Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
23.579
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Jurnal Akuntansi Multiparadigma Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Jurnal Ilmiah Teknik Industri EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis IMAGE Prosiding Seminar Nasional INDOCOMPAC Jurnal Terapan Abdimas Binus Business Review Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis SYUKUR (Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian Masyarakat) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Jambura Journal of Educational Management Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKSBIS Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah Matrik : Jurnal Manajemen dan Teknik Industri Produksi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Darma Agung Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen Advantage JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Education Methods Development Indonesian Journal of Innovation Studies Proceedings of The ICECRS Procedia of Social Sciences and Humanities Journal of Islamic and Muhammadiyah Studies Adabiyah: Jurnal Pendidikan Islam Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Innovative Technologica: Methodical Research Journal International Journal of Education, Language, Literature, Arts, Culture, and Social Humanities Jurnal Pengabdian Masyarakat dan aplikasi Teknologi Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Journal of Business Economics and Agribusiness Analysis IJBLPS Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Jurnal Inovasi Daerah Tali Jagad Jurnal Ilmiah Manajemen Journal for Technology and Science Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises IECON: International Economics and Business Conference Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab IJHCS eJEBA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Proceeding of International Conference on Social Science and Humanity Jurnal Entitas Ekonomi dan Bisnis International Journal of Business, Law and Political Science Academia Open International Journal of Economic Integration and Regional Competitiveness
Sumartik
Fakultas Bisnis, Hukum, Dan Ilmu Sosial, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 190 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 190 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Kinerja Tenaga Medis di Instansi Pelayanan Kesehatan: Pelayanan Prima, Kepuasan Kerja dan Motivasi Pratama, Wahyu Ardy; Andriani, Dewi; Sumartik, Sumartik
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5646

Abstract

Human Resources (HR) are the main asset in an organization, so human resources (HR) or also called actors (people) must be empowered in a balanced and humane manner. Health Service Agencies need human resources or medical personnel to achieve goals. Human resource management has several goals, one of which is organizational goals or company goals and also to achieve employees' personal goals.The purpose of this study was to determine the Effect of Excellent Service, Job Satisfaction and Motivation on the Performance of Medical personnel  in Health Service Agencie.. The approach used in this study was quantitative by distributing questionnaires to 52  respondents who were taken using one of the non-probability sampling techniques used, namely the total sampling or saturated sampling. The data analysis technique used multiple linear regression of the IBM SPSS version 24 software program with results obtained that answer the hypothesis that there is a partial and simultaneously influence of excellent service, job satisfaction and motivation on performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Pegadaian (PERSERO) Cabang Sidoarjo Kabupaten Sidoarjo Alfan, Ahmad; Sumartik, Sumartik
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasionla, disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Pegadaian (PERSERO) Cabang Sidoarjo Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan populasi dan sampel sebanyak 150 orang responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS Versi 26. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan Thitung 2,552 > Ttabel 1,976. Kemudian disiplin berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan Thitung 4,062 > Ttabel 1,976. Serta motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan Thitung 2,888 > Ttabel 1,976.  
THE INTEGRAL ROLE OF MOTIVATION, DISCIPLINE, AND WORK ENVIRONMENT IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE IN SURABAYA PLANTATIONS Hidayati, Levina Zahirah; Firdaus, Vera; Sumartik, Sumartik
International Journal of Business, Law and Political Science Vol. 1 No. 9 (2024): International Journal of Business, Law and Political Science
Publisher : PT ANTIS INTERNATIONAL PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61796/ijblps.v1i9.192

Abstract

General Background: Human Resources (HR) significantly impact organizational performance, influencing overall productivity and success. Specific Background: This study investigates the effect of work motivation, work discipline, and work environment on employee performance at PT Kebun Sayur Surabaya. Existing literature suggests that while HR development is crucial, specific factors influencing employee performance remain underexplored. Knowledge Gap: Previous research has often overlooked the combined effects of these factors on performance, particularly in the context of Indonesian companies. Aims: This study aims to provide a comprehensive analysis of how work motivation, work discipline, and work environment impact employee performance at PT Kebun Sayur Surabaya. Results: Utilizing quantitative methods and SmartPLS 3.2.8, the study finds that work motivation, work discipline, and work environment each have a significant positive effect on employee performance. The study highlights that employees’ performance improves with enhanced motivation, strict discipline, and a supportive work environment. Novelty: The study’s novelty lies in its integrated approach, using total sampling of all employees to analyze these three variables collectively in a specific organizational context. Implications: The findings suggest that PT Kebun Sayur Surabaya should focus on strengthening work motivation, reinforcing discipline, and improving the work environment to boost employee performance. Implementing effective HR strategies based on these factors can drive organizational growth and success.
Pengaruh Adanya Motivasi, Kompensasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Weltes Energi Nusantara: Artikel Agung Kurnia Harta; Sumartik Sumartik
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Vol. 17 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi (KOMPAK)
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/kompak.v17i1.1742

Abstract

Emina cosmetics Sumber daya manusia ialah asset bernilai dalam badan yang mana bisa bawa akibat yang penting dalam menggapai tujuan badan atau individu. Salah satu aspek yang mempengaruhi dalam kemampuan pegawai merupakan dorongan. Pada prinsipnya karyawan di PT. Weltes Energi Nusantara memiliki hasil dari pekerjaan sedikit kurang baik dikarenakan kurang maksimal nya kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut. Tujuan penelitian ini guna Mendeskripsikan tingkat motivasi, tingkat kepuasan karyawan, tingkat komitmen karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Hasil yang di dapat pada penelitian ini yakni dengan tingkat kompensasi, komitmen dan motivasi pada karyawan maka akan mempengaruhi kemajuan tingkat kinerja karyawan PT.Weltes Energi Nusantara
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT.PLN UP3 Sidoarjo Kyki Veronica Anggraeni; Kumara Adji Kusuma; Rifdah Abadiyah; Sumartik Sumartik
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i3.3950

Abstract

Abstract The aim of this research is to identify, analyze and show the impact of training, career development and motivation on employee performance at PT. PLN UP3 Sidoarjo. This research uses quantitative research techniques. Types of primary data sources. This research used 95 respondents from a sample of PT employees. PLN UP3 Sidoarjo. The analysis technique uses multiple linear regression analysis, classical assumptions, partial test (t test), simultaneous test (f test) and coefficient of determination which are the types of hypothesis testing used in this research data analysis. Data processing in this study used the Statistical Program for Social Science (SPSS) version 26. The results obtained in this study explain that the training variable has a positive and significant effect on employee performance, the career development variable has a positive and significant effect on employee performance, and work motivation has an effect positive and significant on employee performance at PT. PLN UP3 Sidoarjo. The study results from this research have implications that focus on trainer qualifications, level of satisfaction, initiative and creativity, showing that creative employees must be able to innovate in finding new opportunities, doing new things, taking ideas from things around them, having a broad outlook.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Home Industri Im Creation Bag Di Sidoarjo Intan Agustin; Sumartik Sumartik; Hasan Ubaidillah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.10109

Abstract

Value Keberhasilan mencapai tujuan perusahaan tergantung pada kualitas karyawannya. Jika suatu perusahaan ingin memiliki keunggulan kompetitif melalui sumber daya manusia (SDM), maka harus menciptakan konsep pelatihan SDM yang berkelanjutan. Gaya Kepemimpinan Transformasional sangat penting agar karyawan dan perusahaan bisa lebih efektif Jenis penelitian yang digunakan dalam penyusunan artikel ini adalah penelitian eksploratif (explanatory Research), yaitu penelitian yang menyelidiki hubungan antar variabel dan menguji faktor-faktor yang dihipotesiskan yang telah dirumuskan sebelumnya. Penelitian eksplanasi ini disebut juga penelitian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional nilai hitung > tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan. Dalam Iklim Organisasi hitung > tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai. Dan pada Sistem Informasi Manajemen terlihat nilai t untuk variabel. Oìeh karena itu, hitung > table. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Sistem Informasi Manajemen terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai secara simultan dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Sistem Informasi Manajemen Kinerja. Maka untuk meningkatkan kinerja karyawan Perusahaan, Properti memerlukan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Sistem Informasi Manajemen Kinerja. Dan yang mempunyai hubungan paling besar adalah Iklim Organisasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Desa Di Kecamatan Jabon Rio Adi Saputra; Hasan Ubaidillah; Sumartik Sumartik
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.10999

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Desa Di Kecamatan Jabon. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 154 responden. Metode yang dipakai untuk melakukan pengambilan sampel berupa total sampling, Teknik total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi pegawai pemerintahan desa dengan kriteria yang menduduki jabatan yang ada di pemerintahan desa kecamatan jabon. Dan teknik analisis yang digunakan adalah dengan penyebaran angket dengan item 12 indikator 12 item pernyataan. Hasil penelitian ini bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena gaya kepemimpinan merupakan cara pemimpin dalam mempengaruhi berhasil atau tidaknya dalam memberikan motivasi kepada bawahannya untuk meningkatkan efektivitas Sumber daya manusia. Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena kompensasi dapat membantu kepuasan bagi pegawainyaa dalam mempertahankan kinerjanya dan dapat menyelesaikan pekerjaan dalam mencapai suatu tujuan organisasi. Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan adanya disiplin kerja pegawai diharpkan mampu memberikan bentuk dukungan untuk membuat perubahan yang naik dalam manajemen organisasi. kinerja pegawai berpengaruh secara positif hal ini membuktikan H4 diterima. Hal ini dapat digunakan pada gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Desa Di Kecamatan Jabon.
Peran Motivasi Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Sidoarjo Mochammad Riski Permana Putra; Hasan Ubaidillah; Sumartik Sumartik
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11587

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pegawai negeri sipil di kecamatan sidoarjo. Populasi pada penelitian ini berjumlah 118 guru pegawai negeri sipil di kecamatan sidoarjo berdasarkan data yang ada di kemendikbud. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, yaitu seluruh anggota populasi guru pegawai negeri sipil yang ada di kecamatan sidoarjo digunakan sebagai sampel. Cara mengumpulkan data penelitian ini di ambil dengan membagikan hak angket, dengan aplikasi SPSS dipakai pada proses analisia. eknik analisia data mencakup Penelitian ini melibatkan pengujian asumsi standar serta analisis regresi linier berganda. Dalam konteks pengujian hipotesis, metode yang digunakan mencakup uji R2, uji t, dan uji F. Temuan dari penelitian ini menunjukkan terkait motivasi kerja yang tinggi secara konsisten memberikan dampak positif dan tidak signifkan terhadap kinerja pegawai karena guru merasa termotivasi sehingga pegawai cenderung meningkatkan kinerja yang lebih baik. Kompensasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena kompensasi dapat mempengaruhi setiap individu jika sistem pembagian kompensasi diberikan secara adil maka secara tidak langsung pegawai merasa puas dan loyal terhadap lembaga. Kinerja pegawai secara positif dipengaruhi secara signifikan oleh tingkat disiplin kerja yang dimiliki, terhadap pekerjaan dan tanggung jawab merupakan salah satu tugas yang penting serta kunci keberhasilan dalam menyelenggarakan pendidikan yang berkualitas. Kinerja guru berpengaruhsecara positif dan signifikan karena hal ini dibuktikan H4 diterima. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa adanyapengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di kecamatan Sidoarjo.
Analisis Lingkungan Kerja, Loyalitas, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Tas Dan Koper (Intako) Tanggulangin Sidoarjo Aureza Noviami Putri; Hasan Ubaidillah; Sumartik Umsida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11785

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menganalisis lingkungan kerja, loyalitas, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini memanfaatkan metode Sampel Jenuh (sampling jenuh) yakni teknik pengambilan sampel yang menyertakan seluruh polulasi. Peneliti membagikan Kuesioner secara tertutup sebanyak 60 sampel pada penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan menggunakan beberapa uji meliputi Uji Validitas, Uji Reabilitas,Uji Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik dan Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1)Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan. 2) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Lingkungan kerja, Loyalitas, Gaya kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Analisis Manajemen Perubahan, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Sidoarjo Muhammad Agus Baihaki; Sumartik Sumartik; Vera Firdaus
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12052

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis pengaruh manajemen perubahan, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode penelitian ini menggunakan metode survey yaitu mengambil sampel dari populasi menggunakan kuisoner untuk mengumpulkan data. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan cluster random sampling sebanyak 70 pegawai. Data yang diperoleh terdiri dari data primer dan sekunder yang diperoleh dengan wawancara, observasi, dan penyebaran kuisoner. penelitian ini menggunakan software SPSS-25 mencakup uji asumsi klasik, uji validitas, uji realibilitas, uji T, uji F dan uji regresi linear berganda. Sehingga memberikan hasil bahwa manajemen perubahan, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Abdullah Hilmi Ar Rifani Adinda Putri Damayanti Adinda, Taskia Putri Affandi, M Yusuf Agung Kurnia Harta Ahmad Anwar Mudzakkir Azmi Ahmad Rivaldi Mareyza Aisy, Rohadatul Aisyah Putri, Aisyah Alfan, Ahmad Alifiyah, Sabilah Tri Alldy Rantotanio Amaliyah, Rose Amanda Aprilia Berliani Ananda Ratih Ayu Kumalasari Angger Syanindra Alvin Anzas Budi Ardelia Putri Devi Clarissa Ardi Saputro Ardi Surya Widayat Ariestya Putri Pambajeng Arifin, Moch Bagus Ariskiya, Safira Atikha Sidhi Cahyana Aureza Noviami Putri Awalya, Salma Rizky Ayu Akhmala Ayu Lucy Larassaty Bachrudin Bagus Irawan Bagus Irawan Bianca Bella Dina Boby Ariyanto Bunga Anggun Meganita Bunga Nindya Navynda Cahyati, Inneke Damayanti , Sella Damayanti, Sella Darmarini, Aulia Rahma Darmawan, Ridha Arizka Dedy Dedy dedy dedy, dedy Dela Ayu Permatasari Destiviani, Shelia Devia Wulan Inggar Pamrena Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dewi Rojiyah Dhea Ariesta Putri Dia Nita Efendi Dia Rachmalia Dikky Putra Darmawan Dimaz, Dimaz Widya Syahputra Djuwantoro, Vani Sofiah Duta Atma Jati Aji Nugroho Dwi Ayu Miftakhul Qiftiyah Dwi Fajar Andriani, Retno Dyah Atia Mayang Fa'una Efendi, Dia Nita Eka Rahma Wulandari Eki Wulanfitri Eko Pristiwanto Emmira iffat Erina Sonji Syaillatul Ilmi Erine Erlithasari Faiza Faizi, Ahmad Nur Fani, Hamida Fariz Maulana Faurina, Retno Dita Fauzi Zulmi Arbyanto Fa’una, Dyah Atia Mayang Febriansyah, Rizky Eka Febrianti, Nila Osama Febriyanti, Rada Feby Karunia Putri Firdaus, Ronald Fisabilillah Ibnu Roy Fita Widi Rahmawati Galuh Ratmana Hanum Gerung, Vido Michael Ghassani, Ferdianti Almas Abharina Gilang Rahmadhon hanafi, khafid khoirul Hanni Haswinda Jasmine Hansya Maulana Harta, Agung Kurnia Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Helza Sabila, Rani Herlinda Maya Kumala Herlinda Maya Kumala Sari Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayati, Levina Zahirah Husain, Fachri Ramizard Ika Oktaviyanti Ilmi, Ica Safaatul Imroatus Sholikhah, Imroatus Intan Agustin Jannah, Safira Nur Jessica Berliana Salsabilla Jihan Nada Farera Julian Adam Junio, Evan Agung Karina Dwi Cahyani Kebajikan, Satriyo Gadang Khafi Khafidin Khofifah , Nisa' Nur Kholilatul Mufarrohah Khoong Tai Wai Kobo, Stephanie Yuli Ranti Kumara Adji Kusuma Kyki Veronica Anggraeni Lailil Mas’Uda Leni Anggraeni Levina Zahirah Hidayati Lilik Indayani Lisa Ayu Pransiska Lisa Rachmadiyah Lita, Kunnurul M. Surya Fransisco Abdillah Mahardhika, Eggi Mahendra, Danar Putra Mareyza, Ahmad Rivaldi Mariani, Anti Mas Oetarjo Masruroh, Indah Maulidiyah, Nur Laili Mayyora, Elssya Mia Nasrida Putri Mirnanda Wahyu Prastika Misti Hariasih Moch Taufik Mochamad Rizal Yulianto Mochammad Riski Permana Putra Mohamad Rahmadhika Mohammad Ma’ruf Rois Muhammad Acep Gina Anggara Muhammad Agus Baihaki Muhammad Andik Diantoro Muhammad Husnul Khuluq Muhammad Syaifuddin Muhammad Yani Muhammad Yani, Muhammad Muhammad Zulkufli Mukhamat Ali Mukhammat Ali Bachrudin Nabila Wakhidatur Roudhoh Nabilah, Alivioni Aizzatin Nailul Isnaini Agustin Nihlatul Qudus Sukma Nirwana Ningrati, Nur Rahayu Nizar Rifqi, Muchammad Wildan Nuhbah Angelin Nur Anisa Rahma Nur Indah Tirtasari Nur Laili Maulidiyah Nuril Hayati Nuzulita, Shela Felisya Octaviani, Hesty Pinata, Febby Tiara Pradyta, Ayu Pramesty Ardea Nur Dianta Prasastia Maudita Putri Tamaja Pratama, Wahyu Ardy Puspita, Aditya Novi Puspitasari, Silviana Dewi Putra, Achmad Andy Permana Putri , Dhea Ariesta Putri Oktaviana Anjaswangi Putri, Cindy Meidiyanti Putri, Dinda Rizky Ana Putri, Dini Anggaita Putri, Mia Nasrida Qiftiyah, Dwi Ayu Miftakhul Rachman, Mohammad Arief Rachman, Wahyu Fathur Rachmawati, Errina Rahayu, Intan Putri Rahmah, Adinda Syafira Rahmatika Raya Santoso, Purwaningrum Raihan, Azhar Rani Fauzia Aufa Wardha Yanti Reni Eka Putri Revanda Putri Aggasi, Vanny Rexy Ardhana Putra Ridha Arizka Darmawan Rifdah Abadiyah Rio Adi Saputra Rita Ambarwati Rita Ambarwati Sukmono Rizal Fahmy Likhukmy Robby Rizal, As'at Rizki Amaliyah Rizki Amaliyah Rizki Jatiningrum Rizky Eka Febriansah Rojiyah, Dewi Ronald Firdaus Rosa, Deshiamiar Roudhotul Jannah Rozi, Achmad Fatchur Sabilla, Shafa Shal Safinska, Syawala Putri Salsabila Hidayati Santi Rahma Dewi Saputro, Ardi Sari, Ika Febirillah Sari, Prastiwi Nilam Satrio Sudarso Satriyo Wibowo, Nur Bahtiar Sa’diyah, Halimatus Sigit Hermawan Silvia, Rina Sodik, M Ali Sriyono Sriyono Sriyono Sriyono Stifani Yuli Ranti Kobo Susetyo, Izzuel Harits Tri Ardha Rachmadani Tri Widyawati Trianika, Ayu Retno Trisnawati, Vera Mita Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Umami, Risatul Umi Nafakhatu Ambariya Vera Firdaus Vian, Ardansyah Vian Aryana Violita Puspa Dewi Agustina Viranti, Adelia Eva Vitaningdyah, Faradila Wahidah, Zahrotul Wiwit Hariyanto Wulan Fitri Yanti Yayan Saputro Yesa Salisatin Fitriningtyas Yuda, Faiz Wachida Yulianto, Rizal Zahrotul Firda Zulkufli, Muhammad