Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.372
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Journal on Education Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Mantik Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Buana Ilmu Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ekonomi International Journal of Applied Finance and Business Studies JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Jurnal Sosial dan Abdimas Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Jurnal Buana Pengabdian Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis JEBD Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Enjang Suherman
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
The Performance of Bachelor's Degree Management Program Lecturers at Purwasukasi Private University: The Role of Self-Efficacy, Knowledge Sharing, and Lecturer Engagement. Suherman, Enjang; Sudirman, Iman; Juniarti, Atty Tri
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 01 (2025): Journal of Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v14i01.2024

Abstract

The aim of this research is to analyze self-efficacy and share knowledge regarding lecturer involvement, which has implications for lecturer performance. This research method is descriptive verification by analyzing the direct and indirect influence of the independent variable on the dependent variable and can describe the condition of each variable. The sample used was 216 from a population of 326 permanent lecturers in the undergraduate management study program (Isaac & Michael's table technique). Data collection through interviews and questionnaires with descriptive statistical analysis and path analysis. The results of descriptive research show that self-efficacy in conditions is quite strong with the dimensions of magnitude, strength and generality. Knowledge sharing conditions are rare with the dimensions of Knowledge Donate and Knowledge Collecting. Meanwhile, lecturer involvement is quite strong with the dimensions of Dedication, Vigor and Absorption. And the performance of lecturers is in the quite good category with the dimensions of the tridharma of higher education. The results of verification research show that self-efficacy and knowledge sharing have a partial and simultaneous positive effect on lecturer involvement, and lecturer involvement has a positive and significant effect on lecturer performance. In this way, lecturer performance can be improved through
Efektivitas Program Pelatihan Bisnis Dan Manajemen Terhadap Kompetensi Administrasi Perkantoran Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang Davyna Salsabila; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7737

Abstract

Efektivitas Program Pelatihan Bisnis Dan Manajemen Terhadap Kompetensi Administrasi Perkantoran Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang Jumlah pengangguran yang makin tinggi di Kabupaten Karawang kini termasuk persoalan yang tengah dihadapi. Penyebabnya ialah terdapatnya gap antara dunia pendidikan dan dunia kerja. Kompetensi menjadi salah satu faktor pendukung untuk menghadapi dunia kerja. Gap dan kesenjangan ini bisa berkurang melalui pelatihan. Penelitian ini ditujukan dalam rangka menganalisa program pelatihan bisnis dan manajemen terhadap kompetensi administrasi perkantoran pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang dipergunakan berupa kuantitatif dan jenis penelitiannya berupa experiment mempergunakan desain pretest-posttest control group. Subjek penelitian yang dipilih ialah nilai pre-test dan post-test tahap 1 APBD 2024 peserta pelatihan jurusan bisnis dan manajemen dengan sampel penelitian sebanyak 16 orang. Perbedaan kompetensi nilai pengetahuan, keterampilan dan sikap administrasi perkantoran antara pretest dan posttest diperlihatkan melalui perolehan pengujian analisis statistik Wilcoxon. Berdasarkan temuan statistika nonparametrik, untuk nilai post-test jurusan bisnis dan manajemen kedua jurusan mengindikasikan signifikansinya untuk Asymp.Sig.(2-tailed) = 0,001 < 0,05. Berdasarkan hasil uji analisis statistik bisa diambil simpulan, terdapat efektivitas yang signifikan antara Program Pelatihan Bisnis Dan Manajemen Terhadap Kompetensi Administrasi Perkantoran Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang.
Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan RS. Delima Asih Novia Novia; Flora Fatricia Anggela; Enjang Suherman
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7764

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Sampel penelitian terdiri dari 60 karyawan tetap yang dipilih menggunakan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikansi 0,000 dan koefisien regresi 0,748, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi Work Life Balance, semakin tinggi Turnover Intention. Stres Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikansi 0,000 dan koefisien regresi 0,756, yang berarti semakin tinggi Stres Kerja, semakin tinggi Turnover Intention. Secara simultan, Work Life Balance dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan kontribusi sebesar 78,90%, sementara 21,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini mengindikasikan perlunya strategi yang efektif dalam mengelola Work Life Balance dan mengurangi Stres Kerja untuk menekan tingkat Turnover Intention karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mahkota Bandung Teknik Siti Syaadah Muplihat; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7794

Abstract

Fenomena yang terjadi menunjukkan adanya fluktuasi kinerja karyawan yang dapat dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja dan tingkat kedisiplinan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mahkota Bandung Teknik. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala Likert. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Mahkota Bandung Teknik, dengan sampel sebanyak 130 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda pada tingkat signifikansi 0,05 dengan bantuan program SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) secara parsial, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa PT. Mahkota Bandung Teknik perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja dengan menyediakan fasilitas yang lebih baik serta memperbaiki aspek non-fisik seperti komunikasi dan hubungan kerja. Selain itu, peningkatan disiplin kerja melalui regulasi yang lebih jelas dan program pelatihan karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Upaya Manager Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan PT. Asia Boga Caterindo Karawang Talia Anggraeni; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7831

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya manajer PT. Asia Boga Caterindo Karawang dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan, mengingat adanya fenomena ketidakhadiran tanpa keterangan dan keterlambatan masuk kerja yang dapat mengganggu kelancaran operasional perusahaan. Disiplin kerja yang rendah berpotensi menghambat produktivitas dan kualitas layanan, sehingga berdampak pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini menerapkan desain kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data yang meliputi wawancara, observasi, dan dokumentasi di PT. Asia Boga Caterindo, Karawang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik triangulasi, yang menggabungkan informasi dari berbagai sumber untuk memastikan validitas data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya manajer dalam meningkatkan disiplin kerja melibatkan beberapa pendekatan, yaitu kepribadian, lingkungan, kemampuan, kepemimpinan, sanksi hukum, dan pengawasan. Manajer memberikan motivasi melalui penghargaan dan sanksi, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan kemampuan melalui pelatihan, memberikan teladan dalam kepemimpinan, serta menerapkan pengawasan yang efektif. Semua faktor tersebut terbukti berperan signifikan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan untuk mempertahankan dan mengembangkan kebijakan yang ada guna meningkatkan disiplin kerja secara keseluruhan.
Analisis Kebutuhan Pelatihan Guru Daycare Halima Qur’ani Karawang Zalfa Salsabila Nurdin; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7844

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis/TNA) bagi guru di Daycare Halima Qur’ani guna meningkatkan kompetensi mereka dalam berbagai aspek, terutama dalam kepemimpinan, kerja sama tim, komunikasi, dan manajemen kelas. Fenomena utama yang ditemukan adalah adanya kesenjangan antara kebutuhan pelatihan dan hasil pelatihan yang telah dilaksanakan, akibat kurangnya penerapan Training Need Analysis (TNA) secara sistematis dalam perencanaan pelatihan, sehingga beberapa pelatihan belum mencapai implementasi optimal. Penelitian ini menggunakan metode yang meliputi analisis dokumentasi, observasi, wawancara dengan teknik pengumpulan data triangulasi melalui wawancara mendalam terhadap enam informan kunci, termasuk guru dan manajemen Daycare. serta evaluasi data kinerja guru berdasarkan aspek kompetensi utama. Langkah-langkah TNA yang diterapkan mencakup identifikasi masalah, investigasi penyebab, pemilihan teknik analisis, serta analisis data untuk merumuskan rekomendasi pelatihan yang sesuai. Hasil dari analisis ini menghasilkan rancangan program pelatihan yang berfokus pada peningkatan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, penyelesaian konflik, serta manajemen kelas dan pengasuhan anak. Implementasi program ini diharapkan dapat meningkatkan efektivitas kerja guru, memperkuat kerja sama tim, dan menciptakan lingkungan belajar yang lebih kondusif bagi anak-anak. Dengan demikian, Daycare dapat mencapai standar layanan yang lebih tinggi serta mendukung perkembangan anak secara optimal.
Penerapan Kebijakan Kesejahteraan Karyawan Gen-Z Dalam Menanggulangi Burnout Di Toko Grosir Sembako Zahra Aji Muqodimatul Janah; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7878

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan kebijakan kesejahteraan karyawan Gen-Z dalam menangani masalah burnout di toko grosir sembako. Di tengah perkembangan pesat dunia perdagangan, khususnya dengan munculnya platform e-commerce. Toko grosir Ferda yang beroperasi di Kabupaten Karawang, menghadapi tantangan ini dengan karyawan yang mayoritas berasal dari generasi Z (Gen-Z), yang rentan mengalami stres dan burnout akibat jam kerja yang panjang dan beban kerja yang meningkat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan triangulasi, yang mencakup wawancara semi-terstruktur, observasi langsung, dan dokumentasi untuk memperoleh data yang valid dan komprehensif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun toko menerapkan kebijakan kesejahteraan seperti fleksibilitas jam kerja dan tunjangan kesehatan, penerapannya sering kali tidak sesuai dengan ekspektasi karyawan, yang menyebabkan mereka tetap merasa tertekan. Karyawan Gen-Z menginginkan lebih banyak dukungan dalam hal keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi . Kebijakan yang paling berpengaruh dalam mengurangi stres dan burnout adalah waktu istirahat yang cukup dan fleksibilitas dalam jadwal kerja. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan penerapan kebijakan yang lebih terfokus pada dukungan sosial, pengelolaan stres, dan peningkatan kesejahteraan fisik dan mental karyawan untuk mengurangi dampak burnout serta meningkatkan kepuasan dan produktivitas kerja.
Analisis Kualitas Pelayanan Publik Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Kantor Samsat Karawang Zulfa Fauziah; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7881

Abstract

Fenomena yang terjadi pada Kantor Samsat Karawang menunjukkan masih banyak keluhan dari masyarakat terkait kualitas pelayanan publik dan kinerja karyawan, seperti waktu tunggu yang lama, prosedur yang rumit, dan fasilitas yang tidak memadai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan publik dan kinerja karyawan terhadap kepuasan masyarakat di Kantor Samsat Karawang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala Likert. Populasi penelitian adalah masyarakat yang menggunakan layanan Samsat Karawang, dengan sampel sebanyak 96 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda pada taraf signifikansi 0,05 dengan bantuan program SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kualitas pelayanan publik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat di Kantor Samsat Karawang dengan t-hitung 6,012 > t-tabel 1,984; (2) kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat dengan t-hitung 4,782 > t-tabel 1,984; dan (3) secara simultan, kualitas pelayanan publik dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat, dengan kontribusi sebesar 93,1%. Implikasi dari penelitian ini adalah Kantor Samsat Karawang perlu meningkatkan kualitas pelayanan dan memperbaiki kinerja karyawan untuk mencapai tingkat kepuasan masyarakat yang lebih tinggi.
Peran Kemampuan Literasi Dalam Meningkatkan Kemampuan Digitalisasi UMKM (Studi Kasus Dhinda Hijab) Siti Naziatul Zanah; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7882

Abstract

Tujuan studi ini guna menganalisis peran literasi digital dalam meningkatkan digitalisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran literasi digital dalam mendorong digitalisasi pada usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), dengan fokus pada studi kasus Dhinda Hijab di Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil studi mengindikasikan bahwa kemampuan literasi digital berperan penting dalam meningkatkan efektivitas operasional, memperkuat daya saing, serta memperluas jangkauan pasar UMKM. Adopsi teknologi digital, seperti platform perdagangan elektronik, sistem pengelolaan inventaris otomatis, serta strategi promosi digital, terbukti mendorong pertumbuhan bisnis secara konsisten. Meskipun demikian, masih terdapat tantangan seperti keterbatasan kemampuan sumber daya manusia dalam mengoperasikan teknologi dan meningkatnya tuntutan konsumen. Untuk mengatasi hambatan tersebut, pelatihan literasi digital secara berkala menjadi solusi yang relevan. Temuan ini menegaskan perlunya sinergi antara pelaku UMKM, pemerintah, dan institusi terkait dalam menyediakan program literasi digital yang terarah dan berkelanjutan untuk mempercepat proses transformasi digital UMKM.
Pengaruh Live Streaming Tiktok dan Impulse Buying Terhadap Keputusan Pembelian Sunscreen Facetology Vivi Putri Haryani; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7910

Abstract

Perkembangan industri Skincare di Indonesia telah melahirkan persaingan yang semakin ketat antara berbagai merek. Banyak perusahaan Skincare berinovasi dan meningkatkan kualitas produk serta menjalankan strategi digital untuk mempertahankan eksistensi dan reputasi mereka ditengah banyaknya pesaing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh live streaming tiktok dan impulse buying terhadap keputusan pembelian produk skincare Facetology di kalangan mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Buana Perjuangan Karawang. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik purposive sampling, data dikumpulkan dari 100 responden mahasiswa Data dikumpulkan melalui kuisoner berbasis skla Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa live streaming TikTok dan perilaku impulsif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan Live streaming dan Impulse buying berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada skincare Facetology. Karena nilai f-hitung memiliki nilai 166,876 f-tabel 3,09. Dan berpengaruh Live streaming dan Impulse buying terhadap keputusan untuk membeli.
Co-Authors Ade Mubarok Adetya Herman Pelani Afiqih Zulfa Fadillah Agit Riyadi Ahmad Sobandi Akmaliyah, Siti Sa'adah Ali Fahmi Syahputra Anzar Nurrafli Asep Irawan Atty Tri Juniarti Ayuni Adzahra Azhi Fadlih Saputra Citra Savitri Citra Savitri Davyna Salsabila Dodi Kurniawan Dwi Epty Hidayati Dwi Epty Hidayaty Dwi Yasmita Fahmi Farhan Fahmi, Siti Nurfadhilah Fahmiyatu Rizqiya Flora Fatricia Anggela Flora Patricia Angela Flora Patricia Angela Flora Patricia Anggela Galuh Permadi Haryani, Delimawar Imam Wahyudi Iman Sudirman Indry Aulia Rahmawati Khalida, Laras Ratu Lalas Ade Lia Laras Ratu Laras Ratu Khalida Leni Herdiani Lucky Hasim Mega Putra Atmana Negara Melia Putri Mohammad Irfan Septiawan Muhammad Naufal Ridho Neni Sumarni Neni Sumarni Neni Sumarni NENI SUMARNI, NENI Novia Novia Nurlaela, Siti Alifiya Oviligiar Sugiharto Rena Augia Putrie Rena Suci Kusmiati Ricky Prayoga Riyan Irawan Rizki Wahyudi Rizky Wahyu Pratama Rohayat Rohayat Rosalina, Sarah Silviana Nur Yuniawati Siti Naziatul Zanah Siti Syaadah Muplihat Sukajie, Bambang Suroso Suroso Suroso Suroso Suroso Suroso Syafa Ramdila Laksana Talia Anggraeni Tarida Rahayu Umi Nurjanah Uus Mohammad Darul Fadli Uus Mohammad Darul Fadli Vivi Putri Haryani Winda Suci Oktavia Wiyanda Wahyu Ristiyani Yayat Febriyanti Yeni Sari Wulandari Yosiana Kristiani Tambun Zahra Aji Muqodimatul Janah Zalfa Salsabila Nurdin Zenita Apriani Zulfa Fauziah