Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.958
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Kinerja Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) BBM (Buletin Bisnis dan Manajemen) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer YUME : Journal of Management JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal REP (Riset Ekonomi Pembangunan) Business Management Analysis Journal (BMAJ) Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah Poli Bisnis Forum Manajemen ACCOUNTHIK : Journal of Accounting and Finance Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Creative Research Management Journal Jurnal EK dan BI Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Jendela Inovasi Daerah Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah dan Tinggi [JMP-DMT] Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Jurnal Administrasi Kantor El-Qish: Journal of Islamic Economics COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JER Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan
Hanung Eka Atmaja
Fakultas Ekonomi Universitas Tidar
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 77 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Optimalisasi Kinerja PT. BPR X Kebumen Mai Satriyani; Hanung Eka Atmaja; Budi Rahardjo
JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol. 9 No. 1 (2022): JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) NOVEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/jkbm.v9i1.7891

Abstract

Performance is something that is important for the continuity of the company. Companies are required to be able to identify, manage, and improve business processes. This study aims to assess the performance of PT. BPR X Kebumen with a balanced scorecard approach that is assessed from four perspectives. This study uses a balanced scorecard and analytical hierarcy process for measurement and looking for performance optimization solutions at PT. BPR X Kebumen. Data collection carried out at PT. BPR X Kebumen with in-depth interviews with experts, financial statement data, and observations. The results showed that the financial perspective had the highest weighting results with a value of 0.359. The internal business process perspective has the second highest value with a value of 0.264. The customer perspective ranks third with a value of 0.244, and the last is the growth and learning perspective with a weighting result of 0.133. The results of this study can be used by PT. BPR X Kebumen as a performance optimization strategy at PT. BPR X Kebumen.
STUDI KELAYAKAN FINANSIAL RENCANA PEMBANGUNAN GEDUNG KULIAH SIDOTOPO UNIVERSITAS TIDAR PADA TAHUN 2022 Gentur Jalunggono; Hanung Eka Atmaja; Anis Rakhmawati
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1230.843 KB) | DOI: 10.31955/mea.v6i3.2551

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian tahun pertama dengan tujuan khusus yaitu mengkaji analisis finansial pada pembangunan Gedung Kuliah Sidotopo Universitas Tidar dalam upaya menjaga perhitungan biaya operasional, rugilaba, dan investasi untuk meminimalisir adanya kerugian investasi. Secara khusus penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menghitung Net Present Value (NPV) Rencana Pembangunan Gedung Kuliah Universitas Tidar di Sidotopo; (2) Menghitung Internal Rate of Return (IRR) Rencana Pembangunan Gedung Kuliah Universitas Tidar di Sidotopo; (3) Menghitung Payback Period (PP) Rencana Pembangunan Gedung Kuliah Universitas Tidar di Sidotopo; dan (4) Menghitung Profitability Indeks (PI) Rencana Pembangunan Gedung Kuliah Universitas Tidar di Sidotopo. Penelitian ini sangat urgen untuk dilakukan dalam rangka mendukung upaya Universitas Tidar dalam meningkatkan mutu layanan pendidikanya serta dapat meningkatkan kuantitas mahasiswa agar dapat memperluas jangkauan layanan Universitas Tidar.
EMPLOYEE PERFORMANCE AND INFLUENCING FACTORS Hanung Eka Atmaja; Fera Nelfianti; Instianti Elyana
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023 Periode Januari - Maret
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resource management exists in a company to produce employees who are skilled at work because employees are a valuable asset to the company's operations and progress. Human resource (HR) management is required to ensure that all company activities and activities run smoothly and as expected. This study was carried out by distributing questionnaires in order to collect useful data for testing the research hypothesis. Employees of Bandung's People's Credit Bank (BPR) were given questionnaires. The findings of this study demonstrate that all research hypotheses are supported by test results. As dependents, all independent variables have a significant positive effect on employee performance.
Analisis penggunaan aplikasi bpjstku mobile dalam upaya meningkatkan kemudahan masyarakat pekerja Ana Riyanti; Hanung Eka Atmaja
KINERJA Vol 18, No 1 (2021): Februari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v18i1.8994

Abstract

Teknologi informasi merupakan suatu sistem yang sangat bermanfaat untuk suatu organisasi atau perusahaa. Penggunaan sistem sebagai fasilitas yang diberikan oleh perusahaan dengan tujuan agar lebih efektif dan mempermudah peserta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas kemudahan masyarakat pekerja dalam menggunakan aplikasi BPJSTKU Mobile di BPJS Ketenagakerjaan KC Cilacap. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, pengukuran menggunakan skala guttman, sample sebanyak 50 orang dengan teknik purposive sampling dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik analisi data dalam penelitian ini menggunakan dekriptif kuantitatif. Hasil dari penelitian ini adalah aplikasi BPJSTKU Mobile telah berhasil dalam memberikan kemudahan masyarakat pekerja dan sebagian besar peserta sudah mengeggunakan aplikasi BPJSTKU Mobile untuk mengakses informasi BPJS Ketenagakerjaan KC Cilacap.
Efektifitas program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan Asfia Nurhayati; Hanung Eka Atmaja
KINERJA Vol 18, No 1 (2021): Februari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v18i1.7589

Abstract

Semakin berkembangnya zaman, setiap perusahaan atau organisai dituntut untuk selalu berinovasi dan selalu mengupdate setiap sumber daya manusia (SDM), yaitu dengan cara memberikan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya. Dengan adanya program pelatihan dan pengembangan diharapakan perusahaan atau organisasi mampu bersaing dengan perusahaan lainnya dalam segala bidang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar efektivitas yang diperoleh dari adanya program  pelatihan dan pengembangan yang diadakan oleh kantor Bpjs Ketenagakerjasan Pusat serta wajib  diikuti oleh karyawan Bpjs Ketenagakerjaan di setiap cabang yang tersebar di seluruh Indonesia. Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Magelang memberikan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya berupa magang dan kewartaan jurnalistik serta Bpjs Ketenagakerjaan bekerja sama dengan perguruan tinggi yang ada di dalam negeri maupun luar negeri untuk proses peningkatan pelatihan dan pengembangan karyawan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan jenis pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dengan cara studi kepustakaan, observasi dan wawancara. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu dengan adanya program pelatihan dan pengembangan mampu meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH DIVERSITAS GENDER, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR ENERGI TAHUN 2016-2020 Roro Diyah Puspita Sari; Hanung Eka Atmaja; Heni Hirawati
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v10i4.2241

Abstract

Company value is one of the factors that investors pay attention to in investing because it describes the company's sustainability in the future. In addition, the value of the company is a long-term goal for the company. The value of the company is important to note, including what variables affect it so that the achievement of company value can be maximized. This study aims to provide empirical evidence regarding the role of gender diversity, corporate social responsibility, and capital structure in influencing firm value. The population in this study are all energy sector companies listed on the IDX Industrial Classification of the Indonesia Stock Exchange for the period 2016-2020. Sampling was done by purposive sampling method. The number of research samples consisted of 34 companies with a study period of five years, so that the total observations in this study were 170 observations. This research is a type of quantitative research using secondary data in the form of panel data. The data was obtained by looking at the 2016-2020 financial statements of the energy sector companies included in the research sample. Data analysis was performed using panel data regression analysis. The results show that simultaneously gender diversity, corporate social responsibility, and capital structure have an effect on firm value in energy sector companies for the 2016-2020 period. Partially, gender diversity has not significant effect on firm value. Meanwhile, corporate social responsibility and capital structure has significant effect the value of companies in the energy sector for the period 2016-2020. Nilai perusahaan merupakan salah satu faktor yang diperhatikan oleh investor dalam menanamkan modalnya karena menggambarkan keberlanjutan perusahaan di masa mendatang. Selain itu, nilai perusahaan menjadi tujuan jangka panjang bagi perusahaan. Nilai perusahaan penting untuk diperhatikan, termasuk variabel apa saja yang mempengaruhinya agar pencapaian nilai perusahaan dapat dimaksimalkan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai peran diversitas gender, corporate social responsibility, dan struktur modal dalam memberikan pengaruh kepada nilai perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor energi yang terdaftar di IDX Industrial Classification Bursa Efek Indonesia periode tahun 2016-2020. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Jumlah sampel penelitian terdiri dari 34 perusahaan dengan periode penelitian selama lima tahun, sehingga total observasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 170 observasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder dalam bentuk data panel. Data diperoleh dengan melihat laporan keuangan tahun 2016-2020 perusahaan sektor energi yang masuk dalam sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan diversitas gender, corporate social responsibility, dan struktur modal berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor energi periode 2016-2020. Secara parsial diversitas gender tidak berpengaruh siginifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan corporate social responsibility dan struktur modal berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor energi periode 2016-2020.
Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Kerja Freelance Di Bidang Jasa Wedding Organizer Di Kota Magelang Ari Tri Setiyowati; Hanung Eka Atmaja
Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jempper.v2i2.1405

Abstract

The problem that arises in the recruitment of freelance workers is the lack of careful recruitment planning, which results in failure to achieve company goals. In addition, it is common to find freelance workers who lack motivation or enthusiasm in carrying out their duties, thus hindering the achievement of the desired goals. The research method used is descriptive research and qualitative research. Collecting data by surveying research objects and direct interviews with several directors of wedding organizers in the city of Magelang. Recruitment and selection strategies for freelance workers in the field of wedding organizer services in Magelang City need to be carried out carefully to obtain a workforce that fits the company's needs. In this discussion, we have identified several strategies that can be implemented, including building networks with related parties, creating clear job descriptions and qualifications, using online recruitment platforms, adopting selection tests and interviews, and verifying references and work experience. Overall, the strategy of recruiting and selecting freelance workers in the field of wedding organizer services in the City of Magelang is very important to ensure companies can obtain a quality workforce that suits their needs. By implementing the strategies that have been discussed, companies can build a team of freelance workers who are reliable, creative and able to provide the best service to clients.
Pengaruh Stres Kerja, Workload, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirta Binangun Kabupaten Kulon Progo Triana Rahayu; Hanung Eka Atmaja; Khairul Ikhwan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai sebagai peran penting perusahaan dalam menggapai tujuan. Tingkat kinerja pegawai yang lebih tinggi dapat berkontribusi pada kemajuan perusahaan dan pencapaian tujuan yang diinginkan. PDAM Tirta Binangun Kabupaten Kulon Progo, sebagai perusahaan layanan, sangat bergantung pada pelayanan kinerja maksimal. Akan tetapi, terdapat permasalahan bahwa kinerja pegawai belum maksimal, hal ini terlihat pada keluhan pelanggan yang meningkat signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh stres kerja, workload, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Binangun Kabupaten Kulon Progo. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 136 pekerja, dengan 58 pekerja sebagai sampel dengan metode simple random sampling berdasarkan rumus slovin. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian didapatkan stres kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial pada kinerja karyawan. Di sisi lain, workload dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama, stres kerja, workload, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Binangun Kabupaten Kulon Progo.
PENGEMBANGAN PARIWISATA MELALUI INTEGRASI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PERENCANAAN STRATEGIK PADA JEPARA OURLAND PARK: PENGEMBANGAN PARIWISATA MELALUI INTEGRASI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PERENCANAAN STRATEGIK PADA JEPARA OURLAND PARK Hanung Eka Atmaja; Shinta Ratnawati; Dian Marlina Verawati
Forum Manajemen Vol 16 No 2 (2018): Jurnal STIMI Vol. 16 No. 2 - 2018
Publisher : STIMI Handayani Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61938/fm.v16i2.260

Abstract

Human Resource Planning is defined as the anticipation of futurebusiness and environmental demand for a company and finds personal requestsarising from the condition. While Human Resource planning as a managementprocess to determine how the organization should move position. However, the linkbetween Human Resources planning and strategic management is often overlooked.Through this process the company is expected to have Human Resources in the rightamount, quality, place, time and generate long-term benefits for both individualsand organizations. The tourism sector is one of the main sectors of the Indonesiangovernment to generate foreign exchange, therefore the use, development,management and financing of tourist areas should receive serious attention from thegovernment by involving the role of government institutions, related stakeholdersand the participation of all levels of society.
STRATEGI PENGEMBANGAN UMKM SENTRA INDUSTRI TAS KENDAL (SINTAK) MENGGUNAKAN MATRIKS PERUMUSAN STRATEGI: STRATEGI PENGEMBANGAN UMKM SENTRA INDUSTRI TAS KENDAL (SINTAK) MENGGUNAKAN MATRIKS PERUMUSAN STRATEGI Dian Marlina Verawati; Shinta Ratnawati; Hanung Eka Atmaja
Forum Manajemen Vol 16 No 2 (2018): Jurnal STIMI Vol. 16 No. 2 - 2018
Publisher : STIMI Handayani Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61938/fm.v16i2.266

Abstract

The purpose of research is to design the best strategy in developing SMEsKendal Bag Industry Center by looking at the internal and external aspects andconsidering the factors of development of SMEs Kendal Bag Industrial Center soit is necessary to design the strategy appropriately, considering the development ofKendal Bags Industry Center is not good because there are still many shortcomings.The object of this research is in Kendal Bag Industry Center, which is the center ofhandicraftsman in Kendal District, which is trained by Truko villagers in small andmedium enterprises (SMEs). Using the Matrix of Strategy Formulation method. Theresults of the strategy formulation matrix produce a strategy by increasing workingcapital to increase capacity, modify the equipment, and provide credit facilities oncredit to consumers.
Co-Authors 12.520.20.206 Shinta Ratnawati, 12.520.20.206 Aji Ersat Sukandar Al Faruq, Alvin Aldo Arul Hermawan Alief Rizaldi An Nisa Puspita Dewi An Nisa' Puspita Dewi Ana Riyanti Ana Riyanti, Ana Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Anis Rakhmawati Ardhia Regina Pramesti Ari Tri Setiyowati Aryani Aryani Asfia Nurhayati Axel Giovanni Budi Hartono Budi Hartono budi hartono Budi Rahardjo Clarisa Alfa Lionora Damayanti, Elok Deni Ramdani Devi Wahyu Utami Fera Nelfianti Hanifah Sausan Nida hirawati, heni Instianti Elyana Jalunggono, Gentur Khairul Ikhwan KHAIRUL IKHWAN Koni Lulu Makhfia Kurniawan, Rano Linanti Sally Andini Mahi Datun Soliha Mai Satriyani Mayda Pramesty Riyadi Mudinillah, Adam Mujib, Miftachul Nadia Ismi Chanifah Nadzari, Suhaila Binti Novitaningtyas, Ivo Nunu Pertiwi Nur Wulan Intan Palupi Pane, Musa Darwin Paroli Paroli Paska, Yesica Apriliana Permana, Jaka Pramesti, Ardhia Regina Rendika Reza Affandi Riska Fii Ahsani Roro Diyah Puspita Sari salfia putri dewina santri salfia Santoso, Rahmat Subur Satrio Tegar Sadewo Simbolon, Anggiat Parlindungan Sofyan Ashari Nur Sudati Nur Arifah Sudati Nur Sarfiah Syarifin, Muhammad Hanif Thesya Yuzevin Tita Rachtawati Santanu Triana Rahayu Tunggul Fernaldi Anggadha Ugi Setyaningsih Nawaningrum Utami, Devi Wahyu Verawati, Dian Marlina Via Washlussanati Hijri Warcito Widayanti, Ipuk Wildan Yudhanto Winda Ardiani Yesica Apriliana Paska Yoga Aji Kusuma ZULFA KHAIRINA BATUBARA