Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.625
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Journal on Education Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Mantik Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Buana Ilmu Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ekonomi International Journal of Applied Finance and Business Studies JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Jurnal Sosial dan Abdimas Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Jurnal Buana Pengabdian Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis JEBD Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah IJEMA
Enjang Suherman
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 65 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Yamatogomu Indonesia Yosiana Kristiani Tambun; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9067

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Yamatogomu Indonesia. Motivasi kerja dan disiplin kerja merupakan dua faktor penting yang memengaruhi tingkat produktivitas dan efektivitas karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan PT Yamatogomu Indonesia yang dipilih secara acak. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengukur hubungan antara variabel independen (motivasi kerja dan disiplin kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel motivasi dan disiplin memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Yamatogomu Indonesia. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji simultan (Uji F) dan uji parsial (Uji t) yang menunjukkan nilai signifikan dari kedua variabel independen, mendukung hipotesis yang diajukan. Dengan demikian, terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Yamatogomu Indonesia. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT Yamatogomu Indonesia, yaitu perlunya penerapan program pengembangan motivasi, seperti penghargaan dan insentif, serta kebijakan disiplin yang konsisten untuk menciptakan disiplin kerja yang produktif.
Analisis Penyaluran Kerja Perusahaan LPK Monas Edukasi Indonesia Kepada PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia Anzar Nurrafli; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 8 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i8.7939

Abstract

Currently, Job Training Institutions are often carried out intentionally to reduce training costs within the company with the protection and work conditions provided. The role of the Job Training Institution company as a facilitator of workforce distribution is crucial in connecting job seekers with various available job vacancies. The aim of this research is to examine the methods involved in hiring, choosing, and allocating employees from LPK Monas Edukasi to PT. Kyoraku Blowmolding.. Kyoraku Blowmolding. This study uses a Qualitative Descriptive methodology by conducting interviews, observations, and documentation on the research data. The results of this study are that the job distribution process carried out by LPK Monas Edukasi Indonesia is running quite well. LPK has tried to connect job seekers with companies, starting from recruitment, selection, to job placement. However, there are still obstacles such as the lack of administrative readiness of applicants and the gap between the expectations of workers and the reality in the company. The company has requirements in the form of documents for them to fulfill, and for the selection itself, several tests are carried out, namely academic tests and interview tests after passing a letter of agreement is made from the company as proof of being accepted to work at the company they are applying for.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Retensi Mitra Grab Driver di Kabupaten Karawang Azhi Fadlih Saputra; Enjang Suherman; Rena Augia Putrie
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 8 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i8.8017

Abstract

Technological advances in the transportation sector have driven economic growth in Indonesia, one of which is the presence of application-based transportation platforms such as Grab. This research aims to analyze the influence of work motivation on the retention of Grab Driver partners in Karawang Regency. Work motivation is the main factor that can influence the sustainability of the partnership between drivers and companies. Factors such as physical needs, security and safety needs, social needs, the need for recognition according to one's abilities and the need for self-actualization. This research uses a quantitative approach with a survey method of 96 respondents who are Grab Driver partners in Karawang Regency. Data were analyzed using simple linear regression techniques with the help of the SPSS version 30 program. The research results showed that work motivation had a positive and significant influence on partner retention. Partially, work motivation has a significant effect on the retention of grab driver partners in Karawang district. Simultaneously, work motivation and other supporting factors contribute to the retention of Grab Driver partners, with a significant influence based on the results of statistical analysis. The implications of this research theoretically reveal that there is a positive and significant relationship between work motivation and retention of Grab Driver partners in Karawang Regency.
Pengaruh Literasi Keuangan Dan Gaya Hidup Terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi Pada Mahasiswa FEB Universitas Buana Perjuangan Karawang Pebi Pebrianti; Enjang Suherman
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gaya hidup generasi muda berubah akibat perkembangan zaman, khususnya kemajuan teknologi. Meskipun demikian, sangat penting bagi generasi muda khususnya pelajar memiliki pemahaman yang cukup tentang pengelolaan uang yang bertanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pilihan gaya hidup dan literasi keuangan terhadap pengelolaan uang pribadi mahasiswa Universitas Buana Perjuangan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Karawang. Pengambilan sampel acak sederhana digunakan dalam metode kuantitatif untuk pengumpulan data. Validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier berganda, uji t parsial, uji F simultan, dan uji koefisien determinasi (R) kemudian dilakukan dengan menggunakan software SPSS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pilihan gaya hidup dan literasi keuangan secara signifikan dan menguntungkan mempengaruhi kemampuan mahsiswa untuk mengelola keuangan mereka sendiri. Gaya hidup yang disiplin dan pengetahuan keuangan yang tinggi merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kapasitas siswa dalam mengelola keuangan pribadinya
Analisis Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Pada Mahasiswa FEB Universitas Buana Perjuangan Karawang Rudi Rivalzi; Enjang Suherman
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari bagaimana beban kerja berdampak pada kinerja mahasiswa Gen Z di Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Buana Perjuangan Karawang. Generasi Z, yang dilahirkan antara tahun 1997 dan 2012, berbeda dari generasi sebelumnya dengan keahlian teknologi dan kebutuhan akan fleksibilitas tinggi. Dalam era digitalisasi dan globalisasi yang semakin berkembang, sangat penting untuk memahami bagaimana beban kerja mempengaruhi kinerja seseorang. Sementara beban kerja yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja, motivasi, dan hasil kerja yang optimal, beban kerja yang berlebihan dapat menyebabkan stres, kelelahan, dan penurunan produktivitas. Penelitian ini melibatkan survei yang dilakukan terhadap mahasiswa yang bekerja khususnya generasi Z di Universitas Buana Perjuangan Karawang angkatan 2021 untuk mengumpulkan informasi tentang kinerja dan beban kerja mereka. Hasilnya diharapkan dapat membantu bisnis dalam mengembangkan metode yang efektif untuk mengelola beban kerja dan meningkatkan kinerja karyawan, serta membantu manajer dan pemimpin organisasi membuat kebijakan kerja yang sesuai dengan kebutuhan
Co-Authors Ade Mubarok Adetya Herman Pelani Afiqih Zulfa Fadillah Agit Riyadi Ahmad Sobandi Akmaliyah, Siti Sa'adah Ali Fahmi Syahputra Anzar Nurrafli Asep Irawan Atty Tri Juniarti Ayuni Adzahra Azhi Fadlih Saputra Citra Savitri Citra Savitri Davyna Salsabila Dodi Kurniawan Dwi Epty Hidayati Dwi Epty Hidayaty Dwi Yasmita Fahmi Farhan Fahmi, Siti Nurfadhilah Fahmiyatu Rizqiya Flora Fatricia Anggela Flora Patricia Angela Flora Patricia Angela Flora Patricia Anggela Galuh Permadi Haryani, Delimawar Imam Wahyudi Iman Sudirman Indry Aulia Rahmawati Khalida, Laras Ratu Lalas Ade Lia Laras Ratu Laras Ratu Khalida Leni Herdiani Lucky Hasim Mega Putra Atmana Negara Melia Putri Mohammad Irfan Septiawan Muhammad Naufal Ridho Neni Sumarni Neni Sumarni Neni Sumarni NENI SUMARNI, NENI Novia Novia Nurlaela, Siti Alifiya Oviligiar Sugiharto Pebi Pebrianti Rena Augia Putrie Rena Suci Kusmiati Ricky Prayoga Riyan Irawan Rizki Wahyudi Rizky Wahyu Pratama Rohayat Rohayat Rosalina, Sarah Rudi Rivalzi Silviana Nur Yuniawati Siti Naziatul Zanah Siti Syaadah Muplihat Sukajie, Bambang Suroso Suroso Suroso Suroso Suroso Suroso Syafa Ramdila Laksana Talia Anggraeni Tarida Rahayu Umi Nurjanah Uus Mohammad Darul Fadli Uus Mohammad Darul Fadli Vivi Putri Haryani Winda Suci Oktavia Wiyanda Wahyu Ristiyani Yayat Febriyanti Yeni Sari Wulandari Yosiana Kristiani Tambun Zahra Aji Muqodimatul Janah Zalfa Salsabila Nurdin Zenita Apriani Zulfa Fauziah