azhar Nur Ayu Nuraeni Nurdiani, Tanti Widia Nurhayati P. Karo-karo, Alex Pahrijal, Rival Primadi Candra Susanto Randyantini, Vely Rasyid, Rulyenzi Rejeki, Marsudi Endang Sri Renggaala, Nuniek Yuniarti Ningsih Rita Mulyanti Rustiawan, Indra Sabalius Uhai Santoso, Muhammad Hery Saputri, Ika Puji Sari, Vina Budiarti Mustika Sari, Yuni Indah Saryanto Saryanto Setyowati Subroto Sidjabat, Sonya Sono, Moh Gifari Sri Rejeki Subroto, Desty Endrawati Sugeng, Margono suryawan, ryan firdiansyah Suryo Sulistyo Syarifuddin, Surya Vitriani, Nur Wahyuningratna, Ratu Nadya Wandanaya, Anita Bawaiqki Yahya, Afif Syarifudin